こころ模様

　上司との面談も無事終え、修正もして本年度の給料査定の達成目標・評価表を提出できた。あぁ終わったと思ったら、来年度の為の査定用紙がまわってきた。加えて本年度の新しい委員の計画・目標もださないといけない。しかも身に覚えがないのだけど、今年のレベル別研修の評価もだすように言われた。寝耳に水・・・
　パソコンと向き合う日々。

　面談で上司に、「これは査定とはずれるのだけど、声をおとしなさい。きついけど、ナースステーションまで聞こえるのは異常です。」とまたもや注意をうける。これは今年の目標。また気がつかれたらその都度注意してくださいとお願いする。
　前の職場でも、ナースコール対応して「大きい声にびっくりした。うるさい！」と患者さんに怒られた事がある。たまたま病室に婦長さんがいて、苦笑しながら注意された事もあった。

　全体的には委員活動で評価してもらえ、自己査定よりも点数をあげてもらえたのはとっても嬉しかった。でも来年度に続けないといけないのはプレッシャーでもある。
　詰所会議で昨年度の成果と課題を発表したら、課題のところで笑われる。「あれ以上にやるの？」って。その書類を作った時は今年も自分がやるつもりだったからそう書いたんだけど、今年は別の委員になるので私は実際はやらない事になる。引継ぎの人にプレッシャーだと言われた。
　私も次の委員、今回の成果を見て決定されたからプレッシャーなんだけど・・・皆お互いにあるなぁと思った。