☆ 永遠なる大和 ☆

朝晩、結構冷え込みだした今日、

学校では学級閉鎖や学年閉鎖が相次ぐなど、

猛威をふるう新型インフルエンザ。

みんなのところはいかが？

自己防衛して気を付けようね♪

そんな新型インフルへの対応がワシの勤める会社でも度を増してきた。

工場の守衛所や本社の各出入り口には消毒液。

数日前からは各部署の中操入り口にも消毒液。

＆マスク支給強制着用。

そしてお題の、

新しく決められた規則（伝達事項）。

1ヶ月以上前に周知されたものには、

「家族が感染したら管理職に報告し、マスクを着用して出勤」

となっていた。

が、

しかし、

昨日会社（夜勤）で話をしよるとちょっと違う。

ふとホワイトボードを見ると、

また新しい伝達事項が貼り出されとった。

「本人や家族が感染した従業員に対し（中略）必要期間の休業を要請する」

だと。

（実際、1週間休まされとるヤツがおる）

その申告義務として、

「本人もしくは同居の家族が感染した場合は速やかに管理職に報告すること」

に付け足して、

「申告を怠ったり虚偽の申告を行った場合は処分の対象とする」

だってよ。

処分はどうかと思うけどまぁ、

感染を広げんための対応じゃけんそれはそれで納得できるけんええとしよ。

じゃけどここでよ、

オイオイちょっと待たんかい！

てな事があるんよ。

実は、

その対応についての伝達事項を書いた管理職宛のA4の紙、

ホワイトボードにマグネットで貼り付けとるだけじゃん！

放ったらかしじゃん！

対応の内容が変わっとるし、

しかも申告せんかったら処分の対象？

オイオイちょっと待たんかい！

貼っとったらみんな見るとは限らんやろ！

現にワシは暫く気が付かんかったやん！

でも気が付いただけ良かったわ！

もし知らずに何かあったら処分されるんかい！

第一、処分の対象になるようなそんな大事な事を

なんでしっかり伝達せんのでや！

夜勤に合わせて出社して口頭で言わんでもええわい！

「伝達事項がある」って、

せめてみんなが毎日目を通す日誌には書いとけや！

ちゃんと管理職の職務を全うせぇ！

ったくぅ。。。

って、

今日はちょっとボヤいてみたけど、

イマイチ伝わりにくいかなぁ。

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で、また朝の写真。