ちーすけ日記

もう３年前かな、職場の昇進試験を受けて長時間勤務パートとなりました。
厚生年金、健康保険ともパート先で加入し、夫の扶養を外れていました。

１０月退職だと、扶養に入れる限度額をとっくに超えてます。

では、退職後収入がなくなるのにどうしましょう！！！

安心してください！　履いてます・・・じゃなくて入れますよっ


事前にやること
まず夫の会社に相談します。
会社ごとに決まりがあるそうですが、大抵はこの判断をしくれます。
退職後　この先収入の見込みがない場合、健康保険と厚生年金は夫の扶養に入れるそうです。

あくまで主人の会社の場合ですがけどね。
（ただ、失業保険を受給する場合、フルタイム勤務していたので限度額を超えるので入れません。）
無収入で月に3万前後の出費は悶絶状態ですもんね。
ホント良かったです。




必要書類

通常は退職後に以下の書類を提出します。
１．離職票Ⅰ
２．離職票Ⅱ　（この2点は退職後１０日程度で送付される）
３．健康保険資格消失証明　（退職翌日に到着しました）
４、退職証明書　（健保による）


ですが、健康保険に空白期間を作らないため、事前手続きをすることになりました。
１、退職予定証明書
２、現健康保険のコピー
３、誓約書

事前書類１の退職予定証明書は、夫の健保に制定用紙があり、○月○日に退職予定であると記入した紙にパート先の印鑑をポンっともらいます。
３の誓約書は、退職後ただちに通常の必要書類を必ず提出しますので、事前手続きを進めて下さい！って内容です。

ここでミスをしたのは、離職票がどの程度で届くのか確認しなかったことと、退職証明書は自分でパート先にお願いしておかない発行してくれない事で、そのため退職後も仕事先に足を運ぶ羽目になりました。




ご参考までに退職後に送られてくる書類まとめ
１、離職票Ⅰ　　　
２、離職票Ⅱ　　　
３、失業保険加入者証　　　（ここまでは退職後１０日～２週間）
４、健康保険資格消失証　　（退職翌日に来ました）
５、リエントリー関連　　　（介護退職なので、また職場に受けれ入れてくれる制度）
６、源泉徴収票　　　　　　（年末前に。早期希望の場合は事前に切手を貼った封書を提出）

余談ですが、私のパート先は大手スーパーなので社割付きクレジットカード兼社員証が発行されていたのですが、退職日以降に同じクレジット番号の社員証ではない普通のカードが自動で送付されてきました。ポイント等は使い切るか移行するかは自分で行い、旧カードを自分で破棄。
食品５％引きは魅力だったけどね～～。名残惜しいけど仕方ありません。