ちーすけ日記

今回は失業保険のお話。

介護が理由で仕事が出来なくなった場合、大きくわけて２つの選択ができます。


１、介護休暇を申請し、数日間有給扱いで休む。
２、介護休業を申請し、一時的に介護に専念する。
３、退職し、介護離職による「特定理由離職者」となる。

すべてにおいて細かな取得条件等がありますのでご確認を！！

１の介護休暇は文字通りの休暇ですので、一年で５日のみです。ケアマネージャーさんとの面談や施設の見学・契約等で単発でお休みするときに利用します。うれしい有給です。

２の介護休業は、９３日までの利用で、特老に入る準備など・・、仕事に復帰できる準備をする期間という感じ。こちらは基本無給ですが、介護休業給付金制度によってある程度の給付を受けられます。
ただし！！、その受給は復職した時に支払われるので、そのまま離職した場合はいただけません！！

３の介護離職は完全に退職します。その後失業保険の特定理由離職者を認められれば、受給期間の延長（通常１年＋３年）と給付日数（例えば通常９０日の対象者が２４０日になったり・・）も優遇されます。
ただし、あくまで仕事ができるようになってからの失業保険受給ですので、介護の必要がなくなったという証明（施設入所や死別等）を提出し、休職活動ができるまでは一文も支払われません。


この先の介護の計画で、復職するのか仕事を辞めるのか・・・、散々悩みましたが・・。
私は仕事を辞めて親の介護に専念することを選びました。

ここで特定離職者として申請することになります。


会社から送られてくる離職票には、あくまで自己都合による退職としか記入されていません。
なので、ハローワークに自分で「介護による離職」を証明します。

手順は
１、書類上離職した日の翌日から３０日経過するのを待つ。
２、手続きの書類を準備する。
　　・介護保険証　　母は要介護４なので、基本は手帳のコピーでＯＫ
　　・母と私の関係を証明する書類　　私の戸籍（出生に母の名前が記載されている）
　　・心配ならかかりつけの病院に診断書を書いてもらう（結構時間がかかる）
３、待期期間を過ぎたら、管轄のハローワークに以下の書類を持参する。
　　・離職票ー１，２（必要項目を記入しておく）
　　・介護保険被保険者資格取得等確認通知書
　　・介護保険証のコピー
　　・戸籍等の関係を証明するもの
　　・診断書等があれば・・。介護の場合病院書式でＯＫ
　　・印鑑
　　・一応　マイナンバー、身分証明書

通常の失業保険申請と違い、延長手続きだけなので、写真やら通帳やらは不要です。


これで終了です。

私の場合支払日数が２４０日（約８カ月）なので、３年と４カ月間は求職活動を延期できることになりました。