ゆきみねこ通信

開店当初からいるスタッフが相次いで寿退社することとなり、
店長もそのうち独立開業する予定。

私が一番古株になるわけですが・・・

店長は、退職予定の３人の次に売上がいいＡさんを推しています。

多数決だと、Ａさん派２人、私派３人。

おぉっ！

じゃなくて。（－－；）

Ｂさん（寿退社するうちの１人）が店長やりたいって話を聞いていたし、
赤ちゃんができるまでは仕事を続けると言っていたから、
Ｂさんが適任だと思うんだよなぁ。

店長は「辞めるとわかってる人には任せられない」という考え。

退職予定の２人から
「ゆきみんが店長になるなら、安心して退職できるのに。」って
思ってもらえるだけでもうれしいけどね。

スタッフをまとめる自信はあります。

でも、それは今のスタッフに関してであって、
売上目標達成の意識の低さとか、新人育成に向いてないとか・・・

とにかく、店長の器ではないんだろうな。

店長曰く
「ゆきみんは店長補佐って感じなんだよ。
　上に立ってあれこれするんじゃなくて・・・
　今してるように、みんなの悩みを聞いてあげてほしい。」

私は不器用だから、あっちもこっちもできないと思うんだ。

精神的にも肉体的にも壊れそう。

店長やってない今だって、壊れかけてるっつーのに。