カテゴリ:経営者のための連続コラム
白露の連続講座 連続セミナー 障害者雇用の可能性 その14
~2013年11月号「四方よし通信」11月号より 3 障害者の採用活用 3-3 求人後のジョブコーチの活用 3-4 採用後の勤務 障害者を採用する場合は、焦らないことが大切です。 障害者の多くは反復による学習効果があります。したがって、長期的なビジョンで見れば戦力になります。生産性もあがるでしょう。 しかし、いきなり長時間働くことは難しいと考えるべきです。 報奨金が受け取れる週20時間はクリアしたほうがよいと思いますが、1日あたりの勤務は3~4時間くらいが理想です。数か月、場合によっては半年、1年と様子を見ながら、慣れてきたところで、少しずつ勤務時間を延ばしていくのが賢明でしょう。 続く 本日のおすすめ 発達障害の子の療育が全部わかる本 (こころライブラリー) [ 原 哲也 ] 発達障害のある子と家族が幸せになる方法【電子書籍】[ 原哲也 ] お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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2024.09.29 15:52:19
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