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2008年05月27日
カテゴリ：仕事
改正パート法の施行から２か月たったらしいですね。
（最近気がつきました。）  【改正パート法】では事業主は  １．パートに対する「昇給」「退職手当」「賞与」の有無の明示義務（違反１０万以下過料） ２．パート社員の求めに対し、賃金待遇の説明義務 ３．パート社員の「職務の内容」「人材活用の仕組みや運用」「契約期間」の３要件が正社員と同じなら、差別的扱い の禁止 ４．パート社員から正社員の転換推進義務 ５．パート社員からの苦情は自主的解決を図ることが努力義務私も今の会社にパートで入って１年になります。 最初から週３回だけ働きたいという条件だったので、自分の権利を主張することなどできませんが、永遠に時給が変わらないというのもさびしいので、少し打診してみようかな、とも思います。 それにしても、 これによって逆に正社員の待遇がおちることは考えられます。 法律のしばりによって、正社員化を企業が推し進めたとしても、今度は低賃金正社員の問題が出てきているみたいです。 派遣のほうがよっぽどましだった・・みたいな。（あ、でもそれは２０年前もそうでしたけどね。） 社員にさせられて、責任だけは増えて賃金が変らない、または下がったとか、サービス残業が増えてしまったとかね。 ともかく働くってことは大変なことです。 私は週３回の仕事をさせてもらえるだけで満足。  お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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