あべ社労士のポジティブノート

朝夕は、このところ肌寒い日が続いています。
我が家の年寄りは、すでに電気毛布を敷いて寝ているなど、もう冬支度に入っています。

私はまだまだワイシャツ１枚で過ごしていますが、そろそろジャケットを羽織らないと耐えられなくなりそうです。
一気に夏から秋、秋から冬へとうつろいでいくこの頃です。

このところ就業規則の作成・改訂に関する業務依頼が非常に多くなっています。
今週も、昨日今日と２日続けて就業規則作成の打ち合わせがありましたし、来週などは、ほぼ毎日予定されています。

連日の打ち合わせも１社に限られているわけではないですし、事務所のコンセプトとして、作成にあたってひな形を提示してということを基本として就業規則作成・改訂することはしておりません。
従って、しっかりと下準備のための取材をさせていただいた上での作成作業に入るため、最初の案提示まで結構時間がかかりますし、その後意見を聞きながら最終確定するまでには最低でも３ヶ月程度かかってしまいます。

お客さんによっては、社内でのフィードバックをきちんとおこなうところもあり、そうしたところは１年近くかけて最終確定するというところもあります。
そして最近は、数年前に作成・改訂した就業規則の見直し作業に入っているところがあり、新たな作成・改訂依頼とあわせて作業負担が膨大になってきているのです。

しかし、そんな中でしっかりとお客さんの要望にこたえてひとつひとつ丁寧に仕事を進めていく、これこそが私の仕事スタイルと言ってもいいかもしれません。
そして、今日新たに就業規則作成に依頼を受けました。

社員数も少人数なため作成義務がない会社ですが、労務管理上急いで必要だとのことでした。
来週にでもヒアリングをして骨格を提示し、その後は急いで作業に入ることにしています。

連日の就業規則に関連する仕事は大変ではありますが、事務所のコンセプトを維持していく上でも、張りきって打ち込んでいこうと思います。
もちろん、手続き業務や相談業務、さらには情報誌、ニュースの作成、給与計算などの日常業務も疎かにせず丁寧に進めていきますよ


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