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2024/09/17
カテゴリ：上司と部下の関係
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 人気ランキングに参加しています。 良かったら【ポジティブな暮らし】をクリックお願いします。  にほんブログ村^-^◆ 相変わらず分かり合えない上の者と下の者[１] ＜Ｒｅｖｉｖａｌ＞ 「あのな……ちょっと聞いてくれるか？ 部下と、どう接していいか……分からないんだ……」 「ええっ(゜_゜) 何を言ってるんだ？ 意味が分からない(^。^)」 「……真剣なんだけど……な(；一_一)」 「そんなの対策は簡単だ！！」 「えっ？……簡単？(゜-゜ )」 「ああ、管理職を返上してしまえ。 部下が無くなれば１００％解決する。 ……ふふふふっ……(￣ー￣)」 「…………そんなぁ……(^-^;」  「いやいや、冗談冗談……。 普通はその逆で『上司との人間関係に悩む若手』の相談に 乗っていたんだがな。 ……しかし、……実は、職場の人間関係に悩むのは、 上司も同じなんだよな……」 「……なんだ……分かってるんじゃないか……。 もう、意地が悪いなぁ……」 「コンサルの仕事上、最近はそっちの相談も多いんだよ。 いきおい勉強させられる…………。 上司も何かと大変だな……」 「やっぱりな。悩んでるのは、 俺だけじゃないんだ…………(^-^)」  「『最近の部下はおとなしい』 『何を考えているかわからない』 ここんとこ、管理職のこんな愚痴を聞く機会が増えたよ。 これは、部下の方に問題があるのかな……？ どう思う？」 「そうじゃないか。 我々は変わってないけど……、 若いものはどんどん変わっているから…………。 学校教育なんかにもその原因があるんじゃないか……」 「今時の若い者はどうも……っていう言い方は、 大昔からあったぜ。 上司からボロクソに言われていた先輩達も、 今や立派な経営者になっておられる……」 「ということは……、 こっちの方が対応を考えなきゃいけないって、 言いたい訳かな……？」  「それは少なからず言えると思うぞ。 例えば、彼らが入社した時点から、 自分で考えさせる訓練をしてきたかな……。 そういう習慣をつけてきたか？ それら通じて得られる部下の考え方を、 君は知っているかな？」 「何言ってんのよ。<`ヘ´> それが分からないで困ってんじゃないか……」 「そうだろうな………………。 部下に対しては『指示や命令』をするだけで、 考えさせるような質問とか、 入社時点での基礎教育なんかをおろそかにしてきたんじゃないか？ 仕事の目的や本質を教えもしないで、 指示したことだけをやらせてきた上司のやり方が、 根本的に間違っているんじゃないかな……」 「……んなこと言ったって……、 どこだって、そんな感じじゃないか？」 「だから昨今、社会的に問題が大きくなってきているんだよ……」 ＜続く＞  人気ランキングに参加しています。 良かったら【ポジティブな暮らし】をクリックお願いします。 にほんブログ村========================================================= ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 今まで蓄積した本ブログの一部を抜粋して本にしました。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中巻・下巻）』です。 それぞれ200円です。(^-^) AMAZON公式サイトで「愛ことば」で検索して下さい。 良かったら、どうぞ。よろしく、お願いします。 『愛ことば・心の散歩路（ビジネス編上巻・中・下巻）』  ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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