atelier　ベビLIFE　～神奈川おでかけ日記～

味噌作りって意外と体力使いますね～。
大豆つぶす、麹と塩とつぶした大豆を混ぜ合わせるところなんてホント力仕事
翌日は、あっきーママは朝から微熱。だるだるです

だけど、この日は育児休業明けの仕事について、会社の上司と待ち合わせ。
ちょっとお出かけしてきました。。

先輩ママさんからの助言から　私の働く条件は
　・１７時半には地元の駅に到着⇒保育園お迎え、と決めました。
　・その代り、内容は問いません

朝の保育園はパパが行けても、帰りは無理ですからね。
私の両親（じいじ＆ばあば）にお迎えをお願い出来ても、毎日は避けたいですから。
（でないと、お互い生活に無理がきちゃう）
 

風が冷たい１０時半、お休みの日に出向いて頂いているのですこーしお菓子を持って行きました。
話してみましたが、まず世の中が厳しくなっていますね。
社内の待機者がまた増えています。特に経験が少ない人ほど。

経験者しかいらない、世の中のようです

さらに、条件面を交渉する余地がないのだそうです。
私が妊娠する前あたりは、多少の条件をお客さんに交渉できたんですよね。

今は、１カ月の仕事を単価下げられているけど引き受けせざる得なく、
しかも契約時間内で終えられない作業ばかり。
単価の引き上げの交渉をしたいけど出来ないのだそうです。

そんな話も聞きつつ、、、
とりあえず、スキルにあったお仕事が２つ紹介されました。

　・残業５０時間以上、通勤１時間半の職場

　・残業２０～３０時間以上、通勤３０分の職場

　　　　　ん～。

不景気の今。
皆さんはこれくらいの条件、のんで頑張って働いているママさん、多いのかな。。
定時が９時～１８時。

皆さんどう思いますか？
私には長期的に続けていける条件にぴったりというけど、これじゃ続けられなくて
辞めるざる得ないような条件だと思いました。。

子供がいる前なら、開発保守の案件なら　よくある条件で働いていました。

でも今は、できるだけ残業は出来ないから、早朝出社とかできないか？

毎日定時帰りは出来なくても、週３位で定時に出来ないか、とか聞いてみましたが、
　「あなたの為に就業規則を変えるわけにはいきません」と。

　　　　　　う～ん。

それでも、雑談を交えつつ話していくとあることに気付きました。
もしかして上司は「育児のための勤務時間短縮等の措置」の前提を知らない？

初めての育児休暇を取るまでのもめにもめた経験で、制度を押しつけるやり方は良くないので、「時短等の措置について」触れなかったのですが、どうもその話が出てこない。。

　　制度はあるけど、現場では厳しいから働きたいなら条件をのんでくれ

　　　　　　　　　　　　　　ではなく、

　　あなたの為に、就業規則は変えられません。だから、働きたいなら今の条件の職場くらいしかないよ

なのです。

 あれれれ・・・と思い、会社から何か就業規則の対応の話を聞いていないか上司に聞いてみました。

上司は慌てて「え！？やっぱり、育児休業明けの人の制度とかあるの？やっぱりあるんだ～、も～やられた」と言っていました。

上司は私と面談前に、会社総務のタヌキに
「○○さんと会うのですが、制度とかないのですか？」と確認をしたのだそうです。
だけど何も言わなかったそうです。「会うのですか。そうですか」としか。

　　う～ん。。。

やっぱり、初の育児休業から復帰、しかもこの世の中、一筋縄ではいかないようです。

見つからないから辞める、なんて思っちゃいけません。
（どうせ辞めるなら、解雇が嬉しい（失業保険もすぐ出るし、期間長いし））

まずは、上司にこういう制度があるんですよ、と文書で説明です。。

この実態を明日は、会社の労務士さんに報告＆相談する予定。

ふ～。

うちの事業主は義務の制度があったとしても、気分が乗らなかったら
絶対やりません。へそ曲げちゃうと大変なんです。

さぁ～。どう、やりましょうかね。

大企業、公務員さんだと、こんな苦労をしなくても育児休業、仕事復帰できるのだろうから、子供が出来たから仕事を辞めることはないでしょうが、中小企業で過去に取得者がいないと大変です。

一つ一つ切り開かないと行けない。妊娠中っていろんな煩わしいことも多い時期にこんなことに振りまわされたくない、と思うから辞めちゃう人、多いんじゃないかな、と最近思います。

育児休業中に出るお金が会社からではないのに、そう思っている人ばかりだから
周りも冷たいですよね（会社に迷惑かけてまで休業するの？って感じ）。 

それと読んでいて気付いた方いらっしゃったかもしれませんが、
うちの会社、就業規則を公開していません。みるにはその総務タヌキの許可がいります。

言えば見せてもらえるんですが、コピーが取れません。
主人から言われたのですが、就業規則を見せない会社なんてあるんだ、と言われます。
まあ、言えば見せてもらえるので、お役所に訴えてもとりあえず最低限のラインはやっているところがタヌキなんですよね。。

さてさて。

４月から復帰予定だけど、さっそく休業になってしまうのか。

その場合、保育園ってどうなるんだろう。

自宅にママがいるのに保育園で預けるのってなんか変。。

そのケースも考えられるので、明日は市役所に電話して確認です。