あめふりんの日記

この研修はグループでの演習、発表の繰り返し。

前回の相談支援の研修もグループのファシリテーターが若いお兄ちゃん、今回もまた若いお兄ちゃん。

前回のお兄ちゃんは私が質問して、自分がわからないと、本部にいる統括ファシリテーターに聞きに行って、求めていた答えを知らせてくれた。

今回のグループのファシリテーターの兄ちゃん。
全身ブランド服。利口そうだけど、若いから未熟。経験不足。

質問もしていないのに、自分の考えを先に出す人。

答えを出されたら、グループから意見が出せなくなる。

でも、彼の答えには疑問だらけ。
指摘をすると反論される。

だから、みんな意見が出せなくなる。

私もバカらしくなって、後半はもう話さないことにした。

そもそも彼はこれは実践じゃないから
模擬の会議、計画作成なんだから
(適当でいいよ～)
そこまで詰めなくてもいい。

と、言ったのでとうとう反撃してしまいました。

でも、現場に戻ったら、多くの人は詰めなければならないし、研修を受けた人が職場にいないと質問もできないですよね。
作成された計画は本にはあまり書かれていないし、オリジナルで監査が通るのか皆心配だと思いますよ！と言いました。

ムッとする、お兄ちゃん。

正解はだせないと思う。

あくまでも演習だから。正解が出せないから、適当でいいということは無いと思う。

若いお兄ちゃんの彼には私の言葉はキツかったみたい。
っていうか、どんだけ職場で自由に甘やかされているのだろう？と思った。

人不足だから、大事にされているんだろうな。

そもそも、彼は演習で発言しすぎ。グループの意見ではなく、ファシリテーターの作った演習となっている。

私がファシリテーターならば、もう少し見守る。言いたいことも我慢をする。

それから、不明なことは統括に相談するべき。報告、連絡、相談はキホン。

ファシリテーターの力量でグループの演習成果が全然違う。

これが大学の演習で、私が学生なら
激論を交わすでしょうが

鼻先の人参で資格がぶらさげられているなで、つまらない演習も我慢して受けるし、質問しても未熟なファシリテーターのトンチンカンな回答を聞かされるだけ。

こんな研修。
どうなの？

来年から制度が変わるらしいけど。