化粧品事業・健康食品事業で成功する方法を教えます！

昨日までと違って、暑くなってきました。

もう、子供たちは夏休みなんですね。

我が家の女子大生は8月のお盆まで学校があるので、

そんな気分ではありません。

教育熱心でありがたいです。

というより、冷房ガンガン効かせてやる気にさせているような・・・


私の出身大学は33年前当時、

授業が年間5ヶ月くらいしかなくて、

あとの7ヶ月はお休みで

授業料半分返せ～みたいな・・・


まあ、東京の盆地八王子で

冷房もなく、

夏は40℃超えは当たり前でしたので、

勉強する気にもなりませんよね。


実際、

休みの分は学校よりバイト先で実務をならったような感じでした。


私は1年浪人しておりましたし、

人よりデキない・・・という自覚もありましたので、

大学に入ったら、そりゃ～必死でしたよ


学校の勉強も手を抜かず、

同級生の課題も手伝って、

休み中はバイトで、実務を勉強

とにかく、貪欲に吸収していたと思います。


それって、自覚があってのことなんですよね。

自覚がなければ「やれ」と言われてもやりません。

それが人だと思います。


「売れていない」と自覚している企業オーナー様も同様に必死です。

売れる施策が何なのかを一生懸命に探ります。

思いついたら、すぐに行動を起こして、

ダメならダメな理由を探って、

成功したら、それをもう一度やってみて・・・

それを繰り返して、精度を高めて行きます。

そして、いつの間にか、売れるようになっていきます。


自覚がないとどんなにアドバイスをしても実行しません。

やらない理由をあれやこれやと並べるだけ。

そして、頭で分かっているから、やればできると思うようですが、

実際には行動に起こさないから、全然前に進まない。


そして、やらないことを指摘すると

開き直るか、逆ギレするか・・・

これではいつになっても売れる施策は見つかりません。


そういうスタッフを抱えて困っている

オーナーさんのコンサルをしたことがあります。

社員かわいさで、ハレものに触るような接し方で

指導もできないし、赤字も積み重なって行く・・・

お優しいんでしょうね


でも、それで会社が継続できるのは、

ストレスがなくって、

ある意味幸せなのかもしれませんね、社員にとっては。

資産がいつまで続くかが大問題ですが・・・





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