いちごいちえ（一期一会）

午前中にお医者さんに行き、診断書をもらって、午後本社へ。

スキップ状態で、会社に向かう。

産業医・産業カウンセラー・人事部へ。

結果は、休職延長

うれしいような・・うれしいような・・・悲しいような・・。

体調が万端になるまで、納得いくまでお休みしてくださいー。。

うれしいような・・うれしいような・・悲しいような・・・。

診断書に、就労時間2～3時間なら労務可能。

と書いてくれたのですが・・・

うちの会社は、10時～16時から勤務スタート。

で復帰発令を出すそうで・・・。

ならば、もう少し休んどいて、様子をみましょうと。

ちょっと、ホッとした自分もいたりする。

神様がくれた休暇。

もう少し、堪能しなさいってことかしら。

見上げた空は、青かった。。

聞きたかったこと。。

○次の配属はどうなるのか。。

○パワハラの対応は会社はどうしたのか

・配属の件

元の支店に行くのだけは、勘弁して欲しい。

怖い・・・というトラウマがある為。

人事の責任者の方から、本社配属になるように配慮して

もらえるとのこと。良かったー。。

配属先のリクエストはある??

元の職場以外なら、どこでもいいです。

○パワハラの件

私が会社を休む宣言をしたときに、人事部が

支店全員に、事情聴取をしたとのこと。

でも、責任所在を明らかにするような、

対処はしていないとのこと。

ふうーん。。うちのダンナの会社とは違うみたいです。

言いたかったこと

パワハラで訴えて、賠償金で隠居生活をしたいくらいです。

人事・・・・（予想外の発言だったらしい）

でも、そんなことをしたら、

今まで応援してくれた上司・同僚・後輩に、

申し訳ないので、やりません。

人事・・・ホッとしてました。

でも、泣きながら書いた時もある、

ブログの一部を印刷して渡しました。

許す堪忍も必要と思い、足を運んだことも話す。

まだまだ、飛ぶにはもう少し時間が必要。

夕暮れの景色が、まぶしかった。

東京駅からは、気力がなくて・・新幹線に乗った。

流れてる曲は、いい日旅立ちだった。