今、会社組織では、社員に対し、どんな能力を要求しているのでしょうか。

もし、あなたが社員なら、会社からどんな能力を要求されているとお思いですか。

もしも、与えられた仕事が単なる事務処理なら、指示された通りにきちんと綺麗に仕上げるだけですから、全体の仕事を個々のパーツ毎に分解し、振り分け、それぞれの作業を優秀な下請け会社に外注すれば、もっと安い経費とスピードで、クオリティの高い成果を確実に得ることが出来ます。

何もその会社の社員だけが最初から最後まで、その仕事に関わる必然性はありません。

社外の優秀な下請けに任せば、完璧に作業を遂行してくれますから、固定的人件費も、仕事の多寡の波と人員配置の心配も全く必要ありません。

一度就職したら定年まで勤め上げるのが理想であった時代は、既に完全に過ぎ去っています。

今、求められているのは、付加価値の高い、その人にしか出来ない仕事ですから、今まで重要視されて来た社内融和の協調性よりも、むしろパーソナリティ（個性）が評価されます。

長年会社に勤めて来た「指示待ち族」の生真面目な人にとって、会社は安住の地ではありません。

対策としては、異業種交流会やセミナー、地域ボランティア等に積極的に参加し、会社以外、仕事以外での経験やネットワークを築き、感受性を蘇らせることです。


＜ご参考＞
平成２１年４月１日（水）のモーニングセミナーは、
下記アドレスに掲載しています。↓↓↓

（３２）社会を知り人をよく知る
http://nitte.heteml.jp/rinripdf/pdf/h21-4-1.pdf

A3　PDFファイルです。
参考にして下さい。


＜ご参考＞
濡れ落ち葉
　　　－効率の悪い雑学博士のススメ－
http://nitte.heteml.jp/essay/h20/nureochiba.htm

峰廻路伝
－回り道のように見えても－
http://nitte.heteml.jp/essay/h18/houkairo.htm