政治行政系時事総論・社会科学的政策立案・詳細デニム考察・映画、読

今日下記メールへの丁寧な、時節の句のない拝啓始まりの文面が某出版社から返事が来た。恥ずかしくないのか、出版社として、総務部長からの書面で、である。ばかか？　常識はずれの勉強不足な連中が採用の観点で、筋違いの解釈を垣間見れた辟易する瞬間。はぁ。情報開示義務化は本当に必要だ。と確信した。ちなみに、一年くらい前に応募した中であっちからの電話よりの、応募であったため、更に疑問。なぜなら、文面に個人情報保護方針、と採用過程終了後に適切な方法により”廃棄処分”とあったため、ロジカルが狂ってる。日本語をきちんとつかうか、ウソをつくな！　だから、バカはバカしか採れないんだよ、ばーかっていってしまいたくなる（笑）
今日は嫌な奴になれた。これが社会適性能力というのだろう。本質に欠ける気分と何となくの感じ、のみの馬鹿な大人達。可哀相になってくる。もっと価値判断基準をしっかりとマスコミ業界くらいは最低モラルとして持って欲しい。倫理と論理的説明能力の欠落が、こんな簡単な解決方法の学問上提示済みの負の既成概念上のイージーなクエスチョンとフェノメノンをデフレーション・スパイラル・スパイラルなバカな世の中になってしまっている現状把握を履き違えてしまう甘い自己管理・情報不処理能力。で未処理状態。書いて辟易。やーめた。


ーー以下コピペ

◎和システム　◎岡様

こんにちは、◎島◎と申します。

過日就職試験を受けさせて頂いたものです。
誠にお手数なのですが、私が不採用になった理由をお教え頂けないでしょうか？

できれば、適性テストとSPIの結果（同テスト受験者母集団での指数のわかる明確なもの・とその評価についてのダイヤモンド社の評価の全開示：当然私のものだけで結構です）、作文についての評価、面接での私の評価の私への明示をお願い致します。

と採用された方の明示（匿名での履歴書と同テストの点数・偏差値などの指標の提示と採用の要因など）をお願い致します。経済学的に申しますと書類の提出・書類作成、テスト実施にも拘わらずその非公示、定型書面での不採用通知の伝達、交通費、その他作成に使った時間・労力のコスト的側面の不在的対応、などにより、これは義務として、

また、書に携わると言うことの意義（僕は友人の父親で書籍に命を捧げて店名を、全うできなかった方の影響での本職でもありました）より公正な対応をお願い致します。

また、これは決して不採用への不満などではなく、企業としての健全性の証明、私を含めた受験者の納得材料として、のみ使用し、貴社にご迷惑を掛けると言った類の考えよりのお願いではありません。ですが、善処の程宜しくお願い致します。


私は労働経済学という雇用と賃金を中心とした労働・就労に纏わる経済学的考察を行う学問を大学時代専攻していて、◎和さんとの機会がなかったら、編集者ではなく経済系の大学院（公共経営研究科というところ）への進学を考えていました。

また、同時に経済学研究科にて就労に纏わる基準の設定を経験を踏まえてより明確化、基準の設定、による人為考課にる弊害のなきようある基準の設定を公的に考えています。これは人事審査官というものの責任能力と判断基準の公正化を考えてのものです。

と言った理由にて上記書類のコピーの送付、もしくは電子メールでの書類添付にての対応を必須としてお願い致します。

また、社秘扱いとしての非公開には守秘義務ではなく保秘義務でもない要件（大学センター試験ですら開示する今日）であることを自覚の上ご対応下さいますよう宜しくお願い申し上げます。

それでは、要件のみにて失礼致します。

ｘｘｘ拝