あなたの独立・経営改善・事業承継・事業再生を応援します！

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  企業の体質改善は現状認識から

  本日、「富士山中小企業支援ネットワーク専門家支援」による派遣で、南伊豆町のある企業へお邪魔をしまして、幹部社員さんを対象とした社内研修を実施してきました。４０年以上の社歴を持つ企業さんですが、昨今の外部環境の変化の影響を受けて、社長が危機感を持ち、信用金庫さんへ専門家派遣の要請をしたことにより、私に白羽の矢が立ちました。企業（組織）は「人」という経営資源の集合体です。企業は多くの社員個人個人が 「自分の１の力」 を出すことによって、相乗効果が生まれ、１＋１が 5 にも １０ にもなります。しかし、社長だけが危機感を持って、旗を振り、先導をしたとしても、社員が全く違う方向を見ていたら、チームとしてのパワーは収束されず、 「１＋１によ相乗効果」 は生まれず、時には 「１＋１＝１」 であったり、 「１＋１＝▲５」 という事も起きてしまいます。今回から数回に渡り、私がお邪魔することによって、自社の現状を幹部社員で共有し、会社もお客さんも自分自身も幸せになる方法を模索していき、今以上に素晴らしい企業となり、長寿企業になる為の準備と行動をサポートさせていただきます。同じ会社で長年一緒に働いているからと言って、必ずしも 「同じ視点」 「同じ価値観」 「同じ捉え方」 をしているとは限りません。確かに企業には 「経営理念」 とか 「経営方針」 という全社員共通の価値観はあるでしょう。しかし、現場で起きている様々な出来事、トラブル、チャンスを判断する時には、会社の理念より、自分自身の理念（価値判断）がどうしても先に自動的に反応して出てきます。幹部社員の方々一人ひとりがどんな認識でいるのか？どんな考え方をしているのか？を知っておく事はとっても大事です。特に、経営の体質を改善していこう・組織風土を改善していこうという時は、従業員個々が持つ判断基準のズレを修正して行く事が大切です。修正していくには、個人個人が何を考えて、何を基準に判断しているのか？を共有していき、「あぁ～　あの人はこういう考えで行動しているんだ」「あぁ～　この人はこんな風に思っているんだ（感じているんだ）」と仲間を知る事が大切です。今回、第１回目の訪問に際して、私は幹部社員の皆さんの考え方、見方、価値基準が同じ方向を向いているのか？を確認することからはじめました。 どれも正解・不正解はありません。みなさんが 「こう思っている」 「こう感じている」 「こういう基準で判断している」 という現状（事実）です。そして、ここからスタートです。  そして、当社も２００年以上続く長寿企業のようになるために、自社を知り、環境を知る事からはじめましょう！今までと同じように考えて、同じように行動していたら、今と同じような結果しか得られません。現状で満足なら今までと同じで良いでしょう。しかし、現状では満足できないのであれば、今まではしていなかったこと、やってこなかったことにチャレンジして行く事が必要になります。最終的にはやる　か　やらないかです。出来ない事をしましょう！と言っているのではありません。出来ることからやってきましょう。 有る事から手を付けていきましょう。次回は6月8日です。　次回は私達会社が存在している意義を考えましょう！ 

  2010年05月18日

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• 素敵なあなたになれるコミュニケーションのワンポイントアドバイスを配信中

  おはようございます♪　あなたの意志決定支援のパートナーの渡辺です。あの人素敵だなぁ～　と思える人の共通項は「コミュニケーション力が高い」「人との関わり方が上手い」です。少しでもあなたが【素敵な貴方】なれるように、読んだその場から使える「コミュニケーション：人との関わり方」を良くする為の【ワンポイントアドバイス】を携帯メール会員さん限定で配信中です。下記の携帯HPへアクセスしていただき、「メール会員登録は コチラから」をクリックして、空メールを送信していただければ、登録完了メールが届きます。登録が完了しましたら、毎週火曜日と金曜日に、少しでもあなたが【素敵な貴方】なれるように、読んだその場から使える「コミュニケーション：人との関わり方」を良くする為の【ワンポイントアドバイス】が貴方の携帯電話若しくはパソコンに配信されます。携帯HPはコチラ

  2010年02月16日

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  机の上の３秒セラピー

   一生懸命に生活しているあなたへ送る 【　机の上の３秒セラピー　】をご紹介いたします。  机の上にある絵を見て　３秒間だけで良いですあなたとあなたの中にいるもう一人にあなたと会話をしてみましょう頑張っているあなたへの心のビタミン剤ですどれも　１つ　２，１００円（消費税込み：送料別）です送料は下記のゆうパック運賃表によりますあなたがあなた自身へ送るプレゼントですそして　あなたが大切にしているあの人へのプレゼントにもどうぞ 続きはコチラ 

  2010年01月29日

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  EQ「こころの知能指数」活用コミュニケーションセミナー

  先日、「ＥＱ（こころの知能指数）活用コミュニケーションセミナー」が開催されました。今回のセミナーではEQ（心の知能指数）の提供では日本一の　”EQ Japan”で公認プロファイラーとして大活躍中の鈴木祐美子さんを講師にお呼びしましてのコラボレーションセミナーです。今回、講師をしてくださった鈴木祐美子さんは株式会社EQ Japanコンサルテーション部に所属し、EQを活用した人材育成・組織開発の企画・提案を担当すると同時に、学校教育や企業研修を担当しております。すでに、「道徳の時間」にEQを学ぶ授業を取り入れている中学校や高校もあり、講師をしてくださった鈴木祐美子さんはその中学校での「EQ道徳授業」もサポートしている素敵で魅力的な女性です。私も大好きな講師です。ＥＱに関して詳しく知りたい方や、学校の授業などにＥＱを取り入れたいとお考えの方は、株式会社　ＥＱジャパン　コンサルテーション部の鈴木祐美子さんへご相談ください。  ところで、皆さんは「EQ」はご存知ですか？・うぅ～～～んんんん、、　　聴いた事無いなぁ～・名前だけはどこかで聴いた事あるかも？・知ってるっ！　知ってるっ！人それぞれだと思いますが、「EQ」とは【心の知能指数】と言われています。人は感情の生き物です。私達の行動・発言は「感情」から大きな影響を受けています。・お客さんからのクレーム・妻や夫の発した何気ない一言・買い物に行ったお店の店員の態度・偶然乗ったタクシーの運転手の口調・会議でのあの人のあの発言・突然のピンチでの行動などなど日常生活において、何気なく流している様々な行動や発言、人との関わりを注意して振返ってみると、その時の自分の感情があんな言葉を言わせていたり、あんな行動を取らせていたり、、、ある意味、「感情に振り回されている自分」がいるんですよね。「EQ」は心の知能指数と言われますが、私が思うに単純に言ってしまえば、「自分の感情（心）との上手な付き合い方」だと私は思っています。そして、感情と上手に付き合う為にも、知っておかなければならないことは、今、自分はどんな付き合い方をしているか？を知る事です。 そして、現在の自分の「感情との付き合い方」を知る方法のアセスメントとして、「ＥＱＩ：行動特性検査」というモノがあります。EQI（行動特性検査）は、EQ理論をベースに、EQの発揮度合いを行動面から測定する検査です。 セミナーの当日、ＥＱというモノの理論的な学習と体験を通じての学習をした後には、「参加者特典」として事前に受検していただいた「ＥＱＩ：行動特性検査」が配られて、自分の行動の特性を見つめる事が出来ました。   「ＥＱ」には大きく３つの知性があります。1：心内知性自分の心理状況を捉え、コントロールする知性２：対人関係知性自分の考えや気持ちを適切かつ有効に相手に伝え相手に働きかける技能３：状況判断知性相手の様子や立場を理解し、自分との様子を客観的に観察する能力 そして、３つの知性を支えるのが８つの能力です。・自己認識力＝自分の中にある感情を自分でわかる力・ストレス共生＝怒りや不安、恐れなど否定的な感情を自分で鎮め、コントロールする力・気力創出力＝肯定的な情動状態を自分の中に作り出し、それを維持できる力・自己表現力＝自分の感じている事を的確に相手に伝える力・アサ－ション＝自分の中にある不満や怒りを、相手に対して素直かつ、適切に表現できる力・ 対人関係力＝人間関係で生じるトラブルを解決すべき「問題」としてとらえ、冷静に解決策を見出すことができる力・対人受容力＝現在関わっている相手の感情状態を理解し、受け入れることができる力・共感力＝相手の感情状態を「我が事」のように主観的に感じ取ることができる力 私の検査結果は、「まさに自分自身」が結果に表現されていました。検査スコアが低いなら低いなりのメリットもありデメリットもあります。検査スコアが高いなら高いなりのメリットもありデメリットもあります。 ちなみに、私のＥＱＩ総合コメントはＥＱの基盤となる、自分の感情や気持ち、考えなどの心の状態を捉え、調整することができています。周囲の状況や接する人に対する認識力・判断力も優れ、相手の立場で物事を捉えることも出来、人間的に温かみがあります。また、コミュニケーション能力も優れているので、周囲と円滑で活発な交流が出来ます。自分をモチベートして、最後まで責任を持って業務を遂行するだけでなく、周囲との協力・信頼関係を維持・発展させて、目標達成に向けて意欲的な取り組みができます。問題や困難な課題に対して、プラス思考の発想や周囲との連携を活用し、状況に即した対応ができます。ネガティブな感情を持つことは少なく、人間関係も豊なので、ストレスにも強いといえます。 何だか、物凄くプラスに評価してもらったみたいで、なんとも嬉しいような、、、　恥ずかしいような、、、　（＾０＾） しかし、長所は短所にもあり、短所は長所にもなりますから、今回の検査結果から自分の特性が見えて、自分なりの課題もみえていますから、自分自身の行動を変えてみて、より自分の感情と上手に付き合えたらいいなぁと感じました。    講師の鈴木さん　　本当にありがとう！そして、ご参加いただいた皆様　本当にありがとう！！

  2009年11月30日

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  社長の奥様応援講座　「人間関係を円滑にするコミュニケーション術」

  ご報告が遅くなりましたが、去る１１月１４日（土）に株式会社　あい・マネジメントクリニックさん主催の「社長の奥様応援講座」にて、【人間関係を円滑にするコミュニケーション術】というテーマでお話をさせていただきました。 ７名の方にご参加頂き、いつもながらのアットホームな感じで、私自身も楽しく時間を過ごさせていただいたので、私が頂きました時間もあっという間に過ぎ去ってしまいました。   今回の講座のテーマである 【人間関係を円滑にするコミュニケーション術】では、「○○さんともう一度話がしたい！！　　と思ってもらえるようになる為のコミュニケーションのポイント」を体験を通じながら、体験＋理論の構成で学んでいただきました。コミュニケーションを円滑にするポイントにはいくつかありますが、今回の講座では「積極的に話を聴く」という事に焦点をあてまして、【悪いコミュニケーションの取り方】と【良いコミュニケーションの取り方】の対極のコミュニケーションの取り方を体験してもらい、そこで何を感じるのか？　相手は何を思うのか？を気付いてもらいました。 私達が何気なく交わしている日頃のコミュニケーション。自分ではそんなつもりは無いけれど、、、、、でも、会話をしている相手はこんな事を感じる、、、、、私も説明に熱が入り、本来は１時間３０分の講座が３０分近くもオーバーしてしまいました。   あとは実践あるのみですっ！　　コミュニケーションは「技術」です。練習をすれば必ず上手くなります。是非、今回の講座で学んだ事を実生活に落とし込んでいってください。 

  2009年11月30日

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  Web小冊子　「ここが変だよ！　会計事務所」　ダウンロード開始

  Web小冊子　「ここが変だよ！　会計事務所」のダウンロードを開始致しました。 この小冊子は、私が独立してから色々な所で出合った社長達から、相談を受けてきた会計事務所に対する「何で？」「どうして？」を、その時のやり取りや事実（個人が特定されないように加工・脚色はしてあります）と、私の対応や私の考え（偏見かも？）を綴った小冊子です。是非、あなたの会社を顧問してくれている税理士さんや会計事務所を見直すキッカケ・参考資料になると思いますので、ドウンロードしてお読みください。 ◆◆　内容の一部抜粋です　◆◆なぜなら、９月の会計データを集計して、９月の試算表が出てくるのが１１月か１２月でした。それも、何も試算表に対して説明がない。赤字だから法人税に関して心配はないから試算表の説明をしていないのでしょうが、赤字だからこそ集計した数値を吟味して、改善を図っていく為に試算表の説明が必要になります。それに、９月の会計数値の集計結果を１２月に持ってきても、経営としては何も役に立ちません。経営は常に進んでいて常に変化しています。会計数値も常に進んでいます。過去も大事ですが、【今の数値】と【これからの数値】もとても大事です。それなのに、２ヶ月や３ヶ月前の数値を持ち出していろいろ説明を受けたとしても、社長にしてみれば「過ぎ去った事をいろいろほじくり返すより、これからどうしていけばいいのか？のほうが大事」ですから、私や社長にとって会計事務所は「集計代行屋」でしかなかったのです。 Web小冊子　「ここが変だよ！　会計事務所」　（PDF：62ページ）のダウンロードはコチラ

  2009年10月21日

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  自分を知る事が全ての始まり　～全ての源は私～

  先日、待ちに待った【　実践的　】　TA（交流分析）活用入門講座が開催されました。当日は、企業経営者・個人事業主・管理職・人財育成支援会社勤務　などの方々が、地元からのご参加は勿論の事、東京・神奈川・岐阜からご参加くださいました。皆さん　ありがとうございます。そして、とても有意義な学びの場でしたね。講師の小市先生の持つエネルギーの高さと豊富な経験、経験に裏打ちされた人の観察力や洞察力の素晴らしさは本当に素晴らしいです。私は一受講生として色々な気付きや学びがあった講座でもありますし、講師としての立ち位置からの学びも沢山ありました。「べらんめぇ～の小市さん」なんてご自身の事を仰っていた小市先生ですが、私はそんな一面からも理論・理屈ではない、体当たりで多くの方々をサポートしたり、カウンセリングしていく「人情に厚く、真剣に真摯に相手に向き合って行く事の大切さ」も小市先生から学んだ気がします当日は、　「　心　」　　と　「　身体　」との関係人生の目的思考と感情と行動との繋がりTAの基礎的な考え方経営やマネジメントになぜTAが必要なのか人が持つテーマや脚本などについてご説明をしてもらいつつ、最後にはエゴグラム診断を使った「自分を知る」事を実践してもらいました。私も自分のセミナーなどで話をしますが、【自分を知る事】は本当に大事だと思います。無意識で行動してしまっている事や考え方のパターンは中々変える事が出来ません。しかし、人間の心と身体の関係や思考と感情と行動との関連性などを「知識（理論）」として知り、その知識を元にして「自分に起きている事」を振返ることによって、無意識でしている事などを意識化することが出来ます。「知識（理論）」は多くの人をサンプルとして、そのサンプルに起きた現象・現実を元に発見される「ある一定の確率で起きる考え方・モノの見方」です。意識化した「自分の現象・現実」を「知識（理論）」に当てはめてみると、自分を客観的に見ることが可能になります。そして、今の自分・今の自分の行動や考え方・今の自分が直面している結果は自分が源泉となって行動した結果だと捉えることによって、その結果を変える事ができるパワーや可能性を自分の手の中に入れることが出来ます。今回は「自分を見つめる事」を「エゴグラム診断」という形で実施しました。そして、今回は小市先生が出欠大サービスで参加者全員のエゴグラムからその人の傾向や課題などを分析していただき、ショートカウンセリングを全員にして頂きました。今回の講座は　"　【　実践的　】　TA（交流分析活用入門講座　”　ですので、理論だけの学びではなく、TA（交流分析）を実際の生活や仕事、営業にどうやって活用していくのかの入門編を学ぶ事が出来たと思います。今回の講座を機に、より深くTAを学ぶための「応用編」や「人生脚本」「ドライバー」などを実践的に学ぶ場や自分の人生を幸せにするための「人生脚本の書き直し」といった講座を小市先生と打合せながら企画していく予定です。今回　ご参加くださいました皆様。本当にありがとうございました。今回の学びを是非、仕事に私生活に活かしていってください。【参加下さった方の声】TAがどのようなものなのか、何となく分かりました。手相を見ていただいたような気分です この講座に参加する前には、こころと身体が繋がっていない感で悩んでいましたが、今回の講座に参加してみて、改めて自我状態を知る事ができ、課題が明確になりました。ありのままの自分でシンプルに生きていこうと思います。　　　（鈴木さん） この講座に参加する前には、物事を整理する考え方の高めたいと思っていました。実際に参加してみて、整理の仕方が自分なりにまとめる手口が見つかりそうです。　　（N.Hさん） この講座に参加する前は、消極的な自分に悩んでいましたが、参加してみてよかったです。是非、より深く学ぶ場があればまた参加したいです。 今回の講座に参加する前には、仕事に行き詰まり相当困っていました。そして、思考力が落ちてしまい、部下とのコミュニケーションもできなくなっていました。応用編などもっと勉強する場があるのであれば参加したいと思いました。　　（ノブさん） この講座に参加する前には、何となく不安でストレスを感じている自分がいました。実際に講座に参加してみて、何かヒントがつかめた気がします。　　（ノリさん） 今回の講座に参加する前には、コミュニケーション能力を上げて、人との関わりを深めて行きたいと思っていました。実際に参加してみて、一端、頭の中を整理し、実際の生活の中で色々と使ってみたいと思います。　　（吉川さん） 今回の講座に参加する前には、会社の仕事で人間関係が上手く行かずに悩んでいた時期があり、その方との人間関係を回復できずに終わってしまったことが気になっていました。今回講座に参加してみて、今回のこの出会いが今後の人生に大きな影響を与える事を確信しました。　 この講座に参加する前は、対人関係で悩んでいました。TAの意味も良く分からず参加したのですが、もっと深く勉強してみたいと思いました。　　（みやちゃん） 次の「コラボレーションセミナー　Part２」は１１月２８日（土）です。テーマは「心の知能指数：EQ」活用コミュニケーションセミナーです。講師の鈴木祐美子さんと事前打合せをしていますが、講師の鈴木さんが【参加者特典】をご用意してくれるそうです。詳しくは後日にアップします。１１月２８日の「心の知能指数：EQ」活用コミュニケーションセミナーはコチラから申し込めます！

  2009年08月31日

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  期間限定　♪夏野菜カレー♪

  本日はご紹介です。私が良く通う　”セイロンパラダイス”で期間限定のメニューが登場しました。期間限定　♪夏野菜カレー♪　です。インゲンカボチャキュウリパプリカおくらナスもう♪　　野菜　タップリです♪私はこのカレーで　”　激辛　”　で注文スパイスタップリ＆辛味もタップリ冷房の効いた部屋でも、激辛夏野菜カレーを食べたら、頭から顔から汗が・・・（＾０＾）夏の暑さと冷房による冷えの温度差で体調が崩れるこの季節にはもってこいのカレーです期間限定なので、お早めに食べてみてください。（OPEN時の写真です）スパイスを３０数種類も使っていますので、胃にも垂れないですし、薬膳効果もありますから元氣になれるカレーです。場所は静岡県駿東郡清水町堂庭199-1有限会社杉山バラ園敷地内です「スリランカ薬膳カレー：セイロンパラダイス」

  2009年08月03日

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  実践的　TA（交流分析）活用入門講座　in　三島　　21年8月29日

  我が　Officeパートナーが主催する　２００９年度のコミュニケーションセミナーに新たな波がやってきました♪　　当初は７月１９日も８月２９日も１１月２８日も全て私（渡辺）が講師を担当して、Officeパートナー独自のコミュニケーションセミナーを開催する予定でした。しかし、思わぬ展開になりました。それは、「コラボレーションセミナー」です。 第１弾は自己啓発トレーナーとしては日本人第一号と言われる、「小市先生」による 【　実践的　TA（交流分析）活用入門講座　】の開催が決定しました。正直、私もとても嬉しいです。私は仕事柄、コーチングやカウンセリング、NLP、ファシリテーションなど学んだりしてクライアントの目標達成や社員研修、営業会議の活性化、組織風土の活性化などのお手伝いをしていますが、昨年から縁あって、自分を見つめて自己成長を促す自己啓発セミナーに参加していました。その時に、TA（交流分析）のさわりの部分だけ垣間見ることが出来ました。その時から、いつかはTA（交流分析）を学びたいと思っていたのですが、正直、どの人やどの団体から学ぶのがいいのか？悩んでいました。悩んでいたというより、「TA（交流分析）を学ぼうとする機会」が来なかったのです。何事も必然的に、今の自分にとって必要な事が起こると考えていましたので、TA（交流分析）を学ぶ機会も「一つの出会い」があって、学ぶタイミングが来ると思っていました。そうしましたら、ココでそのタイミングが来たんです。今回、コラボレーションセミナーという事で、【　実践的　TA（交流分析）活用入門講座　】の講師をなさっていただけます「小市先生」は”人の活きる力”をテーマに能力開発、自己への気付きから生きがいとやりがいを持った自律した人づくりで全国でご活躍をしていた方です。 小市さんは今までに数万人の人たちの「活きる力」のサポートをされてきた自己啓発の日本人トレーナーのトップトレーナーです。 8/29のセミナーでは、TA（交流分析）におけるエゴグラム診断をベースにTA（交流分析）の基礎を学べます。小市先生の講座を少人数の密着型研修スタイルで学べる機会は数少ないでしょうし、静岡県で小市先生の講座が学べるのは、この講座でしか学べないですよ！私は、正直言いまして「TA（交流分析）」はちゃんと学んだことはありません。独学で書籍を読んで、　　　・ストロークについて　　　・人生脚本について　　　・ドライバーについて少しだけ学んだだけでした。それだけに、小市先生の講座を私が企画できて、私も学ぶ事が出来る機会を得ることが出来たのはとても幸せなことです。TA（交流分析）とは何か？といいますと、書籍　「最新・交流分析入門」から一部引用させてもらい紹介いたしますと、Transactional analysis（TA・交流分析）は一つのパーソナリティ理論であり、個人が成長し変化するためのシステマチィックな心理療法の一つだそうです。これは、国際TA協会が提唱しているTAの定義だそうですが、実際には今日のTAは、諸々の心理的アプローチの中で、理論の深さと適用の広さにおいて卓越しているそうです。私なりに解釈すれば、TA（交流分析）とは、個人が成長し変化するための心理療法の一つではあるが、現在では自分自身を知り自分をどのように表現するのかを理解するために活用されたり、人とのかかわり方やコミュニケーションを良くするために活用されたり、心の発達と影響に関して精神的な部分でのケアに活用されたり、教育の現場で活用されたりしている応用範囲が広いコミュニケーションの一つだしょうか。何れにせよ、素晴らしい講師とめぐり合えて、コラボレーションが出来たことに感謝ですこんな素晴らしい講師を招いての【　実践的　TA（交流分析）活用入門講座　】ですが、私のセミナーコンセプトにあわせていただき、少人数での密着型体験講座で開催させていただきますので、定員は１０名とさせていただきます。企業経営者、経営幹部、個人事業主などの「起業家」の方々は勿論ですが、自分の成長に興味をお持ちの方、是非ご参加ください。開催要綱を下記に再度掲載しておきます。◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆開催場所 　　：　　三島商工会議所の４階会議室B三島商工会議所の住所はコチラ　〒411-8644　静岡県三島市一番町2-29　Tel :055-975-4441JR東海道線三島駅南口より三嶋大社方面へ下り徒歩５分地図の画像は三島商工会議所のホームページより引用させてもらいました21年 8月29日（土）　実践的　TA（交流分析）の活用入門講座定員１０名　定員になり次第締切ります14：30～19：30　受講料　5,000円20：00～　懇親会（懇親会参加者で割勘です）主　　催　　　：　Officeパートナー講　　師　　　：　小市哲也さんセミナーに関する問い合わせ先　：　Officeパートナー代表の渡辺までお問い合わせはコチラから上記コミュニケーションセミナーの申込みはコチラのページからでも申込みできます。　【　実践的　TA（交流分析）活用入門講座　】のご案内チラシはコチラ

  2009年07月22日

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  「いい人間関係を築く」コミュニケーションの取り方は・・・

  先日（７月１９日）に三島商工会議所であの人と今まで以上に積極的に関われる自分になる為のコミュニケーションセミナーが開かれました。 私が開催するセミナーは【体験型】です。私が一方的に講義をするのではなく、　　　「理論」+「体験」＝自分なりの答えを見つけ出す　　　コレが私のセミナーの根本的スタイルです。【体験を通じて学ぶ】という事は、参加者が”その場”で”その瞬間”におきている事をベースに自らが主体的になって学んでいくという事です。確かに、「理論的には○○○です」という答えらしきモノは存在します。しかし、私達の感じ方、モノの見方、捉え方、判断をする時のバックボーンは十人十色です。同じ事を見たとしてもAさんとBさんとではその事に対しての感じ方や捉え方は違います。同じ体験をしたとしてもCさんとDさんとではその体験から心に残ることは違うでしょう。【体験を通じて学ぶ】という事は、「あなたにとってのあなたなりの答えを自ら見つける事」にほかなりません。その事を前提に、私は参加者と一緒にセミナーを楽しみます。私自身もセミナーを通じて、色々な事を発見し色々な事を感じます。そして、今回は簡単に言えば、「いい人間関係を築く」コミュニケーションの取り方はどうすればいいのだろうか？について、体験をし、理論的な知識を学び、練習をしていきました。セミナーの基本は「どうやって相手の話を聴くのか」です。しかし、この「聴く」事が意外と難しいんですよね。日常生活で意識しないでしている行動「話を聴く」ですが、この「話の聞き方次第」で相手は、もう！　●●さんと話はしたくない！なんだか　●●さんと話をすると滅入るうあ～～　●●さんとの話はイラつく！となることもありますし”もう一度、●●さんと話しがしたい。””●●さんと話をすると癒される。””相談するなら、絶対に●●さんにしたい”となることもあります。この差は何でしょうか？　　この差はどこから来るのでしょうか？私たちは、頭では「話を聴く時は○○すべき」「こうした方がいい」という事を知っています。でも、実際に話を聴く場面になると、頭では分かっている事が出来ない。しかも、「出来ていない」ならまだいいのですが、逆に「そんな話の聴き方をしてはいけない」という話の聴き方を無意識にやってしまって、その結果、話を聴いていた相手と険悪な雰囲気になってしまったりして・・・なんで私たちは、頭で分かっているのに、「いい関係を築けない話の聴き方」をしてしまうのでしょうか？　　極端に言えば、「何でわざわざ相手の気分を害するような話の聴き方」をするのでしょうか？それは、・・・・私達は「素直に相手の話を聴けないフィルター」を持っているのです。コミュニケーションの本によっては、「色めがね」と表現したり「自分勝手なイヤホン」と言ったりしています。このフィルターはどんなモノなのか？このフィルターはどうしてできるのか？そんな事を説明して、実生活ではどんな場面で出てくるのか？　事例を使って説明をします。そして、どのようなコミュニケーションを取れば（話の聴き方をすれば）、相手の人は、”もう一度、●●さんと話しがしたい。””●●さんと話をすると癒される。””相談するなら、絶対に●●さんにしたい”となるのか？を理論的な説明と技術的な説明をしました。さぁ　　説明を受けて学習したから、「もう一度●●さんと話がしたい！」と相手に思ってもらえる話しの聴き方ができるでしょうか？・・・・・・・・・・できませんっ！　　「知っている」と「使える」は違うのです。だから・・・【体験型】のセミナーで【練習】をするのです。本を読んで分かった事、セミナーを聞いて分かった事を日常生活で実践しようと思っても、上手くできるかなぁ～どうやるんだっけ？はて？　さて？うぅぅ～～ん　心配と不安だったりして、行動に移せない事も多いでしょう。そして、本を読んで学んだ事やセミナーで学んだ事を実践できないまま、忘れ去ってしまう。こんな事　あなたもないですか？　　【体験型】のセミナーは【練習の場】です。だから、私のセミナーでは、今しがた学んだ理論や気付いた事を即練習します。【練習の場】ですから、失敗してもいいんです。上手く出来なくてもいいんです。実際に練習して、それを振返り、なぜそうなったのかをみんなで考え、そこからの学びに気付き、次に活かしている土台を作るのが【体験型セミナー】です今回、ご参加くださいました皆様、是非、セミナーで学び、練習した事を日常でも練習のつもりで実践してくださいね♪コミュニケーションは「技術」です。「技術」ですから、練習すれば必ず上手になります。皆様のご活躍を心より楽しみにしていますそれと、【参加者特典】も忘れずにご活用くださいね！次回は　８月２９日（土）です。そして、内容は「実践的　TA（交流分析）活用入門講座」です。８月２９日（土）のセミナーでは、TA（交流分析）におけるエゴグラム診断をベースにTA（交流分析）の基礎を学べます。小市先生の講座を少人数の密着型研修スタイルで学べる機会は数少ないでしょうし、静岡県で小市先生の講座が学べるのは、ココでしか学べないですよ！　定員は１０名の少人数での開催ですので、早めの申込みをオススメいたしますセミナーへのお申込みは　ホームページ上の申込みページよりお申し込み下さい。ホームページの申込みページ　　　  

  2009年07月21日

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• 研修を受けてみての　ビフォーアフター

  研修を受けてみての自分の違いを実感したことがありますか？先日終了したある企業の「社内活性化研修（コミュニケーション研修）」に参加していたメンバーから、研修の振返り（　”　研修を受ける前の自分の状態　”　と　”　研修を受けた後　”の自分で認識した違い）が私の手元に届きました。私の社内研修やコミュニケーションセミナーを受けるとどのような事が学べるのか？　どのような違いが自分で認識できるのか？　の参考になると思いますので、情報提供いたします。【　研修を受ける前の自分の状態　】 ・営業していく上で、その場その場での思いつきや意見を述べていた・自分が話す事が比較的一方的だった・積極的な発言、行動などあまりしていなかったように思う・自分の意見を言わないで、他人の意見を聞いてばかりいる・自分からコミュニケーションを取ろうとしなかった・相手の話を聴いているようで聴いていなかった・人の話を聴くのが苦手だった・自分が正しいと思う事を押し進める・特定の人にしか話しかけなかった 【　研修を受けた後で行動や考え方に現れた違い　】 ・相手がなんでこんな意見をいうのかを冷静になってみることができるようになった・相手の話を聞き、それから話をする事を意識して行うようになった・苦手意識を少しでもなくし、積極的に行動や発言するように努力している・自分の意見を言うように努力している・なるべく多くの人をコミュニケーションを取るようにしている・まだまだ聞いていない時もあるけど、とりあえず相手の言っている事を一通り聞く様に心掛けている・人の話に耳を傾けて聴くようにしました・人の話をとく聞いて、人の意見も優先できるようになった・どんな人でもあいさつ程度なら話をしていけるようになった 【研修】というのは、その研修を受けている時や受け終わった時は・よしっ！　　ここで学んだ事を使ってみよう！・そうだよね！　こんな事をしてみよう！・私の部署でもこのやり方を取り入れてみよう！と、一番モチベーションが高いのです。　そして、研修が終わり自分の仕事場や家庭や日常生活に戻り、研修を受けた後のモチベーションの高いあなたは自分の仕事場や家庭や日常生活で違いを作って、研修で学んだり感じたりしたことを色々と取り組みます。その時になにが起こるでしょうか？それは、周りの人からの反発や上手くいかないという壁にブチ当たります。それでも、何度かチャレンジするのでしょうが、周りの人からの反発や上手くいかないという壁は予想以上に強固であり、高いハードルなのです。そうすると、・やっぱり上手くいかないのか・やっぱり私の部署では上手くいかない・理想と現実とは違うんだよね・私には才能がないんだ・社長が（あの上司が）障害になって上手くいかないんだと諦めてしまったり、他人のせいにしたりして、折角学んだ事も活かせないで、「良くしたい：改善したい：活性化したい」という思いはあるけど、「今までの自分：今までの職場：今までのかかわり方」に戻ってしまいます。この現象は、実は【よくある事】で【当たり前】の事なんです。だって、考えてみてください。新たな事に取り組むという事は、今までのやり方とは違うやり方をしたり、手間を増やしたり、慣れない考え方をしたり、意識して行動したり、と何かと負荷がかかるのです。それが、研修が終わったばかりのモチベーションが高い時は何とかその負荷も許容範囲内で解消していけるのですが、時間と共にモチベーションの高さより、負荷（ストレス）や壁の高さのほうが勝ってしまいます。その結果、「変化させようとする事」をやめてしまいます。という事は、「研修を受ける以前の自分や職場環境に戻る」という事になります。しかし、それとは反対に「やり続けることが出来て」自分を変えることや職場の雰囲気を変えることが出来る人が居ます。その違いはなんでしょうか？それは・・・・21年 7月19日（日）開催　あの人と今まで以上に積極的に関われる自分になる為のコミュニケーションセミナー　でも説明しますが、人は無意識に「今までと同じような状態に戻す働きが生じてくる仕組み」を持っているからです。では、どうすればいいのか？それは、21年 7月19日（日）開催のあの人と今まで以上に積極的に関われる自分になる為のコミュニケーションセミナー　で詳しく説明しますが　　・１００％の思い（決意）で取り組むこと　・２４時間以内に取り組むこと　・２１日間　取り組み続けることです。是非、学んだ事を自分の身に成るように取り組んでみてください。皆さんのご活躍を心より祈っています。

  2009年07月15日

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  ご案内　御殿場高原時之栖「イワンの集い」

  本日は御殿場高原の時之栖（ときのすみか）にて開催されます「イワンの集い」をご案内いたします。２００９年９月２６日（土）　１４：００より　御殿場高原時之栖にて日本舞踊とミニ講演会及びトークセッションが開かれます。 第１部は１４：００～１４：３０で「日本の響きと日本の心」というテーマで本崎恒子さんと山門大扇さんによる日本舞踊を見ることができます。第２部は１４：３０～１６：１０で鍵山秀三郎さん、神渡良平さん、町田風鳳さんの３名によるミニ講演会が開催されます。第３部は１６：３０～１８：００で鍵山秀三郎さん、神渡良平さん、町田風鳳さんの３名によるトークセッションが開催されます。今回の「イワンの集い」は日本舞踊にミニ講演会・トークセッションと盛り沢山のうえ、ご参加いただける方々も素晴らしい方々ばかりですね。会費も、講演会１人２千円、ペア券（２人）３千円とリーズナブルな設定ですのでとってもお徳です。お問い合わせは時之栖「イワンの集い」実行委員会の 白鳥宏明さん　090-3307-2864　ＦＡＸ　0557-37-8058佐伯宏美さん　ＦＡＸ　082-271-0769へお願いいたします。

  2009年07月15日

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  社内を活性化させる為の社員研修

  昨日、ある企業さんの「社内を活性化させる為の社員研修」が無事に終了しました。第１陣のメンバーは昨年、全６回の研修を受けて、今は各部署でのリーダーとして活躍されています。今回の「社内を活性化させる為の社員研修」は第２陣のメンバーです。元々、この「社内を活性化させる為の社員研修」はプロジェクトとして発足しました。この企業の社長さんが、「これからは若いメンバーによる新しい感覚で商品開発や販売、製造をしていかなくてはならない。次世代を担うリーダーの育成が必要だ。」という思いから始まりました。ですので、この「社内を活性化させる為の社員研修」の目的は・幹部社員（次世代リーダー）の育成・リーダーを軸とした社内コミュニケーションの改善・従業員満足度を高め、自発的な従業員を育成の３つが目的でした。そして、今回終了した「社内を活性化させる為の社員研修」の第２陣メンバーは全部で３回の研修を受講していただきました。第１回目の研修は「コミュニケーションの基礎編」という事で、効果的なコミュニケーションを取る上で必要となる「話しの聴き方や環境の作り方」というテクニック的な研修でした。「話しの聴き方や環境の作り方」を学ぶ研修でしたが、それらのテクニックを学ぶ前に、【研修の場】は【いつもの自分の枠を広げてみる練習の場】という説明をしました。私達は日頃、「いつものモノの考え方」と「いつもの行動の仕方」で物事を判断してそれに反応しています。研修などで【新たなことを学ぼうとする場】でも「いつものモノの考え方」と「いつもの行動の仕方」をしてしまいます。しかし、折角の【学びの場】でも「いつものモノの考え方」と「いつもの行動の仕方」をしていると、新たな気付きや発見、自分の可能性に出会う機会を失う恐れがあります。だから、私は【社内研修の場】でも、【オープンセミナーの場】でもお話しすることがいつもの自分の考え方やいつもの自分の行動パターンで研修を受けていると、いつもと同じ事しか見えないし、いつもの結果と同じ結果しか手に入りません。ですから、「研修の場」は【練習の場】どという認識で、いつもの自分では考えない・思わない事も考えてみてください。いつもの自分では踏んでいる思考のブレーキや行動のブレーキを緩めて、いつもの自分とは違う「モノの考え方・見方・行動」にチャレンジしてみてください。と伝えます。そのような前提を持ってもらい、「どうしたら相手といいコミュニケーションが交わせるのか？どうしたら相手といい人間関係を築き上げることができるのか？」について、体験を通じて学んでいただきました。ここでお話した事やご説明した事は、7月19日（日）に開催されますオープンセミナーの”あの人と今まで以上に積極的に関われる自分になる為のコミュニケーションセミナー”でもご説明します。この時には、話しの聴き方だけでなく「質問の仕方」や「言葉で表現されていない言葉をキャッチする方法」などもご説明します。第２回目の研修は「コミュニケーションの応用編」という事で、人が行動をする時に根底にある「価値観」というモノを学ぶ研修でした。私たちは、コミュニケーションを交わす時やある事柄が起きた時などは、「刺激」を受けます。そしてその刺激に対して「反応」をするのです。この反応をする時に【価値観というフィルター】を通して反応をします。その【価値観】はどうやって私達の中に形成されるのでしょうか？そんな事を説明しながら、自分の価値観はどうなのか？そして、一緒に学んでいる研修仲間の持つ価値観はどうなのか？を体験を通じて感じてもらい、そこから価値の交流をしてもらいました。相手の価値観を会話から聴きだし、その価値観のバックボーンを聴き出す。そして、その価値観を理解して、共感をして、自分の価値観との違いをすり合わせていく。そんな事をしてもらいました。このときには、第１回目で学んだ「コミュニケーションのテクニックを早速活用させて、会話のキャッチボールをしていきます。第３回目の研修は「セルフメンタルマネジメント」という事で、価値観に影響を与える「自己概念」「自己認識」というモノを学ぶ研修でした。ある実習を元に、そこでの「その人のコミュニケーションの取り方」を題材にしながら、自分が自分をどの用に認識しているのか？自分にはどのような思考や行動の傾向があるのか？を自分で見つめてもらい、仲間からは「自分がどのように写っているのか？」というフィードバックを貰いました。私達は【ある刺激に対して、ある反応をする】と第２回目の研修で説明しましたが、この反応を起こす時の思考に影響を与えるのが「自己認識：自己概念」です。それを実際のケース（実習でのリアル題材）を元に説明をしたりしました。今回の第２陣の研修メンバーは１０名でしたが、皆さん自分なりに色々と感じたり、学んだりしたと思います。コミュニケーションの勉強は本を読んだだけでは分からない事が沢山あります。実際に体験してもらい、そこで起きているリアルな題材をテーマにすることによって、コミュニケーションの本に書いてあることが腑に落ちるのです。 是非、今回の研修で学んだ事を、実際の現場に落とし込み、次世代のリーダー候補として皆さんがご活躍していくのを楽しみにしています。

  2009年07月09日

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  あなたは、誰と「良い人間関係」を築きたい？

  ７月１９日（日）は　“　あの人と今まで以上に積極的に関われる自分になる為のコミュニケーションセミナー　”が開催されます。“あの人”とは誰の事でしょうか？あなたにとって、大事な人かもしれませんし、仕事上で必要な人かもしれません。“あの人”とは、会社の従業員かもしれませんし、部下かもしれません。取引先の担当者かもしれませんし、お店に来るお客さんかもしれません。それとも家族である夫や妻、両親、子供かもしれませんね。あなたにとって、「今以上に積極的に関われたらいいのになぁ～・・・」と思っている人は何人か居ますよね。その人とどうやったら今以上に積極的に関われるようになるだろうか？を考えてみてください。 「積極的に関わる」とはあなたがグイグイとその人に歩み寄って、あなたのペースやあなたの雰囲気に「あの人」を巻き込むことではありません。あなたが無理に歩み寄れば、「あの人」はあなたが歩み寄った分だけ後退りしてしまうでしょう。一生懸命にあなたが説明したり話をすればあなたは「あの人」に積極的に関わったと思うかも知れませんが、「あの人」は逆にいやな思いをしているかも知れません。大事な事は、「ココロとココロの距離を近づける会話の仕方」をあなたがすることです。「あの人」側からの視点で言えば、”もう一度、●●さんと話しがしたい。””契約をするなら●●さんとしたい。””相談するなら、●●さんにしたい”と「あの人」に思ってもらう事です。では、「あの人」にそう思ってもらうには、どうしたらいいのでしょうか？　ポイントは「話しの聴き方」と「質問の仕方」です。７月１９日（日）に開催します“　あの人と今まで以上に積極的に関われる自分になる為のコミュニケーションセミナー　”では、上記の「もう一度、●●さんと話しがしたい。契約をするなら●●さんとしたい。相談するなら、●●さんにしたい」とあなたの意中にいる「あの人」に思ってもらう為の会話の方法（話しの聴き方・質問の仕方）を具体的に学べるセミナーです。あなたは、誰と「良い人間関係」を築きたいですか？セミナーへのお申込みは　ホームページ上の申込みページよりお申し込み下さい。ホームページの申込みページ　　　  

  2009年07月06日

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  あの人と今まで以上に積極的に関われる自分になる為のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｾﾐﾅｰ　21年 7月19日

  私って何でいつも自分の欲しいものが手に入らないのだろうか？ 私って何で損な役回りばかり回ってくるのだろうか？ なんでみんなは私の事を理解してくれないのだろうか？ なんで私は営業の成績が良くならないのだろうか？ なんで私はいつもお客さんを怒らせてしまうのだろうか？ なんで部下は私の指示したとおりの仕事をしてくれないのだろうか？ なんで部下は私に相談をしてこないのだろうか？ なんでうちの息子・娘は私達親の言う事を聞かないのだろうか？ さて、上記の悩み事のどれか一つでも該当する項目はありますか？どうして上手く行かないのでしょうか？どうして自分は幸せに成れないのでしょうか？一体、原因は何でしょうか？ その答えは、「あなたのコミュニケーションの取り方」に原因があるかもしれません。 私達は小学校や中学校、高校で国語や数学、理科、社会などは授業で学ぶ機会がありましたが、「コミュニケーション」を学ぶ授業はありませんでした。「コミュニケーション」というと「会話」が思い浮かぶと思いますが、「会話」はこの世に生まれて、今まで育っていく過程でなんとなく憶えてきた事です。親との関わり、友達との関わり、学校の先生との関わり、地域の大人たちとの関わり・・・ 親を見て、親の話し方を学び、友達を見て、友達の話し方を学び、テレビを見て、テレビに出ている有名人の話し方を学び、自分以外の人達の話し方を見て、聴いて、会話の仕方を自分なりに学んできました。 そうなんですっ！ 私達は、他人から影響を受けて、見よう見まねで「会話」という技術を自分なりに習得してきているのです。 そう考えると、あなたの会話の仕方と部下や友達や上司やお客さんの会話の仕方が違っていて当たり前ですよね。あなたが生まれ育った生活環境と部下や友達や上司やお客さんが生まれ育った生活環境は全く違います。 生まれ育った生活環境が違うのだから、「お手本にしてきた会話」も違って当たり前だと思いませんか？「お手本にしてきた会話」が違う訳ですから、あなたと上司や部下やお客さんが習得してきた会話の技術も違って当たり前です。 だから、自分の思い通りにならないのです。 しかし、多くの人達をサンプリングしてきて、分析と研究を重ねて作り上げた「コミュニケーション理論」というものが世の中には存在しています。 この「コミュニケーション理論」を学ぶ事が出来たらどうですか？ この「コミュニケーション理論」を実践してみたら、どんな結果が得られると思いますか？ 今の世の中は「情報の差」がそのまま、【幸せの差】になるといっても過言ではありません。一般的に「こうしたらいいコミュニケーションが交わせる」というコミュニケーション理論を情報として持っている人と、自分なりのコミュニケーションの取り方しか知らない人とでは、どちらが幸せでしょうか？　どちらがより成りたい自分になれる確立が高くなると思いますか？ 勿論！　　「こうしたらいいコミュニケーションが交わせる」というコミュニケーション理論を情報として持っている人のほうが、幸せになれる確率が高いだろうし、成りたい自分になれる確立が高いはずです。 しかし、ここに思わぬ落とし穴があるのです！ 書店に行けば、コミュニケーションに関する書籍は山のようにあります。コーチング、NLP、カウンセリング、人と仲良くなる会話の仕方、相手の思うように動かす会話の仕方、相手の伸ばすコミュニケーションの取り方、上司のためのコミュニケーション技法、できる人の話し方、リーダーシップと取り方、etc 「こうしたらいいコミュニケーションが交わせるというコミュニケーション理論」を学ぶための書籍は沢山あります。 では、これらの本を読めば、自分の欲しいものが手に入るでしょうか？　みんなはあなたの事を理解してくれるでしょうか？　あなたの営業成績は良くなるでしょうか？　部下はあなたに色々と相談をしてくるでしょうか？　お客さんはあなたのファンになってくれるでしょうか？　コミュニケーションのプロになれるでしょうか？ ある程度は　”　YES　”　です。　ですが、【ある程度】までです。 それはなぜかと言うと、当たり前の事ですが、コミュニケーションはあなた一人で問題が解決するモノではないからです。あなたがコミュニケーションを交わすとき、必ず相手がいます。しかも、その相手は毎回同じ人ではありません。 本から学べる情報には限界があるのです。コミュニケーションは【体験を通じて、何が起きたのかを振返り、それは何が原因だったのかを考え、その体験から何を学んだのか？を気付き、次に活かしていく学習のサイクルを回しながら学んでいくことが重要なのです。 私は多くの本を読み、多くの体験をして、多くの振返りをしてきているので、一般的な方々よりは、コミュニケーションの事を知ってるし、実践できています。だから、私が持っているノウハウを「セミナー」という形で多くの人達が学ぶ場を創ることによって、セミナーに参加してくれた方は、セミナーに参加する前より少しはコミュニケーションが上手になるのです。だから、私はセミナーを開いて、私のノウハウを提供するのです。あなたがあなたの部下や上司や親や子供やお客さんや彼氏彼女と今まで以上に積極的に関われるコミュニケーションを習得するにはポイントがあります。 21年 7月19日（日）に開催します【あの人と今まで以上に積極的に関われる自分になる為のコミュニケーションセミナー】では、上記のコミュニケーションのポイントを理論と実習で学ぶ事が出来ます。 是非、ご参加ください。 決して、損はさせません！ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 開催場所 　：　　三島商工会議所の４階会議室B住 所 ：　　〒411-8644　静岡県三島市一番町2-29　　　　　　　　Tel :055-975-4441☆　21年 7月19日（日）　☆　 あの人と今まで以上に積極的に関われる自分になる為のコミュニケーションセミナー　 定員１０名　定員になり次第締切ります 14：30～19：30　会費　5,000円 20：00～　懇親会（懇親会参加者で割勘です） 主　　催　　　：　Officeパートナー 講　　師　　　：　Officeパートナー　代表　渡辺良勝 セミナーに関する問い合わせ先　：　Officeパートナー代表の渡辺まで お問い合わせはコチラから 参加者特典もあります あの人と今まで以上に積極的に関われる自分になる為のコミュニケーションセミナーの申込みはコチラのページからでも申込みできます。　 ２００９年度　コミュニケーションセミナーのご案内チラシは コチラからダウンロードできます（PDFファイル） 　

  2009年05月30日

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  決算書（試算表）から読み取る、自社の今後の経営方針の検討講座　21年 9月15日（火）開催

  あなたにお聴きします！あなたの会社では、「決算書」や「試算表」を経営に役立てていますか？「経営に役立てる」とはどういう意味だろうか？「経営に役立てる」とはどうすることなのだろうか？そんな事　今　思いませんでしたか？まず、これらのご質問にお答えする前に「決算書」とは何か？「試算表」とは何か？について少しご説明いたします。まずは、「決算書」です。「決算書」は貸借対照表と損益計算書、勘定科目内訳書から成り立っています。貸借対照表はある時点（通常は決算日。例えば４月１日～３月３１日が事業年度の企業でしたら、３月３１日の事）における、会社の財産状態を一覧表にした表です。３月３１日現在に会社には幾らの現金預金があって、売掛金が幾らあって、在庫が幾らあって、固定資産が幾ら合って、銀行に対する借金が幾らあって、仕入先等に対する買掛金や未払金がいくらあります。という事を集計した表です。損益計算書はある一定期間（通常は事業期間で期首から期末までの１年間。例えば４月１日～３月３１日が事業年度の企業でしたら、４月１日～３月３１日の１年間の事）のあなたの会社の経営活動と儲けの具合を集計した表です。１年間に売上が幾らあって、仕入が幾らあって、人件費が幾らかかって、その他の経費が幾らかかって、最終的に幾らの利益（損失）が出ました。という表です。「決算書」は企業の通信簿と言われています。というか、経営者あなた自身の通信簿です。世の中の環境の変化は早く、また、昨今ではサブプライムローンや新型インフルエンザなどの外部環境の影響、また、消費者の価値観の変化や生活スタイルの多様化など、あなたの会社の経営に様々な影響を与える事がある中、【あなたはどのような企業努力をして、環境の変化に対応して、どのような経営を１年間やってきたのか？】の結果が表されているのが「決算書」です。だから、銀行は決算が終わったら「今期の決算書を持ってきてください」と言うのです。お金を融資しているあなたの会社がどんな財産状態なのか？どのような経営をこの１年間でしてきたのか？経営者としてのあなた自身はどうなのか？の【品定め】をする為に決算書が使われます。【決算書】という物は、自社や自分を評価する指標でもあり、これから未来の会社の姿やあなた自身の姿を創り出すための地図（計画書）を作るための土台となるのモノです。では、「試算表」とは何でしょうか？試算表は決算書が出来上がる前の経営帳票で、試算表が毎月積みあがって決算書が出来上がります。試算表は今月１ヶ月間の経営成績やその時点時点での財産状態を表す帳票です。ですから、「試算表」は毎月の通信簿という事になります。毎月、試算表を基にしながら、今月１ヶ月間の経営活動を振返り、良かったことは来月以降も継続し、悪かった事は原因を探求しつつ軌道修正をしていく事を経営者は実施していると思います。えっ？試算表は毎月出ていない？えっ？３ヶ月前や４ヶ月前の試算表が会計事務所から送られてくる？うぅ～～～ん・・・・　　そうですかぁ～・・・・それで、あなたは経営者として、経営幹部として、後継者としてそれでいいのですか？先ほど「経営活動は必ず数字として表される」と言いましたが、毎月の通信簿である試算表を活用して、常に現状の経営状態を把握し、翌月への手立てを実施して行く事がとっても大事になってきています。「決算書」や「試算表」を経営に役立てるとは、【現状を把握する事】と【次への手立てを検討する事】と【決算の時の予測数値を毎月イメージする事】であり、それらを試算表であれば毎月実施する事ですし、決算書であれば、１年～５年ぐらいの中期的な会社の歩む道筋を検討する事です。21年 9月15日（火）に開催する【決算書（試算表）から読み取る、自社の今後の経営方針の検討講座】では、 ・経営に役立てる為の試算表の作り方、見方・決算書による自社の体力や収益力の分析方法・経営改善を図っていくための目の付け所 を、時間が許す限りご説明します。勿論、「知識」として覚えたに終わらず、実際に電卓を叩いて分析等をしてもらう講座です。私の会計事務所勤務９年間＋財務コンサルタントとして６年間の経験からの会計に関する知識、ノウハウを全てご提供します。是非、ご参加ください。決して、損はさせません！開催要綱を下記に再度掲載しておきます。◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆開催場所 　　：　三島商工会議所の４階会議室B〒411-8644　静岡県三島市一番町2-29　Tel :055-975-4441JR東海道線三島駅南口より三嶋大社方面へ下り徒歩５分　☆　21年 9月15日（火）　☆　決算書（試算表）から読み取る、自社の今後の経営方針の検討講座　定員１５名　定員になり次第締切ります18：50～21：10　会費　5,000円主　　催　　　：　Officeパートナー講　　師　　　：　Officeパートナー　代表　渡辺良勝セミナーに関する問い合わせ先　：　Officeパートナー代表の渡辺までお問い合わせはコチラから決算書（試算表）から読み取る、自社の今後の経営方針の検討講座の申込みはコチラのページからでも申込みできます。　２００９年度　会計力UPセミナーのご案内チラシはコチラからダウンロードできます（PDFファイル）　

  2009年05月30日

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  ２００９年度　会計力UPセミナー　”　もう　そんな自分から卒業です！”

  今年も開催いたします。２００９年度　Officeパートナー主催　会計力UPセミナー 昨年は開催希望の声も多かったのですが、私の時間が確保できずあまり開催することが出来なかった「会計力UPセミナー」ですが、今年は確実に時間を確保いたしました。開催予定日は下記の通りです。 「財務・会計」は企業経営にとって、切っても切れない重要な要素です。しかし、・・・・・どうも「会計」は難しいんだよねぇ・会計事務所の担当者が説明をしてくれるけど、俺はサッパリ分からん！・決算書（試算表）の見方が分からなくて、恥ずかしい思いをした・銀行で自分の会社の決算書を説明できなくて困った・会計事務所や銀行からは、「経営計画を作りなさい」と言われるけど、元々、決算書の言葉が分からないから作れないよぉ～・銀行に決算の説明をしたいけど、どこをどうやって説明すればいいのやら？・決算書なんて見ても分からないから、まともに見たことないよ・ウチの会社、どこをどう改善すればいいのか、、、？・本を読んでも、何を説明しているのか？　チンプンカンプン？と、どうしても「財務・会計」は敬遠しちゃいますよね。本を読んだり勉強会に参加して、会社に戻って試算表や決算書とにらめっこをしては見たものの、どこの数字を見たら良いのか？悩んだり、勉強会でやったとおりに上手く出来なくて自分には才能が無いと落ち込んだり、自分にはムリだと諦めたり・・・でも、本当は「経営者として、経営幹部として、後継者として会社の数字が理解できる自分に成りたい」。でも「成れない・・・」こんな事を悩んでいないですか？　でも、　　”　もうそんなあなたから卒業です！　”会計事務所勤務９年間＋財務コンサルタントとして６年間の経験からの会計に関する知識、ノウハウをセミナーでご提供いたします。セミナーで真剣に学び会計力をアップさせれば、・会社の真の姿が見えるようなあなたになります。・財務体質改善の道を導き出せるあなたになります。・会社の業績を回復させるリーダーにあなたがなります。想像してみてください！セミナーで会計について学び、【会計から敬遠していた今までの自分から卒業】して、会計を経営に活用している自分自身の姿を！定員は１５名、先着順で定員になり次第締め切る予定ですので、是非、あなたのスケジュール帳に予定を入れておいてください。今までの自分とはサヨナラです。 成りたい自分を自ら掴みに行きましょう！開催要綱を下記に再度掲載しておきます。◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆開催場所 　　：　　三島商工会議所の４階会議室B三島商工会議所の住所はコチラ　〒411-8644　静岡県三島市一番町2-29　Tel :055-975-4441JR東海道線三島駅南口より三嶋大社方面へ下り徒歩５分地図の画像は三島商工会議所のホームページより引用させてもらいました・21年 9月15日（火）　決算書（試算表）から読み取る、自社の今後の経営方針の検討講座　定員１５名　定員になり次第締切ります18：50～21：10　会費　5,000円・21年10月20日（火）　資金繰りを理解する、経営者・経営幹部・後継者の為のキャッシュフロー講座定員１５名　定員になり次第締切ります18：50～21：10　会費　5,000円・21年12月15日（火）経営者・経営幹部・後継者が知っておきたい、自社を発展させる為の会計事務所との付き合い方定員１５名　定員になり次第締切ります18：50～21：10　会費　5,000円主　　催　　　：　Officeパートナー講　　師　　　：　Officeパートナー　代表　渡辺良勝セミナーに関する問い合わせ先　：　Officeパートナー代表の渡辺までお問い合わせはコチラからなお、上記のセミナーにご参加いただきました方の中で希望者には、セミナーで学んだ事を会社に戻って実践してみて、上手く出来なかったことや、壁に当たってしまって困ったことなどを相談できる、訪問による個別フォロー相談（１回分）をご提供いたします。上記会計力UPセミナーの申込みはコチラのページからでも申込みできます。　２００９年度　会計力UPセミナーのご案内チラシはコチラからダウンロードできます（PDFファイル）

  2009年05月14日

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  ２００９年度　コミュニケーションセミナー　”　もう　そんな自分から卒業です！”

  今年も開催いたします。２００９年度　Officeパートナー主催　コミュニケーションセミナー 昨年も開催しました、少人数による密着型コミュニケーションセミナーを今年も開催いたします。開催予定日は下記の通りです。 私達は日頃、・もっとお客さんの欲求を明確できる営業マンに成りたいのに・もっとお客さんの役に立てる店員に成りたいのに・もっとお客さんの悩みを引き出せるようになりたいのに・もっと部下の力を引き出せる上司に成りたいのに・もっとチームの潜在的な力を引き出せるリーダーに成りたいのに・もっと素敵な会社を創りたいのに・もっと素晴らしい仲間を創りたいのに・もっと自分が望んだ人生を歩んで行きたいのに・もっと子供を伸び伸びと育てて行きたいのに・もっと妻と（夫と）仲良くやって行きたいのに・もっと彼女と（彼と）支えあって行きたいのになどなど、色々な悩みや葛藤と戦っています。理想の自分になるために、成りたい自分に成るために本を読んだり、勉強会に参加してみたり、、、本を読んだり勉強会に参加して、学んだ事を実践してしてはみるものの、上手く出来なくて自分には才能が無いと落ち込んだり、自分にはムリだと諦めたり・・・でも、本当は「成りたい自分に成りたい」。でも「成れない・・・」こんな事を悩んでいないですか？　でも、　　”　もう、そんな自分から卒業です！　”想像してみてください！セミナーで自分自身とのコミュニケーションの方法を学び、他人とのコミュニケーションの方法を学び、【成りたい自分と出来ない自分との狭間で葛藤している自分から卒業】して、イキイキと元気に笑顔で毎日を楽しんでいる自分自身の姿を！定員は１０名、先着順で定員になり次第締め切る予定ですので、是非、あなたのスケジュール帳に予定を入れておいてください。今までの自分とはサヨナラです。 成りたい自分を自ら掴みに行きましょう！開催要綱を下記に再度掲載しておきます。◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆開催場所 　　：　　三島商工会議所の４階会議室B三島商工会議所の住所はコチラ　〒411-8644　静岡県三島市一番町2-29　Tel :055-975-4441JR東海道線三島駅南口より三嶋大社方面へ下り徒歩５分地図の画像は三島商工会議所のホームページより引用させてもらいました・21年 7月19日（日）　あの人と今まで以上に積極的に関われる自分になる為のコミュニケーションセミナー　定員１０名　定員になり次第締切ります14：30～19：30　会費　5,000円20：00～　懇親会（懇親会参加者で割勘です）・21年 8月29日（土）　自己をコントロールして、成りたい自分になる為のメンタルマネジメントセミナー定員１０名　定員になり次第締切ります14：30～19：30　会費　5,000円20：00～　懇親会（懇親会参加者で割勘です）・21年11月28日（土）心の知能指数（EQ）を活用して、成りたい自分になる為のコミュニケーションセミナー　定員１０名　定員になり次第締切ります14：30～19：30　会費　5,000円20：00～　懇親会（懇親会参加者で割勘です）主　　催　　　：　Officeパートナー講　　師　　　：　Officeパートナー　代表　渡辺良勝セミナーに関する問い合わせ先　：　Officeパートナー代表の渡辺までお問い合わせはコチラからなお、上記のセミナーにご参加いただきました方の中で希望者には、セミナーで学んだ事を日常生活で実践してみて、上手く出来なかったことや、壁に当たってしまって困ったことなどを相談できる、電話による個別フォロー相談（１回分）をご提供いたします。上記コミュニケーションセミナーの申込みはコチラのページからでも申込みできます。　２００９年度　コミュニケーションセミナーのご案内チラシはコチラからダウンロードできます（PDFファイル）

  2009年05月14日

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  絶品！　スリランカ薬膳カレーショップ　本日OPEN

  本日、私のクライアント　有限会社杉山バラ園さんの敷地内に「スリランカ薬膳カレー：セイロンパラダイス」がOPENしました。 シェフは５ヶ国語を話せてスリランカ料理は勿論の事、イタリアン料理やフランス料理、中華料理までも作れる本格派シェフのエパさんです。今日は、あいにくの雨ですが、早速お店にお邪魔してみましたら、早くも行列が出来ていました。「３０数種類のスパイスと数種類のフルーツで仕上げた本格派スリランカカレー」のテイクアウト専門カレースタンドという事もあり、今朝の静岡新聞にも記事として取り上げられていました。私は以前から、この「スリランカ薬膳カレー：セイロンパラダイス」のOPENには少し相談に乗っていたこともあったので、早速カレーを買いに行ってきました。「持ち帰り専用のカレースタンド」だけに、お値段もとってもリーズナブルです。しかも、「３０数種類のスパイスと数種類のフルーツで仕上げた本格派スリランカカレー」がこのお値段で食べれるというのはとってもラッキーな事だと思いますよ。 是非、一度食べてみてくださいイヤイヤッ　一度と言わず何回も食べてください。スパイスを３０数種類も使っていますので、胃にも垂れないですし、薬膳効果もありますから元氣になれるカレーだと私は思っています。場所は静岡県駿東郡清水町堂庭199-1有限会社杉山バラ園敷地内です「スリランカ薬膳カレー：セイロンパラダイス」

  2009年04月25日

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• 「見えない時間」で稼ぎなさい！』のAmazonキャンペーンです

  折角だから、協力してみようと思います。ちなみに、私も買いましたよ。今日、Amazonから届きました。一緒に「森下弘道さんの心理接客術」という本も買いました。今日の夜に読んでみよっと！↓↓↓　　ご協力してみようと思う方は協力してあげてください　　↓↓↓野崎美夫さんの新刊、『「見えない時間」で稼ぎなさい！』のAmazonキャンペーンにご協力お願いいたします！http://www.forestpub.co.jp/amazon/mienai今回のAmazonキャンペーンは、今月２７日までですが、明日２２日が山場とのこと！ぜひとも明日２２日中にご購入いただけたら幸いです。http://www.forestpub.co.jp/amazon/mienaiしかも、今回のAmazonキャンペーンは、Amazonキャンペーン史上最高といっても過言ではない豪華なプレゼントが盛沢山！●あの“コールドリーディング”の石井裕之さんと野崎美夫さんの対談、　『潜在意識と時間の関係』（音声ファイル）●あの森下裕道さんのセミナー　『今日からほめる天才になる』（音声ファイル）●あのマイケル・ボルダックのセミナー　『あなたの目標を６ヶ月で叶える究極の成功法則』（ＰＤＦ）●いま人気急上昇中、“伝説のホテル”の鶴岡秀子さんのセミナー　『夢を実現する人の夢の語り方』（音声ファイル）これだけでも、時価数十万円の価値があるのに、さらに！●野崎美夫さんのセミナー『成功者が知っている「Ｊカーブの法則」』（音声ファイル） 　が、手に入ります！超豪華ベストセラー陣がこれほどまでに協力してくれる野崎美夫さんは今後必ずチェックしておきたい著者のひとりです。また、本書の内容を詳しく知りたい方は、下記のページに今すぐアクセスしてみてください！http://www.forestpub.co.jp/amazon/mienai/（「はじめに」を読むことができます）しかも、実は、本書をご購入いただくと、●あのカリスマ経営者、株式会社武蔵野の小山昇社長と野崎美夫さんの対談音声●神田昌典さんもうなった“伝説のホテル”の鶴岡秀子さんと野崎美夫さんの対談音声がもらえます。さらに、『「見えない時間」で稼ぎなさい！』の中で出てくる、●アウェアネスノートもダウンロードできるのです。つまり、いますぐAmazonキャンペーンに参加いただくと、８つの特典が手に入るのです。しかも、いずれもベストセラー著者の特典ということを考えると、いま買うしかありません。http://www.forestpub.co.jp/amazon/mienai/

  2009年04月22日

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  TSUTAYA用レンタルDVD「心のブレーキの外し方DVD版（仮）」公開収録セミナー

  先日、TSUTAYA用レンタルDVD「心のブレーキの外し方DVD版（仮）」公開収録セミナーに参加してきました。このTSUTAYA用レンタルDVD「心のブレーキの外し方DVD版（仮）」公開収録セミナーは石井裕之氏の書籍「心のブレーキの外し方」の内容について、石井氏がエッセンスを詳しく、楽しく、分かりやすく解説してくれる内容でした。私は、石井裕之氏の書籍「心のブレーキの外し方」に出会ったのは２００７年の８月頃だったと思います。当時、丁度仕事の上で、「なぜ？クライアントの社長や従業員は私と話し合っている時には、色々なアイデアが出てきて、次には▲▲▲をしよう！とか、■■■を実践しよう！とかモチベーションが高まるのに、その思いが長続きしていかないのか？」という壁に突き当たっていました。なぜ”やる”と決めた事をやり続けることができないのだろうか？なぜ”やればいい成果が手に入る”と分かっていても行動できないのだろうか？どうすればクライアントの目標達成を今以上にサポートできるだろうか？そんなこを悶悶と悩んでいました。そのような時にある書店で私の目に入ってきたのが石井裕之氏の書籍「心のブレーキの外し方」です。当時の私にとっては「石井裕之」という人は全く知らない人でしたが、なんだか書籍「心のブレーキの外し方」に引き寄せられていったような感じで石井裕之氏の書籍「心のブレーキの外し方」を手に取りました。そして、この書籍をキッカケとして、その他の著者の潜在意識に関する書籍や自己啓発セミナーや心理学と出会い、「潜在意識：無意識」のシステムや私達の人生を幸せになするヒントを多く学ぶ事ができました。この「心の在り方の学び」は私のコンサルティングやセミナーで活用させてもらっています。私は石井裕之氏の書籍「心のブレーキの外し方」はもう７～８回は繰り返して読んでいますが、先日参加したTSUTAYA用レンタルDVD「心のブレーキの外し方DVD版（仮）」公開収録セミナーでは、石井氏が本当にエッセンスを上手く抽出して説明してくださったので、私としてはとっても役に立つセミナーでした。このTSUTAYA用レンタルDVD「心のブレーキの外し方DVD版（仮）」は２１年５月２２日に全国のTSUTAYAでレンタルが始まるそうです。私のオススメは石井裕之氏の書籍「心のブレーキの外し方」を２～３回読んで、書籍に書いてある事を自分の生活での出来事と照らしあわして、なんとなく感覚を掴んでからTSUTAYA用レンタルDVD「心のブレーキの外し方DVD版（仮）」を借りてみることです。「潜在意識」を学ぶことは、難しくもあり、楽しくもあります。自分自身を幸せにできるでしょうし、学びを伝える事によって、自分の家族や知人も幸せにできる可能性も秘めています。是非、石井裕之氏のTSUTAYA用レンタルDVD「心のブレーキの外し方DVD版（仮）」を楽しみにしていてください。ＴＳＵＴＡＹＡさんでのレンタル開始は５月２２日ですよ！　★★　　石井裕之氏のオススメ書籍ご紹介　　★★　　　　　　　　 　

  2009年04月15日

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  中小企業向け平成２１年度税制改正の一部

  世論的にはこれといった目玉に欠けるという評価がある平成２１年度税制改正ですが、その内、中小企業向けで関係が深そうな改正内容の一部をご紹介したします。詳しく知りたい方は、御社の顧問の会計事務所の担当者や税理士さんにご確認ください。まずは、法人税率の時限的引き下げです。中小企業者等の平成２１年４月１日から平成２３年３月３１日までの間に終了する各事業年度の所得の金額のうち年８００万円以下の金額に対する法人税の軽減税率を現行の２２％から１８％に引き下げる事になっています。具体的に言えば、仮に５００万円の所得が出ていたとしたら、現行ですと５００万円の所得に対して１１０万円の法人税が計算され、改正後は９０万円とされます。結果、２０万円の減税となります。 他には、欠損金の繰戻し還付の復活です。青色申告をしている中小企業者等の平成２１年２月１日以後に終了する各事業年度において生じた欠損金額については、欠損金の繰戻しによる還付制度の適用ができることになります。簡単に説明すると、仮に昨年は事業の調子も良くて所得が５００万円出て法人税を１１０万円納付したけど、今年は色々な事情や景気の影響を受けて３００万円の赤字が出てしまった場合、以前でしたら、　　　・黒字の時は税金を払う　　　・赤字の時は税金を払わないという割り切りがあったので今の赤字と去年の黒字を相殺することが出来なかったのですが、このたびの税法改正で、去年は去年、今年は今年というアッサリとした割り切りの考え方をするのではなく、今年の赤字分を去年の黒字と合算をして、去年の黒字による納付した法人税を今年の赤字分だけ還付することができるという制度のことです。上記の例をそのまま使うとしたら、去年の黒字による法人税１１０万円の内、今年の赤字分に相当する６６万円を還付請求できるという改正です。但し、この制度を受けるためには下記の３つ手続きが必要となります。上記の例をそのまま使って説明します。１）単純に言えば、去年（黒字５００万円の申告）も今年（赤字３００万円の申告）も青色申告で申告していること２）今年（赤字３００万円の申告）を期限内に申告している事３）今年（赤字３００万円の申告）の申告書を提出する時に、「繰戻しによる還付請求書」を同時に提出していること今一度言いますが、詳しく知りたい方は、御社の顧問の会計事務所の担当者や税理士さんにご確認ください。どちらの税制改正も、昨今の景気悪化による資金繰りを少しでも支えることがポイントでしょう。他にも、中小企業向けの税制改正がなされています。中小企業の社長に相続が発生した場合に対して影響がある改正に「非上場株式等に係る相続税の納税猶予の創設」もあります。これは、単純に言えば、会社の株式のほとんどを所有している同族中小企業の社長が死亡した場合、その社長が保有していた会社の株式は身内などの後継者へ相続されることが多いと思いますが、この時に、その会社の株式の相続税における評価額を試算する時にある条件を満たしていれば、相続した会社の株式に対する相続税の内８０％に相当する相続税額を、その株式を引き継いだ社長後継者が死亡する日までその８０％に相当する相続税額を猶予してくれる制度です。これは、会社の世代交代の考えている社長や相続を心配している社長、相続対策で会社に保険に加入をしてもらおうと考えている保険会社の方などにも影響がでる改正ですから、顧問税理士などに確認をすることをオススメします。今の世の中、景気の低迷や経営環境の不透明化などによって、経営体質の改善、経営革新による活性化、経営改善による会社の建て直しなどを検討しなければならないと思っている社長や幹部役員の方も多いことでしょう。 上記のような税制改正にアンテナを張っておく事も大事ですけど、第三者の視点から自社の状況を見つめてもらう事をして見ませんか？Officeパートナーの代表：渡辺は、しずおか産業創造機構の専門家にも登録していますし、静岡県商工会連合会の専門家にも登録をしています。 県や国の専門家派遣制度を活用して、自社を今以上に良くて行きませんか？Officeパートナーでは「会社の体質改善や改善計画策定など」のパートナーとしてもサービスを提供しています。しかも、自分で言うのも何なんですが、Officeパートナーは静岡県東部を中心に顧客密着型のコンサルティングでそれなりの評判もありますよ。ちなみに、私のお客様の声はコチラで見れますOfficeパートナーへのご相談はコチラのメールフォームよりどうぞ。（財）しずおか産業創造機構の専門家派遣制度はコチラをどうぞ静岡県商工会連合会の専門家派遣制度はコチラをどうぞ

  2009年04月07日

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  幸せな人生を送るために人間力向上を目的とした新入社員研修

  先日、ある企業の新入社員研修のお手伝いをしてきました。新入社員研修と言うと、「電話対応」「ビジネスマナー」「接遇」や「社会人としての心得」「会社の仕組み」「学生と社会人とに違い」などが新入社員研修メニューですよね。しかし、私は「電話対応」「ビジネスマナー」「接遇」の研修は出来ません。私ができる新入社員研修は「ココロの在り方・持ち方」や「コミュニケーション」です。私が新入社員研修講師としてお手伝いさせていただきました企業は、昨年に引き続きの２度目の企業です。研修を行うに当たって、【私】が提供できるサービス（研修内容）はなんだろうか？【私だから】提供できるサービス（研修内容）はなんだろうか？を常に考えます。そして、【私だから提供できる研修】はまさに、「ココロのの在り方・持ち方・コミュニケーション」です。そして、私の新入社員研修の最大の目的は「幸せな人生を送るための人間力向上」です。どうやったら幸せな人生が送れるのか？コレを学ぶのが私が提供する新入社員研修です。小学校・中学校・高校の授業ではほとんど取り扱わない「ココロの在り方・持ち方」。コレは私達が生活していく上での基盤となり、しかも、全ての人共通の内容です。・私達はなぜ仕事をするのか？・私達が行動するときの選択の基準は？・仕事をすることによる喜びは？・価値観が及ぼす影響とは？・言葉が持つエネルギーとは？・自分が源泉となって、自ら幸せを掴みに行くには？・「貰う事」が目的の仕事と「与える事」が目的の仕事とは？ 学生を卒業したばかりで、ピンと来ない事も多いでしょうけど、研修中、私が何回も繰り返して話をしましたが、【全ては自分次第、ココロの在り方、持ち方次第】です。 きっと皆さんがここの企業に入社したのも偶然ではないでしょう。そして私とであったことも偶然ではないでしょう。全ての出会い。全ての事柄は皆さんが選択した結果であり、必然な事です。是非、幸せな人生を自ら選択して、自ら掴みに行ってください。皆さんが選択して就職した会社での、仕事や仲間とのかかわりやプライベートにおける家族や友達とのかかわりを通じて、みんなが幸せな人生を送る事を心から願っています。

  2009年04月05日

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  「積極的な見る目」を体験を通じて学ぶ　　～　しずおか商人道コミュニケーションコース 第３回　～

  昨日は、平成２０年度静岡市主催商業者セミナー　しずおか商人道　のBコース　「コミュニケーションコース」の３回目が開催されました。コミュニケーションコースはこの日が最終回でしした。第３回目の内容は「積極的な見る目」を体験を通じて学ぶです。 前回も話をしましたが、コミュニケーションの要素には「質問」「聴く」「観察」「環境作り」「自らが主体となって関わる」があります。そして、これらの要素はそれぞれが単独で成立していて、順番が決まっているのではなく、それぞれが関連し合っていて、ほぼ同時進行で進んでいます。そうですよね。例えば、あなたが職場の仲間や家族、彼女彼氏と会話を交わすときの事を思い出してみてください。”コミュニケーションはキャッチボールだから、どっちからボールを投げようか？　　よし！　　まずは自分が投げよう。　　そしたら相手の反応をよく観察をして、それから相手が話すことを積極的に聴いて、その次に積極的な質問を投げて、そしたら相手からボールが帰ってきて、それを自分が受けて話をしてボールを返して、そしたら相手の反応を観察して、次に自分が返したボールに対する回答を積極的に聴き、次に積極的な質問をして・・・・・・・”なぁ～～んて　していないですよね。コミュニケーションの要素を順番を追って会話なんてしていないですよね。えっ？　　教えてもらった通りに順序良く会話（コミュニケーション）をしている？、、、、　まっ　まぁ　　それはそれでいいとしましょう。・・・・でも、順番どおりに進もうと思っても「会話」は自分の都合だけで進むのではなく話す相手の話の進め方にも影響を受けるでしょ。そうすると、「今は話を聴いたから次は質問だっ！」と思って準備していても、相手の話がタイミングよく終わらなくて質問するタイミングを逃してしまったり、質問を立て続けにしてしまったり、質問をすることが浮かんでこなくて終始話を聴くことに徹していたり、相手の様子を観察することより自分が話をしたくてたまらなかったり、・・・そうなんですよ。会話（コミュニケーション）は段取り良く進むモノではなく、「ライブ」なので、その瞬間瞬間に色々な事が起こります。だから、「観察」「聴く」「質問」を順番通りにやろうと思っていてもその通りには進みません。私達は、会話（コミュニケーション）を交わしている時、「観察」「聴く」「質問」順番で行っているのではなく、ほぼ同時に行っているし、臨機応変に対応したり、２つの要素をあわせて同時に行ったりしていますよね。相手の話を積極的に聴きながら相手を観察して、相手の反応を見ながら質問を考えたり他の表現の仕方を考えて話をしたり、質問を投げかけながら相手の反応を観察していたり、・・・・何気なく「会話」をしていますが、頭と心と身体と言葉とを同時に活動させて同時進行させながら「会話」をしているのです。こう考えると、私達ってすごいことをしていますよね。だから、【頭と心と身体と言葉とを同時に活動させて】会話をしているので、私達は【言葉】で会話をしているのではなく、【身体全体】で会話をしていると言えます。そのような前提がある中、しずおか商人道Bコースの「コミュニケーションコース」の最終講座では【身体全体で会話をしている】という事に焦点を当てて、「身体から発するメッセージをキャッチする」事を体験を通じて学びあいました。私達は自分で意識はしていなくても、言葉以外の非言語であるボディメッセージを常に発信しています。ポイントは【自分では意識していないけど】なのです。 自分では【分かっていない、見えていない】何らかのメッセージを会話中に発信しているのです。それをキャッチするのがこの講座での学びでした。様々な事例を紹介したり、その場で参加者が発信していたメッセージを取り上げて説明したりして、【観察すること】の重要さを説明させていただきました。  私の講座は体験型です。いわば、【練習の場】です。学んだ事を職場や家庭へ持ち帰ってすぐに上手くできることもありますが、上手く出来ないこともあります。それを練習する場があることによって、自分自身を振返ることも出来ますし、他の参加者からフォードバックを貰うことによって、自分では気付いていない（見えていない）自分に気付くチャンスが得られるのです。そのような講座なので、２時間という枠はあっという間に過ぎてしまい、もっと説明をしたいのに、もっと情報を提供したいのにタイムアップになってしまいます。本当に、参加してくださった皆様　ありがとうございました。「コミュニケーション」は技術です。【技術】ですから、練習をすれば必ず上手にできるようになります。ですから、この講座が終了しても、講座で体感して学んだ事、気付いた事を職場や家庭で実践してやり続けてください。そうすれば必ずあなたの「コミュニケーションの力」は格段に向上します。また、どこかで再会できる日を楽しみにしています。

  2009年03月24日

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  「積極的な質問の仕方」を体験を通じて学ぶ　　～　しずおか商人道コミュニケーションコース 第２回　～

  昨日は、平成２０年度静岡市主催商業者セミナー　しずおか商人道　のBコース　「コミュニケーションコース」の２回目が開催されました。第２回目の内容は「積極的な質問の仕方」を体験を通じて学ぶです。人とのコミュニケーションを交わす上で、今まで以上に深い人間関係を構築する為の方法には様々な要素があります。　上の「コミュニケーションの要素」の図では【階段状】に構成されていますが、「自らが主体となって関わる」は土台となりますがその他の要素はどれも並列的に大切な要素です。   さて、突然ですが私達が「質問をする」理由は何でしょうか？ そんな事、突然質問されても困るよ。意識したこと無いしなぁ～・・・そんな声が聴こえてきそうですけど、私達が「質問をする」理由を考えてみると、日常生活で頻繁に質問をしている時は【自分が知らないことを知るため】【知らないことを教えてもらうため】に質問をしています。・「今何時ですか？」　⇒　自分が今の時刻を知りたいから質問をする・「これ、どうやって書けばいいのですか？」　⇒　書き方を知らないから質問をする・「なぜやらなかったのですか？」　⇒　相手がやらなかったことを知りたいから質問をする etc他にも色々な「質問」があります。これらの「質問」の基準（主役）は誰か？というと・・・・  【私】ですよね【私】が知りたいから質問をしていますしかし、この日、参加者の皆さんが学ぶのは基準（主体者）が【話をする人：相手】となる質問の仕方を体験を通じて学んでもらいました。・自分が基準になっている質問とは・相手が基準となっている質問とは・オープンな質問とは・クローズな質問とは・ポジティブな質問とは・ネガティブな質問とは様々な事例、具体例を交えて説明をして、まずは「知識」として学んでもらいました。そして、その「知識」を実際の日常生活（家庭、職場、部下の育成、子供の教育、躾）で使えるようになるために、体験を通じて学んでもらいました。「知っている」のと「使える」のとは別物です。「知識」も大事ですけど、「使えるようになる」事がとても大事です。そして「使えるようになる」為には、練習が必要です。「知識」として学んだその場で体験をしてみる。それが一番の練習方法ですよね。だから、私のセミナーは「体験型」のセミナーなのです。上手く出来なくてもいいのです。失敗してもいいのです。「やってみる」事が大事。そしてその体験を振返り、次に活かしてやり続けることが大事ですどうぞ、このセミナーで体験した事を、やり続けてください。そうすれば必ず上手な質問の仕方が身に付きます。コミュニケーションは「質問の仕方次第」で得られる結果は大きく変わってきます。相手があなたと話をすることを諦めてしまうか？それとも本音を語ってくれるか？それは質問の仕方次第です。是非、積極的な質問（相手が基準）で相手の本音を引き出してみてください。次回はしずおか商人道コミュニケーションコースも最終回となります。次回は【積極的な見る目】を学びます。会場でお会いできるのを楽しみにしています。

  2009年03月17日

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  「積極的な話の聴き方」を体験を通じて学ぶ　　～　しずおか商人道コミュニケーションコース　～

  先日、平成２０年度静岡市主催商業者セミナー　しずおか商人道　のBコース　「コミュニケーションコース」が始まりました。第１回目の内容は「積極的な話の聴き方」を体験を通じて学ぶです。みなさん　「積極的な話の聴き方」って　聞いて、どのような事をイメージしましたか？　「積極的な」ですから、「一生懸命に相手の話を聴く・身体全体で聴く・相手に集中をして聴く」とか想像したかも知れませんね。確かに、これらの「一生懸命に相手の話を聴く・身体全体で聴く・相手に集中をして聴く」という聴き方は「積極的な話の聴き方」です。では、具体的にはどうやって聴くのでしょうか？「一生懸命」とか「身体全体で」とか「集中して」という表現は日常でも頻繁に使う言葉です。しかし、どういう行動をしたら「一生懸命」なのか？どのような姿勢で聴くのが「身体全体で聴く」なのでしょうか？どのような事があれば「集中して聴く」なのでしょうか？実は、これらの言葉はあくまでも状態を表す言葉であって、「具体的な言葉」ではありません。具体的な行動とは【誰が見ても分かり、計測できる行動で、その言葉でどのような事を行動するのかが判断つく事】が具体的な行動です。（コレを行動科学における”具体性の法則”といいます）コミュニケーションコース第１回目の「積極的な話の聴き方」では、上記の【具体的な話の聴き方】を体験を通じて学んでもらいました。コミュニケーションは「言語」と「非言語」のボールを話し手と聴き手とでキャッチボールをする事です。話を聴くときに、　・「言語」を使ってあなたの話を聴いていますよ！　・「非言語」を使ってあなたの話を聴いていますよ！とあえて表現をしながら話を聴くことが大事です。勿論、その時の心の在り方や意識の持ち方なども大事なのですが、今回の「積極的な話の聴き方を学ぶ」では時間的な制約もあるので、「技術」として学びあってもらいました。  次回は「積極的な質問の仕方」を体験を通じて学びあってもらいます。

  2009年03月11日

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  人生の幸せを今より１０％UPさせる勉強会

  前回の　”あなたのお店がお客さんや自分に与えてくれているモノは何ですか？”　という記事で紹介しました店舗スタッフの社員研修の続きをご紹介します。今回の社内研修のテーマは　「人生の幸せを今より１０％UPさせる」 です。 前回の研修会では「我がお店の持つ違い」というテーマを通じて、【価値】や【価値観】というモノのさわりの部分まで研修をしました。そして、今回の研修は、ズバリ 【価値観】　と　【自分を見つめる】 です。詳細はご紹介できませんが、その人が持つ【価値観】とは自分の基準でもあり、自分の枠組みでもあるという事を説明しながら、【私は一体どんな人間なのか？】を探求してもらいました。そして、【自己認識】と自分の目標、夢、との関係を説明して、　”　人生の幸せを今より１０％UPさせるために何をするのか？　”　を体験を通じて感じ取ってもらいました。 今回の店舗スタッフは２３歳、２２歳の若いスタッフですが、若いだけにとても大きな可能性を秘めています。そんな可能性を秘めている若いスタッフを今以上に幸せになって欲しいという社長の思いからこの勉強会が実現しました。社長は当初、私に”　「まだまだ若いスタッフだけど、これからは彼らが主体的になってこの店を運営していかなければならない。だから、彼らにコミュニケーションや仕事をする心構えのような事を研修をして欲しい」　　”と言っていましたが、社長の本心は【スタッフに幸せになって欲しい】です。この社長の本心を汲み取っての勉強会でしたが、今回参加したスタッフはきっと社長の本心を感じ取ってくれたと私は思っています。これからの人生、もっともっと幸せになってください。君達には幸せになる権利があるのです。　

  2009年02月27日

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• 平成２０年分の住宅借入金等特別税額控除に注意

  平成１８年　平成１９年に住宅を購入して、年末調整や確定申告で「住宅取得等特別控除」を受けている方はご注意下さい。以前、　”　平成１９年　年末調整の時期到来　改正点における注意点　”　の記事でも書きましたが、平成１９年に国に対する税金（税収：税源）から地方県市町村に対する税金（税収：税源）への税源移譲が行われました。その結果、毎月給料から引かれる源泉所得税が以前より減額となり、その反面、県民税市町村民税が増えました。給料から天引きされる所得税が少なくなる事によって、住宅ローン控除できる金額が少なくなってしまった事を補填する制度が【住宅借入金等特別税額控除】制度です。【住宅借入金等特別税額控除】制度は、所得税から控除しきれなかった額を翌年度の住民税（所得割）から控除できる制度です。詳しくは、”　平成１９年　年末調整の時期到来　改正点における注意点　”のページを読み、各市町村役場に確認を取ってください。ここで、注意点があります。この【住宅借入金等特別税額控除】制度は市町村への申告が必要となる事です。確定申告をしないで、会社での年末調整しか実施しない会社等お勤めの方で、年末調整にて住宅ローン控除を受けている方は、平成２１年３月１６日までに、下記の書類を各市区町村へ自らが提出（申告）をしなければ、【住宅借入金等特別税額控除】は受けることが出来ません。◆市区町村へ申告する場合の申告書類等　　・市町村民税道府県民税　住宅借入金等特別税額控除申告書　　　（給与収入のみを有しており確定申告書を提出しない納税者用）　　・源泉徴収票なお、個人事業主の方や年末調整をしなかった方、年末調整はしたが副収入等がある方は、確定申告をしなければなりませんので、これらの方は、下記の書類を税務署に提出（申告）することによって手続きは終了します。◆税務署へ確定申告とともに申告する場合の申告書類　　・市町村民税道府県民税　住宅借入金等特別税額控除申告書　　　（確定申告書を提出する納税者用）　　　※　所得税の確定申告とともに税務署へ提出してください。ここで注意をして欲しいのですが、平成２０年の確定申告の時期に市町村民税道府県民税　住宅借入金等特別税額控除申告書を役場や税務署に提出したから手続きが終わりではなく、平成２１年以降、住民税の住宅借入金等特別税額控除の適用を受ける為には、毎年役場か税務署への申告が必要となります。そして、さらに注意して欲しい事が、最近流行の　”　e-Tax　”で電子申告をする場合は、市県民税用の住宅借入金等特別税額控除申告書を電子書類として”　e-Tax　”で一緒に電子申告することが出来ないという事です。私も、この【住宅借入金等特別税額控除】制度を昨年受けました。昨年は電子申告をしないで、書類として税務署へ申告をしました。そして、今年は”　e-Tax　”で電子申告をしたのですが、どこを見ても”　e-Tax　”の書類の中に市県民税用の住宅借入金等特別税額控除申告書が見当たりません。そこで、所轄の税務署に確認を取ってみましたら、所得税の確定申告を”　e-Tax　”で電子申告したとしても、市県民税用の住宅借入金等特別税額控除申告書は書類として各市町村へ提出して欲しいと回答をいただきました。ですので、平成１９年分の確定申告で平成２０年３月１５日までに市県民税用の住宅借入金等特別税額控除申告書を役場や税務署に提出した方は、平成２１年分の確定申告で平成２１年３月１６日までに・市県民税用の住宅借入金等特別税額控除申告書は今年も提出する事・”　e-Tax　”で電子申告をしたとしても、市県民税用の住宅借入金等特別税額控除申告書は紙ベースで各市町村へ申告（提出）しなければならないことを忘れずに手続きをしてください。忘れてしまうと払わなくていい税金を払うことになりますので、忘れずに役場へ提出しましょう！

  2009年02月24日

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  カマス（バラクーダ）シンドローム　その１

  カマスという魚をご存知ですか？ バラクーダ (Barracuda) という英名でも呼ばれることもあります。口先がとがり、下あごが上あごより少しつき出ていて、口は大きく、するどい歯が発達している魚です。食性は魚食性で、イワシなどの他の魚を襲って捕食する魚です。出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 このカマスを水槽の中に小魚と一緒に入れるとどうなるでしょうか？一緒に入れた小魚をすごい勢いで追いかけていき、小魚をパクパク食べるのです。そりゃそうですよね。他の魚を食べる獰猛な魚なのですから。では、この水槽にカマスと小魚を隔てる透明のガラスの板の仕切りを入れます。カマスはいつものように自分の食事である小魚を食べようとして小魚のほうへ向かっていきます。すると、透明のガラスの仕切りに　”ゴツン”　と頭を打ち付けます。カマスにしてみると「痛ぇ～～　何だよ。何が頭にぶつかったんだよ？」と思うでしょう。でもカマスは頭を打ちつけても「あっ！　大好きな小魚だぁ！」と再度小魚を食べようとして小魚に向かって行きます。でも、ガラスの仕切りに　”ゴツン”　とまた頭を打ち付けて「痛ぇ～～　何だよ。何が頭にぶつかったんだよ？」と思い、また小魚を食べることが出来ないのです。何度やっても、自分と小魚の間には透明なガラスの仕切り板があるので、”ゴツン”　と頭を打ち付けて「痛ぇ～～　何だよ。何が頭にぶつかったんだよ？」と痛い体験はすれども、目の前にいる自分の大好きな小魚を食べることがどうしても出来ないのです。「うわぁーーー　　メッチャ悔しい・・　　何で目の前に大好物の小魚がおるのに、食べれへんのじゃーーー」と悔しがります。しかも、小魚を食べれないからカマスもお腹が減ります。「あぁ～　お腹減ったなぁ～・・・　でも、なんでやねん。目の前に小魚がおるのに食べようとすると　ゴツン　と何かが頭に当たって小魚を食べれへんのじゃ。頭は痛いしハラは減るし・・　　なんやねんっ！」　と思っていると、何だか判らないけどとってもまずそうなエサが上から落ちてきました。カマスは小魚を食べようとしても頭をゴツンとぶつけるだけで、全然食べれないのでお腹がとても減っているのです。ですからカマスは、「なんやまずそうな餌が上から落ちてきなぁ～　　　うわっ！　クサッ！　何やねんコレ？　食べれるのか？」と思うけど、カマスのお腹はグゥ～グゥ～と鳴って死にそうなくらいハラが減っています。カマスは「しゃぁーーない！　まずそうだけどハラへってしゃぁーないから、このまずそうなエサを食うか」と言って、仕方なくそのまずそうな餌を食べます。食べてみると「なんやっ！　マズッ！」とやっぱり美味しくないんです。でも、美味しくないからと言って食べないでいると他に食べるものが無いので餓死してしまいます。だから、仕方なくそのまずい餌を食べます。小魚を食べようとしてゴツンと頭をぶつけて小魚が食べられない。食べれなくてお腹を空かしていると、上から餌が落ちてくる。お腹が減っているのでその餌を仕方が無く食べる。これを何度も何度も繰り返していくと、しだいにカマスは小魚を追わなくなり、上から落ちてくるエサを待つようになります。しかも、「なんやっ！　マズッ！」と思っていたエサも食べ慣れてくると、それほどまずくなくなってきました。カマスの本当の生き方は「小魚を追いかけてガブリと食べてしまう」獰猛な生き方なのに、大好きな小魚を追いかける事はせず、上から落ちてくるエサを待つ生き方に変わってしまいます。では、カマスと小魚を隔てていた透明なガラスの板を取るとどうなるでしょうか？カマスは自由になったのです。昔みたいに小魚を追いかけて食べようとすれば食べることが出きるのです。肩で風切ってブイブイ言わしていたあの昔みたいに、ガンガン小魚を追いつめてガツガツと食べることができるのです。しかし、カマスは小魚を追いかけようとはしないのです。すぐそばを自分の目の前を小魚が泳いでいたとしてもです。なぜでしょうか？

  2009年02月23日

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  あなたのお店がお客さんや自分に与えてくれているモノは何ですか？

  先日、クライアントから依頼を受けまして、店舗スタッフの社員研修を実施してきました。社長からの要望は「まだまだ若いスタッフだけど、これからは彼らが主体的になってこの店を運営していかなければならない。だから、彼らにコミュニケーションや仕事をする心構えのような事を研修をして欲しい」でした。社長の意向を受けて、私は「今のお店をどんなお店にしていきたいか？」を通じて、コミュニケーションを体験する研修を実施しました。私が今回お邪魔したクライアントのお店は開店してから約３年経っています。今の世の中、お店が開店してから１年後にそのお店が潰れずに残っている割合は約６５％。開店３年経過後に潰れずに残っている割合は約２５％だと言われています。では、潰れてしまうお店と潰れずに生き残っているお店のとの違いは何か？と考えると・お客さんが来店してくれている・売上がたくさんある・利益が出ているそんな違いがあると思います。しかし、これは「違い」の表面的な部分です。そのお店が潰れずに生き残っている違いは何でしょうか？そんな事をテーマにして、若いスタッフの研修が始まりました。彼らは悩みます。頭を抱えて悩みます。 それはそうですよね。彼らはまだ２３歳、２２歳です。仕事はしていても、「潰れてしまうお店と潰れずに生き残っているお店のとの違いは何か？」なんて考えたことはないのですから。そういう事は自分達が考えるのではなく、社長が考えるものだと思っているでしょう。でも、お店が生き残る為には、現場に常に出ていない経営者や管理職の人達があれこれ考えるより、常に現場に出てお客さんと触れ合っている現場スタッフが考える方が、お店としても活力がでます。若いスタッフは悩むけど、私としては悩んで欲しいのです。「難しくて判らない」・・・　　そんな声も聴こえますが、「判る範囲でいいから、判るとしたら何かな？」「難しいというと思考がストップするから、あなたが感じるままでいいから何かな？」「お店のお客さんの事を思い出してごらん。どんな声が聴こえる？」とサポートしながらスタッフに考えてもらいます。そして、それぞれが導き出した答えを共有化して、自分のお店が持つ「違い」を再認識してもらいました。自分が思っているより意外と「我がお店の持つ違い」はあるものです。普段は何気なく過ごしていると、意識にとどまらないの「お店の違い」は目に見えないと思っているけど、ちゃんと立ち止まって自分を振返り、現場を振返ると「我がお店の持つ違い」がちゃんと見えてきます。  そんな事を体験してもらう研修会でした。そして、その「違い」は【価値】や【価値観】というモノに繋がってきます。【価値】や【価値観】については次回にしましょう。

  2009年02月21日

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• 確定申告到来　メタボ健診・禁煙治療は医療控除の対象になりますよ

  今回は、確定申告の時期が到来して事もありますので、確定申告に関する情報をお届けします。平成２０年４月から、４０歳以上の健康保険の被保険者に対して、特定健康検査・特定保険指導、いわゆる【メタボリック症候群健診】が実施されていると思います。このメタボ健診導入を機に、厚生労働省が国税庁に対して税務取扱いについて照会したところ、メタボ（高血圧症、脂質異常症、糖尿病と同等の状態）と診断され、引き続き保健指導が行われた場合は、健診費用や保健指導費用の自己負担額が確定申告における医療費控除の対象となるという回答を得ているそうです。勿論、医療費控除を受けるためには、他の医療費控除と同様、確定申告書にその内容を明記した領収書を添付する必要があります。領収書には・特定健康診査の実施機関名と実施した医師名・特定健康診査の結果、診断基準を満たしていると判断した内容・特定保険指導の実施年度と実施内容・特定保健指導にかかった費用の内、自己負担分・特定保険指導の実施機関と実施責任者 の５つが記載されていることを必ず確認をしましょう。なお、保健指導によってスポーツクラブに通う費用や、食生活の改善のために自らの意思で購入した食品の費用などについては対象外となるので注意をしてください。また、禁煙外来での治療と、処方箋によるニコチンパッチや禁煙補助剤のガムの購入についても、平成１９年から健康保険の適用対象となっていて医療費控除も認められています。しかし、禁煙治療の経験のある医師が１名以上勤務しているなど一定の基準を満たす医療施設で、日本循環器学会の「禁煙治療のための標準手順書」による治療を受けることが保険適用の条件となっていますので、誤解しないように気をつけてください。詳しく知りたい方は、最寄の税務署や市役所等の確定申告窓口や確定申告書作成窓口へ相談してみてください。参考：国税庁の税に関する回答医療費控除の対象となる医療費医療費控除の対象となる出産費用の具体例 人間ドック・健康診断等の費用特定健康診査及び特定保健指導に係る自己負担額の医療費控除の取扱いについて（照会）特定保健指導に基づく運動施設の利用料漢方薬やビタミン剤の購入費用

  2009年02月18日

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  平成20年度（平成２１年３月開催）静岡市商業者セミナー　「しずおか商人道（あきんどう）」

  今年も静岡市が主催します静岡市商業者セミナー　「しずおか商人道（あきんどう）」 が開催されます。 「しずおか商人道（あきんどう）」とは、商業をとりまく経済環境が依然厳しい中、商業者やその家族、後継者、及び従業員、起業を志す方々を対象に、商店経営のノウハウや店作り、販売方法、従業員などの人材育成に関する知識を専門講師から学ぶことで、静岡市の個店や商店街の発展、活性化を図るためのセミナーです。（静岡市作成　「しずおか商人道（あきんどう）」チラシより引用） 今年のセミナーのコース内容はA.業種別「不況に負けない個店づくり」コースB.コミュニケーションコースの２種類です。A.業種別「不況に負けない個店づくり」コースでは、        平成２１年３月　２日（月）　目指せ「有名飲食店」今すぐできること        平成２１年３月　６日（金）　小売業の成功秘訣と成長戦略        平成２１年３月１３日（金）　地域ブランド開発秘話        平成２１年３月２７日（金）　金融機関との上手な付き合い方これらを、業界企業の社長やコンサルタントの方々がお話をしていただけます。そして、B.コミュニケーションコースでは、私（Officeパートナー代表：渡辺）が全３回を担当させていただきます。今年で３回目の担当です。全３回の内容は平成２１年３月　９日（月）　「積極的な聴き方」を学ぶ平成２１年３月１６日（月）　「積極的な質問の仕方」を学ぶ平成２１年３月２３日（月）　「積極的な見る目」を学ぶと題しまして、【積極的なコミュニケーションの技術】を体験を通じながら学びあう場を提供させていただきます。過去２回は技術を重視するより、「心の持ち方・心の在り方」という所に焦点を当てた講座を行ってきましたが、今回は「技術・方法」に焦点を当てた講座内容にしようと思っています。A.業種別「不況に負けない個店づくり」コース、B.コミュニケーションコース、共に３０人が定員で先着順に受付をするそうです。興味のある方は、静岡市経済局　商工部　商業労政課　商業振興担当の竹本さんに問い合わせをするか、下記の静岡市作成　「しずおか商人道（あきんどう）」チラシをダウンロードして、「しずおか商人道」申込書を問い合わせ先へFAXをしてください。☆◆☆☆☆　　　しずおか商人道　募集要項　　☆☆☆◆☆対象者　　　興味のある方どなたでも定　員　　　各コースとも３０人　先着順に受付します会　場　　　静岡市産学交流センター　　　　　　　　（静岡市葵区御幸町３番地の２１　ペガサートビル７F受講料　　 無料申込方法　FAXか電話にて申込みください。定員になり次第締め切るそうです申込先　　 静岡市経済局　商工部　商業労政課　商業振興担当の竹本さん　　　　　　　　電話　０５４－３５４－２３０６　　　　　　　　FAX　０５４－３５４－２１３２静岡市作成　「しずおか商人道（あきんどう）」チラシ：PDFファイル（４６０KB）のダウンロードはコチラから

  2009年02月14日

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  専門学校での非常勤講師の仕事

  先日、１年間お手伝いしてきました専門学校での授業の講師が終了いたしました。１年生の１科目、２年生の２科目を担当して、ビジネス系の授業を担当させていただきました。専門学校としては、学生達に社会現場で実際に活躍しているコンサルタントの人の知識・経験を活かした実践的な授業と、世の中の生の声を学生達が聞ける機会を作りたいという思いで、外部非常勤講師を探していたそうです。私が、授業で学生達に教えていたのは「ビジネスプランの作り方」です。学生達が将来独立をする時には必ず必要になる「ビジネスプラン作成」の基礎知識。たとえ、独立志望が無くても社会人として仕事をしていく上で、「自社の存在意義」「自社が顧客にどんな価値を提供しているのか」「顧客に喜んでもらえる仕事とは」などを考える場合に必要となる基礎知識です。就職した会社で経営企画室やカスタマセンターなどの部署に配属されなくても、営業でも経理でも工場でも物流でも店舗スタッフでも、その会社の人財として必須の基礎知識を授業で教えてきました。私の授業は「講義スタイル」ではありません。「体験学習スタイル」です。 講師からの一方的な情報の提供による「受け身」の学習スタイルは小学校～中学校～高校の１２年間、イヤというほどしてきたでしょうし、「受け身の情報提供・知識の詰め込み」が当たり前だったと思います。しかし、社会に出たら「受け身」の仕事では限界が出てきます。自らが考えて、頭を捻り、創造力を働かせて、「１」を「３」にも「１０」にもしていく事が必要になります。まさに「自分が主役となり、自らが源泉となって関わっていく」という事が求められます。知識を知恵にしていく事も求められるでしょう。情報の取捨選択や結合による新しい視点も求められるでしょう。自分ひとりでは出来ない事を仲間とコミュニケーションを交わしながら協働していく事も求められるでしょう。学生時代は情報や経験の吸収時代。所謂、インプット時代です。しかし、社会人はインプットも継続していかなければなりませんが、得た情報や経験をアウトプットしていくことが社会人には求められます。だから、私の授業は「アウトプット重視」の授業です。失敗してもいいんです。上手く出来なくてもいいんです。悩んで立ち止まってもいいんです。私の授業は「アウトプットを練習する場」だからです。ですので、個人個人が自分と向き合い、情報を収集し、整理し、仲間と情報の共有化をする。その様な事も体験しながら、「ビジネスプラン作成の基礎知識」と「人間関係力」を学ぶのが私の授業です。 ある意味、ビジネス的知識を学ぶより、自己を見つめ自己基盤を形成する事に焦点を当てていたかも知れません。・私の夢の書き出し・人生計画・欲しい人生を引き寄せる計画・自分を表現する・仲間と関わりあう・自己概念の認識・価値観この様なことと向き合いながらの授業でした。そして、将来が有望な生徒達と１年間過ごしてきました。２年生は卒業をして就職していく子もいますし、さらに勉強をしていこうとする子もいました。１年生は私と一緒に学びあった１年間を土台として２年生に進級をしていきます。学生達は初めは戸惑いもあっただろうけど、授業を通じて私が一貫して生徒達に伝えてきたことは・自己責任・何をしようが自由だけど、その結果に対して自分で責任を持つこと・すべての事柄は自らが選択して行動していること・すべての結果は自分が源泉となって創っていることこれらです。是非、私の授業で学んだ事、感じた事、気付いた事を自分の生活に落とし込んで、自分の夢を掴んでください。成りたい自分になってください。皆さんの成長と幸せを祈りつつ期待しています。

  2009年02月02日

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  「世界がもし１００人の村だったら」の著者　池田香代子さんの講演会

  昨日、「世界がもし１００人の村だったら」の本を書いた池田香代子さんの講演会を聞きに行って来ました。  色々な話を聞かせてもらいました。正確に書きとどめる事が出来ませんでしたけど、メモった事を綴りたいと思います。日本は難民の受け入れ数は先進諸国とでは一桁、二桁も違う。難民の方に「なぜ？日本に逃げてきたのか？」と質問をしたら、・日本のＮＧＯは差別をしないから・日本（日本人）は勇敢だからと答えたそうです。貧困をなくすには途上国の女の子が小学校に通って教育を受ける事が重要ニュース・報道・マスメディアの情報を鵜呑みにすべきではない。情報は常に偏っている。私達は１食で約２２ｇもの添加物・防腐剤を摂取している地産地消が人を幸せに、健康にする何だか考えさせられる事ばかりでした。池田さんが「世界がもし１００人の村だったら」の本を書いたのは、アメリカの同時テロ（９・１１）の後この「世界がもし１００人の村だったら」の印税で「１００人基金」を設立して貧困で苦しむ国の為に自分ができることをただやった。【私達は無力ではない。微力なんだ】本当にそう思う。また、「世界がもし１００人の村だったら」の話は１通のチェーンメールが発端。しかし、そのメールの内容が素晴らしくて、知人に送りたくなった人達が伝えて伝えて伝えて・・・　　そして、今がある。もとは「世界が１０００人の村だったら」らしい。メールを転送するうちにコピペミスなのか転送されているうちに１０００人が１００人に間違ってしまったらしい。でも、１０００人より１００人のほうが身近な感覚がする。最後に、とっても感じたことは、全てのシワ寄せは「子供達」に行くということ。私達、大人は「子供達」になにを残せるだろうか？私達、大人は「子供達」に自分の背中を自信を持って見せることができるだろうか？何だか色々と考えさせられる講演会でした。そして、講演会の帰りに池田さん著の本を１冊と池田さんの友人が作ったＣＤを買って帰ってきました。池田さんの本を買うと、池田さんに印税が入り、その印税が基金に回る。ＣＤの収益金はチェルノブイリとイラクの子供達の医療支援に使われる。 私には人を大きく動かすことは出来ない。でも、無力ではない。微力だから、自分ができる範囲で微力でもいいから手伝えたら・・・全ての源は自分だという立ち位置で物事を考えたとしたら・・・全ての結果は自分が創り出しているという立ち位置で考えたとしたら・・・自分で創った結果は自分で創り直せるという立ち位置で考えたとしたら・・・微力だけど、自分ができる事からできる範囲で行動したとしたら・・・　　　　　　

  2009年01月27日

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  プロジェクトチームによる社内活性化プロジェクト

  ２００８年の６月からお手伝いをさせて頂いております企業の「プロジェクトチームによる社内活性化プロジェクト」も佳境に入ってきました。営業・製造・総務・物流の各部署から選び抜かれた総勢１６名の次世代を担う若きプロジェクトメンバーを対象に、・チームビルディング研修を２回・リーダーシップ研修を２回・コミュニケーションスキル研修を２回・ライフデザイン研修を２回を実施し、自己成長を土台としつつ、社内を今以上に活性化させていこうというプロジェクトです。講義と体験とディスカッションを何回も繰り返してきて、色々な事に気付き、色々な見方ができるようになりました。この日は、各部署別の短期的なゴールと中期的なゴールの設定です。私の考えは「部分最適から全体最適へ」です。他の部署の事は知らない、分からないから関係ない 。それでは、組織としてのパワーは１００％発揮されません。各部署は連携し合い、協力し合わなければ最高のパフォーマンスは発揮されません。だから、このプロジェクトチームによるプロジェクト会議では、部署関係なく全員でその部署のゴールを検討しゴールを設定します。他部署の人からの率直なフィードバック、気付かなかった視点、を貰いつつ全員の共通認識としてのゴールを設定します。ああでもない。こうでもない。こんな事があった。こうなったら素敵だよね。各部署から集まった１６名のメンバーは真剣に話し合いをします。そして、私からのゴール設定の条件は　コレです　↓↓↓ この条件を満たすゴールは何か？ ディスカッションを通じて模造紙に書き出します。  以前に実施した、自分の会社の良い所、嫌な所の情報も参考にしつつ、 素晴らしい会社にする為に、真剣に話し合います。次回も他の部署の短期的＆中期的なゴールの設定です。私もとっても楽しみにしています。みんなが協力し合い、全ての人達が幸せになれるゴールを、メンバーのみんなで模索し導き出し、そのゴールに突き進んで行き、自分達が欲しい物を手に入れる。そんなプロセスに立ちえあるのがとっても楽しみです。そして、今日の学びこの場だけにしないためにも、明日からの生活に違いを創る「ＭＤ」を宣言します。自分の成長の為に、ここでの決め事を守るために、自らに課題を出します。では、また来週お会いしましょう！

  2009年01月22日

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  100人の村　あなたもここに生きています

  今回は講演会のご案内ですみなさんは『世界がもし１００人の村だったら』という本を知っていますか？以前、テレビでも何度か放映されましたよね。この度、社団法人三島田方法人会青年部　創立２０周年記念講演会で『世界がもし１００人の村だったら』の著者　池田香代子さんが三島のブケ東海で講演をしてくださいます。講演会では地球環境、教育、共同参画社会、世界平和などを、グローバルな視点から具体例を交えて分かりやすく伝えてくれ、私達が、今、何をすべきなのかを気付かせてくれる講演だそうです。聴講料は無料の講演会ですので、是非ご参加ください。 ■■■■■■■■■■■■　　日時　　■■■■■■■■■■■■・２００９年１月２６日（月）　　　１８：００～２０：００・会場　ブケ東海三島　　　三島市梅名３９３－１　　　０５５－９８４－０１２０・会費　無料■■■■■■■■　　問い合わせ・申込み　　■■■■■■■■社団法人　三島田方法人会青年部０５５－９７５－４８４５ 

  2009年01月20日

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• ２００９年の行動指針　【　源点回帰：初心に戻る　】

  遅くなりましたが、新年　明けましておめでとうございます。気がつけば、今日は１月の１４日です。年が明けてバタバタと業務をこなしていたら新年のご挨拶が遅れてしまいました。さて、皆さんの２００８年はどんな年でしたでしょうか？私（渡辺）の２００８年の計画と実績との対比振り返りは、・渡辺個人としてのブランディングの達成度は３０％・満足度は３０％・生活環境の達成度は９０％　満足度は１００％・事業の達成度は７５％　満足度は９０％という感じでした。私は毎年、年末年始にその年の振り返りをして、翌年の行動指針となるキャッチコピーを決めています。ちなみに過去のキャッチコピーは ・平成15年　「飛躍の年」・平成16年　「向上の年」・平成17年　「積極的な年」・平成18年　「パーソナルブランディング基礎作りの年」・平成19年　「自社の認知度の更なるUPの年」・平成20年　「挑戦の年」 でした。それで、２００９年の行動指針が決定しました。２００９年の私（渡辺）の行動指針は、【　源点回帰：初心に戻る　】です。独立して７年目、今一度　初心に戻り、当たり前の事ですけど、「手を抜かない」「目の前の仕事に１００％で取り組む」「妥協しない」「経営理念に沿った行動をする」「地道な営業活動をする」「紹介を貰う」などの当たり前の事を当たり前に実施して、「前年対比１２０％だったよ」と笑顔で２００９年１２月の大晦日を向かえる事をコミットします。世界的に不況傾向で消費者や企業の財布の紐もしっかり締め出してきている中、私のような仕事は「緊急度と重要度」から行くと、緊急性が低くなり後回しにされたり、契約解除になる可能性が高いんです。だからこそ、「身近な相談相手」としての存在価値を見出して提供していかなければ生き残れない。今のクライアントとは今まで以上に深いパートナーシップを築き上げ、そこからの紹介営業や派生する仕事も取りこぼし無く取りに行き、「渡辺さんがそばに居てくれて本当に安心できるね」というポジションを絶対的にするぞ！　という決意をしました。皆さんの２００９年の行動指針や抱負や目標は何ですか？

  2009年01月14日

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• 第３回　経営者のための人間関係講座が開催されます。

  今回はセミナーのご案内です１月３１日（土）に駿東郡清水町の杉山バラ園にて、私の師匠であります田崎氏とコンサル仲間でもあり先輩でもある妹尾氏のダブルファシリテーター（講師）による、第３回　経営者のための人間関係講座が開催されます。　　　　　この講座では、人間関係について様々な角度から体験し、会社（社員）を活性化するために経営者として必要な見方・あり方を学んでいきます。講師を務める、我が師匠：田崎氏は人間関係トレーニングファシリテーターとして日本の第一人者です。島津製作所で社員教育に携わり、その後教育出版会社で人間関係訓練と出会い、多くの企業、団体の研修及び人事教育担当者のトレーニングに携わってきた人です。私も田崎氏の人間関係ファシリテータートレーニングが何回か受講しましたけど、【体験学習】をベースにした深い深い研修会で、学びがとっても多いです。【ファシリテーションとは何か？】といいますと、 グループや個人のコミュニケーションを促進しながら、お互いの関係やグループをより創造的に、より生産的に高めていく行為をいいます。ファシリテーションは、グループと個人が相互に成長していくことを目指すコミュニケーションの取り方の一つです。この人間関係講座はメッチャオススメです私も参加しますよ講座の案内チラシはここからダウンロードできます。是非、ご参加くださいhttp://office-partner.jp/download/chirashi/210131fa-bara.pdf　　　　【第３回　経営者のための人間関係講座】■日時　　２００９年１月３１日（土）　　　　　　　１０：００～１８：００■募集人員　２０名（社長・役員の方対象）■受講料　２０，０００円（昼食代は含みません）■主催　有限会社　C.O.S　URL　http://www.c-o-s.jp mail info@c-o-s.jp

  2009年01月08日

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  似顔絵を描いてもらいました

  私の親愛なる友人に似顔絵を書いてもらい貰いました。このブログのヘッダー部分の「自画像」は過去に別の友人に書いてもらった似顔絵です。この似顔絵も私の特徴をよく捕らえていて、名刺等に利用させてもらいました。でも、今回の似顔絵はとっても温かい感じの似顔絵です。私も大好きです。これからはこの似顔絵を名刺やHP,セミナーテキストに利用して行こうと思っています。 似顔絵を描いてくれた友人は、この似顔絵の画風のごとく、とっても温かくてやさしくて一緒にいるとほんわかする友人です。私も大好きな友人です。その友人は似顔絵を書いてくれるほかに、カレンダーやポスター、結婚式の案内状やパンフレットなども注文に応じて絵を描いてくれます。カレンダーやポスターもとっても温かさがにじみ出てくる感じの画風ですよ。確か、どこかの大型家電店のカレンダーの絵にも採用されたようです。私もとっても嬉しいです！よかったら、私の友人のサイトも訪問してください。ホームページは　　すげスマイル.com　です！

  2008年12月02日

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  スリランカ　スパイシー料理国際パーティー　in　杉山ﾊバラ園

  イベントの情報が届きましたのでご案内させていただきます。静岡県駿東郡清水町の杉山バラ園さんで、年末にパーティーが開かれます。 どんなパーティーかと言いますと、 【　スリランカ　スパイシー料理国際パーティー　】だそうです。杉山バラ園さんではランチタイムには「スリランカカレー」が食べられるのですが、このスリランカカレーは本場スリランカ人のシェフ「エパさん」が作ってくれています。よって、今回企画された【　スリランカ　スパイシー料理国際パーティー　】も、勿論、本場スリランカ人のシェフ「エパさん」が作ってくれる本格派のスパイシーなスリランカ料理をメインとして、タイやインドなどのスパイシー料理を堪能できるパーティーらしいです。食べ放題・飲み放題大人　４，５００円小人　１，８００円 開催日時は平成２０年１２月３０日（火）の１７：００～２０：００です。詳しくは、杉山バラ園の園主杉山さんにご確認ください。TEL　０５５－９７１－１２９２URL　　http://www.el-rosa.com/e-mail   info@el-rosa.com 【　スリランカ　スパイシー料理国際パーティー　】のチラシはコチラからダウンロードできます。  

  2008年11月29日

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  第２回　ファシリテーション・イン・やまなし　開催

  昨年は、県内外から　１９２人の方が参加をしました、「ファシリテーション・イン・やまなし」が今年も開催されます。「ファシリテーション・イン・やまなし案内チラシ」のダウンロードはコチラ開催日は　２００８年１１月７日（金）～８日（土）会場は山梨県青少年センターです。（JR石和温泉駅から１．５Km）ファシリテーションとは何か？といいますと、グループや個人のコミュニケーションを促進しながら、お互いの関係やグループをより創造的に、より生産的に高めていく行為をいいます。ファシリテーションは、グループと個人が相互に成長していくことを目指すコミュニケーションの取り方の一つです。■　今回開催されるコースのご紹介　■　　（敬称省略）案内チラシより「ファシリテーション・イン・やまなし案内チラシ」のダウンロードはコチラ１１月７日（金）開催コースA：「自分発見への旅コース」　定員１５名　ファシリテーターは妹尾一志・海野美枝　【　内　　　　　容　】　自分を知るってどんなこと？自分にこだわったり、他人と比較したりしていると自分の素晴らしいところさえも見えなくなります。いくつかの体験をしながら新しい自分と出会いませんか？ B:経営者座談会コース　定員３０名ファシリテーター　田崎哲夫・土田卓也・渡辺良勝・寺田博之・小泉徹スピーカー　若月明子【　内　　　　　容　】ファシリテーションを取り入れ、社員が主体的に発展させる会社へと変貌をとげた株式会社プラン・ドゥ・ワカツキ。社員の熱意と活気溢れるその会社のミニ講演と座談会コースです。 C：ファシリテーション入門コースA　定員１５名ファシリテーター　長谷川眞弓【　内　　　　　容　】初めてのファシリテーションを楽しむコース。ファシリテーションってな～に？何も知らなくてもOKです。一緒に楽しく体験しましょう。  １１月８日（土）開催コースD：親のためのファシリテーションコース　定員１５名ファシリテーター　佐藤恵子【　内　　　　　容　】子供の育て方、今のままでいいのかな？自分はどんな親なんだろう？不安はみんなあるじゃないかな？みんなで親の気持ちを話し合ってみませんか E：ファシリテーション入門コースB　定員３０名ファシリテーター　長谷川眞弓【　内　　　　　容　】初めてのファシリテーションを楽しむコース。ファシリテーションってな～に？何も知らなくてもOKです。一緒に楽しく体験しましょう。 F：地域コミュニケーションコース　定員３０名ファシリテーター　柳本義人【　内　　　　　容　】「人間関係が希薄になっている」こんなこと感じた事ありませんか？田舎だから・・・・・OK、近所に誰がすんでいるのか知っているから・・・・・OK。それって本当の関係ですか？地域とのコミュニケーションを考えて見ませんか？ G：スポーツファシリテーションコース　定員：親子２０組・親子で参加ファシリテーター　深尾浄量・松野弘太【　内　　　　　容　】スポーツを楽しみながら、ファシリテーションでチームワークを育てます。「チーム力」「きずな」「信頼」など全身で体験してください。（子供は小学生のみです。体育館履き持参） どのコースもとても魅力的な内容です。是非、ご参加ください！申し込みは案内チラシをダウンロードして、案内チラシの２枚目の下方にある参加申込書を問い合わせ先（田崎：0551-42-4481）へFAXしてください。「ファシリテーション・イン・やまなし案内チラシ」のダウンロードはコチラ

  2008年10月15日

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  顧客をファンにさせる人間力向上研修会　in　浜松

  昨日、浜松城の近くのホテルにて、静岡県瓦屋根工事業連合会青年部による中部ブロック会議で、顧客をファンにさせる人間力向上研修会の講師を務めてまいりました。私は、前日から浜松に入り、浜松のコンサルタント仲間、コーチ仲間と会食をしながら情報交換をする楽しい時間を過ごしました。須山さん。戸松さん。またいろいろと情報交換をしましょう！前日から浜松に入っていたおかげで、当日の朝は時間に余裕がありましたので、すぐ近くにある浜松城を見学に行ってきました。時間が少し早かったので、浜松城の天守閣へは入って見学することが出来ませんでしたが、お城の周辺を散策してとてもゆったりとした時間を過ごすことが出来ました。過去に、小田原城、松本城、大阪城、名古屋城を見に行ったことがありますが、城下町はなんとなく好きです。町がゆったりしている感じを受けますね。松本城はお城の中が当時の作りのままでしたのがとても印象が強いです。また行って見たいと思いますね。それに、姫路城も見に行ってみたいです。仕事で松本や姫路に行くことがありましたら必ずお城を見学してきますね！（松本の商工会や姫路の商工会の方よろしくお願いいたします。）話を本題に戻しますが、今回は【顧客をファンにさせる人間力向上研修会】ということで、工事業の方達を対象としたコミュニケーション力を向上させて、エンドユーザーと良好な関係作りをする為のコミュニケーションの取り方を体験を通じて学んで頂くのがこの研修会の目的です。「人間力向上」や「パーソナルブランディング」なんて堅苦しい表現ですが、内容は「コミュニケーション」の研修会です。お客さんとの会話のキャッチボールの良し悪しが「あたな自身」を信頼するか？信頼しないか？の判断材料になります。あなたの「存在価値」は「コミュニケーションの能力」で左右されて、それが工事の受注にも影響を与えます。お客さんとコミュニケーションを交わす上で、どのような障害があるのか？どのような問題が起こるのか？を体験を通じて学んでいただきました。３時間の枠もあっという間に過ぎ去りました。３時間では伝えきれない事、もっと体験して頂きたい事がありましたが、それらを学ぶのは次の機会にしましょう。研修会でも言いましたが、「コミュニケーションは技術」です。技術ですから、練習をすれば必ず上手くなります。今回の研修で自らが感じた事、発見した事、学んだ事を実生活やお客さんとのやり取りで活用していってください。初めは上手く出来ないかもしれませんが、やり続ければ必ず上手くなります。そうすれば、お客さんとの信頼関係は必ず築けます。皆様のこれからのご活躍、ご発展を心より期待しています。

  2008年09月29日

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• 社員研修費用が税金を少なくする？平成２０年度人材投資税制（教育訓練費の税額控除）

  社員研修費用を支出すると、その費用の割合に応じて決算の時に納付する法人税が少なくなるケースがあることを知っていますか？これは、【教育訓練費税額控除税制】といいます。簡単に言いますと、「教育訓練費・研修費」として払った額の８％～１２％の金額を、法人税から控除してくれて、納付する法人税の金額を少なくできる制度です。ちなみに、私が実施する社員研修などのコンサルティング料はこの制度の「教育訓練費・研修費」に該当します。この制度を受けるためには、いくつかの要件をクリアしていることが前提です。是非、あなたの会社の決算書や試算表を今一度見直してみてください。社員研修の大事さを理解している御社なら、この税制も活用できるかも知れませんよ。 私は税理士でも会計事務所の人間ではないので、この制度に関しての税務相談等はお受けできませんので、顧問の税理士さんや会計事務所の担当者に詳しいことを聞いてみる事をオススメします。（質問をしてみると、その税理士や会計事務所の担当者の能力の高さもある程度判断できますよ！）さてさて、この制度を受けるための各種要件をご紹介しますね。（適用となる会社）　・青色申告をしている会社　・資本金が１億円以下の会社　・株式会社、有限会社、合資会社、合同会社などの登記をちゃんとしている会社（教育訓練費の割合）教育訓練費の割合が１年間の従業員の人件費の０．１５％以上ある場合に適用されます。（具体的な教育訓練費の内容）会社が従業員が仕事をする上で必要な技術や知識を習得させ、又は向上させるための支出で、次の教育訓練費等の形態に応じて次の（１）～（４）までの支出を言います。（１）　講師や指導員等の経費社外講師や社外指導員に支払う講師料や指導員料（２）教材費研修用の教材やプログラムの購入料等（３）外部施設使用料研修を行うために使用する外部施設や設備の使用料（４）研修参加料外部の研修会社や商工会等が開催する講座等の受講費用や参加費用（割合計算の分母となる「人件費」）制度上では「労務費」と呼んでいます。この労務費は　・従業員の給料、賞与　・健康保険や厚生年金などの社会保険料の会社負担分　・上記の教育訓練費これらの合計額を【労務費】と呼びます。教育訓練費の割合計算では、【教育訓練費】÷【労務費】で計算します。この割合が０．１５％以上ある場合がこの制度を適用することが出来ます。そして、税額控除する控除率の計算方法は、税額控除率＝８％+（教育訓練費割合－０．１５％）×４０です。（控除率の上限は１２％）この計算式で計算した控除率を教育訓練費に乗じた金額が税額控除できる金額になります。続きはコチラ

  2008年08月28日

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• よくお会いしますねぇ～

  三島夏祭りのシャギリで盛り上がっている最中、結構、道行く人を観察しています。それは、「友人や知っている人が通らないかなぁ～・・・」という気持ちがあるからです。そんな中、見覚えのある人が通りました。えぇ～ぇ　とっ・・・　　誰だっけ・・・そうだ！　この間、クライアントの税務調査に来た税務調査官だぁ！相手も私に気付いたようで、お互いに軽い会釈。私は、クライアント企業の会計支援及びコンサルティングもやっています。顧問の税理士とダッグを組んで、様々な視点からクライアントの財務的な指導や改善を提示します。ですので、顧問税理士と社長の要請があれば、税務調査にも同席をします。本来、税務調査に立ち会えるのは、顧問税理士や会計事務所の担当者、税務調査を受ける会社の社長や経理担当者だけです。ですので、税理士の資格を持っていないけど、会社の税務顧問をしたり、税務申告書の作成代行をしているいわゆる【ニセ税理士・ニセ会計事務所】は税務調査に立ち会えません。私は、会計事務所と同じような業務を請け負いますが、あくまでも「経理会計財務のサポート及びコンサルティング」と「セカンドオピニオン」です税理士でも会計事務所でもありません。ですので私がお手伝いさせてもらう企業は必ず、顧問税理士と顧問契約をしてもらいます。それでも、私と業務提携をさせてもらっている友好的な会計事務所や税理士さんであれば、税務調査への同席もしますが、私が「経理会計財務のサポート及びコンサルティング」と「セカンドオピニオン」としてお手伝いしている企業でも、顧問の税理士さんや会計事務所と業務提携していない場合も有ります。そのような企業さんも、私が業務提携している大阪のACT合同会計事務所や静岡の西野総合会計事務所さんへ顧問税理士の変更をお願いしています。やはり、私としても、業務提携していない税理士さんや会計事務所さんとでは何かとやりづらい事が生じてきます。業務提携していない税理士さんや会計事務所さんとでは、会計データのやり取りや決算対策、今後の方向性の会議にもロスが多いですし、私や業務提携している税理士さんや会計事務所が持っている【ノウハウ】や【コンサルティング的な視点】【管理会計的な視点】を提供することが出来なくなります。ですので、なるべく早く、私が業務提携している大阪のACT合同会計事務所や静岡の西野総合会計事務所さんへ顧問税理士の変更をお願いしているのですが、やはり、静岡の田舎では「顧問税理士を変更する」事に結構抵抗があるようです。さて、話が横にそれてしまいましたが話を元に戻しますと、お祭りの最中に、税務調査に来た調査官とバッタリあったのはなんとなく不思議な感じと思っていたら、後日、三島の駅前でもその税務調査官とバッタリを遭遇しました。この税務調査官とは過去に２回、税務調査であっています。初めは、私が会計事務所に勤務していたときの税務調査と、私が独立をし後に、お手伝いしている企業へ税務調査が入った時の２回です。その日はお盆休みを空けた平日。なんでこの人はラフな格好でこんな所を歩いているのだろう？と思いながら「お久しぶりです。よくお会いしますねぇ～」と話しかけました。そうしましたら、その税務調査官は「先月の末に税務署を退職して、独立したんです」とおっしゃるじゃないですか！「えっ！　じゃぁ　会計事務所として開業ですか！！」「えぇ　そうです」「事務所はどちらに？」「一番町の方です」なんだか、嬉しい感覚がありました。税務調査の時はある意味「敵」だったのですが、その人が独立をして民営化をした訳です。その「独立しました」を聞いた瞬間から、私のコンサルタント的感覚が「頑張って欲しい」という気持ちに変わりました。何かの縁で知り合いになった方ですが、是非、税理士としてこれから頑張って欲しいですね。私が業務提携している税理士は現在、大阪のACT合同会計事務所や静岡の西野総合会計事務所さんです。地元の三島や函南、伊豆の国市にも業務提携できる税理士が欲しいと思っていましたので、機会があればこの方ともいろいろと話をしてみたいですね。過去のも三島、沼津の会計事務所に打診をしたことがあるのですが、我が事務所はTKCだからとか、全てを関与しないと出来ないとか、決算だけを見るのは受けれないとか、理由で拒否されてきています。勿論、私がどんな人間なのかも分からない訳ですから、業務提携するにはリスクが大きいでしょう。ですが、正直言いまして、私は結構やりますよぉ～だって、私は「会計事務所と同等のノウハウを企業に提供して、会計事務所が顧問するより質の高いサービスを提供し、企業の発展に役立つこと」が自社の存在理由だと思っていますからね。だから、地元の会計事務所とは競争相手です。どちらが本当に企業の役に立つサービスが提供できるか？企業のパートナーになれるか？真剣に勝負しましょう！！

  2008年08月23日

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  ２００８年　三島夏祭りも無事に終了

  ２００８年の三島夏祭りも無事に終了しました。（ライトが逆光であまり鮮明ではないですが・・・）８月１５日は例年の如く、午前中は町内の山車の引き回し、午後からは山車サミットへの参加です。１６日は町内の数箇所を拠点とした町内据え置き。１７日は午前中は町内据え置きで夕方からは子供シャギリ大会（玉垣）への参加です。今年も『祭り』は暑かった～・・・暑い・・・　　かったるい・・・　　そんな事を言いつつも、シャギリの音と山車を見ると、子供も大人も心がウキウキします。熱いものが込みあがってきます。笛が奏でて、大太鼓と小太鼓がベースを奏で、鉦が元気よく祭りを盛り上げます。鉦のリーダーの声をタイミングにリズムが変わり、笛の【下げ】の合図で玉に入る。昇殿荷崩し宮ばやし屋台雷電はや四丁目間宮社と時間を忘れて、シャギリと祭りに没頭します。シャギリのリズムに合わせて、山車が揺れる。山車が揺れれば気持ちも盛り上がる。声を張り上げ、シャギリを見ている人達も巻き込む。まさに　　【　祭りだぁ～　】来年は当番町の年になります。今から体力を着けておかねば祭りの三日間は身体が持たないかも・・・（息子の夢仁志と２ショット　　年々、体力を低下を痛感しています・・・）

  2008年08月22日

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  リーダーシップとは集団の中で起きる対人関係に起きる影響関係

  昨日、コミュニケーション講座「４」　リーダーシップコミュニケーションが開催されました。いつものように少人数での開催でしたので、より濃密なセミナーになりました。このコミュニケーション講座も４回目となり、１回目の「言葉によるコミュニケーション」　２回目の「言葉以外のコミュニケーション」　３回目の「セルフコミュニケーション」　と学んできましたが、この講座で学ぶことの基本というか土台は「価値観」「自己概念」「無意識の行動」です。今回のリーダーシップコミュニケーションも、一般的な　【　ビジネスリーダーシップ　】　についての勉強会ではなく、人間関係作りにおけるリーダーシップコミュニケーションを体験を通じて学んでいただきました。参加者にこんな質問を投げかけてみましたら、安心感、責任感、憧れ、経営者、事業主、このような答えが出てきました。今回参加された方は全て「経営者＝社長」でしたので、このような言葉が出てきたのでしょうね。　　もし、この質問を会社の従業員にしてみたら、どんな言葉が出てくるでしょうか？・・・私たちは、自分の立場や役回り、育ってきた環境や学んできた事を土台としながら、常に良い悪いの判断を日常で選択しています。それが「価値観」であり「自己概念」でもあります。そこで、参加者に「あなたのリーダーシップの特長は？」と質問をして見ましたら、このような答えをいただきました。確かにこれらも「リーダーシップ」の一要因ですよね。でも、この日に体験して学んでもらう「リーダーシップ」は集団の中で起きる対人関係に現れる影響関係をリーダーシップといい、効果的な影響があった場合、リーダーシップが発揮されたと判断します。今日学ぶ「リーダーシップ」と今まで自分が実施してきた「リーダーシップ」とで、どんな違いがあるのか？どのような共通点があるのか？　　ジックリと感じてもらうことにしました。人数が少ないので、一人ひとりに関われる時間が十分に有ります。グループでのディスカッションや話し合いで気になった事の深堀りなど一つ一つを丁寧に扱っていきます。これが私のコミュニケーション講座の特長です。時間がかかりますが、その分、理解が深まりますし、理論と実践との融合が可能となります。自己開示とフィードバックでより深い位置での自分の意識に語りかけ、自ら自分の心の引き出しを開けて、気付いていきます。今回ご参加くださいました皆さん。本当にありがとうございます。私も皆さんと関われて、いろいろなことに気付きました。そして、とても楽しい時間をありがとうございました。 懇親会でのワインも美味しかったですね！  次回のコミュニケーション講座は第５回目となりますが、内容は「対人関係力を高めるコミュニケーションの取り方」です。詳細は後日、メールにてご案内いたします。  

  2008年07月15日

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  バラは満開です。連日お客さんで賑わっています。

  駿東郡清水町にあります　杉山バラ園　では、園内にある約７００種類のバラが咲き乱れています。私のクライアントでもあります、杉山バラ園さんは毎年５月～６月は春のバラ祭りで、園内はバラの苗を買いに来たお客さんで賑わっています。園長の杉山さんにお話を聞いたところ、今年のバラも元気良く育っていて、農場で育成したバラ苗が飛ぶように売れているそうです。毎年、新苗や２年苗、大苗などさまざまなバラの苗を販売しているのですが、昨年から近くの農地を借りて露地栽培したバラの苗がとても元気良く育っているので、例年より、販売できる苗の数が多いとお話していました。毎年、私もこの時期になると、杉山バラ園さんにお邪魔すると「バラ観賞」をさせてもらいます。園内一面に咲き乱れたバラは圧巻です。先日も、地元の静岡新聞に掲載されましたし、テレビ静岡から取材も来たそうです。おかげで園内はバラ苗を買いに来た人、観光でバラを見に来た人、バラソフトクリームを目当てに来た人、本場のスリランカカレーを食べにきた人などで、ごった返しています。しかも、夕方からは、園内のバラをライトアップしていますので、なんともいえない雰囲気をかもし出しています。ライトアップされたバラを見ながら、お酒を飲んだり食事が出来たら何て素晴らしいでしょうかね？と、園長の杉山さんにお話をした所、５月３１日からは夕方からビアガーデンを開催すると情報もいただきました。昼間のバラも太陽の光を一杯浴びて美しいのですが、夕方からライトアップされたバラは、昼間とは一味も二味も違う雰囲気を漂わせます。そんな、バラを見ながら、ビールやカクテルを片手に食事が出来るなんて、何て幸せなことでしょうか！！私も６月か７月にバラを見ながらのビアガーデンで食事をしたいと思いました。【　ビアガーデン担当の杉山太郎さんよりメッセージ　】満開のバラを見ながら、お酒が飲めて、食事ができる所は静岡県内でも、El　rosa　Beer　Gardenしかありません！！美味しいお酒と美味しいおつまみと楽しい会話を楽しんでください。予約も受け付けています。そして、一緒に働く仲間も随時募集しています。時間は１７：００～２４：００の間で１日３ｈ～４ｈ働ける人大募集中です！！電話連絡後、履歴書を持参してください。TEL　０５５－９７１－１２９２担当：杉山太郎

  2008年05月14日

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  ワンホールケーキ屋　「雨のち晴れ」　OPEN

  私のクライアントが４月２８日に、静岡県の伊豆長岡の温泉街にワンホールケーキ屋をOPENしました。店名はame nochi hare（雨のち晴れ） 変わったネーミングですね。この店名の由来は何か？とチーフマネージャーに聴いた所「女心よ！」と一言。うぅ～～～ん。女心かぁ～・・・・女心は難しいなぁ～・・・女心はさておき、商品のケーキはどうか？生クリームがくどくなくて、とても食べやすいケーキでした。お値段もワンホールで１，６８０円とお手ごろ価格です。家族で、会社で、友達と気軽に食べれるケーキという感じですね。最近のケーキはどのお店も高級志向でカットした小さいケーキで４００円や５００円します。確かに最高の材料と最高の技術を使って美味しいケーキを作っているのですから、４００円や５００円しても仕方が無いと思いますが、この値段になると、気軽に手軽に買う事は難しいかもしれませんね。値段の高いケーキはお土産や進物に持っていくときには買うけど手軽に気軽にはなかなか買えないですよね。私は手軽に買えるケーキの方が身近に感じるかな。是非、来店してみてください！チーフマネージャーの笑顔も素敵ですよ！ワンホールケーキ屋　雨のち晴れ　の連絡先は下記の通りです。〒４１０－２２１１　静岡県伊豆の国市長岡１６９－７TEL　０５５－９４７－３９０３ 

  2008年04月29日

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  自分を見つめ直して、自分の幸せを掴み取る

  昨日、コミュニケーション講座「３」～　頭と心の葛藤：自分と向き合う　～セルフコミュニケーションが開催されました。今回のテーマは１）　自分を見つめて、自分を知る２）幸せな人生を送るための「自分設計」をするの２つがテーマでした。今までのコミュニケーション入門やコミュニケーション講座では、”他人とのコミュニケーション”がテーマでしたが、今回のコミュニケーション講座は【自分とのコミュニケーション】がテーマです。私たちの行動や人生を左右する「潜在意識の存在」について説明した後は、自分と向き合う実習です。まずは、　”　自分らしさを探る過去の体験を振り返る　”　事をして、自分にとっての価値観をおいているモノを見つける作業です。そして、自分の夢や目標を書き出しました。そして、その次は　”　自己概念　”　という　【自分なりの枠組み】を認識する実習です。自己概念は「自分が自分に対して持っている『枠組み』」の事を言います。自己認識している性格や態度、行動傾向、趣味、欲求、など、私は●●な人間です（男です：女です）といった表現できる自己認識です。  そして、最後に「自分で自分の幸せを掴み取る為の行動計画」を策定して、参加者へ発表する事によってコミットをしました。正直言いまして、この講座を受けたから「自分の幸せを掴み取れるか」というと、掴み取れません。じゃぁ、どうすればいいのか？行動する事です。 ただ　やる事です自分が幸せな人生を送りたいと願うのならば、自分が夢や目標を手に入れたいと願うのならば、自分との約束を守る事です。【やる】と自分で決めたなら、ただやればいいのです。途中で挫けてしまって、止めてしまっても、そこからまたやり続ければいいんです。やらなきゃ、何も答えが出ません。やれば必ず答えが出ます。答えが出たら、次に何をやるのかを決めて、やるのです。ただ　ただ　それだけです。無いモノ、出来ない事に目を向けないで、有るモノ、出来る事に目を向けて、一歩一歩でいいから、有るモノを活用し、出来る事からはじめていけばいいんです。今回参加してくださった皆さん。セミナー終了後の自分との約束事は守れていますか？私は頑張って守っていますよ。是非、セミナーで決めた「自分との約束」は守ってください。皆さんの幸せな人生を心より願っています。☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★次回以降のご案内です。講師の諸事情により当初のセミナー開催予定から大幅に日程が変わりました。今後の開催予定セミナーは下記の通りです・・５月１８日（日）⇒中止となります・５月３１日（土）の会計知識向上セミナーは開催します・６月１４日（土）のコミュニケーション入門セミナー＆税理士との付き合い方入門は当初の予定通り開催します。・６月２９日（日）⇒中止となります・７月１２日（土）のコミュニケーション講座は開催します。内容は「リーダーシップ」です・８月３１日（日）のコミュニケーション講座は開催します。内容は「対人関係力を高める」です・９月１３日（土）⇒中止となります・９月２８日（日）の会計知識向上セミナーは予定通り開催します・１０月１８日（土）のコミュニケーション入門セミナー＆税理士との付き合い方入門は当初の予定通り開催します。・１１月１日（土）⇒中止となります

  2008年04月28日

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  言葉以外の部分から私たちは何を感じ取るか？

  先日、 コミュニケーション講座「２」 ～　言葉以外のコミュニケーションが及ぼす影響　～ が開催されました。 今回のテーマは　”　言葉以外のコミュニケーション（非言語）とはどのようなモノなのか？言葉以外のコミュニケーション（非言語）が私達の対人関係コミュニケーションにおいて、どのような影響を及ぼすのか？　”を体験を通じて学ぶのがテーマです。 ・言葉を使ったコミュニケーション ・言葉を使わないで交わすコミュニケーション これらを実施して、どんな違いが有るのか？を体験してもらいました。 ・なかなか伝わらない ・何を言いたいのかが分からない などなど、言葉を使わなくなると、自分の伝えたい事も伝えられないし、相手が理解してくれたかの確認も取れないというもどかしさが多くなります。 伝える側は伝える事を知っているから「何で分からないの！！」と感じるでしょうけど、受ける側にしてみれば「何を伝えたいのか全く分からない？？」と戸惑います。 なぜ、伝わらないのか？ それは、人それぞれ持っている情報が違うし、感じ方捉え方が違います。同じモノを見ていても表現の仕方は人それぞれです。自分の思考の枠に当てはめて考えますし、固定概念の範疇で物事を判断しようとします。 だから、私達が交わすコミュニケーションは【思い通りに伝わらなくて当たり前】なのです。 こうやって説明をされると、「そうだよなぁ～」となんとなく納得できるでしょうけど、日常生活をしていると【コミュニケーションは思い通りに伝わらなくて当たり前】という事を忘れてしまいます。 会社での部下への指示や会話、お客さんとの商談、夫婦での会話、子供との会話、学校における先生と生徒との会話、様々な会合における話しあい　などなど ・部下はオレの言うことを理解してくれない ・言ったとおりの仕事がなぜできないんだ ・何回言っても伝わらない ・あのお客さんは幾ら説明しても分かってくれない ・あのお客さんは何が欲しいのかをハッキリと言わない ・あの担当者は私の事を理解してくれない ・あのお店の店員はお客の立場に立って考えてくれない ・どうしても夫と会話がズレしまう ・妻はオレのことを分かってくれない ・ウチの子供は親の言うことを全く聞かない ・ウチの子供は何を考えているのかサッパリ分からない 良く聴く話です。でも、上司だろうと部下だろうと大人だろうと子供だろうと家族だろうと「私達は決して同じモノの見方考え方感じ方、価値観、判断基準は同じにならない」のです。だって、一人ひとりが全く違う人間だからです。それぞれの人がこの世界にたった一つしかない存在なのだから、違っていてもいいんです。私たちは工場で大量生産される部品や機械ではないのです。この世にたった一つしかない貴重な存在なのです。だから、自分と他人とで、モノの見方考え方感じ方、価値観、判断基準などは違っていて当たり前です。すれ違って当たり前です。 その「すれ違い」や「見方考え方の違い」を修正して、双方で一歩ずつ相手のほうに向かって歩んでいくのが【コミュニケーション】ではないでしょうか。 何とかこの私の思いをあの人に伝えたい どうしたら私の考えがあの人に伝わるだろうか？ どうやったら通じるのだろうか？ 何とかあの人の言いたいことを理解したい どうしたらあの人の考えや思いを分かるようになるだろうか？ どうすれば私達二人は通じ合えるだろうか？ こうやって、双方で「何とか伝えたい！」「なんとか分かりたい！」という思いが、二人の距離を縮めるのです。伝える為に身振り手振りを使い、目で訴えて、顔の表情を変え、心の底からメッセージを送る。理解する為に、相手をよぉ～～く見て、集中して、心も頭も相手に向けて聴き取ろうとする。 こんなコミュニケーションの取り方が、例え言葉が通じなくても言葉が使えなくても双方で分かり合えるのではないでしょうか。 そして、今回の講座では、自分が相手の第一印象を決めるのに何を基準にして第一印象を決めているのか？という実習を通じて、言語コミュニケーションと非言語コミュニケーションがどのように影響しているのかを体験してもらいました。 初めて会った参加者同士で、自分が感じた第一印象を把握し、その後様々な実習を行った後に再度、参加者同士の印象を把握しました。 人の印象を決定付ける要素には様々な要素がありますが、自分が何を基準にして人の印象を決めているのかを個人ワークと仲間へのフィードバックと私からの質問による介入を通じて、ディスカッションしました。 とても深い深いディスカッションで、あっという間に時間が過ぎてしまいました。予定していたその他の実習まで進みませんでしたが、自分自身のコミュニケーションのクセや傾向、課題や悩みが明確になった講座でした。 参加してくださいましたみなさん　本当にありがとうございました。 次回は、２００８年４月２６日（土）に開催します。テーマは「頭と心の葛藤：わかっていても行動に移せない理由」です。自分らしさや自己概念、自分の枠組みなどについて理論と体験を通じて学びあう講座です。 皆さんのご参加お待ちしております。 ４月２６日（土）　のコミュニケーション講座『３』　「頭と心の葛藤：わかっていても行動に移せない理由」 のチラシのダウンロードはコチラ（１０６KB）

  2008年04月16日

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