Ｈｅａｒｔ　ｔｏ　ｈｅａｒｔ

今日、仕事先で同じ非常勤講師の方が興奮して話をしていた。（たぶん４０代中ぐらいの年齢）

Ａさん「【仕事優先です！】の一点張りで・・・」
Ｂさん「でも、子どもがいるってわかっていて使うんだから、多少の融通は利かせてくれないと」

横で聞きながら、子どものことで休もうと思って連絡したら
「仕事優先です」って言われたんだろうな？と思った。

Ｂさん「だったら、前もって聞かないで当日【急病で休みます】って言った方が休めるわよね？」
Ａさん「そうよね。正直に言ったらバカを見るわよね」

私は？？？

Ａさん「学校に意見を出そうと思って」とまだまだ話は続く。

私たち非常勤講師は担当授業がある時に出勤する。
年間でスケジュールが決まっているし、講師が休んだらその授業は「自習」になってしまう。
一応、専門職なので一般的な派遣会社の時給の倍以上はもらっている。
休んだからと言って、お給料を引かれることもない。
だから、よほどのことがない限り休めない。
契約も授業・会議等年間スケジュールが決まっているので、それにちゃんとでるという前提で契約しているはず。

Ａさんの事情というのは、娘さんの運動会。
雨で延期になった。その日は授業がある日。
でも、運動会なので休みたい。
【仕事優先です】と言われた。

らしい。

どう思う？

私は【仕事優先】で当たり前だと思う。

子どもの運動会行きたい。親なら当然の心理。
でも、延期などで日程変更になったら行かれないのも仕方がない。

ある程度責任があって、それなりのお給料をもらっているならば、
やっぱり仕事優先であるべきじゃないのかな？

「残ってください」や「会議」「朝早く来てください」は、
保育園の時間があるし、言えば融通を利かせてくれる。

子どもが高熱・入院などはもちろん休ませてもらうだろうけど、
やっぱり「運動会」だったら「仕事優先」かな～。
私は親子遠足パスしたし・・・学校に聞いてみようとも思わなかった。

結局Ａさんは運動会に行かれなかったらしいので、怒り覚めやらずという感じで興奮して話していたのだ。

子ども優先で仕事がしたいのならば、融通が利く職場を選ぶべき。
もしくは、家族とか周りの協力体制を固めるか。

自分の子どもが１番大切。
だけど、人様の大切なお子さんを預かって、教えているわけよ。
３０数名×数クラスで、１日１００人ぐらいの子の大切な時間。

ね。子育てしながらの仕事って難しいね。