いろいろ思うことが多くて…

私、派遣社員として働いています。
今の職場は産休に入った社員の代わりです。

毎日、本当に暇です。
やることなんてまったくない。
だから、仕事中にブログかけちゃうほど、なんですけどね。
（いけないことだけど、時間をつぶすすべがないんだもん）

派遣だからさー、人件費安いけど、社員の代わりなのよね、私。
0.5人分の仕事ですよ。半分以下かもしれない。
（ま、これは仕事ができるできないに関わるので、
私の場合はね半分以下って感じですよ［自慢］）

産休に入っているその社員の人、毎日、何をして過ごしていたのだろう。

ほぼルーティンワークだから頭使う必要がほぼない。
流用流用で事足りる。
だから、やることがあってもあっという間に完了しちゃうんだなー。
3つぐらいやることがあっても午前中で終わったりとかね。

ちょっと考えないといけないこと（クリエイティブっぽいこと）があっても、
30分ぐらいでできちゃうから、仕事がちょっぴりつまっていたとしても
余裕で定時に帰れちゃうほどだ。

こんな業務に社員1人をあてがうなんて、なんてこの会社太っ腹なんでしょうねー。
他の社員に兼任させても十分ってほど、ラク～でひま～な業務ですもん。

が、ですね～。
その任せればいいはずの社員のやつが仕事できないから。
そいつになんかにやらせちゃうと、そいつ毎日深夜まで働くことになって
土日も出ちゃってって、残業代かかるはず。
だから、私を雇っているほうが安くつくのだねー。

でも、死ぬほど暇だからどんどん派遣が辞めていく。
契約満了って理由にして。
また、ちょっぴりまともな社員も同様に卒業していってます。

チョーラクな仕事にも関わらず、それでも提出期限に間に合わず残業もしていた、
だが仕上げた仕事はミスだらけという、今は産休に入っている社員なんてのもいたのだ、
この会社。

周りを見渡してもすごく仕事ができます！ってな感じの人がいないこの部署（会社かも）。
どうやって業績を伸ばしてきたのか不思議でならない。
純利益をみたことがないから本当に儲かってるのかはわからないけど。

派遣に切り替えるのなら採用にお金がかかるってことはないが、
卒業していく社員の穴埋めに中途社員が入社してくるが、
採用にもそれなりに経費がかかっている。

こんなご時勢、どの会社も経費削減にはげんでいるのに
（早期退職とかさー、リストラとかさー）、この会社はどうもその辺もゆるい。

なぜやめていくのか、続かないのか、人事はもう少し真剣にとらえ検討すべき。
「辞める人がいるならまた採用するか」っていうことが
当たり前と思っているのは大きな間違い。

辞めないようにすれば、経費削減はもちろんのこと、知識や経験が
蓄積されていって業績アップにもつながる可能性があるのだ。
（これができないから駄目な会社、駄目な人しかいない会社なんだけどね）