黄金の掛け橋

私が会社に入ってから、毎月一度、研修生一人一人と個人面接を行うことになった。
内容は仕事について。


うちの会社には、顕微鏡検査（山東と四川）と、装置によるチップの合否検査（四川人）の２つの工程で中国人研修生が働いている。


顕微鏡検査での面接内容は、
今月は不良品の見逃しがいくつ、確認ミスがいくつ、検査スピードなどなど。
「先月は見逃しが１０個、今月は見逃しが２個に減ったね。来月は０を目指して頑張ろう！」
「裏面検査に、今は１２０秒かかってるから、来月は９０秒目指して頑張ろう！」
など、工程のリーダー、研修生と私の３人で面接を行っているのだ。

時には「頑張ってるけど、なかなか目標の数字に届かない。」と泣き出す子もいて。そんな時は私たちの言う”目標”の意味をもう一度話したりしている。

最後は元気に「目標を達成できるよう頑張りマス！！」と涙目の笑顔で去っていくのだ。



それと打って変わって、チップ検査に携っている研修生たちは・・・ヒドイ。

「今は４ブロック見てて少し余裕があるから、来月からは５ブロック見よう！」と言うと、「給料上がるの？」と。何か目標を持たせようとしたり、要求を出すと「給料は上がるの？」と言う。

先日の面接でもこんな事があった。



四川から日本に来て１年半くらいになるヨウさんの面接。


「先月の目標”作業ルールを守る”だけど、守れた？」――「いいえ」

　　この子たちは、標準作業すら守れていないのだ。
　　それに対して強く言わない日本人。


「何が守れなかった？」――「分かりません」

　　さっきまでは下がってた私の目じりが上がった。
　　なめてる。
　　でも、ここで怒っちゃいけない。


「・・・じゃあさ。何が守れたかなぁ？」――「分かりません」

　　ブチっ


優しいお姉さんでいてくれ、と上司らに頼まれたばかりだ怒っちゃいけない

工程のリーダーさんに「どうしましょうか。」と聞くが、苦笑いするだけ。


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このヨウさんは、先週から足が痛いと言い出し、病院へ行きレントゲンなどを撮ったりしている。運動不足？か何かが原因で、筋肉か筋かを傷めたのだろうと思い、太い痛み止めを２本ほど打ってもらったのだが、また痛みだしたそうで、脊椎ヘルニアかもしれないという事で、整体へ連れて行った。

普通、急な手術が必要でないような場合、彼女達は、中国に送り返されて手術を行う。
残酷な言い方をすれば、「仕事の出来ない研修生は必要ない」からだ。
低賃金で雇える研修生たちを雇う日本の中小企業に、そこまでの余裕はないだろう。

日本で大きな病院へ連れていけば、手術となる。
でも、ヨウさんだって、まだ日本で働きたいはずだ。だから、整体で治るなら、と整体に連れて行ってるのだが。「こんな小さい所にしか連れていかない。もっと大きい病院に連れて行って」と、整体中も全く協力的ではなかったそうだ。
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そんな事があったので、私はヨウさんに「足のことが心配で頭がいっぱい？」と聞いた。

ヨウさんは「いいえ。」と。



・・・もう、バッチーーーんと引っぱたいて「帰れぇ、あが！！」と怒鳴りたかった。




工程のリーダーさんも苦笑い。
何とか言ってくれよ。


「ヨウ、じゃあね、品質を落とすようなこと自分はしていないと思う？」との私の質問に「はい。言われたことは全部やっています」と。


『テメェ、さっき作業ルール守ってないって言ってただろうが』


で、私が半分キレかかった状態で、作業ルールは品質を保つためにあるもので、品質に関係ない無駄な作業ルールなんてないのよ、と話した。


ヨウの反応はいつもと同じ。
笑みをたたえたまま無表情で、じっと相手を見る。

『バカにしてる』

『他人事だと思ってる』




私、優しいお姉さんを演じきれず
「ヨウ、あんたみたいに作業ルールも守れない作業者はね、会社はいらないの。この面接時間だって無駄よ。無駄。」と言ってしまった。

ヨウ、笑みをたたえて無表情。



工程のリーダーさんに「何かないですか。作業に関しての要求とか」と聞いた。
私が言うよりも説得力があるし、反省もするはずだ！と思った。


リーダーさん曰く
「いや、特に何もないっすね」





どかーーーん





「わかりました。じゃ、面接は終わり」で終わりました。


そのリーダーさんはまだ若く、まだ人を指導する事に関わっていないのだそう。

このリーダーさんの上司らに言いたい。
『テメェら、何でそんな奴を遣したんだ。テメェらが腐ってるから研修生も腐るんだ』


この工程の人たちが「作業ルール守れていなくてもいいよ。」と言うのなら、こんな面接するだけ無駄だ！ばかやろー！

ばかやろーーー

ばかやろーーー


うわーーーん