いっちこねっと

会社での権限といえるようなモノもないつもりでしたが、
正社員であると、派遣の方に対して影響力がゼロってわけでもない。

私は、白黒はっきりと発言するほうですが、
それが、断定的な印象をもたれ、圧力になっていることがあるようです。
発言した内容が周りにどう影響するのか、考えて発言せねばならないなーと認識を改めました。

何があったかというと・・・・とある仕事の依頼を人を絞って依頼した結果、
どうも、私がその人を指名＝他の人をないがしろ　のように思われているらしいです。
しかも、それを選ばなかったほうの人にそういうタッチで伝えられたという情報まで耳に入ってきた。
（本当にそんなこというかな？という気もしますが）

昨年は、プロジェクトの支援要員として、いろんな人に入ってもらいましたが、
プロジェクトが終わりに向かい、徐々に解散しています。
今回の仕事は着手まであまり時間がなかったので、依頼先の比較検討をはしょり、
プロジェクトでかいま見た得手不得手や
今後の弊社とのおつきあいの希望度合い（感触）から、ある人に絞って依頼をしました。
ほかをないがしろにしたつもりはないんだけれど、
一度そう思われてしまうと、誤解を解く機会もなく、そう思われたままになるのでしょう。

正社員ったってたいしたことないのだけれど、
それでも、何気ない言動が、派遣の人への圧力になることがあるのかもしれません。


いま、私の席の隣には、プロジェクトできてくれて、最後まで残っている人がいます。
3月までは確定なのですが、その後の決定の連絡が耳に入ってきません。
時期も時期だし、私の手の届かないところで決まってる可能性もあるので、今日は、本人に聞いてみました。
まだ、いろんなところの調整がついていない模様。
本人は継続を希望していますし、私も継続を希望しています。
２０代前半でこの立場はつらいだろうな、力になってあげたいと思いますが、
ここでまた質問しただけで、「残せといっている」とかになりかねず、
単純に残すだけならいいのですが、誰か別の人が契約終了になったりすると、
なかなかやっかい。
行動のとり方が非常に難しい気がします。