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福井の社労士の雑記

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身体が資本です。。

先週末に胃腸風邪にかかってしまい土日はほとんどダウンしてました。。昨日も今日も外出は一部顧問先のアポのみにして役所の提出等は妻に行ってもらってます。自営業者として体調管理ができないのは失格ですがこういうとき補助者（？）がいるとほんとに助かります。それにしてもすごいハスキーボイスになってしまい電話に出ると相手が驚きます（笑）元々地声は高くて好きじゃないのでこのまま声だけ治らない方がいいかな＾＾；↓10日ほど前に生まれたばかりのハムスターの子どもですパールホワイト（白色）とブルーサファイア（灰色）の子なので中間的な色の子ができると思いきや白とグレーに3匹ずつはっきり分かれてます。（画像に写ってませんがもう一匹白いのがいます）只今里親探し中・・・誰かいりませんか？診断士勉強２月２８～３月３日０時間合計４０.５時間

March 4, 2008

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平日に息抜き

今日は1ヶ月前から予定していたツーリングの日＾＾昼前からオバマ氏とちりとてちんで話題の小浜市へうなぎを食べにバイク仲間とツーリング・・・のはずが。朝イチのアポを早めに切り上げ30分かけてバイクの置いてある実家へ到着、4ヶ月ぶりにエンジンをかけようとしたら・・・何と鍵を忘れてきてしまいました；；)今さら往復1時間かけて取りに戻っても集合時間に間に合うはずもないのでやる気をなくして事務所へ帰りました・・・。事務所の窓から撮った写真です↓雲は出てますが雪もないし、この時期にしては珍しいほど暖かくて絶好のツーリング日和でしたね～。。。今日は来週までに仕上げなければいけない就業規則が３つたまってるのでそちらの作業をのんびりやります。診断士勉強２月２６～２７日０時間合計４０.５時間

February 28, 2008

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車検ステッカー

今日は新規で就業規則と１年変形協定のスポット契約を頂きました！元々保険の大口顧客の会社ですが、保険から社労士の仕事に繋がったのははじめてかも？これまで保険のお客さんには殆ど社労士としての営業はしてませんが声かけていかないとダメですね。あまり気が乗りませんが・・・。さて2月も終盤でこれから3月にかけてユーザー車検の仕事が増えてくる時期です。今日も一台軽自動車の車検をしてきましたが、いつも気になるのがフロントガラスの検査標章（車検のステッカー）。普通車については３年程前からはがしやすいビニール素材のステッカーに代わりましたが、軽自動車用は「紙」タイプのはがしにくい素材なんです。毎度車検終了後にこれをはがし替えるのですが、糊が残ってなかなかきれいにはがれません。。一応これまでステッカーはがし専用の「スクレイパー」なる先に刃のついた器具を使ってましたが綺麗にはがすのに1～2分はかかるし（腕を上げて作業するからとても疲れる）フロントガラスに傷もつきやすいです。で、色々試して結局行き着いたのが表面の薄皮を一枚剥いだあとにお湯と中性洗剤をつけてスポンジ(タオル）でこすって溶かす、という原始的なやり方。このやり方だと３０秒位できれいにとれます(^。^あまり役に立たない豆情報でした。。診断士勉強２月２１～２５日０時間合計４０.５時間

February 25, 2008

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今さらのニュースなど

そろそろ今月号の事務所ニュース発送時期です。事務所ニュース用にいつも使ってるカラーペーパーを切らしたのでアスクルで注文を入れたところ「該当商品は存在しない」との画面が。。？？で電話を入れたら古紙配合率偽装の問題で商品の販売を停止しているとのこと。そういえばそういう問題もありましたね…中国食品問題の影に隠れてしまってましたが。いちユーザー的には食品偽装や建築偽装などと違って古紙の配合率の偽装くらい気にしないから購入したいんですがグリーン購入法などの問題もあって業界が自粛ムードのようです。また今さらですが15日の日経新聞の一面に「中小企業雇用安定化奨励金」の記事が載ってました。非正規雇用の従業員を正社員へ転換して35万円、3人以上出れば１人10万円（10人限度）の助成金が出るというものです。一面だったので関与先でもいくつか話題になりました。「今来てる派遣社員を正社員にすると対象になるのか？」という質問も受けましたが、日経を読む限り確かにそういうようにも読み取れる書き方です。以下日経の書き出し↓「厚生労働省は企業がパートや契約社員、派遣社員など非正社員を正社員にする動きを後押しする。中小企業の正社員化推進を助成する制度を4月に新設する。～」ただし厚労省のＨＰの19年度事業評価書（事前）を見ると派遣社員は対象になってないように読み取れます。単純に「派遣元」で派遣社員を正社員化するだけってことかなあ？「派遣先」で正社員化することが助成金の対象になるのならかなり画期的で需要も見込まれますが、雇用主が変わるわけで、派遣元と派遣先の事前談合なんてことも問題になるかもしれません。でも普通に非正規雇用を正社員化するだけでしたら今ある新パートタイム助成金と何ら変わりないですね…。その可能性が高そうですけど。。診断士勉強２月１９～２０日０時間合計４０.５時間

February 21, 2008

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労務顧問契約

今日は新規で顧問契約をいただきました＾＾昨年末から話を進めていたところです。この会社では以前から社会保険や労働保険の手続き関係を他の社労士さんがされているので、私は就業規則や労務管理、助成金などの「労務顧問」という形です。以前にも何度か他の社労士さんがいる会社でスポット契約をしたことはありましたが、顧問として継続することになるのは初めてです。相手の社労士さんとは面識ありませんがこの事実を知ったらきっといい気はしないでしょうね。暗に3号業務を否定されているわけですから。実際これまで訪問した会社で「うちの顧問社労士は決まった手続きしかしない」という愚痴を言われることは少なくありません。私も事務所に勤務してた頃はおそらく顧問先からそう呼ばれていたと思いますし実際1人で50社以上担当を持つような規模の事務所では手続きだけで一杯一杯で、こちらから何かを提案しようなどという余裕も持てない、というのが本音だと思います。手続きは大事ですが、会社側からすると出来て当たり前のことですからどれだけやっても評価の対象にはならないようです。まあ医者にセカンドオピニオンがあるように役割の違う社労士が2人いるのも会社にとっては良いことなのかもしれませんね。診断士勉強２月１５～１８日０時間合計４０.５時間

February 19, 2008

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就業規則の使い方

ここ最近精神的にきつい仕事が続いてストレスがたまってます。・間に入って説明する、・ある一方から恨みをかう、・ギリギリのラインを渡る、・人のやったことで批判を受ける、・いい加減な対応をされる、・責任を押し付けられる、、、何故か今年に入ってからこの手の仕事が続いて少し憂鬱です。。。メンタルの管理、自身のワークライフバランスを考えないとダメですね(--;さて、今日は関与先で従業員に就業規則の説明会をしてきました。これも正直、会社によっては非常にストレスのたまる仕事です。今回は従業員20人弱でこれまで就業規則はなく、有給は決めてない、退職金はない、賃金はどんぶり勘定、という会社ですから尚更。。家族経営から急成長したため、基準のない今の状態ではいろいろと無理が生じてきました。社長の思いを聞きながらかなり何度も話し合いをして私の中では過去１，２を競う出来の就業規則を作りましたが、やはりすんなりとはいきませんでした。説明後は1時間以上にわたり質疑応答をし、殆どの方には各条の趣旨や会社の思いまで分かってもらえたと思いますが、トラブルメーカーらしき人には随分と突っ込まれました。大体、権利を主張する社員は義務を果たしていないことが多く、義務を果たしている社員は権利を主張しません。今回の就業規則の説明会は予想以上に反響が強く、長期的に見れば会社の成長に必要だったと思いますが短期的にはマイナス面も出てくると思います。多くの中小企業のように、社員にろくに就業規則の中身を説明しないで作成後はずっと社長の机の引き出しにしまってある、という状態の方が良い場合もあります。問題は、今後会社側がその意義を理解して就業規則を有効に生かそうという気持ちを持ってくれるかどうかですね。。診断士勉強２月１３～１５日０時間合計４０.５時間

February 15, 2008

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新パート助成金の期待の星

日曜日は永平寺のライトアップなどに行ってきました。今年は1月に第78代貫首が106歳で死去されたばかりだったのでたくさんの人が来てました。（写真には写ってませんが）さて、昨年７月にリニューアルした新パートタイム助成金（短時間労働者均衡処遇推進助成金）は、色々な条件がついて使いづらくなった部分もありますが、一部使いやすくなった制度もあります。それは、「６．健康診断制度の導入」です。この助成金は６種類あり、旧制度では１～５の別メニューを導入した会社がパートタイマーに健康診断制度を導入した場合のみ対象となる「オマケ」の助成金でしたが、新制度ではこれが独立したメニューとなりました。他の制度を利用しない会社であっても規定を設けた上で労働時間４分の３未満の従業員に初めて健康診断を実施したら助成金対象となります。元々短時間のパートやバイトにまで健康診断をしている中小企業はそう多くありません。つまり労働時間４分の３未満の従業員が１人でもいる会社はかなりの確率で受給のチャンスがあります。結構いけるんじゃないかと思い案内を作って先月から関与先何社かに確認したところ、４社が該当し、うち３社はほぼ確定で手続きを進行中です。ちなみにその３社のうち２社はこちらから制度を導入するように勧めたわけではなくたまたま会社がこのタイミングでパートさんに初めての健康診断を受けさせようとしていただけです。めったに受けない仕事を受けたら同じタイミングで重なってくるというのはなぜか社労士業ではよくあります。仕事に引力でもあるんでしょうかね～(笑)診断士勉強２月６～１２日０時間合計４０.５時間

February 12, 2008

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昔のＤＭ

社労士がFAXDMを送ったり、見込み先へFAXの事務所報を流すのは今どき地方においても当たり前のようでお客さんのところへ行くと「こんなのがきてたよ～」と見せてもらうこともしばしばあります。個人的にはおかしな内容でなければ私の顧問先に送ってもらっても気になりませんし、むしろ参考になることもあるのでコピーをもらって帰ることもあります。ただ顧客に送られるのを快く思わない社労士の方が多いのも事実で、送られる会社としても紙代、トナー代を消費するのを嫌がられるところもあります。そういう事情も少しあって、私はここ1年以上FAXでの営業を自粛してたのですが、今日とある先輩社労士さんと話していたら私の送ったFAXが顧問先に届いてたとのこと。聞くと私が開業直後（2年近く前）に送ったパートタイム助成金のFAXだったらしいですが、それを今さら顧客が持ち出して助成金を受ける受けないで揉めてしまったらしいです。実際受給するには微妙な会社で、その社労士としては危ない橋を渡ってまで受けることはないと説明していたら「だったら別の社労士に頼むぞ！」「どうぞ他へ行ってください！」という具合にケンカになってしまったらしく委託解除になりそうだとのことでした。。いやあ私に言われても困ってしまいますが何だか悪いことをしてしまったみたいです(･･；スイマセン･･･。受け取った会社も意外と長いこと持ってて下さるもんなんですね。開業直後に作ったＤＭなんて今見ると出来が悪くて見られたくないんですが昔に書いた手紙を見つかってしまったような恥ずかしい感じですね。。診断士勉強２月１～５日０時間合計４０.５時間

February 5, 2008

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顧問先への業務協力

これまでこちらが出向くだけでうちの事務所に来たことがない顧問先の方が「お話があるので事務所まで伺います」と言われたのでイヤ～な予感がしていたら、今度会社でオーダースーツの特招会があるので是非とも来てくれとの話(；-.-) =3 ﾌｩそんなことであればちょうど一張羅のスーツが欲しいと思ってたところですしかなり割引もしてもらえるようなので二つ返事でＯＫしました。顧問先への業務協力は大事だと思います。私は製造販売業関連のお客さんであれば勧められなくても普段からその会社の商品を買うように心がけてます。事務所勤務時代の話ですが前任者からの退職引継ぎでとあるお米屋さんを担当させてもらうことになった時、そこの社長に委託解除話をされました。理由を聞くと、「新しく総務事務に詳しい社員を雇ったので云々・・・」という通り一遍の回答でしたが、どうもそれだけじゃなさそうなのでうちの事務所の対応に問題がなかったか尋ねると、急に苦々しい顔になり・・・「オタクの○○（前任者）って男は俺がお米買ってと頼んだとき何て言ったと思う？『いえ、それはできません！』ってきっぱりと断ったんだよ！！何回か話したけどアイツは絶対にうちの米を買わなかった。うちはこれまでオタクに○○年も毎月毎月いくら顧問料払ってきたと思ってるんだ？！」顔を真っ赤にして烈火のごとく怒られました。当時サラリーマンの私は何もそこまで・・という感じがしましたが今は社長のその気持ちもよく分かります。商売人にとって自分が取り扱う商品を真っ向から否定される事は自分自身を否定されるようなことなんでしょう。その時の事はかなり印象に残ってるので開業してからはちょっとした買い物でも業務協力を意識しています。共存共栄の精神ですが少しくらい高くても質の良いものだったりするのでこちらがその商品のファンになってたりします＾＾診断士勉強１月３１日０時間合計４０.５時間

January 31, 2008

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本業外活動

多くの社労士開業本では開業したら人脈作りのために商工会議所やＪＣなどの経済団体に所属することをすすめています。私も例にならって営業の一環として開業2ヵ月後に地元のＹＥＧ（商工会議所青年部）に入会しました。当初はやはり顧客開拓、紹介案件に繋がる人脈作りのためと考えてましたが今に至っては、ＹＥＧを通して顧客開拓に繋げようという意識は全くありません。もちろん活動の結果として過去に仕事に繋がったこともありますが、それを目的として営業の一環のように考えてしまうと労力に対する効果は全く割りに合わないものとなりますし、効率性を考えればその活動にかかる費用と労力をＤＭの作成発送にでも回した方が百倍効率はいいでしょう。対象顧客も事業数も少なく一体感の強い小さな市町村の商工会などだとまた事情は変わってくるでしょうが県庁所在地レベルではそのように思います。特に私の所属してるところでは非常に事業が多くその密度も濃いため、まともに活動に参加するのであれば副業を一つ増やすくらいの覚悟がいります。私は今年度副委員長で4月からは一番忙しい委員会の委員長になりますが今月だけで見ても委員会や役員会などの会議会合が７回、メールはほぼ毎日、電話もほぼ毎日会員同士でやり取りしてますし、それに関わる資料作りや事業の準備なども考えると負担は相当なものです。会長や副会長ともなると更に数倍忙しく、どっちが本業か分からない（笑）という人もいます。では何故そこまで負担を強いてまで活動を続けるかというと第一に「自分自身の資質向上のため」・・・議案一つとっても中途半端では済まされず皆真剣に討論するため　　　自分の思いや事業の効果、計画などを明確にする必要があり　　　上司のいない自営業者には良い訓練。精神的にも鍛えられる（笑）第二に「街の発展に貢献するため」・・・零細自営業者は地域の発展があってこそ。　　　地域経済活性化に繋がる事業は積極的に参加する義務がありますし、　　　活動を通して自分が住んでる街の実態をよく知ることができます。　　　　　　第三に「楽しいから」・・・自分たちで企画した事業が地元テレビや新聞に取り上げられたり　　　事業そのものにもやりがいを感じるし、　　　普通に会員同士の交流や事業を楽しく感じることもあります。結局何が言いたいかというと、ＹＥＧやＪＣなどにおいて一定の責任を負うならば本業の営業とは切り離して考えないととてもじゃないけどやっていけないということです。（役員やらなければそうでもないですが）後悔はしてませんが次々年度はヒラ会員に戻ろうかと思います･･･。診断士勉強１月２７日～１月３０日０時間合計４０.５時間

January 30, 2008

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社労士らしさ

水仙まつりに行って来ました。水仙は県花です。日本海を眺めながらあつあつのカニ汁　土曜日は県の社労士会で倫理研修でした。内容的にはまあ、特定社労士でやった倫理研修と結構かぶってましたね。一通り説明の後、設例についてグループディスカッションの形をとりましたが会話は途切れることなく皆さんよくしゃべります。同じ県会とはいえ、初対面の方もたくさんいるのに他のグループを見てもほとんど沈黙なく話し続けてます。以前ある社労士の方に、「社労士の特徴は分かりやすい。この仕事を続けていたら皆雰囲気が社労士っぽくなる。」と言われました。確かに社労士は結構分かりやすいかもしれません。社労士の特徴の一つに「見た目はおとなしいのによくしゃべる」ということは感じます。中小企業の社長などもよくしゃべる人は多いですが、いわゆる「オレ持論」を展開するような話が好きです。社労士の場合はそういう話し方じゃなく、落ち着いた、というか腰の低い理系の学生的というか･･･うまく説明できませんが「俺が俺が」と前に出るわけじゃないのに話し始めたら長い（笑)という感じでしょうか？職業柄そういう能力が求められるんでしょうね。私個人的には話は長い方じゃなく、どちらかというと聞き役が好きです。でも10年後には変わっているのかなあ？？診断士勉強１月２５日～１月２６日０時間合計４０.５時間

January 27, 2008

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提出代行印の意味

昨年に申請したとある助成金の確認でかなり役所からの問い合わせがしつこいです。申請書を提出してから日をあけて何度も何度も問い合わせがあって何回も追加の添付書類を求められています。これで最後です、とか言いながら今度は別の担当者から電話があって「○○について確認したいんですが～」とか･･･ちゃんと整理をつけてから問い合わせられないんでしょうか？聞いてくる内容もそんなことは助成金の受給要件には関係ないでしょう？と言いたくなるような重箱の隅ばっかり。しかもある担当の方は私に電話をせず会社の社長に直接電話をしてきました。当然会社では応えられないので、その後社長から「さっきオバはんが助成金のことでわけの分からんことを聞いてきたけど何言ってるか分からんかったよ～」と私に電話があります。その担当者には今後問い合わせは私を通すように話をしておきましたが数日後、また会社に問い合わせが・・・社長から電話があり「一体あの人は何がしたいの？こういう問い合わせって普通は社労士さんにいくもんじゃないの？」と、こうなれば私の信用問題です会社では、役所の人と話したくないから社労士と契約してるところもあるんです。その担当者には「社労士が提出代行印を押して出した書類に関しては必ず社労士に問い合わせるという取り決めが社労士会との間であると思うんですが？次回同様のことがあれば社労士会を通して話をさせてもらいますよ。」とは一応言っておきました。（その方は悪気があったわけではないようなので軽めの言い方でしたが）というか上記のような取り決めが本当にあるかどうか私は確認してませんけど。。当たり前だと思ってましたがちゃんと確認します･･･。診断士勉強１月２４日～１月２５日０時間合計４０.５時間

January 25, 2008

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勉強会など

↑これは最近のお気に入り、ダヴィンチ社のコーヒー用フレーバーシロップです。私は1日５～１０杯くらいコーヒーを飲みますが、これを入れれば香りもすごくいいし、味に変化がついて美味しく飲めます。スタバのキャラメルマキアートなどもここのフレーバーシロップを使ってるそうです。さて、今日は某経営者の集まりで勉強会に呼ばれて労務管理と助成金などのお話をさせて頂きました。皆さん初めてお会いする方々でしたがヘタクソな私の話を真剣に聞いてくださって感謝です。内容的にはやはり助成金の話がとっつきやすいようですが意外にも残業の話をクイズを交えて説明するとかなり関心をもってもらえました。ちなみに一例↓問１：次のうち労働時間（残業時間）に該当するのはどれでしょう？(１)出社後、更衣室で制服に着替える時間(２)出張のため、始業前に現地まで片道1時間を移動する時間　(３)昼休み中に、電話番を任せている時間　(４)上司からの指示なく、自分の判断で自宅に持ち帰って仕事をしている時間これはけっこう難問なので正解者は少なかったです。答えは(３)ですが、(４)も若干微妙です。上司からの指示がなくても業務量が明らかに多い場合、暗黙の指示があったととらえられる可能性もあります。(２)も一旦会社によって仕事の資料を持っていったりすると労働時間になります。こういうのは問題作る方もいい勉強ですね。今後の仕事に繋がりそうなお話もいくつか頂いたので非常に有意義な日でした＾＾診断士勉強１月１８日～１月２３日０.５時間合計４０.５時間

January 23, 2008

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今年初の

顧問契約をGETしました＾＾年末から話を持ち越していたところで、とりあえずスポット業務を受けてからクロージングと考えていましたが、運良く話がまとまりました。契約書持っていって良かったです。社長の人柄がよく、社員も２０人弱と一番やりやすい規模なので長くお付き合いできそうな会社だと思います。これより人数が少ないと毎月やることがなくなって顧問料がもらいづらいこともありますし、あまり多いと組織が複雑化して社長以外の方を挟むことが出てくるので、話が進みづらくなります。もちろん社労士としてはどんなお客さんにも合わせていかなければいけませんが、手続き込みの顧問としては１５～５０人位が適正規模で手続きなしの労務顧問だと５０人～位が需要もある感じですね。ともあれ年間目標達成するためには月１件はノルマにする必要があるのでまずまずのスタートをきれました＾＾ｖ診断士勉強１月１６日～１月１７日０時間合計４０時間

January 18, 2008

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役所仕事

ねずみ年なのでハムスターを飼うことにしました。名前を覚えさせたりトイレをしつけたりなかなか大変ですが立派に成長させたいと思います！とある助成金で労働保険料の領収書が添付書類となっていたのですが会社で紛失してしまったらしいので、助成金の担当に問い合わせたところ昨年の領収書でも構わないと言われ昨年のをつけて提出しました。ところがその後数週間経って労働局の別の助成金担当の方からやはり本年度の領収書が必要だからつけてほしい、無い場合は労働保険の納付状況を確認しないといけないので労働局の徴収室で納付の証明をもらってして下さいと言われました。この話を社長にすると、労働局の人が労働局に納めた保険料を確認できないから納付証明を発行してほしい、とはおかしな話だね、と･･･確かにその通りですが社労士としてはそういう当たり前のことに疑問を感じていては業務に支障をきたすのでお役所の常識に合わせます。で、労働局の助成金担当の方に「徴収室で出してもらう納付証明には一般拠出金の額が表示されないみたいなんですが･･･」と確認をとったところ「え、、と、一般拠出金？･･･」・・・労働局の正規職員とはいえ部署が違うので一般拠出金を知らなくても問題ありません！全くの別件で社会保険事務局からも電話があり、標準賞与額決定通知書を間違えて送ってしまったかもしれないので確認して電話してください！とのこと。ちゃんとうちに届いてましたよ～・・さすが仕事熱心な厚生労働省の役人さんたちです。。。診断士勉強１月１１日～１月１５日０.５時間合計４０時間

January 16, 2008

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講師依頼など

以前ブログに載せるといって忘れてた事務所の看板。右が社労士事務所で左に少し写ってるのが保険代理店の方です。社労士事務所の方は道路からも非常に見づらい角度となっております･･･今日は年末にお会いした方の繋がりから再来週に若手経営者の集まりで勉強会の講師を依頼されました＾＾お題はとっつきやすいところで助成金とそれに絡む労務管理についてお話しようと思います。それで助成金の新情報がないか色々探していたら何と我がＦ市で特開金の上乗せ給付となる助成金を発見しました。以前からあったようですが、きっとこれ同業者も殆ど知らないんだろうな～。私が営業で一番使える助成金は県のものですし、意外と厚労省より県や市の方が使い勝手がよい助成金を隠し持ってそうです。話変わりますが今年は年初からトラブルや重い相談が続いて波乱の1年を予感させます。詳しく書けませんがそのうちの1件はとある団体の権力抗争で理事長を交代させる為に臨時総会を要求されています。何故か私が戦略参謀となってしまい、現在定款と決算書、要求書等をにらみながら反論文書等の作成をお手伝いしています。。もはや労務管理でも何でもないです･･･。勝ち目も薄いんですがいい経験だと思って出来る限りのことはしようと思います。診断士勉強１月９日～１月１０日０時間合計３９.５時間

January 11, 2008

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１周年

今日はブログ初めて１周年の日でした。1年前はこんなこと書いてたんだなあ・・・　　　　↓>はじめまして。>診断士の受験記ブログ、今日から開始しました。>中小企業診断士の勉強、および社労士、保険屋としての日々を>書き込んでいこうと思います。>基本的に毎日！仕事の妨げにならない程度に書いていくつもりです。>よろしくお願いします。「診断士の受験記ブログ」って言い切ってますね(--;;どこに受験記があったんだろうか。。ブログはじめた時は確か前年末まで結構仕事が立て続けに入ってやる気満々で仕事してたのに、年が明けたら正月休みのせいかモチベーションが落ちまくって営業もやる気がなくなって会社からの電話もないし・・・「何かしなければ！」って不安な気持ちから始めたんですよね。休み明けで今年も似たような心境なんですが今年は去年に比べたら年初から10日払いの給与計算やら顧問先のアポやら役所の提出やら強制的にやるべき仕事があったので去年ほど気分の落ち込みはないです。サボろうと思えばどこまでもサボれてしまう仕事。しかし新規開拓を含め業務に真剣に取り組むならやることだらけで1日が何時間あっても足りない仕事。仕事のセンス、知識以前にモチベーションの維持が成功できるかどうかのカギだと思ってます。診断士勉強１月３日～１月８日０.５時間合計３９.５時間

January 9, 2008

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新年の目標

『ナルヨウニナル　シンパイスルナ』　一休和尚　遺言状新年あけましておめでとうございます！昨年1月にブログをはじめてはや1年が経とうとしています＾＾自己満足だけの半匿名ブログですが今年も皆さんよろしくお願いします！というわけで今年の年越しは厳寒の長野で過ごしました。元旦は軽井沢のアウトレットモールへ買い物↓路面が凍るほど寒いのですが皆さんブランド店の福袋などを求めて混雑していました。私は一昨年嫁と来た時にギリギリ売切れてしまったスターバックスの福袋があったので購入、あとは趣味の悪いキラキラしたカーディガンなどを買いました（何で買ったんだろ--;？）2日は義父母も一緒に長野駅近くの善光寺へ初詣で↓商売繁盛家内安全の金色の開運だるまを購入。良いことがありますように！先ほど帰路につき電車の中で今年の目標を考えていました。１．体重を１０ｋｇ減量する２．顧問先を１０件増やす３．診断士一次試験に合格する今年はシンプルにこの３つでいこうと思います。１番の体重についてはこの１年半で１０キロ太って、ベルトの穴の位置も３つ４つずれました。。会う人会う人太ったと言われるし、いい加減やせる決意をしました。たるんだ腹も見たくありません！とりあえず食生活の改善からはじめます。２番は去年も同様ですが９件は達成できたので無理な目標ではないはずです。３番は去年何だかんだで結局受けてもいないので今年こそは・・・。目標結果はここでご報告します。診断士勉強１２月２９日～１月２日０時間合計３９時間

January 2, 2008

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大掃除？

一応これでも大掃除をした事務所です。そうは見えないほどゴチャゴチャしてますが、根本的にレイアウトが悪いので思いきって大改装しないとだめですね。。↓ここはさらにゴチャゴチャ、パーテーションで仕切ってお客さんからは見えないようにしてます。というか見せられないです･･･。ベッドとTV、冷蔵庫、レンジ、流し台が揃ってるので仮眠、休憩には便利。しかし汚いなあ・・。今日は今年最後の忘年会も終わり一応仕事納めです。今年1年振り返って、売上的には予想を上回る成果を残せましたが来年に繋がる新しい営業の試みは出来てないし、診断士の試験勉強も全く進んでいません。点数をつけるなら60点くらいでしょうか。来年の課題は山積みです。明日は嫁の実家に帰って正月まで長野で過ごします。正月も寝正月にならないように、勉強とか勉強とか勉強とか･･･やらないといけないことはたくさんあるんですけどね～。。おそらく今年最後のブログ？になりそうですので皆さん1年ありがとうございました！良いお年を(＾＾)ノ~診断士勉強１２月２８日０時間合計３９時間

December 29, 2007

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あっせんには応じましょう！

『お湯にすら感動できる、幸せのハードルの低い人生を愛している』　田村裕（麒麟）↑は持ってる株の配当金受取書、たったの780円ですけど･･･もらわないよりいいので支払いのついでに換金してきました。現在株は5社分だけ持ってますけど全て評価損なので塩漬け中です。来年は上がりますように( -人-)。。さて、以前にとある会社（顧問先でない）で労働局の紛争調整委員会からあっせん申請を受けた話を書きましたが、会社であっせんを無視して応じなかったところ、労働者がユ二○ンに駆け込んでしまったようです。私が↑のブログで予言していました（笑）会社にとっては一番こわいパターンです。まだ労働審判か訴訟にもっていかれた方がよかったかも。弁護士をつけて争う姿勢のようですが結局は最初からあっせんで済ませるのが費用も労力的にも一番得策でしたね。あっせんはせっかくいい制度なのに参加自由ってのはやっぱり良くないです。交渉決裂してもいいから最低一度は交渉のテーブルに付かせるような制度にしてもらいたいもんです。それであれば特定社労士の存在価値もグッと上がると思います。気付けばもう28日、多くの会社は今日で仕事納めですね。私はアポも入れてないし、事務所の雑用と掃除でもやります。診断士勉強１２月２４～２７日０時間合計３９時間

December 28, 2007

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楽天社労士ブロガー集い　in氷見

『私ね、今日来る時ふと車の中で考えたらいつの間にか目標を達成していたことに気付きました。自由に、自分のやりたいように時間を使うようになれるのがこの仕事を始めた目的だったんです。』　某Ｙ先生↑うろ覚えですいません。昨日（22日）の夕食時に言われた名言です。ということで土日は妻と一緒に北陸楽天社労士ブロガーの集いに参加してきました！富山のなんと！富山の社労士こと４８６４さん、みのっち４８６４さん、飛騨のyajima-srさんと能登半島の付け根に位置する氷見市の宿で美味しい海の幸を頂きながら夜中までいろんな話をさせて頂きました！1年前の今頃はブログを書くことすら考えてもいなかった私がこうやってブログを通して各地の素晴らしい社労士さんと交流を持てるようになったことは本当に感謝です！＞yajima-srさん独特の穏やかな語り口で仕事の話だけじゃなく大学時代の思い出から家族話まで色んなことを聞かせていただきました。普通の社労士が思いつかない新しいビジネスのアイデアも豊富で、なおかつそれを既に実行している行動力にも感服です。来年は是非！そちらの温泉でやりましょう！＞なんと！富山の社労士こと４８６４さんすいません、お会いするまで少し難しそうな方をイメージしてました(＾＾;）ゝ実際はものすごく気さくな方で開業時の苦労話から現在の業務のやり方まで色々教えていただきました。お人柄で信頼を得てお客さんが増えていくのがよく分かります。手帳のメモの取り方、酒豪ぶりもさすが！です。＞みのっち4864さん今回幹事役としてこのような場を企画をしていただいたことに大感謝です！みのっちさんの行動力や発想はいつも見習いたいと思っています。夜は気付くと夜中の1時まで話してましたし朝は宿の方に「そろそろ･･･」と声をかけられるまで話し込んでしまうほど盛り上がりましたね～。私はどちらかというと聞き役でしたが話が尽きずとても有意義な会合でした。また次回もぜひ！新メンバーも追加？でやってみたいです診断士勉強１２月２１～２３日０時間合計３９時間

December 24, 2007

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今月の営業マンたち

『手を抜くほうが疲れる』木村拓哉今月の事務所ニュース約50通分。1件80円で営業に行ってくれます＾＾毎月発送は25日頃でしたがさすがに年末なので早めに出しました。さて、今日昼2時過ぎに当地で地震があったようです。ちょうどコーヒーを入れていたら少しグラグラきましたが大したことなかったのでそのままカップに注いでました。で、ラジオを聴くと「北陸地方で震度４！」との第一報。それは大変だ、震源はどこだろう？と聴いてると何と私のいる所の近辺でした。う～ん、、あれで震度３から４？机のものも全く動かないし揺れを感じたのはせいぜい2秒程度、体感は震度１でしたが･･･。阪神大震災の時も震度４でしたがあの時は物が倒れまくって突き上げられるような揺れで飛び起きたのに。ここ数年気象庁の地震計測器の設置数が大幅に増えて詳細に地域別の震度が分かるようになったらしいですがそのせいか以前より震度が高めに出るようになった気がします。まあいずれにせよ被害はなかったようで良かったです。明日はいよいよ北陸楽天ブロガーの集い！ブリももちろん、皆様にお会いするのを楽しみに行ってきます。関係ないですが下の日記、コメント数４のはずなのに（3）と表示される怪奇現象が起きております？？診断士勉強１２月１９～２０日０時間合計３９時間

December 21, 2007

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ダブルレインボウ！

『仕事が面白い「ふり」をすると、それだけで仕事が本当に面白くなる』Ｄ・カーネギー画像は今ひとつですが虹がダブルで出ています。実際は目が覚めるようなくっきりとした鮮やかな虹でした。師走の忙しい時期にもかかわらず道行く車も速度を緩めて空を見上げていました。あんな鮮明な虹は生まれて初めて見たかも･･･。今日は相変わらず車検代行や役所提出や顧問先訪問、青年部などバタバタでしたがそんな中１本の電話が・・。以前スポットで賃金制度設計などを行った会社の事務担当者から労働問題の相談です。この担当者はこちらから重要な話があって何度も連絡したのに約束を破ったり、いい加減な対応を続けたためにこちらもやる気を無くして半年間も音信不通になっていたところです。電話を受けた時はバタバタしており、相談内容も複雑で調べる必要があったので「また１時間後くらいに折り返してもいいですか？」と言ったところ「急いでいるので今すぐ回答が欲しいんです！」とのこと。すぐに調べて回答しましたが一言お礼を言われておしまい。顧問先でもないんですけどいいように使われてしまってます・・。私は妻にもバカにされるほどお客さんに対して腰が低すぎて大抵の無茶も聞き入れる方なんですけど、この担当者だけは苦手というか、唯一お付き合いを遠慮したいと思う相手です。で、ちょっと気分悪く外出しましたがあの虹を見たらそんなことはどうでもよくなりました診断士勉強１２月１３～１８日０.５時間合計３９時間

December 18, 2007

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役所の提出記録

『金を貸すときは無くしても惜しくないだけの額を貸すことだ』先日の日記に書いた役員の傷病手当金の件ですが、会計事務所から「やっぱりやってもいいです」と言われたとのことで今日提出してきました。別に強く勧めたつもりはありませんので職員が自分の過ちに気付いたんでしょうね。一応「勝利！」正義は勝ちますさて、年の瀬もせまってきたので今日は役所への提出書類を記録した「発送簿」から今年届出た書類で多いものをリストアップしてみました。1位・・・雇用保険資格取得届2位・・・雇用保険資格喪失届3位・・・就業規則（変更）届4位・・・健康保険資格取得届5位・・・県の子育て助成金申請書6位・・・傷病手当金支給申請書1位はダントツです。労働保険の新適もいくつかやって数十人単位で届出たりもあったので当然かもしれません。健康保険は1枚の申請書で4人分作れるので枚数が伸びないこともありこれを抑えて就業規則届が3位になりました！思えば顧問先はほとんど私が就業規則作ってますしスポットでも何らか就業規則が絡むことが多かったです。と言ってもお客さんの絶対数が少ないので大した数にはならないのですが大体月に２回近くは届出たようです。５位の助成金は営業的に大活躍してくれたものです。一回で２種類の申請書を作るので数が増えました。しかしこう見ると届出書類に随分と偏りがあります＾＾；いかにも開業したてという感じですね。労務顧問もいいですが手続きは社労士の基本ですから書類の書き方は忘れない程度にこなしたいです。診断士勉強１２月１２日０時間合計３８.５時間

December 13, 2007

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新展開

『いやなことは、その日のうちに忘れろ。自分でどうにもならんのにクヨクヨするのは阿呆だ。』田中角栄今日は新規に引きあいのあった会社に訪問してきました！伺ってから気付きましたが2代目と某団体でつながりがあることが分かり、スムーズに話がすすみました。一応顧問社労士はついているが手続きしかやらないし法改正などがあってもこちらが聞くまで情報をもらえない、といろいろご不満のようです。とはいえこれまでの付き合いがあるので手続き関係は今の社労士のままで私は手続き無しの労務顧問として打診されました。今年は後半が調子よくないので年内に何とか契約がまとまって欲しいところです。また、その2代目がとある若手経営者の勉強会に入っておりそちらへの参加&講師もすすめられました。それは願ったりかなったりでもちろん大歓迎です！こういうことは狙って出来ることじゃありませんが地道に営業活動を続けるうちに機会に恵まれてくるもんですね＾＾人脈営業のようなことが苦手でしたがようやく良い風が吹き始めたようで来年に向けて新たな展開が期待できそうです診断士勉強１２月１０日～１１日０時間合計３８.５時間

December 12, 2007

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紹介の紹介

『仕事はすでに仕事を抱えているものに分配される』ジョセフ・マーフィー毎年6月10日と12月10日は気分が落ち込む日です。県職員（一般行政職）のボーナス平均87万円ですか、そーですか・・・(--)というか国家公務員より地方の方が多いんですよね。。地方への税源移譲、ふるさと納税、大事です。役人様に賞与が払えなくなってしまいます(笑)さて、今日は私には珍しくお客様を紹介されて助成金と就業規則のスポットの依頼を受けました。この紹介してくれた社長も元は別の社長に紹介されたのがきっかけなのでうまい具合に紹介の連鎖が続いているようです。最近新規はスポット契約ばかりなのが残念なとこですけど、時間をかけて顧問先になってもらえるように頑張ります。今日お話した会社の会長さんは90歳！を過ぎて元気な方でしたが大分耳が遠くなっていたのでずっと大きな声で話し続けてました。。「ここにぃ！会社のぉ！ゴム印と！丸印ををを！・・・」契約書に押印してもらうのもこんな感じでしたが今日話した内容を次回まで覚えててもらえるかなあ＾＾；診断士勉強１２月５日～９日１時間合計３８.５時間

December 10, 2007

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役員の傷病手当金

『ある事を真剣に３時間考えて、自分の結論が正しいと思ったら、３年かかって考えてみたところでその結論は変わらないだろう。』スポット先の社長が病気入院して２ヶ月休んだので議事録どおり役員報酬を不支給にして傷病手当金の請求手続きをすすめていたのですが、会社顧問の会計事務所職員からストップがかかったようです。その職員に「一度決めた役員給与は止められない。以前に４ヶ月も入院した役員の報酬をカットしたら税務調査で否認されて大変なことになった。だからやめてください！」と真剣に言われたとのこと。ふーん、何だかな～(-"- )私はこれまで数十件役員の傷病手当やりましたけど書類さえ整えてあれば税務調査でひっかかった話は聞いたことありませんね。もし本当ならその会計事務所の恥をさらしてるだけじゃないの？と思いますけど。役員報酬を不支給とする場合、役員の「定期同額給与」の問題が絡んでくるわけですが、どうもこれについて勘違いをしているようです。定期同額給与とは「支給時期が1月以下の一定の期間ごとであり、かつ、その事業年度内の各支給時期における支給額が同額である給与」のことでありこれに反する支払いをした場合損金算入ができなくなるという原則です。確かに資金繰りや節税目的なんかで年度途中に役員給与を変動させることはこれに反しますが、病気や怪我などの不可抗力により働けない役員に対して、「（株主）取締役会議事録」により決議された不支給条項に基づいて報酬を不支給とする場合は定期同額の例外です。（通達などの明確な根拠は見当たりませんが言い切ります！当然です！）そもそも役員の定期給与の定義は「『あらかじめ定められた支給基準』に基づいて、月以下の期間を単位（毎日・毎週・毎月のように）として規則的に反復又は継続して支給される給与」のことで、この「あらかじめ定められた支給基準」が不支給条項を定めた議事録になるわけで何ら問題はないです。だってこれが認められなかったら役員だけが健康保険被保険者の当然の権利である傷病手当金を受けられなくなるし、何より月100万の働きを期待して役員報酬を決定した人が４ヵ月後に病気で長期入院して全く会社に出れない・・・それでも次の決算まで毎月100万払い続けなくてはいけないなんて合理性のない話です。大体報酬額は定額のままで「不支給」にするわけですから。まあ今回の会社は顧問先ではないですし、実際に税務調査を受けるのはその頼りない職員のようですから無理にやってもらおうとは思いませんけど。。＜追記＞文章が下手なので分かりづらいですが、上記で書いてるのは月の役員報酬額はそのままに対象となる月を「不支給＝０円」にする話です。一般の従業員のように役員報酬を日割りで減額したり額そのものを年度途中で改定することはできません。診断士勉強１２月４日０時間合計３７.５時間

December 5, 2007

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モチベーションアップ

『カエルを食べてしまえ』↑診断士試験のモチベーションアップの為に購入しました。著者は以前に「中小企業診断士になって1500万円稼ぐ法」を出していましたが500万レベルアップしたようです。個人的に開業本にありがちな「○○万円稼ぐ！」ってタイトル好きじゃないのですがこうすると本の売上が伸びるんでしょうか？内容は診断士らしくロジック重視の文章で、実際にコンサルで使うツールなども紹介されていて買って損はないです。しかしこの手の本はあくまで著者にとっての成功法則なので自分の性格、得意分野、主力商品、営業エリアの特性など考えて使えそうなエッセンスを考えなければいけません。以前読んだT社労士の開業本（？）では著者が脱サラしていきなり顧問先１５０社の事務所を引き継ぐところから話がはじまり、数百万円のコンサル養成講座を受け・・・というストーリーだったのでちょっとずっこけたことがあります。。（境遇が違いすぎたということで、批判じゃないです･･･念のため・・）冒頭の「カエルを食べてしまえ」は面倒くさい仕事から片付けろ！という意味の有名な言葉ですが、私は性格的に苦手です。対処法として、終わりそうにない仕事は先に相手方とアポをとることでその日付までにやらなくては・・・とプレッシャーをかけます。去年もそうでしたが私の場合は今の時期が忙しさのピークでいろいろ片付けないといけない案件や書類がたまってきてます。でも12月も20日を過ぎるとお客である会社が本業に忙しすぎてアポがとれなくなって暇になるはずなのでもう少しの辛抱ですね（笑）診断士勉強１１月２８～１２月３日０．５時間合計３７.５時間

December 4, 2007

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レポートの反応

『ノーベル賞を目指して努力する人は学者のはしくれにはなれる、人並みを目指す人は人並み以下になる』事務所ニュースを送付した見込み先から問い合わせがあり、明日訪問することになりました！いつもはS○Sのレポートを加工した事務所ニュースと自作の助成金ニュースしか入れませんが今回は久々に某士業向けマーケティング会社から毎月提供されているマネジメントレポートを入れており、それについての反応でした。このマーケ会社とは勤務時代に付き合いがあったので1年半前から契約をしていたのですが、今回が初めての反応です。最初のうちは見込み先に送り続けてましたがあまりにも反応がないので送るのをやめ、解約しようと思い続けてそのまま放置していた状態だったのでまた悩みどころです。ここのレポート、はっきり言って読み物としての内容はかなり面白いしこれを使って実績をあげている社労士さんも多いのですが顧客開拓ツールとしては（助成金ニュースなどに比べ）訴求力がイマイチです。あくまで「読み物」なのであえて問い合わせをしたり仕事を依頼するきっかけに繋がりにくいのですがこのレポートにある内容は「組織力」や「人材活用法」などを事例から考察するものなので、ここに関心を持ってくれる会社は質が高い顧客といえるかもしれません。契約料は安くないですが年１件顧客開拓につながればもとがとれるのでもう少し続けてみようと思います。診断士勉強１１月２６～２７日０．５時間合計３７時間

November 28, 2007

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やってしまった・・・

『損害賠償など求めていない、死んでくれって言ってるんです』山口母子殺害事件昨日は特定社労士の試験日でした。一応事前に過去問と模擬問題をやりましたが面倒くさいので実際に答案を書いたわけじゃなく頭の中で解答を整理するだけという状態で臨みました。（この時点でナメすぎでした）試験は２００～２５０字の論述４問と箇条書き３問の計７問、まあ２時間もあれば楽勝！と思ってました。で、実際の試験、論述をまとめるために問題用紙に下書きを書いて、１０、２０、３０字・・・う～ん、文字数が足りない・・・文脈がおかしい・・・と編集して書いてたらあっと言う間に時間がなくなります。。２時間短すぎ！残り４０分をきったところで作戦変更、多少文章がおかしくてもいいからとりあえず全問解答することに集中。試験官の「やめ」の合図まで書き続け何とか解答を埋める事はできましたε-(-_-;)速記しすぎて最後の方は象形文字のようになってしまいましたがそこは採点者の方に頑張って解読してほしいところです。とは言えある程度ポイントはおさえて回答できたのでまあ何とかなるんじゃないか、と思って教室を出た瞬間、大変な過ちに気付きました。倫理問題で、社労士法２２条２項云々～と引用して書くところ、何を寝ぼけたか「２３条」と書き間違えてしまいましたorz･･･。倫理問題は２問ですが２問とも同じように条文数を間違えて書いてます。ちなみに社労士法２３条は現在削除されて存在しません。単純に条文数の書き間違いということで小減点ですめばいいですが、「論拠とする条文が違う全く話にならない誤答」という扱いをされるとかなり厳しい。。仮に他が満点であっても倫理問題で３分の１の正答率がなければ「足切り！」になってしまいます。ちなみに今回の試験の出題そのものは前回と比べても簡単だったのでおそらく合格率は７割くらいにのってきそうです。つまり落ちたら恥ずかしい試験・・合否発表は来年３月？早く忘れたいですが時々思い出して鬱になりそうです。。診断士勉強１１月２１～２５日０時間合計３６．５時間

November 25, 2007

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社労士の副業

『半年後のあなたは今この瞬間に決まっている』統計を見たわけではありませんが社労士業は他の業種に比べてかなり兼業率が高い仕事だと思います。時間の融通が利く、副業との相乗効果がある、社労士だけで食えない？等様々理由はあるでしょうが、保険代理店、行政書士、税理士、予備校講師、監督署指導員etc…何らかと兼業している方が殆どだと思います。私も例外でなく社労士以外に副業として保険とFX（？）の仕事もしています。まあFXは右から左へお金を流すだけの虚業ですから副業と呼べるかは微妙ですがここ数ヶ月試験的に運用してコツが分かってきたので来年度からは投資額を増やして本格的に運用していきたいと思ってます。代わりに保険営業については最近モチベーション低下で来年度以降の活動が悩みどころです。元々人付き合いの苦手な私に保険営業マンとしてのセンスはなく、実務知識についても一部を除いては素人同然ですから現状のように中途半端な姿勢で関わるくらいなら優秀な代理店と提携関係になりたいというのが本音です。いろんな事情で当分兼業は続けることにはなりますがそろそろ仕事のあり方を見直す時期に来たのかもしれません。あとこれは副業ではありませんが、今日所属する商工会議所青年部で来年度の委員長の打診がありました。青年部の活動が仕事に繋がる事は殆どありませんが地方で自営を行う者としては、地域活性化のために役に立ちたいという気持ちは少なからずあります。ただ今年度副委員長をやって委員長の激務も見ているのでとりあえず保留で少し考えます。。診断士勉強１１月１５～２０日０時間合計３６．５時間

November 20, 2007

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明日は名古屋

『安心しろ、周りは驚くほど君に注目していない』明日から特定社労士研修のゼミで名古屋です。今日の夜から泊りがけの人もいるようですが私は以前住んでて土地勘があるので明日朝出発します。というか・・名古屋の社労士さんの中には会いたくないというか会うと気まずい方もいるのですが、、その方が受講してませんように( -人-)。。勉強の方はやる気が出ないので予習、復習も一切してませんが明日朝電車の中でやろうと河野先生の問題集を買ってきました。パラパラと過去問を見るととりあえず解答の方向性はつかめるもののやたらと解答欄の文字数が多い。２５０字以内で書けってとこに１００字じゃまずいでしょうからね…。 1回目は整理解雇、2回目は雇い止め、と実務上もよくある問題がきたので3回目は時間外手当に絡んだ問題が出そうと勝手に予測します。でもやっぱり取得しても使わないでしょうからモチベーションは全然上がりません。。＜追記＞間違えました、2回目は雇い止めではなく「能力不足・勤務態度不良による解雇」の事例でした・・診断士勉強１１月１４日０時間合計３６．５時間

November 15, 2007

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グレーゾーンの話

『道を知っていることと実際に歩くことは違う』　マトリックス（映画）私が尊敬している社労士さんが業務上のとある不正な申請により調査を受けているとの話を聞きました。ネタ元は地元ゴシップ誌らしいので真偽のほどは分かりませんが人柄もよく数多くの公職を歴任し、おおよそそういった不正とは無縁に思えた方なので万が一のことがあればかなりの衝撃です。どなたか忘れましたが以前社労士ブログで「グレーゾーンの仕事なんてない、グレーと感じたならそれは黒を白にごまかすことができるだけのこと、そういう仕事は受けるべきでない」との主旨が書かれておりました。なるほど一理あるなとも思いましたが、この仕事をしていく上ではグレーどころか真っ黒な話の相談を聞くこともあり、それら全てを否定していくわけにはいけません。特に中小企業においては労働社会保険諸法令を細部に渡って全て遵守している会社など皆無と言って差し支えないでしょう。労働基準法が全て労働者のためになる法律でもありませんし、助成金、給付金、許可申請の基準などにも全ての企業に対応できる基準が盛り込まれているわけでもありません。社労士の仕事は、実態にそぐわない法律や通達をいかに中小企業に適応させるかということもあります。「黒を白に見せることが出来たのなら、それはやはり白なのだ」　と思います。ただし10人中1人がまだ黒に見えるというのなら黒かもしれません。10人全員が黒とする明確な根拠なく法的にも白と判断せざるを得ないものなら自信をもって白として話をすすめていけばいいだけのことです。冒頭に書いた方の話はもし事実とすれば完全な黒です。「隠し通せれば白だった」というだけの話ですからこういうものは士業として受けるべきではありません。診断士勉強１１月１３日０時間合計３６．５時間

November 14, 2007

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育児休業規程など

長島茂雄語録『他人の100円玉を持ち帰り、後日「ごめん、俺の100円玉によく似ていたから」「ミレニアムですね、千年に一度あるかどうか分かりませんからね。」「こんにちは、長嶋シゲルです」』　　　↑昨夜一人で爆笑しました・・今日はスポットのお客様から中小企業子育て支援助成金の依頼を受けました。平成18年度～平成22年度までに会社として「初めて」育児休業を取得させることが必要なので、意外と支給要件は厳しいはずなんですが現在進行中を含めてこれで4件受託があります。加えて県独自の子育て関連助成金も２社分受けましたがこれは私の一番得意な助成金なので昨年から十数件てがけています。当県は全国トップクラスの出生率及び共稼ぎ率を誇っているせいか残業代や有給休暇の付与に厳しい会社でも社員の育児については寛容な面があります。今日も育児休業規程で小学生未満の子供を持つ社員のための労働時間短縮制度を話し合っている際、私の作った叩き台に「制度利用を希望するものは原則１週間前に申し出る」としてあるのを見て、当日の朝幼稚園から呼ばれたり、子供が体調を崩したときに対応できるように、「申し出は当日の朝まで」に修正しましょう、と社長に提案されました。いつもとは逆の役回りです（笑）やはり助成金をもらうために作り上げた形だけの規定よりは中身の伴った会社と社員のためになる制度を作った方が私としても気分はいいですからね＾＾診断士勉強１１月９～１１月１２日０時間合計３６．５時間

November 13, 2007

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労災の遺族補償給付

『人は教えることによって最も良く学ぶ』　byセネカ（哲学者）事務所の１Fにある居酒屋にて初めて会った方に労災の遺族補償給付の相談を受けました。その人自身も社長ですが、自社ではなく別の会社に勤める弟が作業中に亡くなったそうです。それで死亡した方に扶養されていた奥さんが監督署に労災の説明を聞きに行ったところ、労災で出るのは一時金300万円と葬祭料60万円だけ！と言われて納得がいかないとのこと。それは確かにおかしい、300万ってのは恐らく特別支給金のことで葬祭料が60万てことは日額1万と仮定して一時金でも最低1000万は出るはず！扶養家族の妻なら年金で毎年153日分出ますよ？・・・と自信満々に資料を使って説明して奥さんの聞き間違いor監督署の勘違い（これはないか？）だということで話をまとめました。お礼に何故か持参していた解禁されたばかりの越前ガニ（セイコガニ）を２杯頂きました！なかなかの報酬です＾＾・・・と、帰ってカニを食べてから良く考えてみるとそういえば民事損害賠償が労災より先に会社から補償される場合は・・・（受験本を調べる）９年間、又は労働者が生きていたとして67歳まで支給停止、、ですね。。それなら特別支給金の300万だけは併給調整されないで支給されるのも納得。。でもまだ弁護士もつけてないし損害賠償の話もしてないって言ってたのになあ。。というか何でこんなことすぐに思い浮かばなかったんだろ？そういえば3,4年ほど前に労災の遺族補償扱ったときも全く同じようなことがありました。カニまでもらったのに赤っ恥ですけど明日社長に電話して説明します。診断士勉強１１月６～１１月８日０時間合計３６．５時間

November 8, 2007

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忘れる社長

『大きな成果を出す人は問題点に集中しているのではなく機会に集中している』とある事業所で明日、中国人実習生に関する調査が入るので夜の7時から先ほど10時過ぎまで拘束されてました。。以前から調査の事は聞いていたので事前に色んな書類をこちらで作成して、あとは印鑑を押してもらうだけの状態で社長に渡していたんですけどね。全く手もつけられず話の内容も忘れられてました－－；忙しい中小企業の社長にはよくあることですが、相談を受けてアドバイスをすると「なるほど！」とメモを取ってくれるのに数ヵ月後にまた全く同じ質問をされて同じアドバイスをすると「へ～そんなやり方があるんですね～」と言ってまたメモを取るようなパターン。出来るだけ忘れてほしくないような重要な事は要点を書面にして渡すのですが、このタイプの社長さんはその書面をも紛失します(笑)まあ悪気はないですし、色々と相談されてなんぼの仕事ですから別に嫌な気はしないですけどね診断士勉強１１月２～１１月５日０時間合計３６．５時間

November 5, 2007

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提出代行印欄の話

『暴走族は、暴力団の少年部だ。犬のうんこですら肥料になるのに、きみたちは何の役にも立たない産業廃棄物以下じゃないか』裁判長の発言（暴走族のリンチ殺害事件）急に寒くなってきたせいか風邪をひいてしまいました…どうでもいい話で今さらですけど、4月に改定された社会保険関係の新しい用紙（特に給付関係）を見てると社労士軽視の実態がみえます。↓傷病手当金請求書の提出代行印欄ぱっと見た感じ、普通に見えますが実際に提出代行印を押してみると・・・欄小さすぎっ！・・・絶対に入りません。嫌がらせでしょうか（笑）極端に小さくなったのは傷病手当と埋葬料だけですが用紙の配置的には十分大きくする余地はありそうですけどね。。ちなみに我が県では何故か提出代行印（定型印）は赤インクで押すような取り決め（習慣？）が役所との間であります。私は違和感があるので見ての通り黒インク使ってますが…。あと角型の職印、これも我が県オリジナル？だと思います。普通は社労士の印は丸い認印ですからね。最初は戸惑いましたが今は威厳があるように見えて結構気に入ってます＾＾診断士勉強１０月３０～１１月１日０時間合計３６．５時間

November 1, 2007

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事務所ニュースのキリ時

『富・・・1人の人間が手にした多数の人間の貯蓄』10月も残り1日となりました！毎月25日前後に事務所ニュースを発送してるのですが今月はバタバタして出しそびれてしまいました。明日の朝イチで出しますが、10月の事務所ニュースなのに到着は11月1日になってしまいそうです。。事務所ニュースは何らか仕事の問い合わせか注文があったいわゆる「見込み先」に限定して発送しているのですが、どの位をめどに続けるか、がいつも悩みどころです。リストは現在60～70社位ありますが毎月必ず送ってるのは特にお付き合いしたい40社程度、残りの会社は月の気分で送ったり送らなかったり…とかなりアバウトにやってます。古いところだと1年半送り続けて何のアクションもない会社もあるのでそろそろ止めようかな～、とも思いますが、意外と忘れた頃に来ることもあるのでなかなか切れません。発送の手間は置いておいてもいい加減何の反応もないと送られるのを迷惑がってんじゃないか？とか考えてしまいますね。この辺の取捨選択が難しいところです。単純に1年経ったから切る、というルールにするのも違う気がしますし、他の社労士さんはどうしてるんでしょう？診断士勉強１０月２６～２９日０時間合計３６．５時間

October 30, 2007

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サーキット走行会へ行く

『アレもコレも欲しがるなよ』みつを今日（25日）は平日ですが自営業の特権で鈴鹿ツインサーキットの走行会イベントへ行ってきました。開業以来堂々と平日休んで遊びに行ったのは初めてかも？鈴鹿ツインはF1の開催される鈴鹿サーキットとは全く別物で2年位前に出来たばかりのコースです。赤いバイクが私↓私はもちろんこのコース初めて、というかサーキット走るのが2年半ぶり位です。バイク自体、年に数回しか乗らなくなったのですっかり情けないフォームですが来てる人のマナーが良かったので結構楽しめました。今回初めて車載動画を撮ってみました。　　↓http://www.youtube.com/watch?v=jJzSW67sLiM前を走るのは友人です。ついていけません；；言い訳しますと私のバイクは高速クルージングの楽なツアラーなので本来サーキットでスポーツするようなバイクではないのです。運動不足のせいで走り始めすぐに両足がつり、20分くらい走っただけで太ももがパンパンに痛くなりました。でもおかげで体重計に乗ると1キロ痩せてました。ビリーは1週間やっても全然でしたが・・・。また明日（今日）からは気持ち切り替えて仕事モードでがんばります！診断士勉強１０月２４～２５日０時間合計３６．５時間

October 26, 2007

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使える？残業対策助成金

『国家ぐるみの犯罪なら正義』ちょっと古い情報ですが来年度に残業削減に向けた助成金「職場意識改善助成金」が新設されることになりました。残業関連と言えば「中小企業労働時間適正化促進助成金」が要件ガチガチで肩透かしをくった覚えがあるのでどうせ使えないものだろうと思って一応調べてみると、なかなか使えそうな助成金になりそうな気がします。受給までの流れは以下の通り１．労働時間などの設定改善に向けた取組計画を作成、２．「労働時間等設定改善指針」に明記している「事業主が講ずべき労働時間等の設定の改善のための措置」に基づき、「労働時間等設定改善委員会」の設置・開催と、労働時間などの設定改善に取組むことについての事業主代表による内外への公表を行う。３．その後、年度終了時に「設定改善指標」（今後作成予定）の確認を行い、向上していた場合には助成金が支給される。（最大150万）これまでの残業関連助成金は、何らかの設備投資や費用負担が必要でしたが、これは計画作成や委員会設置などの取組みそのものが助成金の対象となるのでハードルはかなり低くなりそうな気はします。残業削減や有給取得率アップに向けた「設定改善指標」が少しでも向上したらとりあえず50万の受給はあるようなので今後、設定改善指標がどのような条件で決まっていくのかに注目したいですね。先日のセミナーのご縁でメンタルヘルスに特化したＮＰＯ法人の正会員となったので来年はメンタルヘルスも絡めた「残業削減コンサル」を営業ツールに使いたいと思っていたところです。こういう助成金の後押しがあると営業もやりやすいですね是非とも変な条件付けて骨抜き助成金にならないように・・。明日は仕事をサボって休んでとある所に行ってきます！今月は土日が殆ど特定研修でつぶれているので平日休みでも仕方なし？です。診断士勉強１０月１７～２３日０時間合計３６．５時間

October 24, 2007

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介護休業給付の盲点？

「先生の話すことは全部本に書いてあります。教わることはありません。」顧問先から介護休業給付のことで相談がありました。雇用保険の雇用継続給付といえば主に・高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の３つですがこのうち介護休業給付はマイナーな存在となっています。私も前者２つは各３０人以上は申請していますが介護休業給付は過去1回しか経験がありません。理由としては支給要件が厳しく、中でも「一ヶ月の支給単位期間中に全日休業している日（土日含む）が２０日以上なければならない」という一文がネックになっているかと思います。育児のためならともかく家族の介護のために月２０日以上の休職を許すことは今の中小企業の風潮にはなく、やむを得ず介護をしなければならない時でも遅刻、早退で対応するか週に１～２日程度休みを取って親族間で持ち回りすることがほとんどだと思います。ただし、上記の２０日要件にも例外があり、「介護休業終了日の属する１ヵ月未満の支給単位期間については休業している日数が１日以上あれば対象になる」とあります。つまり、２ヵ月半の休業見込みだと、最初の２ヶ月は２０日以上の休業が必要ですが、最後の半月については休業１日でも対象になる、ということです。しかし介護休業は最低２週間以上から申請できるわけで、この規定を別に解釈すると「最初から休業期間を２週間として申請した場合、「初回の期間＝終了期間」になるのでそのうち１日だけ休めば対象になる」ともとれます。間違いないか職安に問い合わせたところ、本来の趣旨と違い前例がないので調べる、と言われ本省か局に確認された上で回答を頂きましたが結論は「問題なし」とのことです。支給要件は他にも色々ありますが、途中の経過や要件はおいといて結果としては「介護休業は１日でも給付が出る」ということになります。すでにやってる方もいるでしょうが申請例もあまりないようですからこれは意外と盲点ではないかと思います。診断士勉強１０月１５～１６日０時間合計３６．５時間

October 17, 2007

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給与計算を受諾

「幸福の便りというものは、待っているときには決して来ないものだ　by太宰治」顧問先の新しい部門について来月から給与計算業務を受諾しました条件として顧問料を２倍にしてもらったので一応先日の倒産分の穴埋め＋αになり少しほっとしました。実は開業してから給与計算業務を請けるのは初めてです。私一人ならやりませんが、うちは数十社の給与計算を10年弱やってきたベテラン（妻）がいるので、彼女に任せます。給与計算のようなミスの許されない単純作業をスピーディかつ正確にこなす能力は男は絶対に女性に勝てない、というのは、これまでの職業経験の実感としてあります。きっと脳の構造の違いなんでしょうね。これはうちの事務所の強みでもあると思いますのでこれからも機会があればどんどん提案していきます。問題は、未だ社労士専用ソフトを導入してないこと。。エクセルでも十分できますが、市販の給与計算ソフトも安くなってるのでとりあえずそちらを導入してみようかと思います！診断士勉強１０月１２～１４日０時間合計３６．５時間

October 15, 2007

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倒産・・・

「不幸はこれを語ることによって軽くすることができる」今年６月に顧問契約をしたばかりの顧問先にて。２、３日前から何度か電話をしていますがベルが鳴るだけで繋がらない。個人事業なら分からないこともないですけど社員20人弱の会社ではちょっとあり得ない。。すご～く嫌な予感がしたので直接会社に伺ってみると、入口に何やら貼り紙が・・・社員旅行のお知らせであってくれ、と願うがそんなはずはなく…「告知書」当社は裁判所へ自己破産の申し立てをし～(略)以後連絡は代理人の弁護士へ、、となっている。決算が悪いとは聞いてましたが昭和初期から続いている会社ですしまさかです。。倒産されたこともショックですが一応短い期間とはいえ顧問契約をさせてもらったのに私に何の連絡もなかったというのがショックでした。先日も１２０万の助成金をとったところですが足しにもならなかったんでしょうね。高齢ですが気さくで明るい社長で、先月伺ったときはそんなそぶりは全くなく顧問料も滞納はありませんでした。車で会社を出るときにふと、社長の後姿が見えました。声を・・かけようか、迷いましたがそのまま走り去ることにしました。・・・事務所に戻って書類の整理をしていると、ちょっとここでは書けませんが倒産のことが吹き飛ぶくらいイヤな事を発見。。。今日はなんて日だろう。最悪の運気に入ったのかと思い占いサイトを検索して六星占術を見てみると今日は「財成」・・あてになりませんね(笑) 診断士勉強１０月１１日０時間合計３６．５時間

October 12, 2007

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助成金の添付書類

「となりの部屋へ行くんだ。仕事をする。仕事をさせてくれ。　by晩年の手塚治虫」スポットの関与先から建設業の教育訓練助成金の依頼がありました。話を聞くと玉掛けの技能講習を2～3人とのこと。訓練委託費の7割と賃金分一人5000円が助成されますが元の額が小さいため、仮に２人ならもらえる助成金額はせいぜい３万円程度。。しかしその手続きはそれなりに面倒で、事前に４種類の添付書類により認定申請を受けた上で訓練受講後に８種類の添付書類で支給申請という流れ。受けさせてもらってもいいですがうちで手数料を頂いたら会社に助成金は残りません＾＾；せめて事前の認定申請をなくして添付書類を申請書と受講終了証、給与明細の写し位にしてくれたら１万円でやらないこともないですけどね～。不正受給を無くすためにはいたしかたないんでしょうか？ちなみに先日提出した基盤人材助成金では計画認定の段階で細かく分けて添付書類一式が５０種類１５０枚以上、それを県庁に各３部、機構に１部、私に１部、会社に1部・・・ほとんどうちでコピーとってたら計７００枚オーバーにおかげでトナー交換の憂き目にあいました。。助成金が簡単だったら社労士の仕事も減ってしまいますがもう少し受給者に優しくてもいいんじゃないかと思いますね～。診断士勉強１０月１０日０時間合計３６．５時間

October 11, 2007

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スポット業務について

「いえ、プロライダーです」　～ノリック（阿部典史）最後の言葉～以前にスポット（単発）で就業規則などの仕事をした会社から再度スポット業務を依頼されることが増えてきました。スポットの内容は傷病手当金や労使協定、助成金など様々ですが、正直小さな仕事は受けづらいものも多いですね。本来であればスポット業務は就業規則、賃金退職金制度、助成金など業務量も報酬も大きなもののみ受ける方針でしたが一度スポット仕事を受けた会社は何でもスポットで依頼できると考えてしまうようです。初回のスポットは顧問契約につなげるための布石ともなりますが、２度３度と受けてしまうとスポットが当たり前となり顧問契約に移行することがなくなってしまうので、「２回目以降は顧問契約をもらわない限りは受けない」というスタンスを持った方が本来はいいのかもしれません。しかしうちはまだ業務量的に余裕がありますから料金面で折り合いが付けば何でも受けることにしています。ただ正当な対価を頂いている顧問先とのバランスもありますから傷病手当金など簡単な仕事は会社側にとってかなり割高な料金設定にはなります。スポット依頼は顧問契約のチャンスでもありますが小さなスポット業務を顧問契約につなげるのは正直難しいですね。。単にクロージング技術の未熟さによるものでしょうけど。現状それで通常業務が圧迫されてるわけではないのでそれほど気にはしてませんが「あくまで例外」扱いだった小さなスポット依頼が立て続けにきたので書いてみました。診断士勉強１０月４～９日０時間合計３６．５時間

October 11, 2007

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人事考課制度の提案

「永遠に大人になれなくてもいい。死ぬまで青くいたい。　by 孫正義」今話題のＬ＆Ｇ「円天」商法、近いところで被害者がいます（被害額８ケタ。。）当時（１年前）勧誘用のＤＶＤを見せてもらいましたが、いかにもマルチっぽい怪しさ満点で、いずれこうなるだろうな～と思っていました。やめた方がいいとは言いましたが、信頼できる方からの紹介で会員が繋がっているので信用してしまうようです。まあその方は資産家なので８ケタでも痛くないようですけど･･･。今日はとある顧問先で人事考課制度の提案をしてきました！別にお願いされたわけじゃないですがそろそろやりたいという話が世間話で出たので３枚ばかり提案書を作って持って行きました。ただ成果主義や等級制度を前面にもってきては社員の反発を招くだけなので、とりあえず賃金制度はそのままにまずは基本給○ヶ月分とかで決めていた賞与を固定部分、変動部分に分けて変動部分を人事考課によるポイント制にすることを提案しました。考課表についても競争させるためのものではなく、社員に職務内容アンケートを書いてもらい、それを参考に評価要素を決めるものでやるべきことやってくれれば全員Ｓ評価になりうるものです。なるほどな～、と関心をもってくれましたが無理には勧めません。そんなに手続きが多くない会社ではこういう提案をちょこちょこ入れていくことで信頼関係が増していくものだと思ってます診断士勉強１０月１～３日０時間合計３６．５時間

October 3, 2007

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事務委託の入札

「 1度戦って負けてもやめてはならない。2度目、3度目の戦いのあとでもやめてはならない。刀折れ矢つきてもなお、やめてはならない。骨が砕け、最期の血の一滴まで流してはじめてやめる。 by新島襄」一昨日の土曜日から特定社労士の講習がはじまりました。…なんていうか・・・うん、、書くのやめよう（笑）とりあえず最後までがんばります！全然違う話ですが、さっき県会から何か文書が届いていました。また行政協力の依頼かと思って見ていたらどうも違うようです。某省（厚生労働省ではない）の県内事務所について社会保険手続きや非常勤職員の給与計算等の事務、相談等を社労士の誰かに委託したい、というもの。行政協力と違って拘束されないので通常の顧問先への業務と変わらないみたいですね。これだったら是非やってみたいなあと思いますが、応募は見積書を提出する「入札」形式のようです。といっても単純に安い人が選ばれるのではどうかという気もしますが？何か大きな力が働くかもしれません（笑）たぶん人気殺到で９９%駄目でしょうけどとりあえず少しディスカウントして入札してみます診断士勉強９月２７～３０日０時間合計３６．５時間

October 1, 2007

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代理店の実態

「目の前で悲しんでいる人を見つけたら、何とかして笑わせたい。そのためなら警察に捕まってもいい。寿命が縮まってもいい。　by 江頭2:50 」以前ディーラーの知り合いに、保険の代理店をしている話をしたら、「代理店なんてサラリーマンじゃん」と言われました。確かに代理店の形態にもよりますが、専業代理店というのは限りなくサラリーマンに近い事業主といえます。それを痛感するのが代理店手数料改定の際。保険会社から一方的に「来年度の手数料体系はこうなります」と実質的な値下げを提示されます。これが社労士であれば顧問先の値下げ要求は交渉の余地がありますし、実質的な業務量を減らすなどして値下げにも対応できますが、代理店の場合は交渉の余地なく従来の業務量のまま、手数料だけ下がるという契約を更新せざるをえません。サラリーマンであっても一方的な賃金の減額は「労働条件の不利益変更」にあたるので対抗策はとれますから、それを考えると専業の業務委託契約というのは一番たちが悪いですね。また、保険会社では代理店同士の競争意識を高めるため、「生命保険キャンペーン月間」などをつくり、各代理店（中核代理店のみ）ごとの営業成績や金額を一覧表にしてＦＡＸで送ってきます。代理店仲間では知れ渡ってしまうので、「○○さんとこ今月は契約マイナスだったね＾＾」とか言われてしまいます。社労士でいうと、労働局や社保庁が各社労士ごとの新適件数や売り上げを公表するようなものです。ん・・・違うかな？こういった他の業種の自営業では考えにくいことが普通に行われているのが専業代理店の実態ですがネガティブなことばかりでもありません。少なくともお客さんにしてみればダイレクト保険に入るより少し高い金額を払って代理店と契約することで得られるメリットはあります。長いのでまた具体的には次の機会に・・・。診断士勉強９月２４～２６日０時間合計３６．５時間

September 27, 2007

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ショックだった言葉

「雑草という草はない　by昭和天皇」ここ数日中小企業基盤人材助成金の書類作りに追われています。数年前に改善計画の認定のところまではやったことがあるのですが当時より添付書類とか審査とか相当厳しくなってる感じがします。諸事情で提出期限もカツカツ、正直引き受けたの少し後悔してます。。。・・・上文は関係ないですが社労士関連で言われてショックだった言葉ベスト３！３位「しゃーろーしさんがこ～んなこともしらないの～！！？」５年程前、名古屋の某監督署でフロアいっぱいに響き渡る超！大声で監督官に叫ばれ、周りシーンとなりました。。まあ当時まだ資格持ってなかった（社労士じゃなかった）ですけど。２位「俺も社労士取るわ、試験っていくらくらい？」とある会社で助成金をとった後に社長の息子に言われた言葉。冗談じゃなく、副業で自分の知り合いの会社だけに助成金をすすめればマージンで儲けれると考えたみたいです。それは別にいいんですがお金さえ払えば誰でも簡単に取れるという感覚のようで、しかも「大丈夫、○○さんのお客はとらないから」と私の心配までしていただいたのが・・・。１位「うまくやったわね、開業した後だと食べていけないのがばれて結婚できないもんね」（会の新入会員研修後の懇親会で）とある先輩女性社労士に、私が開業と同時期に結婚した話をしてた時に言われた言葉。ふつーに訴えれると思います(笑）最初から私が食えないと決め付けているようでその後も「○○○○（私が新卒で勤めた会社）辞めて後悔してるでしょ」とか、「え～っ！顧問先あるの！？」とか散々言われましたね。悪気ないんでしょうけど、ウン十年も社労士やっててそんな認識しか持てないってのは悲しいですね診断士勉強９月１９～２３日０時間合計３６．５時間

September 23, 2007

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スーパーマン社長が陥る罠

「契約するお客はいつか必ず契約する、契約しないお客は誰が何をやっても結局契約しない」以前日記で書いた会社でようやく顧問契約を頂きましたすんなり行くかと思いきや社長が入院したり奥さんと行き違いがあったりで結構苦労しました。ここの社長は数年前から入退院を繰り返していたのに傷病手当金の請求を一切やっていなかったようです。当初はいろいろ助成金の提案もしましたがそんなものより傷病手当金を半年も受給すれば私の顧問料数年分はとれそうです。会社の登記から決算書の作成まで何でも自分でやりたがる（出来てしまう）タイプの社長なのですがそういう方は外部のブレーンにあまり耳を貸さないので基本的なことを知らなかったり誤解したりして大損をしてしまいますね。やはり餅は餅屋に任せて欲しいと思います。これで今年に入っての新規顧問契約は9件目！6月から止まってましたが何とか月1ペースは維持できているようです。ただし先日書いたように大きな値下げがあったので差し引くと売上は微増になりますからまだまだですね。・・・今日はFXやってる人にはＸデー、もうすぐ3時に米国のFOMC金利政策発表があるため落ち着いて寝られません。。診断士勉強９月１５～１８日０時間合計３６．５時間

September 19, 2007

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