扉をたたき続けて

[看護師の事] カテゴリの記事

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• 老人施設における虐待

  今朝、また何処かの特別養護老人ホームにおいて、老人虐待の疑惑が出てきましたね。介護上、不自然な場所に皮下出血があると。もしかしら、実際に虐待は行われているのかもしれませんね。ただ、ご高齢者の中にはちょっとした力の加減であっという間に皮下出血が出来てしまう方もおられますが。そこらへんは、施設側の調査次第というところなのでしょう。私も、かつて特別養護老人ホームにいました。９月３０日付けで退職しますが。この場所での虐待は、日常的ですね。一人、確実に虐待を繰り返す職員がいます。この人は、私の小・中学生時代の学習塾の教師でした。その塾がつぶれて、この施設に就職したみたいです。私は、入職して間もなく、すさまじいご利用者様の悲鳴で駆けつけた時、この人がご利用者様の顔に酸性水を吹きかけていました。この事を報告して、退職寸前まで行ったのですが、結局職員不足を理由に仕事を続ける事になり…。その後も、この人は虐待を続けています。施設側も知っているんですよ。報告しても「あいつは、またやったのか」と言うだけです。もう、虐待＝当たり前になっている側面があります。この人意外にも、虐待する人は居ました。認知症で大声で騒ぐご利用者様を乱暴に移乗して、車椅子のフットレストに足をぶつけて、２０ｃｍ近い裂傷を負わせて１０数針も縫う大怪我を負わせたり、前にいた看護師は、点眼介助時にまぶたの下を広げようとして乱暴に対応して目の下をザクッと切る大怪我を負わせたのに、その人は知らぬ存ぜぬで帰ってしまい、証拠隠滅を図ったり…。ご利用者様が直接「あいつがやった」と虐待を訴えるのに、「証拠が無い」と言っては黙認したり。高齢者＝全員認知症では、ありません。なのに、言葉を信じないんですね。…これが施設における高齢者虐待の一側面だったりします。ケア・スタッフ側のストレス管理が高齢者虐待防止には大切な事であるかと推測します。ただ、自分自身の日常のストレスのはけ口を高齢者に向けている職員がいる事も事実なので、そういう場合には、この仕事から速やかに去っていただくよう勧告するのが一番だと思います。言葉の暴力、身体の暴力、無関心…。様々な形で高齢者施設では虐待が行われているのは、否めない事実です。メディアに登場しているのは、まだまだほんの氷山の一角です。私は、こういう施設ぐるみで隠滅するような場所である事も嫌になったんですけどね…。

  2006年09月28日

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• いよいよ最終日

  今日で施設に行くのは最後になりました。最後の日は静かに平和に過ごせたら幸いですね。最後くらい嫌な思いをせずに…。私自身、最後のお別れが苦手です。３年半の時間の積み重ねは小さいようで大きかったみたいです。私は、人前では本当に泣けないんですねぇ。泣こうとは思わないですけど。ちょっとだけ複雑な気持ちの私です。

  2006年09月10日

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• マニュアルで伝わらない事

  １週間ぶりに仕事に行ったら色々と変わっていました。医務室の中の話なのですが。私は何も言いません。去る立場なので。それに直接色々と教える事が出来なかった事に対する謝罪の気持ちでいっぱいです。皆さん、分からない中で本当に頑張っておられると思い感謝しています。私が出来た事は唯一マニュアルを作成して残す事しか出来ませんでした。いくらどんなに立派なマニュアルがあったとしても、人が直接教える事には勝てないのです。文字だけでは伝えきれない事は山のようにあるのです。聞きたい事があってもマニュアルが全て答えてくれる訳では無いのです。私自身より良いマニュアルを目指したつもりですが伝えきれない事はあり、不完全なマニュアルである事は明白です。マニュアル自体、私は生き物だと思っているので、実際に働かれている皆様がその時々に応じたマニュアルに変えていって下さる事を希望しています。その為にマニュアルの原本入りのフロッピーを置いてきました。明日でいよいよ最後を迎えます。私は何もなす事が出来ませんでした。正直、施設の為に役に立たないまま３年半という月日を終えようとしています。医務室の職員が総入れ替えになった事を影で歓迎されながら去る私です。でも、それで良かったと思います。明日が本当に最後です。より良き日になるよう心から願います。もう今の職場の事は何も考えたくないな。考えたら心が乱れるから…。

  2006年09月09日

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• １週間ぶりに

  今日は久しぶりの仕事です。１週間ぶりに職場へ行きます。今は落ち着いているとの事。本当に良い事だと思います。ご利用者様が元気に過ごして下さるのが一番です。今日と明日行けば終わりです。長いようで短かったような３年７ヶ月でした。最後くらいはスッキリした気持ちで去りたいなと願っているのですが。今朝は、胃がもたれていて食事が摂れませんでした。昨晩の送別会での料理がかなり響いたみたいです。私自身、お酒は飲めないので料理しか食べませんでした。しかし、この料理が…。とても塩分が強くて、油が強くて…。いやぁ、参りました。外食って本当に苦手かも…。今日も平和な一日でありますように。

  2006年09月09日

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• 割り切れない現実：人を育てる事

  今日、職場に行ったら唯一の常勤の准看護師さんが退職されていました。医務室に入ると、日めくりカレンダーの余白に、私ともう一人のパートさん宛てに「ごめんなさい」と一言書かれたメモが貼ってありました。何か、それがより一層切なさを滲ませているんです。何か私自身あまりスッキリしないものが心の中に残っています。人が居なくて私自身が退職する中で正直、直接教えられたのは両手の指の数には届かないと思います。最初から不安がとても強い方でした。そんな中で私は、どれだけのフォローが出来たでしょうか。この方の思いを受け止めて良い方向にもって行く事は出来ませんでした。この方の長所を認めて伸ばす接し方が出来ませんでした。正直、私自身に教え育てるという力が無かった事が証明されたという事だと思います。…もともと私自身に人を教え育てる力があるなんて夢にも思っていませんけど。私自身が人を潰してしまったのかもしれません。医務室のマニュアルがやっと完成しました。ワードで作成して１６枚にも及んでいます。でも、これでもまだまだ不十分なところはあると思います。私自身は、ひとまず叩き台を作ったつもりなので、後は今後実際に働かれる皆さんがどんどんより良きものに変えていってくれるように願います。マニュアルは生き物であり変化を遂げていってこそ本物だと私は思っているからです。しかし、マニュアルだけでは駄目なんですよね…。やっぱり生きた人間が実際にいてきちんと教える事が出来る環境が無いと。マニュアルさえあれば人が育つというのは大間違い…。人が人に伝えるものの大きさ、大切さを感じています。そういう点では今回、退職された方に申し訳ないと心から思う訳で…。…色々と反省しつつ考えるべき課題ですね。

  2006年09月02日

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• 気分が重すぎる朝

  今日は久しぶりの仕事です。さて、何が待っているんでしょうかねぇ…。かなり気持ちが重いです。まぁ、あと少しの辛抱なので我慢あるのみというところでしょうか。それにしても、何故、最後の最後でこんな気持ちにならないといけないんだろう。私が今まで行ってきた３年半以上の時間の意味って何なんだろう…。今までの時間は全て無意味だとは間違っても言いませんけど。何だかねぇ…。朝から気分が重いのは嫌です。非生産的な事で心を煩わせる事が何よりも嫌ですね…。

  2006年09月02日

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• 何も思い煩うな

  今日は３日ぶりの出勤です。さて、どんな仕事が山のようにあるんだろ…。今日は伝票の〆をしなければ。明日は、また休みなので…。でも、定時でも帰りたいな。最低でも１９時には職場を後にしないと。帰りは２０時には閉店する店に寄りたいので。けれど、マニュアルも途中…。ん～…。やる事がいっぱいあるみたい。あぁ、そうだ。勤務表を完成させないといけなかった…汗。私が居なくても十分に回っていくと感じているので安心。下手に私が手を出すと頼るので、私は出来る限り引いて見守るだけ。だって、もう居なくなるんだから…。安定性だけ求めるのなら今の職場に居続けたでしょう。給料も人間関係も問題無いし。でも、ここにいてはいけない何かがあったから私は移るんです。…いまいち、心の状態が不安定。バイオリズムの変調の時期もあるから我慢、我慢。余計な事は何も考えなくていいから。ただ無心に進んでいけばいい。大丈夫、時間が解決してくれる。何も思い煩う事は無い。

  2006年08月30日

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• 期待と不安が入り混じる

  今日は就職先での健康診断があったので朝食は抜きで出かけました。朝１０時から健康診断だったのでちょうど良かったです。午後からだとちょっと辛かったです。病院までの道のりは前回しっかり覚えたので直ぐに到着しました。本当に駅から近かったです。この近さにほれたのですけれど。病院の事務室について、健康診断が行われる健康管理センターに案内されました。受付で記入する書類があるのですが、何を間違ったのか緊張する余り余計な場所まで書く始末。受付の方は二人して大声で「名前だけって言ったのに！」とちょっとお怒りモード。私は、ただひたすら謝るばかりで、書き直しました。だって、極度の緊張が…。いやぁ…。さすがに年間３万人の健康診断を行う病院だけありますね。驚きました。すごく検査を受ける方が多くて。でも、待ち時間なんて本当に少なくて、良い流れが出来ていました。何処かの病院みたいにたった５人くらいの健康診断をやるだけで３時間近くかける事はありませんでした。恐怖の採血は、看護師さんが優しく話しかけて下さったので大丈夫でした。私は血管が出ない・見え無い事で有名なのですが、見事に一発で採血をしてくれました。しかも血管を探る事無しです。素晴らしい、素晴らしすぎる看護師さん…。採血をして下さった看護師さんが「もう何科で働くか決まったの？」と聞いてきました。私は、「まだ分からないんです。」「どうぞよろしくお願いします。」と挨拶をしました。私は健診の間、ずっと色々な看護師さんを目で追っていました。どの方も、丁寧な対応でした。いやぁ…。素晴らしいです。こういう環境で勉強が出来る幸いを感謝しました。きっと、この病院で過ごす時間は色々とあるけれど、実りもまた大きいのだろうと感じました。健診を終えて事務所へ戻りました。制服あわせです。私は、とても体が大きいのでいつも制服は特注扱いになります。今日、事務課長からメジャーとサイズ表を渡され、物置小屋に案内され「ここでサイズを自分で測って書いてください。」と言われました。え…。自分でどうやってサイズを測るんですか…。と思いつつ、苦し紛れに測りました。多分、出来てくる制服は直さないと着れないものが出来上がるんだろうなと容易に推測できます。まぁ、いいですけど…（苦笑）。午前中いっぱい、健診と制服合わせで時間がかかりました。私は、朝ごはんを食べなかったので、母がくれたお金でデパ地下にあるお米屋さんの定食屋さんに行きました。ファーストフードは嫌だし、コッテリも…。少しでも良いものを食べたいと思ったからです。そこは炭を入れて、小釜で炊いた銀シャリが売りの店でした。そこで若鶏の野菜ソース定食を食べました。いやぁ、お米がこんなにおいしいものだったとは…。今度、ここでお刺身定食を食べたいです。新しい職場への期待と不安が入り混じり複雑な気持ちを抱えている今日この頃です。

  2006年08月28日

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• 勇気と自信を持って前進を～就職先内定～

  昨日、面接に行きました。その時、院長の様子を見て私は駄目だと思いました。緊張するし、自信が無いしで、面接も何が何だか分からないような返答をする始末で、院長に半分あきれられたのでした。昨日の帰りは本当に落ち込んでいました…。今日の昼休みに携帯電話をチェックしたら、昨日の病院の事務長から留守電がありました。折り返しの電話をかけると、給料内容を伝える電話と、この条件でよければ就職をという内定通知の電話でした。私は暫く考えて「暫く考えたい」と伝え話を保留にしました。その後、職場の人と話をしたり、色々と考える中で私は最初に選択した気持ちを思い出し、この話を受ける事にしました。昨日の就職先を受けてみようと思ったのも突然でした。何処からとも無く突然頭に浮かんで来て決めました。直感というのかなぁ…。断る事も考えたのですが、楽をする事を選択するよりも給料条件がかなり下がっても自分の成長を目指した選択をする事にしました。散々悩んで最終的には自分で下した結論を大切にしたいと思います。自分で選択した事なので、勇気と自信を持って力強く前進したいと思います。

  2006年08月25日

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• 納得できる場所で

  昨晩、ナースバンクの担当者から電話がありました。私は、今一度、地元の病院の紹介を依頼しました。かつて、ハローワークから紹介されて断り、ナースバンクから紹介されても断った場所ですが、一度面接だけでも受けてみようと思った次第です。自分が納得できる場所が見つかるまで面接を受けたいと思います。嫌だなと思っている場所では、最初から続かないので…。恐らく今夜、ナースバンクから面接の日程調整の電話があるはずです。そして来週中に面接の運びになると思います。私自身は、出来るだけ今月中に病院を決定できたらと思っています。

  2006年08月25日

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• 選択への迷い

  自分自身の選択に自信が持てない今の私です。非常に不安定な毎日を過ごしています。心の中に穏やかさが無くて不安で満たされています。環境が変わる事は楽な事ではありません。でも、思い切って飛び込まないといけない時があるのです。今の自分の選択が正しい事なのか悪い事なのかは、今の私には分かりません。選択の結果は、未来にならないと分からないのです。今夜は久しぶりに気弱になっている私です。

  2006年08月24日

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• 笑顔とヤル気で勝負です

  突然ですが、明日の１４時から面接が決定しました。留守電にメッセージが入っていました。今からドキドキです。残暑厳しい中ですが、スーツを着て出かける予定にしています。やはりスーツが一番無難かなと思います。私は臨床経験に乏しく、特養で過ごした３年半という実績しかありません。でも、これが何処まで通じるのか。正直、通じません。かといって、フレッシュな新卒でも無いし。こんな私にあるのは、“笑顔とヤル気”しかありません。これが私の売りです。私の“笑顔とヤル気”を買って下さい。今の私ではなく、未来の私に投資して下さい。…としか私は言えません。さて、明日の面接どうなりますか。私自身は、明日の面接で内定をどうしても欲しいのです。正直、第一志望なのです。この立地条件の良さは最高です。役所関係も駅周辺に密集しているので、労働基準監督署も、社会保険事務所も、公共職業安定所に行くのも便利です。あぁ、ちなみに私の地域を管轄している社会保険事務所は、何故かもっと遠い幕張だったりします…。って、何の用事が？と思われるかもしれませんが、パンフレットをもらいに行ったりするのにね…。早く、これらの場所と仕事として関われるようになりたいのですが。とにもかくにも、これから移る先の場所が私の本当の意味での試練の場です。とにかく、次に行く場所で今後の人生の土台を作り、試験勉強を続けて次に働く場所は病院じゃない場所へ…。夢がある私なら必ずどんな事でも耐えられるし乗り越えられると信じています。んー…。久しぶりの緊張。明日の面接、無事に行われ、また無事に内定もらえるように皆様お祈りくださいね。駄目だったら別のところを探すのみです。肩の力を抜きつつ適度な緊張感で明日を迎えたいと思います。

  2006年08月23日

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• 穏やかではない心

  先ほど、就職希望先の病院へ電話をしました。最初は受付の方が電話を取られました。そして、女性の方に取り次いで下さいました。しかし…。取り次いだ女性の方は名乗って下さらないのです。恐らく看護部長である事は推測できるのですが。それに、物の言い方がとてもキツイです。やけに早口ですし。ちょっと第一印象は…です。私の日程に合う面接希望日を第三希望までお伝えしました。追って面接の日程の連絡があるとの事でした。さて、面接でどのようなやり取りが行われるのかな。この場所が駄目であっても次を探せばよいだけの話なので肩の力を抜いて臨みたいと思います。…それにしても、新しい環境へ移る過渡期の真っ只中なので心は穏やかではありません…汗。

  2006年08月22日

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• 気が重い…

  教える人は私しか居ない中で、次々に新人職員が来ます。この事が、とても重荷に感じてしまいます。何故、教える人が他にも居た時に職員を入れなかったのか…。もしかしたら私を追い出す為の手段？嫌がらせ？明日は、来てまだ３日の准看護師さん一人と明日から入職する新人さんです。新人同士でどうやって仕事を回していくんだろう。施設長は私が教えるからと言っています。この発言を聞くたびに悲しくなります。国家資格である看護師の仕事がなめられたものだなと。この職場が、それだけの場所だという事に他ならないのですけど。私自身はこの３年半の間に、この場所においてはトゲでありました。最後までトゲでした。この期間の中で、私は言うべき事を言ってきたと思います。少なくともおかしな事には意見を言ってきたし屈しませんでした。でも、もう私はこの場所には存在できません。これ以上、付き合いきれないのです。今がちょうど辞め時なんだと実感しています。今までの時を恥じる事無く前に進んでいきます。…それにしても気が重いですねぇ…。

  2006年08月20日

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• 全てを振り切って前に行け

  今日も新しく看護師の面接がありました。常勤希望の３０歳の看護師です。私は、この面接にも立会いを求められました。二日続いてのチャンスです。こういう経験は損は無いと思います。滅多に無い機会なので。この看護師さんは、まだ迷っているという感じでした。「どうしてもここで働きたい」という思いは抱いておられないようでした。施設としては人材が欲しいので必ず内定を出すのでしょうが、看護師さんサイドは検討するという感じでした。ん～…。「ここで働きたい」という明確な意思・動機を持った方にめぐり合ってみたいなぁ。そして、そういう人を採用していきたいかも？求職者から選ばれる施設になって欲しいな…と思ってみたり。誰でも良いので来て下さいという状態ではねぇ…。私自身は、今日も残業でした。もう、仕事に行けば必ず残業です。しかも全てやるべき事を終わらせないと帰る事は出来ない状態なのです。もう先が見えない、見えない…。昨日から来た６０歳の常勤さんは、一つの事を頼むと３０分以上は戻ってこないし…。本当はもっと色々と細かく分かりやすく教えたいし、伝えたい事もあるのです。でも、それをする時間が無いのです。まずはやるべき事を最低限覚えてもらわないと。私に残された時間は無いのです。無さ過ぎるのです。何せやるべき事は山のようにあるのに、教える事が出来る人は私だけなのです。しかも新人さんが次々…。人に教える事は本当に労力が要ることなのです。楽な事では無いのです。教える事を優先すると日常の仕事が回らないし。付きっ切りで教えられたらいいのですが甘くはありません。私の退職期日は９月３０日で正式に決定しました。そして、９月の後半２週間は完全に有給休暇で絶対に行きません。それはもう施設長にも伝えました。そして、残された前半２週間の間に公休を８個入れます。その為、９月の出勤日数は１週間前後になる見通しです。本当は全ての有給休暇を使いたかったのですが…。私自身、十分に教える事が出来なくてイライラする自分が居ます。不安ばかりを訴える准看護師さんにどうやって教えたら良いのか分からなくなります。私自身が本来教えられるべき存在でありますので…。教える能力が無くて、「大丈夫ですよ」と同じ事を繰り返す事しか出来ない自分が居ます。情けないです。准看護師さんは私が辞める事を知っているので「何で辞めるの。もう新しい職場の事で頭がいっぱいでしょう」なんて言います。私自身、この３年半の間には色々ありました。その中で次のステップへ進む為の大いなる決断だと思っています。私自身次のステージに進まなければならないのです。施設の中を見たら辞められなくなります。不十分すぎる事しか残されていないから。でも、もう私には何も出来ないし、施設に新しくくる人たちへのサポートやフォローをする前に、私自身全てを振り切って次へ行かないといけないんです。とにかく次へ…。明日の仕事帰りに写真を取ってその足で履歴書をポストに投函します。とにかく進むんだ。今は何も考えずにただただ前に進むんだ…。

  2006年08月18日

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• 自分の今後を考えて

  新しい准看護師の常勤さんが来られました。２０年以上クリニック専門だった為、病棟勤務への不安が非常に強い方です。私だって病院へ戻る事は不安がありますので、この方の不安な気持ちが分かります。私は出来る限りのサポートをしていけたらと考えていますが、私に何処までサポートが出来るのかは未知数です。一つ一つ色々と教えていくと倍以上の時間がかかるのです。まして教える人は私しかいないので、教えながら尚且つ今日やるべき仕事をもしていかなければならないのです。その為、私が帰ってきたのは２１：３０頃でした。昨日、一昨日と私は休みで先に入職されたパートさんが一人でやっておられたので、それに対する後始末が山のように残っていて、そこから今日の仕事が始まる上に新しい入職者を迎えて教えつつ、尚且つ日常の仕事があり、今日は薬の処方日だったり…。もう目も当てられない状態になりました。先が見えているから何とか乗り越えさせていただいているようなものです。先が見えなければ投げ出しそうになりそうです…。私を見かねて“厨房”の“管理栄養士”と“調理員”の二人が薬の作成を手伝ってくれました。普段から手伝う手伝うと口で言っている施設長は「お疲れ様～」と言ってさっさと帰るし。管理栄養士さんと調理員さんには本当に、本当に感謝なのです。このお二人に祝福がある事を心より祈ります。今日は施設長に呼ばれて話をしました。何と驚きなのですが、デイサービスの看護師は、特養の看護師を派遣するのだそうです。しかも、デイサービスの到着と同時に特養の看護師を全てデイサービスのバイタル測定に行かせて、デイサービスのリハビリやら食事介助やらをやらせるのだそうです。今の状態でさえ回らなくて大半の処置を介護者に依頼している状態なのに…。今日話していて思ったのですが、施設長は何にも分かっていません。医務室の仕事内容なんて全く分かっていません。それでいて、「何処の施設は○○だから」という理由でそれをそのままこちらに求めてくるのです。私は９月３０日付けで退職する上に、新しく来た人は１週間も経っていない人と２週間も経っていない人達で分からない事ばかりなのに、仕事量が今の倍以上になるのです。私は９月は前半の１０日ほどしか出勤しないので、もう後の事は介入しませんが…。正直、良い時に辞める事になったなと感じています。パートで１７時までの人を二人いれて、残業させられず、常勤は私をのぞいて今日来た６０歳の人一人だけ。しかも病棟経験が数十年前に少しあるだけで自分で指示を出したり判断出来ないと自ら言い続けている人なのになぁ…。だれが今まで私がやっていた仕事の後片付けをしていくのでしょうか。もう、後はご勝手にやっていただくだけです。今日、午後から１件面接がありました。以前、受けようと思って止めたという８４歳の看護師でした。施設長は、私に面接の同席を求めてきたので応じました。こういう貴重な経験は最大限生かさなければいけないと思いチャンスをつかみました。面接する側に立つ事なんて貴重な体験ですから。この方は現在も働いていて生涯現役を目指しているのだそうです。私自身、細かい事が多いので色々と大変かなと思ったのですが、医務室の中の仕事も色々とあるので、この方に出来る仕事はあると考えたので、この方に対する評価で否定的なものは施設長には伝えませんでした。色々な幅広い年齢層の方が居ても良いのかなと。…ただ常勤が一人しかいない（私を除いて）現状は困難だと思います。医務室の仕事を知っている人、今までの経緯を知っている人が誰も居なくて施設側の考えるように仕事だけ増やされていって…。…まぁ、私自身が考えてどうなるものでも無いのですが。私が考える事は、医務室の今後ではなくて、自分の今後なのですから。今週中に写真を撮りに行って履歴書と看護師国家試験免許のコピーを希望の病院へ送り来週くらいに面接を組んでいただくようになります。仕事が早く終わってくれないから写真屋さんに行けません…。新しい扉を思いっきり開くんだ！

  2006年08月17日

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• 朝から疲れ果てて

  今日から准看護師の常勤希望の方がいらっしゃる予定です。この方は、色々と就業前から微妙な方です。面接の後に医務室に来て仕事内容を尋ねたかと思えば、その後、突然朝にやってきて不安だ不安だと忙しいのに訴え続けて帰ったり…。病棟経験が全く無いので不安なのだそうです。…私も下手したらこういう風になりかねないんですよね。不安を前面に出しても何にもなりません。前向きにやってみようという気持ちを持っていただけたらなぁ…。教えようと思いますが、不安ばかり訴えられていても困りますよ…。…私の気持ちは、すっかり今の場所にはありません。正直もう行きたくないというのが本音です。本当に今の職場が嫌になりました。恐らく今日には希望先の病院より面接の日程のメールが届くだろうと思われます。面接の日程が決まり内定が出たら９中旬で退職したいです。それ以降は有給を取得して次の場所への準備をしないといけませんから。人が辞めるの辞めないの、誰でもいればいい…そんな煩わしい事から早く解放されたいと思います。…本当に疲れ果てました。

  2006年08月17日

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• 過渡期を迎えて

  私は今の職場に良い様に利用されているだけなんだと改めて感じた今日１日でした。新しく来たパートの人が言いました。「ここは長くいる場所じゃない。早く鍵の花さん去ってね。」と。やはり分かる人には分かるのです。ここがどんな場所かという事が。３年半以上いた私は一体なんだったんだろうと自問自答する日々です。今は次のステップへの大事な過渡期です。色々な思いを抱えながらも前進して次のステップへ行くのみです。

  2006年08月14日

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• 変化を恐れないように

  今いる環境と同等の場所、もしくは、それ以下の場所に行っては意味がありません。レベルアップをする為には、今いる環境より上の場所へ行かなければなりません。楽な方に流されては、何の役にも立たないまま、何の実りも無いまま終わります。今年の目標は“変化に挑む”でした。この目標は達成されたと感じます。自動車免許の取得に動いたし、通信講座を再開したし、そして一番大きなものが職場の変更になります。変化を恐れない人間になりたいと思います。

  2006年08月13日

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• まずは病院へ戻る事

  新卒として躓いた私は１年間の引きこもりを経験しました。その後、社会復帰へのリハビリとして選んだのが今の施設です。そこで３年半勤めました。次は、病院復帰へのリハビリとして施設を探しています。段階的にステップアップをしていく事が出来たらと思っています。今、地域の病院に興味を持っています。その場所の紹介をナースバンクに依頼しています。その病院は、２交替制で４週８休、夏季・冬期休暇もあります。世の中にはそのような場所もあるんですよね…。また、この病院、私が引きこもりをしていた時にハローワークから唯一紹介された病院でもあるんですよねぇ…。何かの縁でしょうか。私自身、もう施設系には戻りません。今回の事で色々と学びました。まずは病院へ戻る事を考えて仕事を決めたいと思います。

  2006年08月12日

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• 就職活動で頭がいっぱい

  安息日の入りの日です。しかし、仕事探しのことで頭がいっぱい…。これでは駄目ですね。んー…。心が休まる暇がありません。環境の変化を迎えている時は仕方ないのかも。施設側は、人が来る見込みがついたらついたで、私の事なんか目の中に入っていません。私としては、それならそれで早期に退職します。施設長は看護師の仕事を何とも思っていません。介護職や他の職種でどうにでもなると思っているし、短期間で覚えられるしどうにでもなるとしか思っていません。施設長の無理解に怒りを超えて諦めを感じています。就職活動のほうは、今、数箇所の病院が心にかかり悩んでいます。どの場所に行こうかな…。まずは面接を受けないと…。人材バンクのサポート担当に相談してみよう…。

  2006年08月11日

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• 決断は間違いなのか

  今から書く日記をご覧になられる皆様は何を思われるでしょうか。私を駄目な人間だ、意気地が無い人間だと思われるでしょうか。優柔不断で情けない人間だと思われるでしょうか。私自身、以下に書く日記をご覧になられた皆様が私に対して好意的な思いを抱くとは考えられません。取りあえず私の今日の出来事をご覧下さい。昼休みを終えた昼下がり、明日は看護師が不在になるというのに施設長も側近も休みでおらず、明日の確認だけしたいと思い隣のケアハウスの施設長を訪ねました。今日、体調不良で休みだった施設長と電話で話していると聞いたからです。私は電話で施設長と話しました。その中で、退職願の受理の件について話しました。施設長は、「あなたが人が一番いない事を知っているのだから。」と言いました。しかし、今までも散々引っ張ってきている後ろめたさがあるのか、「あなたがどうしても絶対にと言うのならば私には止められない。」と言いました。毎回思うのですが、施設長には本当に人を引き止めたいという熱意を感じないのです。本当に人を引き止めたかったらもっと違う言葉のかけ方があるだろうにと思うのです。それは、いままで退職した同僚に対する言葉にも感じたし、私自身に対する言葉にも感じています。私は施設長に対して条件を出しました。日勤だけで、医務室の体制が整ったら直ぐにでも辞める。そして、どんなに待っても今年いっぱい（１２月まで）しか待つ事は出来ないと答えました。私自身、自分が来た頃に医務室内がめちゃくちゃで、突然監査を任されて泣く思いをした経験があるし、物品の場所すら分からなくて困った事もありました。自分自身が今まで何回職場で泣いたか分かりません。それだけ辛い経験をしています。その為、今辞める事が何を意味するのか良く分かるのです。退職願は保留のまま生き続けます。今回、私が出した条件は施設側にすれば都合が良いものであると思います。新しい人が来たら退職願を直ぐに受理して退職させれば良い訳ですから。ただ、私自身は自分自身のケジメとして伝える事を伝え、残務整理をして医務室の仕事を軌道に乗せてから退職したいと思ったのです。辞める事は簡単なのですけれど…。どんなに伸びても今年の１２月が私の最終期限です。それだけは変えませんし、変えられません。もう、それ以上の猶予期間は私には残されていません。私は、施設内での残務整理、引継ぎを進めながらプライベートでも車の免許を取得して一人で出かけられるようになりたいと思います。車の免許取得がこの施設を去るお土産のようなものです。立つ鳥跡を濁さずと思いながら決断した退職期日の延期という私の決断は愚かなものでしょうか。でも、私自身の選択は間違っていないと私は考えます。今日も２２時頃に帰ってきました。毎日毎日何時間労働をするんだか。…人を相手にしていると簡単に退職できないのも事実なのです。こんな私は甘いですか…。

  2006年08月09日

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• 苦言を呈する事

  相談員として迷いを感じ壁にぶつかっているＡさんに私は昨日一つの仕事を依頼しました。あるご利用者様が検査の為に病院を受診するのですが、その日程調整をＡさんに依頼したのです。もう一人の相談員に依頼すれば何の心配も無く即決出来る事は分かっているのですが、Ａさんが相談員としての自分に存在理由を見出そうとして悩んでいる事を知った以上、Ａさんに依頼して少しでも自信をつけていただけたらなと思ったのです。朝から再三に渡って日程の調整を依頼しました。中々日程調整を決められないＡさんの所へ何度も足を運んでは話を決めるように促しサポートしてきました。しかし、Ａさんは出来ないのです。理事長を迎えに行ったＡさんは車の中でご利用者様の日程調整を決める事も出来ませんでした。私自身、この日のうちに決めないとこちらの仕事にも支障が出るので私も諦めずに促し続けました。結局、１８時から理事会が始まってしまいＡさんは日程調整を決める事は出来ませんでした。私はＡさんが結果を報告に来てくれるのを医務室で仕事をしながら待っていました。しかし、待てど暮らせどＡさんは来ません。そんな時、もう一人の相談員が医務室に来ました。私は「どうだった？決まったの？」と尋ねると、彼は首を横に振りました。私は報告に来たもう一人の相談員に言いました。「私は、日程調整を決められなかった事に対しては怒らない。でも、依頼した仕事の結果を私に伝えず放置したままである事は許せない。出来なかったなら出来なかったと報告して欲しい…。」と。私自身はＡさんを信頼して仕事を任せました。Ａさんが出来るようにサポートしてきたつもりです。それでもＡさんは出来ませんでした。それは構わないのです。でも、「ごめん。決められなかったから、明日決めるから。」という言葉が欲しかったのです。私は無言でＡさんの場所へ行きＡさんを見つめました。Ａさんは私を見ると、ウンザリしたような態度で「しょうがないじゃん。忙しくて時間なんか無かったんだから。」と言うのです。そして、一生懸命言い訳を言うのです。「明日決めるから」とも言わないし、任せた仕事をどうするのかという事も言わないのです。私は彼の態度に怒りを覚えました。そして、「…ねぇ、そんな態度は無いんじゃないの？私は、あなたを信頼して仕事を任せたの。決められなかった事に対しては怒らない。でも依頼した仕事に対する結果の報告を私に直接伝えてくれない事は許せない。」と言いました。Ａさんは、返す言葉も無く黙っていました。…私自身はＡさんに仕事を依頼したのです。依頼された仕事に対し、結果を依頼者に報告するのは当然の事です。結果がいかなるものであれ。Ａさんは私に言ったのです。「職員は自分を素通りするかのようにもう一人の相談員に仕事を依頼する。俺は必要とされていないのかな。」と。この問題を超えるには、職員間による信頼関係の構築を目指すしかないのです。私自身も入職当時同じ事を感じて壁にぶつかった経験があります。でも、日々の仕事を責任を持って対応する中でいつの間にか職員間で信頼関係が出来て来てこのような思いを感じる事は無くなりました。Ａさんが壁を越えるためには今回のように依頼された仕事を放置しているままでは絶対にその壁を超える事は出来ないのです。壁を越える為には努力が要るのです。…本当にＡさんの事を信頼し、Ａさんの活躍を願わなければＡさんに仕事を依頼しません。即決できる相談員に依頼しています。その方が遥かに楽だし、安全ですから。でも、きっとこんな私の思いなんてＡさんには分からないのかもしれない。きつい事を言われた…で終わりなのかもしれません。苦言を呈する事って、呈される方も辛いけれど、呈する方が遥かに辛かったりするのです…。

  2006年08月08日

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• 静かな思いに

  ここ最近また１２時間勤務が復活しています。一人勤務という違法性（法定人員基準に達しておらず県も違法を認め６００万円の減算処分を下している）、連続１０日勤務という違法性の中では意識的にも無意識的にも作業効率の低下は否めない訳で、ただでさえ超過勤務なのにそれに拍車をかけている始末です。今日は２３時少し前に帰ってきました。私ってある意味タフなのでは？と感じ始めている今日この頃です。良く続いているなと自分でも感心したりして…。ここまで色々と続くとこのまま休み無く走り続けられそうな妙なテンションになってきます。これは非常に危険なサインです。まだ疲れを感じている方が安全なのです。もしかしたら、休んだら暫く寝込むのでは？という不安があります。でも休まない訳にはいかない訳で。今日は仕事が終わってから８日にパートの看護師さんに一人勤務をさせるのでその責任を感じ、事細かに８日にするべき仕事内容を出来る限り詳細にコンピュータで打ちプリントアウトしました。出来る限り、その日にやるべき仕事だけに削りました。後の処理は私が請け負うつもりです。この書類を作っていたら帰りが２２：３０近くなり家からは電話が…。父親が怒って母親に電話をさせたのです。これで施設に電話が来るのは何度目ですか…。でも、嬉しい事もあったりしました。以前から時々書いていた職場の気になる相談員Ａさんが宿直でして、私の正面のコンピュータに座り作業しながら心の悩みを打ち明けてきました。相談員になって３ヶ月。彼は職場の人がもう一人の相談員に色々な依頼をする様子を見て自分自身を頼ってもらえない思いを訴えました。自分自身が相談員として認められていないのでは？と。この思い、私自身が入職して少しした頃、同じように感じたものです。私も自分を頼ってもらえなくて存在理由を見失いかけて…。ちょっと懐かしくあの頃の自分を思い出しました。…私はＡさんの事を忘れようとしてきました。好きな気持ちを忘れようって。でも、やっぱり気になる存在だったりするんだなぁと再認識しました。まぁ、泣いても笑ってもあと少しでＡさんとはお別れなのでいずれは自然と消えていくのだと思いますが。Ａさんと久しぶりに色々とお話をする事が出来て、素直な思いを話していただけて幸せでした。静かな思いに浸りたい夜です。

  2006年08月06日

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• 人の怒りを受け止める事

  休み無く働く事は良くありません。きっと、今の無理が後になって一気に出てくるのだろうと感じています。盛夏というだけでも悲鳴なのにな、私自身は…。今日も先ほど２１時頃に戻ってきました。仕事が終わらないのです。本来、３人でやる仕事を一人で行っているのだから定時なんかであがれる訳が無く…。これでもかなりの仕事を介護職者に助けていただき、事務にも期日を待ってもらい、相談員にも手伝ってもらい…乗り越えています。私は本当に幸せ者だと思います。こんなにも多くの職員に助けて支えていただいているのですから。夕方、施設長の側近に対して強い怒りをぶつけました。施設の体制の事を。もう不満が爆発したのです。その引き金を引いたのは理事長の態度でした。私が休み無く１１連続勤務の真っ只中なのに「お疲れ様」の一言も無くて、むしろ避けるような態度ばかりなのです。挙句の果てには、ご利用者様に「看護師さん一人なんだから何とかして欲しいと言われた」とつぶやいて何処かへ消えました。嘘でも良いから「お疲れ様」の一言が欲しいものなんです。ある意味、理事長はとても正直なのかもしれません。何故なら心にも無い事は言えないのかもしれません。だから「お疲れ様」とは言えないのかもしれません。…こうやって感じ、考える自分がとても嫌いですよ。施設長の側近は私が散々言いたい事を言ってしまうのを静かに待っていました。そして、私が黙ったら側近が１０年以上いる中での色々な経験、辛かった事などを話してくれました。久しぶりに誰かと本音で話をしたなというのが一番の感想でした。私は管理職になった事が無いから管理職の気持ちが分からないのでしょう。管理職は様々な批判をぶつけられるのだと思います。管理職ならではの悩みもある訳で…。私は下っ端としての意見を述べるにとどまるのです。労働者としての気持ち、管理者・会社側の気持ちの両方を感じ考える事が出来るようになりたいと思うのですが、どうしても自分が今立っている側の気持ちに傾くのです。これでは駄目だと思うのですが、まだまだ冷静さを欠き続ける私です。施設長の側近とは、２時間近く話し込んでいました。最初は攻撃心丸出しだった私ですが、やがて共感するようになってきました。しかし、譲る事が出来ない面は譲りませんでした。話し込んですっかり心が変わるようでは、私の志なんて無いのも同然です。そんなふうに人に左右されるものであって欲しくは無い。一瞬、「施設に残る？」という考えも浮かびましたが、それは私にとっては有り得ない選択肢なので、すぐにそのような思いは消し去りました。…私自身かなりのストレスを溜め込んでいたんだなと感じました。また、それと同時にいつも攻撃的な私の話を静かに耐えて聞いてくれる施設長の側近には人間として感謝したいと思います。どのような形であれ、人の怒りを受け止める事がどれだけ辛い事で、どれだけエネルギーがいる事かを少しは知っている私です。人間的には感謝していますが、施設には残れないし去らなければと再認識した私です。

  2006年08月04日

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• 減算措置決定

  ７月２５日の日記の中で、現状を県に通報したと書きました。その結果を施設長の側近から聞きました。「理事長が県から電話があって『誰かが県に通報したらしい』と言っていた。県から看護師不在の件で３０％減算を言い渡されたそうだよ。」と。県もやる時はやってくれるんだと見直しました。打っても響かないかなと思っていましたが。私の主張が確認され処分が下されて何よりだと思います。私は言うべき時は言う、やるべき時はやる人間でありたいと心から願っています。

  2006年08月02日

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• 人間には限りがあります…

  …休みがもらえません。次の休み予定まで１１連続勤務です。ありえますか？代休すら入れる事が出来ません。体がフワフワと浮いている感じがします。一体、私はどうなるのでしょうか。今日、パート勤務の方が来られました。十分に教える事など今の私には出来ませんし、これからの私にも出来ないでしょう…。恐れていた前回退職した８０代近い看護師も来ました。この方は教えていても上の空で、私がパートの方に教えている間に何度も何度も何処かへ行ってしまい、以前から居るご利用者様に「もう来ないから。今日で終わりだ。」と言い歩くため、ご利用者様から声をかけられては説明する羽目になりました。これでは、どれだけ手間がかかる事か。挙句の果てには、定時の前に既に着替えて「私はボランティアだから知らない。」と言ってパートの方に送ってもらう約束をさせていたのに勝手に別の人に送ってもらって帰っていました。施設長は言います。誰も人が来ないから仕方ないと。そういう問題なんですか？人が来ないなら一人残された労働者に休みを与えなくても良いのですか…。職場に殺されます…。こんな中、先ほどナース人材バンクから電話がありました。色々と希望を聞かれて、希望に出来るだけ沿う仕事を紹介して下さるとの事でした。次はいつ電話が来るのか分かりませんが、ナースセンターに行く時間すらないので一縷の希望をかけたいと思います。とにかく早く次の職場への道が開ける事を望んでいます。何処まで気力と体力が持つのか後は気力・体力勝負です。自分自身の限界に挑戦していくしか無い状況です。医師からは過労は禁物だと言われているのですが…。何処まで続くか分かりません。続くところまでしか出来ませんとハッキリ施設長には言いました。…私は人間です。出来る事には限りがあると知って下さい…。

  2006年08月02日

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• 私の退職は会社都合だ！

  衝撃的な事を耳にしました。明日から数年前（既に３年以上前）に辞めた８０歳近い看護師を再雇用するそうです。この看護師は、とにかく問題が多くて退職されました。薬に名前が書いてあるのに関係なく投薬するし、ガーゼの滅菌カストに手を入れてガーゼをつかむわ…。とにかく凄まじい状態なのです。なのに再雇用とは。そして、明日は８４歳の看護師の面接をするそうです。施設長は言いました。「全員雇用するから。今は看護師がいないと困るから。」と。だからと言って、そういう状態の看護師を入れるのですか。私が来た頃の悲惨な医務室に再び戻すのですか。やっとここまで立て直してきて軌道に乗り始めてきたかと思い始めたのに。頭数さえいれば中身はどうでも良い訳ですか。もう何を言っても無駄ですね。どうぞご勝手にされたら宜しいです。今朝、施設長に呼ばれました。何かと思ったら「明日、仕事に来て欲しい。」という内容でした。明日から再雇用する看護師が来ても何も出来ないからやり方を教えて欲しいというのです。本当は今日が休みだったのですが休みをずらして明日に休みを入れたのです。なのに…。こういう状況になる事を分かっていたのに良く言えるなと思います。私は明日はナースセンターに行って仕事を紹介してもらう予定にしていました。その為、「用事があるから無理だ。」と断ると「私（施設長）の為じゃなくて、利用者さんの為だと思って。」と言うのです。…はぁ？何を矛盾した事を言っているのか私には分かりません。本当に利用者様の事を考えているのなら、このような状況を作り出さないはずです。自分達が蒔いた種を何故私に刈らせるのですか。施設長にこのような言葉を言う資格はありません。…施設長自身、自分自身が矛盾した言動を取っている事実に気付かないのでしょうね。私に対して何でもありだと思う事は大きな間違いです。何でも許すと思ったら大きな間違いです。私は結局、明日出勤で代休もまだ入れられず次の休み予定まで１０連続勤務になりました。これって、労働基準法違反です。れっきとした。次の休み予定にも休ませてもらえないなんてなったら労働基準監督署に行きますよ。もとはといえば、誰が原因か考えてみれば良いのです。私、自己都合退職したくありません。これって会社都合退職になりませんか？公共職業安定所に離職票を提出する時には相談をして安易に自己都合退職にしないように心したいと思います。…退職の日までいかにして心を保ち身体を保っていくのかが今の私の大きな課題です。

  2006年08月01日

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• 新しい職場を目指して

  ７月は出勤日数の半分以上、一人勤務でした。精神的に疲れ切ってしまって、朝からイライラしていました。何よりも周囲が「頑張って。」と異口同音に言う事がとても嫌なのです。これ以上何をどう頑張るの？と言いたくなるのです。私自身は「頑張って」とは出来るだけ使わないようにしています。励ます時は別の言葉を考えます。「頑張って」という言葉が時として非常な重荷となる言葉である事を私自身が知っているので。今朝、この事が原因である人に対して本気で怒ってしまったのです。「大丈夫？とか頑張ってと言われると、悪いけれど腹が立つ！」と。私は、この発言をしてしまった自分に気付いた時、もうこれ以上この場所で勤務する事は不可能だと悟りました。自分自身の心を失ってしまっては駄目なのです。自分自身の心の健康を保てない状況に自分を置き続ける事は出来ません。私は、午後、施設長が出勤するのを待って“退職願”を提出しました。施設長は、さほど驚いた様子も無く「今がどんな状況か分かっているでしょう？４月に理事長と話した件で辞めるの？」と聞いてきました。私は「色々と理由はあります。もうこれ以上、信頼関係を維持する事は困難ですし、４年間働いても全く認められずモチベーションも維持できません。」と答えました。施設長は「２、３件の応募が来ているけれど、その人たちが続くか分からないし、これは受け取れません。預かるだけにします。」と言うので私は「施設がどのような状態であろうとも、予定通り１ヵ月後には退職します。最後の我侭だと思って下さい。」と言って部屋を後にしました。待ちに待った退職願の提出です。理事長が来たので理事長にも言いました。理事長は全然まともに請合ってくれません。いつもこの調子なのです。私が退職届を出した事で理事長も施設長も内心は喜んでいると思います。医務室の看護師を総入れ替えしたかったのですから。これから１ヶ月の間に仕事を決めて次の職場へ移ります。今の職場で人間性を失いたくないし、人としてみてもらえない事に耐えられません。それに、人を小ばかにし続ける態度は許しがたいのです。無事に次の仕事が決まりますように…。

  2006年07月31日

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• 失ってから気付いても遅すぎる

  今日も昼休みは３０分ほど机に突っ伏して昼寝をしていました。もう寝ないと体がもたないのです。熱っぽくて体調がとても悪い日々です。でも気力勝負と自分に言い聞かせて日々乗り越えようと目指しています。朝から、今日の午後にデイサービスの看護師希望の看護師が面接に来ると聞きました。実際に１６時に面接を受けに来ました。第一印象は少々きつそうな感じがする方というものでした。それと共に、この施設では難しいかも？と感じました。事務員と共に面接に行かれたと思ったら５分もせずに戻ってきて帰って行かれました。事務員に理由を尋ねたら「１６時に面接の約束をしたのに、１時間もかけて問題を解かされるのならやめる。距離も遠いし通いきれないし無理だ。」というものだそうです。確かに採用試験として筆記問題がある事を電話でも告げず隠すかのような態度をするのは間違いだと思います。それに１６時から面接という約束をしておきながら、いきなり筆記試験というのでは相手が怒るのも無理は無いでしょう。…しかし、私にはこのように途中で帰る勇気は無いですね（苦笑）。施設長の側近の人事担当が、この事実を耳にして非常に暗い顔をして落ち込んでいました。当初、この側近は軽く考えていてどうにでもなると思っていました。こちらが再三に渡って話をしていても軽く鼻であしらうような感じでした。しかも、ここ最近は次第に真面目に考え始めるようになってきたかのような様子が垣間見えます。日が沈み涼やかな風が吹き足元で猫が丸まっている薄暮の玄関先で、この側近としばし会話しました。本当に疲れていました。正直、かわいそうに思うほどでした。…どんな過程を経たとしても気付く人は幸いなのです。気付いて真剣に受け止める人は幸いなのです。最後の最後まで気付かず失ってから気付く事は悲しい事なのです。私は施設長と理事長に言いたいです。全てを失ってからでは取り返しがつかなくなると…。施設の増設工事の話は進んでいます。人員も集まらず本体が沈みかけているのに新たな施設の建設を進めれば共倒れになるでしょう。現状を見て止められる事は至急で止めるべきです。何度でも言いますが、全てを失ってからでは遅いのです。…職場を大切に思わなければ何も言いませんよ。誰も…。その事に気付けない悲しさよ…。

  2006年07月30日

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• こういう環境に誰がした！？

  ８月２日に休みなのですが、まだ看護師は来ません。来る予定もありません。誰が医療処置を行うのだろうかと疑問に思います。インスリンの注射だってあるのにどうするのでしょうか。これらの事を考えるのは私の仕事ではありませんが。そういう状態にした長の責任であるので…。ただ、休めるのかという不安を感じながら仕事をする事って心地よいものではありません。…こういう環境に誰がした！？一度でも私が休んでその現状を知ったら宜しいと思います。そして、お出来になるのならやってみたら宜しいのです。…一人でやらせている事がどれだけ精神的な負担が大きい事か、どれだけ大変な事か分からないからこういう環境を作り出しているのですから。

  2006年07月30日

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• 今が正念場

  心から仕事に行きたくないと思う自分がいます。ここまでくると、後は気力との勝負のみです。理想を理想で終わらせないために、有言実行するために、今が正念場である事は間違いが無い事です。

  2006年07月28日

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• 独り相撲？

  精神的に疲れ果てています…。今日、事務職の人が言いました。「今、退職届を出したら会社の思う壺だよ。」と。この発言の真意は一体…。施設長も理事長も追い出しにかかっているという事でしょうか。施設長自身も引継ぎが出来ない事を何ら問題に思っていないし、不思議なくらいに何の危機感も持っていません。何処からこういう自信が来るのでしょうか。ここまで来ると私と施設側の根競べ…？何の根競べだか知りませんけど。疲れ果てて何も出来ない自分がいます。これは困りますね。施設側とのやり取りでエネルギーを使い果たしてどうするんだか。こんな事でエネルギーを使い果たしていたらいけません。うーん…。それにしても困りました。疲れ果てている自分がいます…。今日、思いました。女性と男性職員が楽しそうに会話をしている様子を見て、私には絶対にありえない場面だなと。医務室に一人取り残され黙々と日々の仕事を一人で判断し一人で実行していく毎日は嫌でも孤独を私に感じさせます。ほかの部署が一人になる事なんてありえません。本来、医務室だって一人になる事はありえないはずなのに。毎日、毎日、私が行っている事って一体何なのでしょうか。私が行っている事は独り相撲？…そんな思いに苛まれ始めている今日この頃です。

  2006年07月26日

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• 休めるものなら休んでみろ？

  ここ１週間程ノーメイクで仕事に行っていました。青白い顔に今にも消えそうな薄紫の唇…。何とも魅力をそそらない顔貌です。今朝は久しぶりにメイクをしました。やはりメイクをすると変わりますね。顔色は良いし、頬紅をさして口紅を塗ったら少しは見れる顔に変わります。メイクの力はすごいですねぇ…。１日１日が戦いです。何との戦いかですか？会社との戦いや人との戦いではありません。それは表面上の問題。戦いの本質は自分自身との戦いです。今日も１日何とか無い知恵によって乗り越えたい、今日も何とか生かされていたい、そんな気持ちを抱きながら、どうやって今日を生きていくのかという戦いです。…それにしても８月からどうなります？好き勝手に休んでいいというのは、言葉を反せば「休めるものなら休んでみろ。休めないだろ。」という暗黙の意思表示なんでしょうか。だって、実際に「休めないね」と言ったら私に食って掛かられる事は分かっているのでしょう。でも、休みますよ。これで休みの日も強制出勤させられるなら、今度は労働基準監督署へ行ってきます。残念ながら私には打つ手はあるのです。泣き寝入りするような人間じゃ無いんです。すみませんけれど。新しい職場と巡り合いたいな。早く…。

  2006年07月26日

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• 本当に守るべきものは…

  私は何も考えずに心に思いつくままの意見を述べるような人間ではありません。私が真剣に物を申し上げる時は、覚悟を持って語る時です。まして、長たる方に意見をしたり外部に意見を伝える時には心には最悪の事態まで覚悟して発言します。今日の昼休み、私は件の高齢者福祉課にある施設福祉推進室に電話をかけました。２７日に直接県庁に行っても良かったのですが、アポイントメントも無く無謀な行動を起こしても情けないので、どうしたら良いのかを伺うために電話をしました。受付の方は担当者に電話をつないで下さいました。担当者は女性の方で物腰が柔らかく電話に慣れているという感じでした。こちらの言い分をクッションのように受け止めるという感じです。裏を返せば、こういう苦情への対応に関してのプロだという事です。担当者に全ての事情を話しました。長年、デイサービスの看護師不在時に無断で名義貸しが行われている事、今月の末で看護師が退職して一人になる実情などを話しました。担当者は、施設名を教えて欲しいというので、私は施設の実名を伝えました。もう、そういう覚悟をしていたのです。私自身、単に苦情を聞いて欲しい、愚痴を聞いて欲しいから電話をしたのではありません。具体的な行動を起こしたいから電話をしたのです。担当者は、数日時間の猶予をもらって調べて施設に直接電話をして事情を聞くと行って下さいました。ただ、担当者の方は言いました。「何処の施設でも、看護師が不足していてねぇ…。施設をかばう訳じゃないけど。看護師さんたち、何処に隠れちゃったのか集まらないのよね。」と。老人福祉施設において看護師を集める事の困難さは私の施設だけの課題では無い様子です。私は今の現状を購読している新聞の広場にメールで投稿します。出来る限りの可能性を求めて出来る事は行いたいと思うのです。…私一人の労働環境の改善要求ではありません。私自身がより良い労働環境を求めるだけ、自分自身の自己満足を目指すだけだったら、県に通報なんかしません。そんな事をする前に穏やかに去ります。別の職場に移ればよろしいだけの話です。現状では、ご利用者様の命が脅かされているのです。これは緊急事態であり一刻も早く改善されなければならない問題です。命をお預かりしている者として最低限の配慮として今回、緊急事態を改善する為に行動にでました。これ以上、現状を放置しては私一人の医療ミス・手落ちとして片付けられて終わるのが関の山です。私が今、関わっている問題は私の施設だけの問題では無く、老人福祉施設全体に通ずる問題でもあるのだと感じています。老人福祉施設が抱える人員の問題は大きい問題なのです。…ある人は言いました。「何やってんの。気に食わなければ辞めるしかないの。それが普通。世の中、自分の思い通りになんかいかないんだから。」と。自分が就職した場所を去るのは勝手ですが、命をお預かりする仕事をしていたら簡単に辞めます・去りますという訳にはいかないのです。私は看護師という仕事を好きになれないし、いつかは辞める存在ですが、こんな簡単に割り切れる心は残念ながら持っていません。私は自分自身の仕事先を一生懸命に探しています。決まり次第直ぐに辞表を出します。もう手元に用意してあります。この場所に未練は何もありません。ただ、私がこの職場に籍を置き限りは責任ある行動を取りたいし、駄目なものは駄目、ＮｏはＮｏと言える人間であり続けたいと思っています。少なくとも私はＹｅｓマンにはなりません。ご利用者様の安全、より良き生活の為にはＮｏと言わなければならない時が確実にあるのです。私が守るべきものは自分自身では無くて、命をお預かりしている皆様お一人お一人なのです。少なくとも看護師を続ける限りこの理念を持ち続けていきたいと思っています。後は事態がどのように動いていくのか見守るだけです。

  2006年07月25日

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• 言うべき時に言わない事は無責任

  特別養護老人ホームの定数は５０名です。どなたかが亡くなられると、亡くなられた方の次席を誰にするかという検討会＝次席検討会が行われます。昨日の夕方、次席検討会が行われました。理事長の側近の施設ケアマネージャーは言いました。「特養っていうものは、困っている人を入れるためにあるんだよ。誰がどれだけ困っているかを基準にして入れるんだよ。」と。施設は、今まで家族が“困っている”という理由だけで、病院からも老人保健施設からも追い出されて、まして家庭にいられない方を次々に受け入れています。その結果、医療処置がある方が山のように増え、バルンカテーテル（膀胱留置カテーテル）は５名、インスリン注射は４名、血糖値のチェックは５名、胃ろう・経管栄養は４名などなど。看護師が規定数いるならばまだしも看護師が一人しかいない状態で医療処置の多い方ばかり入れるのは…。協力病院の女性の医師は言いました。「何でこの施設は、特養対象者では無い方ばかりいれるの。」と。挙句の果てには、夜間看護師がいないのに定期的に導尿をしなければならない方を知り合いだからという理由で入れようとしたり、理事の紹介だからと無理やり推薦したり、精神科対応の方なのに施設で見ると言い張って職員やご利用者様が怪我をさせられたり。はっきり言います。ケアマネたちは実際に介護しますか？あなたたちが責任を持って介護をするんですか？介護の現場を知りもしないのに重症度の高い方々ばかりを入れてどうするんですか。爪を切って血が出たというだけで看護師を呼ぶし、水分を飲まない（時間をかければ飲む）と言っては看護師を呼び、尿が出ないといっては看護師を呼び（トイレ介助すれば出る）、おなかが張っているといっては看護師を呼び（マッサージをしたり温罨法やトイレ介助で大抵出る）…。こんな状態の中で重症度の高い方々を入れても対応できないのは目に見えています。だから地域の方々に「重症者はあの施設に言えば必ず入れてくれる。」なんて言われるんです。私は、次席検討会の中で施設ケアマネに言いました。「困った人を入れると言いますが、施設で介護する力が無いのに入れてどうするんですか。今の介護のレベルを把握して下さい。実際に介護する事が出来ない人を入れる事は無責任な事になります。」と。理事長も、他の各部署の出席者もいましたが私ははっきりと言いました。施設として皆様の命を預かる責任を負います。誰でも入れれば良いというものではありません。施設に見合った方をお預かりしていかなければならないのです。責任を持って介護する為に。…ケアマネたちは、自分が紹介した方々が問題を起こしても実際は動いてくれません。一度入れたら、どんな状態になっても知らぬ顔をしています。何故、責任を持った受け入れが出来ないのだろう…。…私は言うべき時には、はっきりと言うし、行動すべき時には大胆に行動します。それが、今の施設に働いている大切な役割だと思うからです。

  2006年07月25日

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• これ以上は許せません

  昨日、地域版の求人広告に看護師の募集が載ったのですが、また今回も１件も問い合わせがありません。前回に同様に地域版の求人広告を載せた時にも問い合わせはありませんでした。しかも、前回はパートの時給の上限を２０００円まで上げていたのです。それで問い合わせが無いのに、今回は一気に上限を“下げて”１７５０円（しかもデイは１４５０円）としています。２０００円で来ないのに１７５０円で来るのかと疑問なところです。今日は運営会議がありました。もう一人の常勤は明日から有給期間に入り、後は木曜日と金曜日に来るだけです。その為、もう会議など出席するつもりもありません。その為に私が渋々と出席しました。約１０日ぶりくらいで施設長に会いました。施設長自身の研修やら公休やらでお会いする暇がありませんでした。施設長は運営会議の場で言いました。「看護師の求人を６月から人材バンクや派遣など色々な方面に依頼していますが、全く来ません。以前にも看護師が全て辞めた時があって、引継ぎも何も無く辞めた事がありました。辞めた人の翌日から来た看護師に私が３週間くらいついて教えました。その為、今回も次の人が来たら鍵の花さんがお休みの時には介護の主任・副主任が教えて下さい。デイサービスの看護師も全く来ません。」と。…私はこの言葉を聞いて苦虫を噛み潰した顔をしました。看護師が来ない事に関してではありません。そんな分かっている事に一々不快感を示していたら身も心も持ちません。看護師の仕事内容を介護士に教えろという指示を出した事に不快感をしめしたのです。看護師の仕事内容の何を知っているから教えられるのだろうかと。施設長は言いました。「利用者さんの状態や、処置を教えて一緒に歩く事は出来るから。」と。もしかして、看護師の仕事は処置だけだと思っていますか？大きな間違いです。薬の作成、協力病院とのやり取り、記録類の取り扱い、医師とのやり取り、伝票類の取り扱いなどなど、医務室内の業務は色々あるのです。施設長の言葉を聞いて、何一つ分かっていないなと思いました。また、私は教習所にも通っていて卒業に向けて８月は追い込みに入る予定です。その為、勤務予定が出ないと困るのです。もう今月も後１週間で終わるというのに、施設長は勤務表を渡さないので予定を組む事が出来ません。私は事務職に早く渡して欲しいと依頼しました。それに対する施設長の返事は、「一人しかいないんだから好きな時に休みを入れればいい。」というものでした。…あの。何処まで私を馬鹿にするつもりですか？いい加減にして欲しいです。看護師がゼロの時に、誰が医療処置をするのですか？誰がインスリン注射するのですか？誰が経管栄養をするのですか？誰が薬を分類するのですか？誰が病院とやり取りするのですか？誰が医師の回診の補助をするのですか…。そこまでしても看護師の存在価値を認めないんですね。介護職で十分務まるという事ですか。…もう知りません。あとは勝手にどうぞ。私は２７日に県の高齢者福祉課に電話をして実情を話します。もう限界です。長い間、デイサービスの看護師が不在の日があるのに名義貸しを無断で強いられる始末。現在は基準に満たない人員配置を強いている始末。ご利用者様の為にもこれ以上危険な人員配置を許してはいけません。誰もが疑問に持ちながら黙り続けてきた現状を打ち破る為に私は県に通報します。

  2006年07月24日

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• 花が咲く日を信じて

  昨晩、求人サイトに登録しました。そのうち、声がかかれば良いなと思っています。でも、私自身は、看護師の資格以外何も持っていません。まして臨床経験も乏しく、特別養護老人ホームでの経験が４年目というだけです。さて、これで何処まで勝負できますか。やりたい事の為には、やらなければならない事があるのです。今は忍耐の時。必ず花が咲く日が来ると信じていきたいと思います。

  2006年07月24日

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• 人を信じる事が出来ない場所

  お互いの腹の探りあいをする場所にいると疲れ果てます…。人を信じる事が出来ない場所かぁ…。労働紛争で精根尽き果てる人の気持ちが分かる気がする今日この頃です。施設のやり方異常ですよ。でも、それを異常と思わない人間にはなりたくないです。その状態に慣れて感覚が麻痺しないように常に検証を重ねていきたいと思います。うーん…。疲れました…。今夜はもう寝ます。お休みなさいませ…。

  2006年07月21日

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• 無法地帯と化した職場

  どうしたら良いでしょうか。仕事に行くたびに精気を吸い取られます。まだ２０：３０前だというのに既に眠くてたまりません。異常な倦怠感に包まれ、眠気に襲われています。もう職場において気力がわいてこないのです。ただただ目の前に展開される事に対応して、時間が早く過ぎ去る事を願って仕事に臨むだけの毎日です。同僚は私に言いました。「ここにいる方が異常だよ。」と。４年目を迎えている私は異常なんでしょう。きっと。更に同僚は言いました。「施設長に嫌われている限り、ここでは何の実も結ばないし酷い対応しかされないんだよ。」と。そうなんです。私自身、施設長に退職届を待たれている存在なので、この先ここで時間を過ごす事がどれだけ無駄な事であるか…。求められない場所に存在し続ける事ほど辛い事はありません。今の私は、ある意味で会社からの嫌がらせを受けているのと同じです。一人勤務が不可能なのに、それを強いられて…。挙句の果てには退職届を待たれている始末。私は知っています。退職してからも何度も電話をかけては、辞めた人に出勤を促して引継ぎをさせてきた施設のやり方を。もちろん手当てなんか出ません。辞めた後に人を入れて無償で引継ぎをする為に出勤させるという姑息な方法を取るんです。私は、辞めたら施設の電話は一切受けません。最悪電話番号を変えても良いと思っています。実は今日、また問題が発覚しました。隣のケアハウスの職員が退職したのですが、なにやらもめているのです。その原因は、解雇に関するものでした。隣の職員は、いきなり解雇通告を受けたのだそうです。でも施設側は解雇にしたくなくて、白紙に本人に印鑑を押させ、退職届を偽造して自己都合退職として離職票を作成したのだそうです。退職した職員はハローワークに対して、解雇されたのだと訴え、ハローワークから偽造した件について厳重な注意を受け、ケアハウスの施設長がハローワークに謝罪に行きました。しかも、突然の解雇なので解雇予告手当てが発生するのです。しかし、職場が自己都合退職を偽造したものだから、退職した職員と施設側の間で退職金がらみの問題が勃発中。はっきり言います。知識がある人にはかないませんよ…。違法な事は違法なのです。知識の無い人をだます事は出来ても、知識がある人が正しい手順を踏んで訴えたものは覆す事は出来ないのです。いつまでも無法地帯が許され続ける訳が無いでしょ！…この一件ってどうですか？これは既に犯罪の領域じゃないんですか？無法地帯と化している職場です。

  2006年07月20日

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• 老人福祉施設職員の叫び

  ・「職員が一人辞めれば年間３００万円は金が浮く」と豪語する理事長。・「何で人が去っていくんでしょうね？」ととぼける理事長。・「ご意見を色々と伺って皆さんがずっといられる職場にしたい」と職員会議で述べる理事長。・事務長が不正に気付いて突然退職して人事・労務・経理担当が不在になり、　月の半数以上を研修に費やして自分自身がそれらをつかさどろうとしている施設長。・人を入れて欲しいと言っても今は無理と訳が分からない発言をする施設長。・人を成長させずに人を切り捨てていく施設長。・「サービスの向上、介護の質を上げろ」とわめく施設長の側近・「どんどん利用者が減っているのは接遇が悪い」と言い続ける施設長の側近…あのぅ。皆さんいい加減にしたらどうですか。職員が一人辞めれば年間３００万円浮く？その代償を考えた事ありますか。何で人が去るか？あなたの胸に手を当てて考えてみたらどうですか。皆がずっといられる職場？今のままでは皆が消えていく職場ですよ。月の大半以上、職場に顔を出さず社長出勤して、自分が事務長も兼ねるのですか。やれるものならやってみて下さい。その結果は、後から必ず現れますから。人を入れないんですか？益々施設は崩壊に向かいますね。人を成長させず切り捨て続けるのですか。誰もついてきませんよ。既に職員の心は去っています。サービス向上？介護の質をあげる？その前に、あなたたちが総辞職して下さい。職員を大切にしない場所が、ご利用者を大切に出来ると思うのですか。利用者が激減しているのですか。皆さん、場所を選んでいるだけです。職員が暗い顔をして利用してもテレビが相手の場所にお金払って預けませんよ。…施設は看護師一人でも何とかなる、今の人員でも何とかなるとしか考えていません。それがどれだけ無理を強いている事なのか考える余地も無いのです。私は負けませんけどね…。私は困難も逆境も全て力に変えて前に進んでいくだけです。

  2006年07月20日

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• 削減出来る事と出来ない事

  先日、ハローワークのインターネットサービスを使って仕事を探していたら、私の施設の求人を見つけました。そしたら、募集人員は一人です。私しかいないのに、一人しか募集しないとはどういう事なんでしょうか？要は今後も一人勤務を続けろっていう事ですか？デイサービスの看護師もいないのに、何故一人しか募集しないんでしょうか。謎で仕方ありません。最低でも看護師は二人以上は置かなければなりません。それは、デイサービスはデイサービスで看護師がいるという前提の上での話です。今の状態は違法です。違法以上に、特養５０名、ショートステイ３０名、デイサービス３０名、ケアハウス３０名の方の健康管理が一人に負わされるという精神的重圧はとても大きいものです。一人で何が出来ますか。ここ最近はご利用者様のところへなんかほとんど言っていません。医療処置のある方の場所にしか行っていません。県に相談に行くしかないみたいですね…。削減しても良い事と、削減してはいけない事があるのです。ここを履き違えてはいけません。削減すべき事を残して、削減してはいけない事を削減するから事態は悪化する一方なのです。そこに気付いて欲しいな。今日も一人だし…。しかも、これから同僚が有給期間に入るので、ほとんど一人…。いい加減にして欲しいな…。これって、私への嫌がらせなんですかね…。そんな気がして仕方ありません。

  2006年07月19日

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• 福祉施設には就職しません…

  今日も一人勤務でした。一人の時は、いつも以上に朝から優先順位をつけてやるべき事を処理して少しでもゆとりを作る努力をします。でも、一生懸命先へ先へと仕事を進めているつもりなのですが、どんどん遅れていって手に負えなくなってくるのです。そして今日も１２時間勤務です。朝からデイサービスの方の血圧が２００以下から下がらず、気分不快を訴え続けていて対応しました。デイサービスの看護師はいません。特養の看護師もいません。私一人で特養５０名、ショート２０名、デイサービス３０名、ケアハウス３０名合計１３０名のご利用者様の健康管理をするのです。特養の方も私しかいないのにデイサービスで対応していて…。どうなってるんでしょうね。デイサービスの方、家族に電話をしても家族は様子を見てくれとしか言いません。普段、高血圧の既往歴が無い人が吐き気を訴えて血圧が２００以上から下がらなければ早期に受診という選択肢を選びます。そもそも具合が悪い方をデイサービスでお預かりしません。病院ではありません。でも家族は引き受けず…。この難しさ…。一件、保育所と似てますね。手が離せない両親と引き取って欲しい保育所の構図みたいな。結局、デイサービスの最後までこの方はいらっしゃいました。でも途中で嘔吐をして食べたものを全て吐くし。家に送っても家族が仕事から帰ってくるまで一人です。締め切った蒸し暑い室内に…。ある種の殺人行為ですよね…。ケアマネに報告しても「家族が言うんだから仕方ない。私は何も出来ない。」と言う始末。家族が言えば放置ですか…。無責任とも取れるような発言をされるし。挙句の果てには自分で血圧測定に出かけて「１７０しかないよ」と言うし。１７０でも十分血圧は高いでしょ…。それに私が図ったらやはり２００近いし。何ともやり切れません…。私は思います。もう絶対に福祉施設には就職なんかしないって…。いい加減にして下さい…。

  2006年07月15日

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• 崩壊への序章

  施設長の長期不在が続いています。週の大半は何かの研修でいません。まとめる役がおらず、現場の最高指導者がいない状況で事務をはじめ内部が混乱しています。施設長自身の公休を含めると本当に全く会わない日が何日も続きます。私自身、今月分の給料明細を未だに受け取っていない始末です。それってどうなんだか…。施設では宿直者不在の日があります。今日も宿直者不在でした。宿直者と理事長・施設長との話し合いが全く進展せず、結局宿直の引き受けてがいないので誰も行う人がいないという最悪な事態になっているのです。このような状況なのに、施設長も側近もいないのです。指示を出す人がいません。現場で誰かが何とかしろとでも言うのでしょうか。結局、誰が宿直を引き受けたのか全く分かりません。上層部は何を考えているのでしょうか。それぞれの部署が別個に話し合っても、のらりくらりと交わされて結局何の実も結ばないのです。デイサービスはパート職員の時給が正式決定せず、パート全員が契約書を交わさないまま労働しているという問題があります。パート職員は怒って自分の好き勝手な日に仕事を休むので、ある日には人が余り、ある日には人が不足するという事態になっています。また、デイサービスに看護師不在の日々が続き医務室にカバーの依頼が回ってきます。特養の介護職のパートも時給問題で大半が辞めてしまい人材不足に陥り残業が続いています。また、完全週休二日制に移行するのに人員が不足しており移行できない現実があります。ケアハウスでは、職員が一人欠員してしまい職員が一人しかいない状況で１２時間勤務が続いている状態です。医務室では看護師が次々に退職し、今月末には私一人だけになります。栄養課では栄養士が１月で退職するし、管理栄養士が１２月で退職予定を述べているので栄養士不在になります。…それぞれの部署で労働問題が噴出しており施設全体が混乱状態に陥っています。こうなったら各部署全て、全職員が一丸となって労使交渉の場を設けるしかないのではないでしょうか。それぞれの部署が別個に話し合いを持ってものらりくらりとかわされるだけなのです。こんな状態ではいつ施設が破綻してもおかしくありません。ご利用者様を守りきれません。ケアの質も低下する一方です。こんな状態でショートステイの利用者もデイサービスの利用者も減っているのに、補助金を受けられるうちにという事で隣の土地を買い施設の増設工事の着工が始まりました。職員は次々に退職し、収入も激減して職員のボーナスも大幅にカットしており資金繰りがつかない状態であり、確実に内部崩壊が始まっているのに更に施設を増設するなどという事はおかしい事です。ましてユニットケアで３０床の増設をして、誰が利用されるのですか？誰がケアするのですか？「施設長も理事長も目を覚まして下さい。これ以上、内部を混乱させる事をやめて下さい…！」私の怒りもピークに達しつつあります。これ以上、職員の叫びを聞き続ける事に耐えがたい思いを感じています。

  2006年07月11日

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• 内部告発の覚悟を持って

  昨日、同僚が一人辞めました。花束を受け取り職員が集まって別れの言葉を告げたそうです。数人のご利用者様も集まられて中には涙を流した方もおられたとの事です。しかし、理事長は同僚が辞める挨拶をしたのに「あぁ、そうですか」と顔も見ないで何処かへ急いで去って行ったそうです。人がいなくて一人勤務をさせて無理を強いてきた事もあったのに、何故、最後くらい「お疲れ様でした。どうもありがとう。」という一言くらいかける事が出来ないのでしょうか。これって、とても寂しい事だと思います。色々な事があっても最後は祝福の言葉で送り出してあげて欲しいな…。ご利用者様の間で、看護師が一人退職した事、そして、もう一人の看護師も今月の末で退職する事が知れ渡っています。あるご利用者様は元気がありません。様子が変なのです。どうやら次々に看護師が退職してしまう事に対する不安が大きな精神的動揺を引き起こしている様子です。食事もほとんど摂取されない状態なのです…。これもまた困りました…。今回の同僚たちは１年以上続いて勤務していました。今までは２、３日で辞めたり半年もせずに辞めていった方が多かったので、ご入居者様の動揺も少なかったのかもしれません。でも、さすがに１年を超えてくると情も移ってくる訳で…。ご利用者様の中に広がる動揺をどうやって鎮めたらよろしいのでしょう。私には分かりません…。…ご利用者様は、「お願い…行かないで…」と泣いたそうです。家族とも遠く離れ面会も年に数回で、下手したら面会に来て下さる方もおられない方もいらっしゃいます。そんな中で職員が家族代わりの役目も担ったりする訳です。家族よりも近い存在なのです。そんな職員が一人去り二人去る中でご利用者様が感じる強い思い…。何とも言えなくなります。数日前、栄養士が栄養アセスメントの書類を仕上げなければならないけれど看護師がおらず書類の依頼を頼めないと施設長に相談に行ったそうです。その時に施設長は「来ないものは仕方ないでしょ！！！」と強い口調で怒りをこめて言葉を返したそうです。結局、看護師のあてが無いという訳です。退職した同僚、退職する同僚は異口同音に言いました。「上の態度が変わってくれれば続けても良いなと思って様子を見てきたけれど、悪化する一方だったから去るんだ。」と。お二人とも施設が変わっていく事を少しは期待して退職届を出すまでの猶予期間を持たれていました。でも結局、施設が看護師に対する態度は悪化の一途でした。これではいる訳にはいかないのです。私は同僚二人に「残って欲しい。」とは口が裂けても言えません。４年間見てきていますが、同じ事の繰り返しなのです。…本当に施設内にいらっしゃるご利用者様がお気の毒です。私は今年の冬にボーナスをもらったら退職願を出そうかと考えています。そこまで忍耐が続けば良いのですが。まだ、何処まで忍耐が続くのかは分かりませんが。ただ、私自身このまま退職していくつもりは無かったりします。退職する前に、労働基準監督署に相談に行きます。現に多数の法令違反があります。今月まで様子を見ますが、このまま看護師が来なければ私には休みすら許されない状況になります。そんな状態にするならば労働基準監督署と県庁の高齢者福祉課に通報します。もうこれ以上、様々な悪質なやり方を見過ごしに出来ません…。

  2006年07月09日

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• 気持ちが…

  朝は苦手です。心がしぼんでいます。また抑うつ傾向が出てきている感じです。気持ちが負けていては駄目だと思っているのですが、中々…。職場に行くと気が重くなるって…。もしかして心のエネルギー状態が低下しているのかな。腰の状態も良くないな。胃腸の調子も良くないな。やっぱり意識的にも無意識的にもかかっているストレスの影響が出ている感じです。さて…。仕事に行ってきます。

  2006年07月09日

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• 心が重い夜

  今日は職場の送別会でした。駅前の居酒屋で２２時過ぎまで飲み会でした。私は飲めないのでオレンジジュースやコーラです。おつまみを色々と食べながら。退職されるお二人はお酒に強くて良く飲んでいました。お二人は明日仕事なのに時間なんかは全く気にせず、「もう帰るの？」と言っていました。さすがに私はこれ以上は…。結局、強制的にお開きになりました。帰ってきて雇用保険の添削課題を解いていたのですが座るだけで自然に目が閉じてくるのです。仕方が無いので明日にまわしました。自分自身のペースを乱す事って本当に苦手です。自分の時間が無さ過ぎるかも…。自分の時間が無いほどに私は落ち込みます。エネルギーも沸いてきません…。…今日は腰痛が酷いです。どうやら腰痛症が再発したのかなぁ？精神的ストレスで腰痛が発症する事は知られています。困ったなぁ…。座っているのは一番辛いです。もう布団へ行きます。ちょっと心が重すぎてスッキリしない夜です…。

  2006年07月06日

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• 余力の大切さ

  今日は帰りが２１時頃でした。１２時間勤務です。これからこんな調子で続くのでしょうか。だとしたら体は持ちません。いい加減にして欲しいものです。でも、その前に誰かに「あなたがいい加減にそこから出なさいよ。」と言われそうです。今日は薬の処方日でした。薬を作っていたら大きな間違いが。協力病院の薬剤師の間違いは、何度直接言っても医師に伝えても直りません。外来に来ている患者様の中には誤薬させられている方もおられるかもしれませんね…。今日なんかは、普段は降圧薬なんか飲んでいないのに分包の中にみなれない赤い降圧薬が入っていました。これ、そのまま飲ませたらとんでもない事態です。幸い、発見して除去するに至りましたが。ただ、私自身は一人勤務をする中で常にいつでも万全の状態で様々なミスに気付き対処できるという訳ではありません。人間には限界があります。私だけの力では防ぎきれないものもあります。こういうミスを続いてされるとさすがに私自身困ります…。薬を作っていたら相談員が栄養ケアマネジメントの書類を医務室に代わって作成してくれると言ってくれました。相談員自身が１０日に介護保険の請求締め切りが控えていて大変なのに。私自身のカバーをしてくれるのです。相談員が遅くまで残っていたので私も薬を一人でチェックし作り上げました。介護者も出来る所は手伝ってくれます。あらゆる部署が協力してくれます。でも、実際はどの部署も残業ばかりなのです。どうしようもなくて、手伝ってくれるというのが正しいところです。…しかし、こうやって少しでもある余力を全部使い切って自分自身の仕事も片付かない状況の中で手伝わざるを得ない状況は好ましいものではありません。本来は、それぞれの部署にある程度の余力があるべきなのです。余力を全て使い果たして自分の身を削るという事が何を意味するのか知らなければなりません。余力を使い果たして自分の身を削っていくと柔軟性に欠けるのです。そして、色々な出来事に柔軟な姿勢を欠いていくのです。いっぱいいっぱいで融通がきかなくなるのです。ある程度の余力は欠かせないものだと思います。いざという時に余力を使って対処するのは良いですが、常日頃から使っているのは…。手伝ってくれている人々を横目に自分だけ帰る事は出来ません。そんな風に感じると１２時間勤務はザラになってくるのです…。今日は疲れ果てました…。

  2006年07月05日

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• そして、誰もいなくなった

  アガサ・クリスティーの小説で『そして誰もいなくなった』という小説があります。有名な小説なので名前は知っているという方も多いのではないでしょうか。今、私の職場の状態を表すに一番ぴったりの言葉だと感じています。午後、職場の同僚からメールがありました。何かと思ったら「辞表を出してきました。来月下旬には有給休暇を取りたいので検討をお願いします。」というメールでした。辞表を出すのは時間の問題だと思っていましたが、とうとう決意されたご様子でした。この事によって私は一人職場に残される事になりました。夜、同僚に確認したら「施設長は、辞表を預かったみたい。金曜日、理事長が来た時に了承を得るんじゃないの？」との事でした。私自身、とうとう来るべき時が来たのかという気持ちで現実を受け止めています。一人勤務になる訳です。でも休みも必要です。私自身は、これからの施設の出方を見ます。施設の出方次第では、出るところに出るかもしれません。これからの施設の出方を見極めたいと思います。かなりの苦労が予想されますが、私自身は不安も大きいのですがその中で不思議な安心感もあるのです。それは、必ず守られるという確信が心にあるからです。今まで乗り越える事が出来なかった試練はありませんでした。そして、これからも乗り越える事が出来ない試練は絶対にやって来ないのです。周囲の人から見れば、私自身が取り残されたという風にしか見えないと思います。でも、私自身はそのようには考えていません。今までの短い時間、同僚たちと過ごした時間の尊さをかみしめています。時には辛い事もありました。しかし、それでもある絆が確かにありました。存在を許されて私は同僚たちとの時間を過ごす事が出来ました。同僚たちには感謝してもしきれません。このような同僚たちの門出を心から祝福したいと思っています。残された私は次への扉を開いていくだけです。大丈夫。絶対に乗り越えられる。そして、次への扉は必ず開いていく。私は、そう信じています。

  2006年06月28日

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• 私は何故…

  私は何故、今の施設にいるんだろう…。そんな問いが心を悩ませています。多分、この問いは次へのステップへの踏み台になるはず。当面は苦しい時間がまっているけれど。でも悩みぬいて出す結論の先には必ず次への展開が待っている。

  2006年06月27日

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