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March 2, 2007
カテゴリ：心身症（ストレス）
ある方の昨日のお気に入りブログは、会社社長の
 「いじめ」が内容でした。しかも、会社のトップである社長からの「いじめ」とは？！ なぜ、目の仇にしていじめるのか？ いじめという表現は適していないかもしれないが。 私も一応会社では、上役と言う立場。 もし、私が社員を目の仇にする人がいたら、他の人と差別するとしたら？それはどんな時だろ うと考えた。 まず、 問題ばかり起こす人、（仲間と調和ができず、けんかばかりしている人） 会社の業務規則を守らない人、会社のぐち、不満をいつもみんなに言いふらしている人、 仕事を真面目にやらないで、人のいないところで、サボる人、 自分の仕事のミスを人におしつけたリ、人のせいにする人。 「行動と「言葉」が一致しない人。（大きい事を言う割りに、実際は何もできない人） やる気のない人は、会社は必要としません。 雇用主と雇用される人は、「ギブ＆テイク」です。 でも、「権利」ばかり主張して「義務」を怠る人も同じです。 このくらいでしょうか？ でも、働く側の人も「職場」を選ぶ権利はあります。 給料が安ければ、なぜ、安いのか、原因を見つけると、 会社事態の業績が悪かったり、自分自身のスキルがなかったり・・思いあたるはずです。 では、これからどう生活していくのか？ 考えます。 今の仕事が好きなら、多少不満があっても、続けていく。 今の仕事が好きでも、経済的に将来、破綻するのなら、やめる。  選択は自分自身・・。自分自身で決める事です。 お気に入りブログの方の場合はどうなんでしょうか？  負けるが勝ち・・で、黙々と、こつこつと、今までどおり働くのも一つの方法です。 いつか、回りの人が必ず、評価してくれ、働きを認めてくれるような気がします。 同じような内容で、私も日記を書いています。 ｛2006.11月27日のブログです｝ あれから、3ヶ月過ぎました。 転勤させられた彼のその後ですが、 新しいお店には、新人セールスが多くて、ベテランは彼を含めて2人しかいないそうです。 このため、新人の教育もしながら、今は毎月の売り上げがトップになっています。  前の店に彼が残した顧客ですが、引き継いだ新人が、知識不足もあり、 余りにも対応が悪く、ミスの連発。 とうとう怒った顧客が「彼でなければダメ」といって、車で一時間かけて、 今のお店に来るようになってしまったとか。 残してきた顧客がほとんど彼の担当になってしまったとか。 そのため以前のお店は、それ以外の事情もありますが、売り上げが激減！ 彼、Ｔさんを飛ばした当の店長は部長に降格され、今はなぜか病気で、休職中なんだそう。 ひょっとして、その元店長は、因果応報、「うつ」病になってしまったかもしれませんね。 元店長はＴさんが気に入らなかったようですが、（気に入らなかった理由は、マニュアルどおりにしなかった）当のお店のお客様は、 Ｔさんをちゃんと認めていた、というお話でした。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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