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2009/07/30
カテゴリ：ワークライフバランス
ワークライフバランスって何か？って質問しますと、
よく「残業を減らすってことでしょう」というお答えをいただきます。 それは、具体的実践事項の一つであって、それだけではありません。 企業を支える多様な人材を生かすために、 働き方や働かせ方の見直しを通じて業務の効率化を進め 生産性を上げましょうということも目的にあります。 私のことでお話をしますと、 前職は、損害保険会社に勤務いていた当時は、毎日、最終電車で、 土曜日も休日出勤を当たり前のようにしてました。 その時、私の中にありました考えは、最終電車までには仕事を おわらせよう、最終電車までは仕事をしよう。どうせ帰りは 最終電車なんだから。 終わらなかったら、土曜日にやろう。と考えておりました。 この当時はいつも忙しい、疲れたと感じていました。 効率や生産性がいいとはいえない働き方をしていたと思います。 また、別の視点で、顧客満足していただけるような 営業社員か今思うと、疑問です。 （当時は、自分の中では、頑張っていると思っていました。） このように働く社員って会社にとってメリット、それともリスク？ このように働く社員自身は、働きがいを感じているか？ 当たり前となっている「働き方」・「働かせ方」でも、見直してみたら、 もっと効率的・生産的。 もっと仕事も充実、家庭・プライベートも充実。 ということがあると思います。 この診断サービスは、直接訪問し、 ワークライフバランスの取組を実施する場合の労働時間等で、 労務管理上の問題点や阻害要因の把握と改善方向を指導する 診断を２回、無料で実施することになります。 お気軽にお問い合わせください。 fwii1014@gmail.com 東京労働基準協会連合会 申込方法 http://www.toukiren.or.jp/contents03_02.html ワークライフバランス ホームページ http://www8.cao.go.jp/wlb/ 唐澤社労士事務所 http://karasawa.biz-sumida.com/ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2009/07/30 05:23:34 PM
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