ドイツでマルチリンガルを育てる

来週もまた試験。
「欧州中央銀行の役割」と「労働法規」が中心テーマになるが、そのほか今まで勉強した経済学の「卒業試験」。

先日、今までの試験問題のコピーが渡さた。
問題のひとつに、１９９５年４月生まれの職業訓練生と企業の間で交わされた職業訓練契約書内容の誤りをみつけろ、というものがあった。
職業訓練契約には、仕事内容、仕事時間、給与、有給休暇の日数も記されている。
試験問題になっていた契約書は、期間が２０１１年９月１日から２０１４年８月３１日までになっていて、給与は、１年目５６５ユーロ、２年目６１５ユーロ、３年目６１５ユーロ　と記されていた。
有給休暇は、２０１１年８日間、２０１２年３０日間、２０１３年２４日間、２０１４年１６日間となっていた。

まず、職業訓練中にもらう給与は、毎年上がらなくてはいけないという法律がある。上げ幅に規定はないが、２年続けて同じ額ではいけない。よって３年目の給与額が法律に抵触している。

有給の計算は少し複雑。
法律では、最低でも年間２４日間の有給が定められている。この２４日間というのは「Werktage」で、１週間に６日間働いた場合の日数。丸々１週間休むと６日間休んだことになる。つまり、年間で４週間の有給があれば法をクリアしていることになる。
最低年２４日間というのは、１８歳以上の人に当てはまる法律で、１８歳未満の場合は、年齢に応じ有給の日数が増える。その年の初めに１６歳未満の場合年間３０日、１７歳未満２７日、１８歳未満２５日と有給日数の下限が法で定められている。
該当訓練生の場合、２０１１年１月の時点では１５歳なので、年間３０日の有給が最低ライン。しかし、２０１１年は４ヶ月間しか働いていないので、１０日間の有給の権利があり、８日間では少なすぎる。２０１２年では下限は２７日間だが、それを上回る分には問題なし。２０１３年の１月時点では、訓練生は１７歳なので、最低２５日間の有給の権利があり、２４日間で少なすぎる。２０１４年は、８ヶ月間しか契約期間がないので、２４日間の３分の１で１６日間の有給で問題なし。

もっと複雑なのは、法律では「２４Werktage」と書いてあるが、契約書には「Arbeitstage」で有給が書かれている場合。Werktageは１週間６日間で換算するが、Arbeitstageは、１週間５日間で換算する。つまり２０Arbeitstageでも４週間なので、問題なし。週２日間しか働かないパートの人にも「４週間」の有給は認められている。ただし、その場合は２４日ではなく、８日という計算になる。

私は現在３年間の職業訓練のまっただ中で、年間２４日間の有給がある。つまり、３年間に計７２日間休む権利がある。
先日、来年からの実習の契約書にサインしたのだが、実習期間は１８ヶ月で、今までに既に消化した有給を差し引いた２９日間が実習期間中に認められる有給日数で、契約書にも「実習期間中計２９日」と記されていた。

クラスメートの一人が、「先生、私の実習契約書には、有給が１８日間って書いてあったんです。他の人のは２９日なのに、私のだけおかしいですよね。研修担当者に先生から抗議してください。私から指摘したんですけど、とり合ってもらえなかったので・・・」と言った。

休み時間が終わって先生が教室に入ってきた。
「先生、担当者に説明してくれました？」と件のクラスメートが聞いた。
先生は、「担当者は間違ってないですよ。あなたは週５日間ではなくて、２日間半の契約だそうですね。だから、２９日間の５分の３で間違ってないですよ。」と説明した。
「私たちはTeilzeitの研修だから、本来なら半日で週５日間働くことになっていますが、私は研修先に好きな時間に働いていいと言われたので、２日間フルで働いて、１日間は半日働くという契約にしてもらったんです。週３日間しか通勤しないけど、働く総時間は一緒ですよ。」と反論した。先生は、「１日何時間働くかは問題ないんです。週に何回働くかが問題なんです。」と説明した。

ところで、私達の契約書には、期間はきっちり書かれているが、労働時間は書かれていない。それぞれの事務所で営業時間（？）は異なるので、個々で話し合って決めてくれ、と言われている。半日働くというのは週２５時間が標準、と言われた。学校の授業は、８時から１２時までで、間に３０分以上の休憩時間がある。つまり、実質１７時間。それが２５時間になるのは結構辛いなー。

クラスメートの話を聞くと、みんなすでに労働時間について交渉しているようだ。私は、税理士事務所に「じゃあ、１月４日の８時にきてね。」と言われただけ。何時間働くことを期待されているのかわからない。ホームページには月曜日から金曜日まで８時から１７時までが事務所が開いている時間と書かれていた。私は面接時に、半日の労働力であることは伝えているが、税理士さんからは、「午後にしかしない仕事もあるから、午前中だけしか働けないというのは困る。週に何回かは午後も働ける？」と聞かれた。もちろん「できます」と答えた。「都合がわるい時はいつ？」と聞かれ、「火曜日はできません」と答えたが、その他の日は全日可能と思われてていたらどうしよう・・・
でも、やっぱり最初からいろいろ交渉して「要求の多いヤツ」「使いづらいヤツ」と思われたくないなー。「私の研修時間は８時から１２時までです。」ときっぱり宣言した、と言っているクラスメートもいた。「それ以上働かせたいなら、お給料払ってくださいね」って冗談ぽく言ったと聞いて、驚いた。
まだ研修先が決まっていないクラスメートのことを考えれば、研修をさせてもらえるだけでもありがたい気分になる。