共感シアター「ワクワクするキャリア」の創り方

今年の目標を立てました？

今日、髪を切っているときにスタイリストの中野さんに聞かれた質問です
「もちろん」
私は答えました
実は先週の支店会議で各自今年の目標を発表したところだったんですね
目標設定にはポイントがありまして

「具体的である」
「現実的である」
「測定できる」

ことが重要だと言われています（「世界一やさしいプロジェクトマネジメント」より）

ただし、目標とは立てるだけでは意味がありません
達成してなんぼのものです
しかしながら言うは易し・・・プラン通り実行することは難しい

「営業の赤本」の著者ジェフリー・ギトマーは

営業の赤本・一問一答

「夢見る成功を手に入れられるか？」という問いにこう答えています

　一年後の自分はどうなっているか？
　どうしたら目標を達成できるか？
　現実的な目標を設定しているか？
　その目標をどこかに書き出しているか？

「目標とは、計画と期限のある夢のことである」

まずは、自分でプランしたものを継続して実行することです
その実行を促進するためには、自分で書いて、毎日みることが有効です
私は、まずその年の目標やアクションプランをノートに書き出して、
定期的に達成状況を見て、必要があればプランを見直します

次に手帳を活用します
私は昨年から予定を先に記入しています
自分で決めれば、その通りに動こうとしますし、必要なアクションは分かっている
訳ですから・・・少しでも直線距離でゆこうとすればよいのです
また私はスケジュールをスタッフに公開していますので、プライベートの予定まで
（当然、細かくは書きませんが、笑）入れておけば、予想外の予定が入ることは
少なくなります
それ以外にも私は、健康の観点から食事した内容を書き込むようにしています


最近困ったことに「ボーっとする時間がもったいない」があります
たまには良いのですが、優先事項をついつい忘れてしまうのです・・・
そこでボードを目に付くところに置いて、優先事項を紙に書いて貼っています
実行していないといつまでも残っていますから、忘れずにできるかもしれません


とにかくいろいろ試してみようと思います
みなさんもいかがですか？
目標が達成できたら「やった！」という気持ちになれますよ