嘘つきは泥棒のはじまり
私は小売業に従事している。
4月は、新型コロナウィルスの影響もあり
時短営業になったりして、労働時間も短くなりまして、
そこで困るのは、私の部下のA女史であり
シフトを出したところ、残業時間が少ないと難色を示し、そうは言っても、この状況だから仕方ないでしょと
他のエリアの社員のシフトなど見せて納得はしたんです。
そもそも、残業について今まで、厳しくは言われて来なかったんですよ。
人手不足なもので、現場としては過重労働に喘いでいたわけで、
働き方改革関連法だかなんだか知らないけど、時間外労働を超過した場合の罰則に、
懲役刑まであるとかなんとかで、
4月から、お前らは、社長を牢屋に入れるつもりかなんて言われる始末。
今まで、どんなに人手不足で過重労働になっていても知らん顔。
私もね。会社には、いろいろ提案しましたよ。
だけど、会社がしてくれたのは、セロテープもわからないベトナム人留学生の派遣を入れたぐらい。
まっ、みんな3日で辞めましたよ。
2ヶ月位前には、人事担当の役員から
私に、直接電話が来て、○○さん
Aさんの労働時間なんとかならないかなと
言われましたが、
答えは、出来ませんと答えました。
そんなかんだのグダグタぶりでして。。。
私の上司が、そのまた上の上司に
特別にAの休日を有給扱いにしてくれるように話をつけたと。
そもそも、通常の休みを消化してないのに、そんなの無理でしょと
私は上司に話しましたが、
特別に認めさせたと。。。。
それじゃあ、法的に認められてない有給の買い取りじゃないかと
思ったけど、
パパママ店が多きくなった様な個人商店丸出しの会社なので、そういうイレギュラーもあるのかなと
有給の申請書を、出させましたが。。。
結果、私の上司の言ってたことをそのまた上司の部長に確認すると、
俺はそんなことを認めてはいないと。。。
わたしの上の上司は、創業のかなり早い時期からのメンバーで、かなり功績もあり、
昔のなーなーで何でも出来た時代の人なんですよね。
だから、昔の部下の部長に話して、部長もごり押しされて、受け流したけど
人事からは、当然無理ですと言われたのを
上司も聞いたけど、本人や私に伝えたつもりになってと言うことだろうと、
あちこちの事務所の担当者に連絡して
誰からも返事がなく
夕方のくそ忙しい時間にやっと部長から
入電。そのあとA女史に説明すると、
騙された、納得出来ないと言い、部長に電話。
お陰でその後の仕事全部やる羽目になりました。
俺の上司に、時代は違う。法律のリテラシーないのは問題よと言いたい。