入所延期
本当なら明日から遥都を託児所に預ける予定だったのですが…実は昨日、託児所の所長さんから電話があって4月10日まで延ばしてほしいとの事…最初の予定では3月21日だったのが29日に延びて二日前になって急遽再延期。所長・保育士2人・栄養士1人と定員6~7名の園児で繰り広げられるまだ立ち上げて半年程の小さな託児所でもうちっと落ち着かないらしいけど、この3月に入って栄養士さんがずっと休んでいて(原因不明)この先も復帰の見通しが立たず代わりに所長さんが食事の支度やおやつの準備をしてたらしく電話をしてきた時も妻に「手伝いに来て欲しい」と冗談で言われたとか。とにかくドタバタらしいけど、そんな環境に預けても大丈夫なのだろうかと少し不安も…。4月3日から入所の子供が2人いてその母親も同時に職場復帰するらしいのでそちらを延期にするわけにもいかずウチに延期を申し出たとゆー事です。(ウチの妻は4月21日遥都の誕生日と同時に復帰なので)しかし、こーゆーふうにズルズルと託児所の都合に合わせてばかりで仕事するモノとしての自覚が少し足りないのではないのか?と思うわけですが仕方がないものなんだろうかと考えてしまう。ボクの先輩の双子さんの場合、この託児所が立ち上がってすぐに双子の子供を預けたのだが「どーにもこーにも泣き止まないのですぐに迎えに来て欲しい」と勤務中に所から連絡があったとか。そりゃ託児所とかの施設に預ける時はどこの子だってたいがい1日中大泣きするだろうし、預かる側もそれはわかってるハズだろうし、それなのに…って思う。しかし、そもそも悪いのは託児所を経営するウチの会社なのだ託児所っていう現場に目が行き届いているのか?設立するだけして世間へ「子を持つ女性が働き易い環境を」ってゆー一見良さげな印象を与えてしまえばそれで良いのか?テレビにも出演してたよなー。働く気が無い人は働かなくてもよい。どこの職場にもそーゆー人は必要としてない。休みたいから休むってそんな都合の良い雇われ仕事はない。この人がダメなら教育してそれでもダメなら違う人を雇ってほしい。働きたい人はナンボでもおる!………少し熱くなってしまった…。まーまだ発展途上の託児所なのでドタバタは仕方ないだろーし、料金も\30,000/月と他に比べて安いし、休みは仕事の休みと同じだからあまり高くは望まないけど人の命を預かってるんだし、何か起こってからでは大変なんだから、もう少し意識を高くもって望んで欲しいもんだよ。