通訳コーディネート達人のページ

2010年から新卒採用を本格的にスタートするにあたって、
３社のサイトお営業マンと会っています。
今日R社の営業マンに会った。

かなり有力候補だったが、他媒体の悪口を言うのがどうしても許せない。
やってはならない営業の見本だと思った。

今年の10月からスタートするので、８月中にどのサイトにするか決めなければならない。

知人の新卒を積極的に採用している社長に相談する。
その人は採用コンサルを雇っているらしい。
どちらにしても、アスタカ一人での対応は物理的には無理なので、
リクルートチームを作るようにアドバイスされる。

何でそんなに時間がかかるのか、
なぜ一人では対応できないのか
経験ないだけに、ピンとこない。

ただ中途採用とは全く違うらしい。
社長の仕事は。いかに優秀な人材を確保するか！
その一言につきますね。

かなりの投資になるので、慎重にやっていきたい。