Petit+贅沢で貯蓄計画なブログ

こんばんわ

ブログの更新が滞ってます。
元々、フルタイムで仕事を始めてから仕事の忙しさや体のきつさから
なかなかブログを書く時間がとれなくなってたんですが
特に最近、その原因が判明してきました。
こちらで時々吐露してた「へっぽこ3銃士」

3人の内の1人は、徐々に仕事は出来るようになったんですが
子供の事情で働ける時間帯が限られ休みも多いってことで
今月から自分でパートになってくれたんですが
1人は、入って直ぐ気持ちの問題とかで早番しか入れないと主張し
気に入らないことがあると「当欠」をするという人で
半年経ってようやく当欠も減り、遅番もわずかに入るようになったんですが
なにせ入社当初からそういう調子ですから2～3の簡単なシフトにしか入れません。
で、問題なのが、最後の1人
3人の内では一番長く勤めていて当欠も少なく、真面目という評価ですが
恐ろしく仕事の覚えが悪い。
他の2人の自己都合と違い、本人の能力が追い付かず限られたシフトしか入れない。
早番ならこのシフト、遅番ならこのシフト、夜勤ならこのシフトって感じで
8か月経って入浴すら入れない。
まぁ、直近で入社したのがこの3人なんで、他の社員へのシワ寄せが半端ないわけですが
私の場合でいうと、この4～5か月、ほぼ遅番
たまの早番は入浴で夜勤が増えました。
これが徐々に体に堪えて来て、いつまでも疲れがとれない状態に。
それだけならまだしも、最後の問題の人は
簡単なことを教えても全然違うことをして、なぜ？と訊くと
「私なりに考えた」と言い張り、人の話も全然耳に入らないらしい
本当は耳が遠いとか難聴なんじゃないか？と思いましたが
健康診断では問題なし。
以前の職場で虐めを受けトラウマがあるから、という話ですが
全く焦るとか努力する姿勢が見えない。
最近では「イライラする」と周囲から言われるようになっています。
そんなこんなで私はリアルに頭痛が頻発するようになりました
そこまでして、なぜこんな人達を社員で登用するのか？
それは人員配置割合を守る為
介護保険法では介護付き有料老人ホームには入居定員に対する必要な職員配置数の基準が定められています。それを下回った場合は介護報酬が減額されます。
そして何より人材不足。
世の中、空前の売り手市場
介護業界はなり手の少ない職業ですから
そもそも面接すら来てもらえません。
入ってくれた誰もが貴重の人材ですから
よっぽどのことがない限り辞めさせられません。

・・・書いてて空しくなりました。
考えるの止めよーー