社会福祉士・精神保健福祉士　m3hoursのぶろぐ

こんにちは。
今日は「チームリーダー」について書きたいと思います。

私の職場は、責任者が法人内の他施設の長を兼ねており、たいてい不在。
長を除くと８名のスタッフで仕事を回しております。
人事異動や新規採用などがあり、７月から３名の新スタッフが入りました。
そんなこともあり、人材育成、組織力向上などについて考えることが多い今日この頃。

そのような組織の中で、私の置かれている立場は、（１）８名のうち２番目の古株、（２）ただ一人の正規職員、（３）最年少。
（１）、（２）から、組織の中では、「チームリーダー」としての役割が当然期待されるものと自覚しています。
一方、（３）、そして私自身のキャパシティからして、「チームリーダー」としての役割を果たすことが容易でないことも痛感しています。

そんな私は、最近、チームリーダーや人材育成、組織などに関連する書物などに大変興味を持っています。

先日もこんな本を買ってみました。↓


チームリーダーの仕事のルール

ユニークな絵を織り交ぜながら、大変読みやすいです。
それでいて、内容はポイントを押さえているように感じます。

私の課題は、やはりもう少し余裕を感じさせる佇まいを心がけなくてはということと、すぐに決断・行動するということでしょうか。
もちろん他にもたくさんありますが。

机の整理からまずは始めてみようかなと思いました。