いろいろ【まっち】んぐ

台風　風雨もたいしたことなく、意外にあっけなく去っていきました。　南紀方面では500mmを超える雨が観測されたようですが、今のところ大きな被害はないようです。

今夜8時には静岡から千葉海岸部を通過する見込みなので、進路にあたる地方の方は充分ご注意ください。


さて、いつの世もサラリーマン悲話がありますが、現代のサラリーマンは給料だけでは、会社への評価はしないことがあきらかになりました。　

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東京海上日動リスクコンサルティングが「仕事に関する意識調査」アンケートを発表した。　それによると「現在の仕事にやる気がある」人の割合は全体で52.7％。　30代で50.5％、40代で49.2％、50代で55％と低水準だった。

また、「モチベーションを高める仕事」については、20～50代のすべてで1位に「自分がやりたい」仕事が挙がっている。(全体で35.2％)　注目なのが「高い金銭的な報酬につながる」仕事と答えた人が全体で18.9％の7位と低かったこと。

20代で4位(23.3％)、30代で7位(16.8％)、40代で6位(19％)だった。　同社は「(給料アップは)モチベーションをあげる上でそれほど効果が高くない」と分析している。

ビジネス作家の廣川州伸氏が言う。

「日本人をやる気にさせるのは、お金ではないことがはっきりしました。　10年前に成果主義がもてはやされたけど、ここにきてサラリーマンはその判定基準がいいかげんであることに気づいたのです」

鼻先にニンジンをブラ下げ、尻をたたいたり優勝劣敗を押しつける時代は終わった。　サラリーマンは冷めてしまっているのだ。

「そんな部下を奮起させるには“いまは嫌な仕事をしていても完遂すればやりたい仕事に就ける”と希望を与えることです。　ところが日本の中間管理職のほとんどはこうした励ましができない。　その原因は自分が上司から夢を与えられたことがないからです」(廣川氏)

ニンジン作戦が失敗したいまこそ、上司は人間力を身に付けなければならない。(2008年9月3日 日刊ゲンダイ)
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確かに暮らしにくい世の中。　給料UPはすべてのサラリーマンの願いではありますが、それだけではないようです。

数年前の金がすべてのバブル期、ライ●●ウスの社長が「金が欲しいから働いてんでしょ」(確かにそれも言えますが)と言い放ったことがありますが、現代は金だけではダメなようです。

また　価値観の多様化により、一般の会社でも昇進を伴わない、転勤のない職種ももてはやされています。　これに伴い、管理職になりたくない人も増えてきています。

ということで、本日のお題は　「管理職はイヤ症候群」

尚、昨日のお題は　「シングル　その2」　シングルの人　必見！
ご覧になってない方はこちらもどうぞ


尚、連日　書いてますように、現在　4件の仕事を掛け持ちしており、非常に業務多忙のため、お返事、ご訪問コメが遅れております。　ご容赦
猫の手、犬の手も借りたいくらい。


今、東京・大阪・名古屋などの主要自治体で、昇任試験の受験者が激減しているそうです。　背景には硬直化した役所の人事制度に対する反発と、自分の時間を大切にする若い世代の就労意識の変化もあります。

それ以上に、重圧と責任ばかりが増して権限は一向に増えない管理職の負担増に「やってられるか！」とそっぽを向く若手の急増が、事態を悪化させているようです。

「ここ数年、昇任試験の受験者は明らかに減り続けている」
東京都・大阪府・名古屋市の各自治体の人事担当は口をそろえる。

また　これは官庁に限ったことではなく、上記のように一般の会社でも増え続けています。

多くの自治体の行政職に課される管理職(係長級以上)への昇任試験。　20代から40代までの主に若手を対象にしたこの試験の受験者がここ数年、減少傾向にあるという。

東京都は20代から30代前半の若手職員(種別A)の受験率が1998年度の27.1％(538人)から昨年には17.1％(425人)にまで下落した。

多くが上司から受験を打診されながら、拒否するモラトリアム職員が多い。

某都市の行政職員も受験拒否組のひとり。　上司から年2回の目標面接や夜の付き合いで再三受験を要請されたが、「なだめたりすかしたり、必死で説得されたが、その度に固持し続けた」という。

「責任ばかりが押しつけられて何の権限も与えられない今の上司を見ると、管理職になるメリットを感じない」という。

名古屋市役所でも、1998年に1357人だった昇任試験の受験者が昨年は522人と、約10年でおよそ3分の1にまで激減しました。

大阪府は1998年と2007年を比較した場合、受験率自体は46.8％から63.0％に上昇したが、職員数の減少にともない受験者数は1374人から1101人に減少。　31～34歳の職員を対象にしたものでは557人から324人に減りました。

こうした傾向を受け、大阪府は昨年　31～49歳だった対象年齢を引き下げ、45歳以上を除外するなどの対策を実施。　その結果、06年の52.2％からは約10ポイント回復したものの、現場では、モラトリアムの空気が依然として残っており、上司たちは頭を抱えている。

府のある幹部職員は「『休日の趣味や家族との時間を大切にしたいので』といった理由や、変わったところでは『漫才師デビューをめざしており、練習の時間が惜しい』という人がいるとも聞いた。

今時はそんなものかとあきれた」と嘆く。　大阪府内にある市役所の課長も「今まで12～13人に声を掛けて、実際に受験したのは1人」とため息をつく。

私のいる会社でもこれに似たことがあった。　介護士試験に合格するまで働いていたが、試験合格とともに辞めた。　はじめからそれが就業の条件だったそう。　まあ　これはマシなほうですが・・・

受験者の減少に歯止めをかけるため、あえて昇任試験や試験制度を撤廃した自治体もある。

北海道庁も昨年から筆記試験を廃止。　これにより、1996年から10年間、50～70％の間で推移していた受験率が、昨年度は80％超まで上昇したという。

昨年法案化された公務員制度改革を受けた人事制度見直しの一環だが、「形だけの目標管理や成果主義はむしろ弊害」という人もいる。

昇任試験そのものより、人事制度の欠陥が浮き彫りになってきた現状が問題だとも・・・

根本的な問題解決のためには、従来の年功序列型の人事制度を1度リセットするしかないかもしれない。　ただ　最近もてはやされる成果主義においても、数字だけを追いぎみになり、問題視されている。

現在の人事考課基準があいまいで、部下の評価に自分の「好き嫌い」が入る上司もけっこういる。　いわゆる身びいき。　

どちらにしても、現在の日本は会社も官庁も役職につきたくない人が増え、「平がお気楽」という人ばかりになりつつある。　価値観の多様化　といえば聞こえはいいが、人の責任を取るのがイヤな自己本位ともとれる。

ま　今の日本は「隣は何をする人ぞ」時代なのかもしれない。
一国の総理大臣が職を投げ出し「あなたとは違うんです」という時代だし・・・



<オマケ>　シリーズ化してしまった懐メロ
「また逢う日まで/尾崎紀世彦」、「ひとりじゃないの/天地真理」、「秋桜/さだまさし」



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