Que Sera Sera

ちょっと前の話になりますが・・・。

先週、前の職場で仲が良かった人たちと遊んできました。
結婚式にも出てもらったこの二人。
私が一年前に会社を辞めてからも、定期的に会ってます。

で、今回もいつものように集まって、カラオケ行こうっ！って話してたんですが・・・。
一人、仕事がどうしても抜けれなくて、合流したのが午後10時。
（そんな時間まで遊んでる不良主婦）
それまで食事も無しで残業。

いろいろ話を聞いてたんですが・・・。



なんだかなあ・・・


一応、私の前職は研究開発です。
今回、残業で遅くなってしまった子は、私の直属の後輩。
彼女が今進めている仕事は、私が在職時にやっていたものを引き継いだものになります。

開発職である以上、『売れる』商品を作りたい、というのは当然のこと。

でもね。
私が在職時から作るように上から指示されたものは、どう考えても『売れるはずがないもの』だったんですよ。

正直なところ、作りたくありませんでした。
商品というものは、需要があって初めて生かされるもの。
過去に『売れた』からといって、今のこの時代にニーズがなければ、作る意味が無い。

それでも、サラリーマンですから。
上から指示が出れば、作らなければいけませんよね。
（意見を述べる、なんてことが許されるような職場ではなかった）

で、後輩は、私が辞めた後、引き継いでなんとか形にしたみたいなんですが・・・。

どうも、それに対して会社が強引すぎる。

小さな会社でしたし、私がいた頃から、社長のワンマン的な部分は多々ありました。
私たち開発が作るものも、基本的には社長の頭の中のものを形にしたもの、といった感じでした。
それでも、昔はまだ、理解できる部分だっていっぱいあったんです。
社内の雰囲気だって、まだ良かったりもしたんです。
（まあ、私はたった一人の直属の上司に恵まれなかったので、ストレスで体壊しましたが・・・）


でも、今の話を聞いてると、会社全体（というか社長）が向かっている方向性がわからない。
自分がやりたいようにやって、理不尽な要求を社員に投げているとしか思えない。


確かに、難しい業界ではあります。
簡単にホイホイ売れる商品でもないし。
厳しい状況だとは思いますが・・・だからといって、無理やり新商品出して現状打破できるかどうかというと、それは別問題。
各部署の社員にも、かなり無理をさせてる状態で、雰囲気までギスギスしだしてるとか。


正直なところ、前の職場にはまったく愛着も持ってないし、はっきり言って、あの会社がどうなろうと知ったこっちゃないですが・・・。



私のかわいい後輩ちゃんが、私や今まであの会社を辞めていった人たちのようにつぶされていくのを見るのが怖い・・・