見たまま、感じたまま、思ったまま

インフルエンザが、キタキタ～～なんて書いていたら、本当に来たんです。
よりによってうちの職員に・・。

土曜日から熱が出てるって・・日曜日も診察していたし、休みの月曜だって連絡くれたら診てあげたのに。
遠慮せんと言えばいいのに。
いきなり仕事するつもりで制服着ていたけど即早退させました。

なんせ今うちの職員には妊婦様が居るしね。
この妊婦様も、まさか・・の妊婦様で、なんせ１８年ぶりの妊娠らしい。
うちのような少数の職場でも、ちゃんと職員の妊娠出産にたいしては対応しないとあきません。
と、言うわけで彼女（既に４０歳超えているし）が臨月までちゃんとお勤め出来るとは思えないので、急遽常勤を一人増やすことにしました。日曜日のパートさんを格上げ。彼女は以前からうちの常勤に成りが立っていたので非常に喜んでくれました。

ところがぎっちょん、その彼女が現在常勤で勤めて居る医院が、なかなか彼女を止めさせてくれない。
止める１ヶ月前に申し出れば良いはずなんですけど、１１月末に申し出ているのに、今は忙しい時期だからもう少しとか何とか言って、なかなかいつ止めると言う話しになってないみたいです。
そんなん彼女の方から、いついつで辞めますと最後通牒突きつけたらいいと思うんですけど、まあ彼女もいい人だし、その医院だって少人数でやってる事を知っているだけに、苦しいものがあるんでしょう。

しかし、うちはその日曜パートから常勤に格上げする彼女の代わりの日曜のパートを既に確保して、その人は新年度から来ていると言うのに、そっちの医院はまだ求人だって出してないらしい。理由は忙しいし、この時期にはよい人が来ないからだって・・・・。そんなんお前のところの勝手だろ！労働基準局に密告したろうかって思いますが。
でも、非常識ですよね。職員が辞めると言い出せば、その日から次の職員確保のために動くのが普通と思うんですけど。

まあうちも妊婦様の彼女が比較的元気なので、まあいいかなんて思っていたのですが、今回みたいに一人欠けると大変。妊婦様には残業はさせたらあかんと言う決まりらしいし。
こんな時のために常勤を増やすはずだったのに・・と思うと腹立つのよ。
彼女には、早うしないと１日１日とボーナスが満額から減っていってるで～～とチクチク言っていたのだけど、今日はもう少し尻を叩いてみようと思っています。

けど、今この地方では、中央病院が立て替える予定と、大きな民間病院が移転新築する予定で、どんどん若い看護師を確保しているらしくて、もともと求人難なのが更にひどくなってるらしいです。
んな、事言ったって、うちはうちの診療を守るしかないもんね。

と、言う事でまた沸点が上がってるのでした。