♪ ココア ♪

ハローワークでの仕事、今月末で辞めることにしました。

年度更新の仕事なので、来年度の更新のお話をいただいたのですが

お断りしました。



通常あり得ないことですが、

この1年の間に私の雇用条件がコロコロと変わりました。

18年度、月20日勤務で○○専門員という肩書きで採用していただきました。

それが19年度は月15日勤務、仕事内容は18年度と変わらず

肩書きだけが変わり××サポーターになると言われ更新をしました。

それが19年度4月になった途端に、20日勤務に戻され、

7月には仕事内容も大きく変更。

変更理由は××サポーターだから。


はぁ？

そんな説明で簡単にかい？

ここはどこ？

雇用指導をするところでしょ！


納得がいかず、このとき辞めようかと思いましたが

楽天のお友達や職場の方に励まされ、続けることにしました。

所属長にも「ご指導お願いします」と頭を下げました。

やったことのない接客、事業所指導。

頑張っていくつもりでした。

けれど…

7日間予定されていた所属長による研修はたった2日間だけで

あとは中断したまま。

研修どころか接客の指導も何もないまま3月になりました。

所属長からは何も言われないので、他の職員さんには相談していました。

それでも何も変わらず、18年度と同じ業務をこなしてきました。
（とはいっても、私なりに変更になった業務に近づく努力はしたつもりです）



そして20年度の契約更新。

また15日勤務でと。


また？！

またいつか20日に戻すんじゃないでしょうね！


19年度のことがあって不安になりました。

そこへきてある方から「今年度の私に対する所長の評価がかなり悪い」と。

××サポーターとしての業務をしていないからだと。


はぁ？

研修も中途半端にほおって置いたのは誰だよ！

私はどうすればよかったのさ！


もう何がなんだかわからなくなりました。

涙はでるわ、悔しいわで。

今年度は何もしなかった××サポーターの職務のことだけが評価され

18年度から引き続きやってきた統計関係のことは全く無視されていたようです。

でもこの統計、私がやらなかったら誰がやったの？


これがお役所仕事！

決められた型にはまったことだけしか見ない！聞かない！


もう限界です。

それで更新をお断りしました。



私は大きな統計を任され、エクセルで計算式を入れたり、関数を使って台帳管理できるよう

遡って17年度からのデータ管理ができるように作りました。

20年度はどうするんでしょう。。。

出勤するのもあと10日ほど。

誰が引き継ぐのかも指示されておらず、いいんでしょうか。

この統計は××サポーターの業務ではないので

所属長はわかってないんでしょう。


それから…私には障害者の雇用率が常に付きまといました。

一般的な会社は従業員の1.8％の障害者を雇用する義務があります。

詳しいことをここでは書ききれませんが、

私のような重度以外の障害者の場合、週30時間以上勤務しなければ

障害者雇用の雇用率の対象となりません。

ですから今の職場でも月20日勤務でないと雇用率の対象にならないんです。

なのにまた20年度は月15日勤務でと。

「また20日勤務に変更するのでは…」と疑いたくなります。



退職理由は本音を言ったらキリがないし、言えないのでとりあえず

「条件が変わる不安定な職場はイヤなので、安定した職場に移りたい」

ということにしてあります。


ここで吐き出したので、もう文句を言うのはおしまいにします。

仕事がなくなるんですから、ブツブツ言っている場合じゃありません。

昨日、また求職登録をしてきました。

焦らず、とりあえず旦那の扶養にもう一度入って、一から仕事探しです。



誰もが人生いろいろな経験をしていくと思いますが、

私はこうして辛い思いをすると泣いてしまうこともありますが

立ち向かおうとする気持ちは持っています。

今回も言うべきことは、きちんと言ってから辞めることを決めました。

こうして試練のたびにますます自分が強くなっていくような気がして、

ちょっと怖いです。