適正な給与ってなんだろ
中国で働く中国採用の日本人給料についてそれってほんとうに適正なの?と思う事がある。 商社で中国全土を相手に 25,000元(32万5,000円) シンセンの電機部品工場で16,000元(20万8,000円) 衣類製造の会社で常勤でも 3,000元(3万9,000円) 友達は4☆ホテルの従業員で1,000元(1万3,000円) 友達だし、あまり例を挙げると怒られるのでこれ位にしよっと。 日本人は給料について「多く欲しい」とは言えない人種らしい。かくいう私もそういう人間だが。「その仕事にやりがいを感じ、中国に住めるだけでも 良いっと思っているんだから、それでいいじゃないか。」(確かにその通りだ。仕事は給与で選ぶものじゃない。)「中国人を見てみろ。彼らの平均月収は1,000元ちょっとだぞ。 日本人だからって高い給料をもらうのはおかしい。」(そりゃそうだ。でもなあ・・・日本じゃ・・・) 青色だか黄色だか知らんが発光ダイオードが200億になる記事をみて、いやだね~、ああはなりたくないわ、と思っている人も多いだろう。お金の為に生きているわけじゃないもんね。 でもね、本当にね、それでいいのかな?日本人を雇う場所には、やっぱり世界的な商売があってその商売で会社は儲けています。 それに例えば日本人向けバスガイドをやったとしましょう。そこにはたくさんのお金を出す日本人観光客がお客様。 自分にとっては一日300元のアルバイトかもしれないけど1人1人のお客にとってみれば、その10倍のお金を払っていますからそれくらいのサービスを受けたい、と思っています。 やっぱり適正な給料をもらわなくちゃいけないんですよ。日本の給料体系は、年齢・経験・土地事情なんかが加味されしかも年功序列的な考えの元、「お前はまだまだ」なんて感じ。 ということで青色発光ダイオードだとか味の素のお話は、経営者としては困るお話ですが、個人的にはその訴訟、大賛成。その勇気ある決断と行動力に拍手したいです。 しっかりとした仕事を行い、お客にもらったお金を給料としてもらいましょう。仕事は自分の為でもあるけど、そうやってちゃんと給料分働かなきゃ、という気持ちと責任をもたなきゃいけません。 えっ、発光ダイオードは本当に200億も価値があったのかって?まあ、ヒカリもんですから(寿司の中では)そんなに高くないと・・・ 中国で働いているみんな~。200億目指して今日も行こう!(無理)