豊かさを高める成長サポートブログ　毎日が発見♪　うきうきの輪

ここしばらく、自分の中から出てくる「心の声」を拾い上げていました。

自分がこれから、何をやっていこうか、
ということを、
心の中から、拾い上げていました。

人生のパートナーである、旦那さんとも、相談しながらです。

私の中では、家族は大切です。
そして、「パートナー」というと、夫、妻、
という限定ではなく、

これから先、ビジネスパートナーとして組む人が、
何人か出てくるのだろうなぁ、
とも考えています。

会社と組む、という掛け合わせもありますが、
やはり、どんな経営者とどんな人材がそこ会社に所属しているか、
ということは、
気になってみてしまいます。

ビジネスの視点で考えてみると、

いくら営業さんがいい人でも、
最終、サービスや、商品は、
会社の責任と保証で提供されるため、
どんなシステムになっているのか、ということもきちんと見ておかないと、
後々、面倒なことにもなりかねません。

会社の方針というものは、
お客様になってみれば、すぐにわかるようになります。
アフターサービス、なにかあったときの対応が、
いろんなことを伝えてくれます。

一回買って終わり、ということではなく、
また次に購入するタイミングで、どこから買うか、という選択は、
買ったときに、気持ちよく買えたかどうか？
買った後のおつきあいがどう続くか？

そこが大切であるように感じています。

そう考えると、
人材の能力というものを、どう活かして「仕事」を提供してもらうか、
ということは、
企業にとって、とても大切なことだと、
改めて感じました。

企業の理念が、価値観として活きている企業。

人材に浸透させていく仕組みは、
普段の仕事の中に組み込まれている必要もあり、
上司、経営者からの指導も、企業理念を意識したものにし・・・、
と、必ず組み込むポイントがあるので、

そういう意味では難しく、
やると決めたら、簡単なことでもあります。


私がやりたいことは、

人が、楽しみ、喜びを、波紋のように広げていくイメージで、
世の中に価値を提供し続ける企業を増やすため、

企業の成長、経営者の成長、人材の成長をサポートすることです。

そして、元気な企業を日本に増やし、
日本を元気にしたいのです（＾＾）


今までは、個別対応が多く、お客様に合わせてすべて個々の対応型だったので、
前もって提供させる、人が育つための場所を創ろう、
と思いました。

そして、目下、意識をおいているのは、
総務人材の教育研修です♪

まずは、技術的な研修として、
給与計算、社会保険・労働保険事務手続きの基礎を教える研修をつくろうと思います。


もともと、うちの社労士事務所でやっている仕事で、
新しく人が入るたびに教えているので、
どこがポイントかも、ばっちりわかっています（笑）

何より、行政の動きは情報を仕入れているし、
自分からかきあつめないと入ってこない情報も、入ってきます。

そして、行政の組織内の混乱まで、対応や、流れを見ているとわかるので、
一企業ではわからないであろう、対応策を練ることができるし、
知恵をつかって、目的を達成することができる、

ということが、うちに委託していただくメリットです。
もちろん、立ち上げ期に、総務や給与計算処理をしている時間がない、とか、
人材を雇い入れたりする余裕がない、という場合も、
人を雇うよりもお値打ちに処理できる、
というメリットもありますが♪

ただ、経理処理や、経営計画を作ったりするのに、
企業の内部でデータをもっていたほうがいい、
という点で、

企業内で給与計算をする、という選択をするメリットもあります。

そして、その場合のデメリットは、
人材に専門的知識、柔軟性がないと、
間違った方法で運用してしまったり、
企業のリスクを増やすことになってしまう、
ということがあげられます。

何かあったときの外部相談役、という
専門知識を使った仕事でもあるので、

顧問先になると、さまざまなメリットを受け取っていただけます。


社労士業務だけでなく、
企業の成長をサポートする、
成長サポートコンサルティングの一環として、
メニューをつくっているところです。

あまりたくさんの数には対応できないので、
手厚く、成長をサポートさせていただくために、

一般公開用のメニューと、
裏メニューを考えています（笑）


楽しく育つ、人生が変わる個人コンサルティングをしているので、
その時間が、一番楽しいですね♪


ご縁のある方と、一緒に成長していきたいと思っています（＾＾）