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2013年04月03日
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人事労務管理について、また、保険手続き、その前の条件相談など、
さまざまな相談が、普段から舞い込みます。

基本的には、顧問先の相談を優先させていますので、
普段からのその会社のルール、体質、未来像を知ったうえで、
一緒に適性な方法を考え出します。

表面上の相談ならば、本を読み、調べれば、書いてあることも多いのですが、
本に書かれていないことも、

現場を知って、実務にたずさわることで、
いろいろな方法を考え出したり、別の方法を提案したりすることができるのです。

とは言っても、
最近は、法改正や、取り扱いもどんどん変わっていきますので、
ポイント、ポイントは、行政への確認が必要になります。

なにしろ、1年前に確認したこととルールが変わっていたこともあったので、
近年、慎重に対応しています。


どんな仕事もそうですが、
常に、刃を研いでおく。

使うものは、意識してバージョンアップしておく必要がある。

そして、すぐに使わないものも、情報として仕入、
自分の知恵を使うときに、ヒントにすることができるようにしておく。


経験を活かせることも、知識を常に新しくしておくことで、
かなり、活かすことができます。

そして、行政と企業との手続き、報告等、スムーズに物事がすすむよう、
手助けするのが、私達、専門家の役割のひとつなのです。


余談ですが、

行政は、ルール通りに運用されているかのチェックをするところであり、
また、条件にあてはまったことに対しては、許可、承認を与えるところです。

そして、経営というのは、それよりも視点を広げ、
ルールを踏まえて、売上、利益を上げながら、
働く人、お客様の幸せに貢献してゆくところ、だと考えています。

荒波を乗り越える企業のサポート。


企業の整えは、やりがいがあります。
利益を上げつつ、楽しく働ける場所、環境をつくってゆくサポートなのです。

この会社で働きたい、という人が集まる会社は、
繁栄し続ける会社の門を開いた、
と言えるのではないでしょうか?(^^)





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最終更新日  2013年04月05日 09時16分18秒
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