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カテゴリ:人づくり・組織作り
人事労務管理について、また、保険手続き、その前の条件相談など、
さまざまな相談が、普段から舞い込みます。 基本的には、顧問先の相談を優先させていますので、 普段からのその会社のルール、体質、未来像を知ったうえで、 一緒に適性な方法を考え出します。 表面上の相談ならば、本を読み、調べれば、書いてあることも多いのですが、 本に書かれていないことも、 現場を知って、実務にたずさわることで、 いろいろな方法を考え出したり、別の方法を提案したりすることができるのです。 とは言っても、 最近は、法改正や、取り扱いもどんどん変わっていきますので、 ポイント、ポイントは、行政への確認が必要になります。 なにしろ、1年前に確認したこととルールが変わっていたこともあったので、 近年、慎重に対応しています。 どんな仕事もそうですが、 常に、刃を研いでおく。 使うものは、意識してバージョンアップしておく必要がある。 そして、すぐに使わないものも、情報として仕入、 自分の知恵を使うときに、ヒントにすることができるようにしておく。 経験を活かせることも、知識を常に新しくしておくことで、 かなり、活かすことができます。 そして、行政と企業との手続き、報告等、スムーズに物事がすすむよう、 手助けするのが、私達、専門家の役割のひとつなのです。 余談ですが、 行政は、ルール通りに運用されているかのチェックをするところであり、 また、条件にあてはまったことに対しては、許可、承認を与えるところです。 そして、経営というのは、それよりも視点を広げ、 ルールを踏まえて、売上、利益を上げながら、 働く人、お客様の幸せに貢献してゆくところ、だと考えています。 荒波を乗り越える企業のサポート。 企業の整えは、やりがいがあります。 利益を上げつつ、楽しく働ける場所、環境をつくってゆくサポートなのです。 この会社で働きたい、という人が集まる会社は、 繁栄し続ける会社の門を開いた、 と言えるのではないでしょうか?(^^) お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
最終更新日
2013年04月05日 09時16分18秒
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