経営者にとって、必要とされる相談役!
普段は、社会保険、労働保険の事務手続きをしていますが、ここぞというときには、やはり、経営者さんの相談にのっています。最近は、法律がやたらと難しくなったから、と、知恵を借りにいらっしゃいます。法律関係で、ダイレクトに、違反になるのかどうか?と聞かれることもあれば、こういう問題が起こっているんだけど、よい対処の仕方は?とか、こういうことをしたいんだけど、何か問題があるか?とか・・・。人材育成に悩まれている方や、経営のかじ取りについて悩んでいるかた、同族会社内ならではの、人間関係で悩んでいる方、いろいろです。そして、やはり気になるのは、利益の出し方。作業効率を高めることは、昔から取り組まれていますが、作業自体の行程を見直すとか、商品、サービスの見直しをする、ということは、永く息づいている企業では、思いつかないことがあるかもしれません。昔とは、変化のスピードが違うので、前例に倣って、という方法では、太刀打ちできないことの方が、多いのではないでしょうか?試験での〇×で評価されてきた若者は、窮地に陥ると、リスクを恐れ、精神的にもろいものです。また、物に満ち溢れた時代に育ったため、道具がない、材料がないと、すぐにあきらめてしまう傾向もみられます。自分で、代用品や、組み合わせで乗り切る、ということは、まだ、主婦の方が、知恵が回るのかも。そんなわけで、ジェネレーションギャップも含め、人材にまつわる相談事は、一向に減りません(笑)私の経験から、また、人材を育ててきた過程から、あなたの会社にあった方法を、一緒に見つけられるかもしれません。どんな会社の未来を描いているのかで、方法も変わります。毎日が楽しくなる、働き甲斐のある会社。あなたの相談役が、ここにいます。もやもやと、普段悩んでいることが多いなら、ぜひ、お話してみませんか?(^^)