社員の採用とは?
社員の採用とは 南風一定年を過ぎて再就職を体験して企業の採用活動は何か?と考えるところがあった企業にとって社員を採用することは大きな「賭け」である採用した社員が自分の会社に大きな収益をもたらすものかどうか?それは分からないけれども一度採用したら役立とうが役立たまいが社員には給与を払わなければならない社員に支払う給料以上の収益貢献がなければ会社は赤字に陥る従って企業が1社員を採用することには大きなリスクを伴うそのようなリスクを避けるために採用前にできるだけ採用候補者の「能力」や「人物」を見極めたいと考えるしかし幾ら人事部の採用選任スタッフでも候補者が会社に採用されて以後の、様々な局面における彼(彼女)の行動や能力やパフォーマンスをあらかじめ見極めるということは不可能だそこで結局「エイ ヤッ」と候補者の学歴や職歴で能力や人物を把握しようとする結局社員は会社に就職して能力を発揮して会社に収益をもたらすことしか自らの有能性を証明する手段がない会社としても採用した社員が期待した通りの能力を発揮して業績に貢献してくれたとき初めて賭けに勝ったと胸をなで下ろすことになる(詩集の宣伝)「青春17切符+1」3月26日発売。購入は、こちらからどうぞ詩が良かったと思う方は人気blogランキング