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仕事と子育て両立支援？

昨日のYahooのニュースでこんなのが。はっきりいって、こういう方向は私はよくないと思う。子ども関連のことをビジネスと結びつけると、子どもにとってはどんどん悪い方向に行きそうで。確かに保育園より学童保育の時間が短いのは問題。各自治体は、同じ時間帯にするべきだと思う。小学生はお留守番できる、なんて、今の世の中通用しない考え方。でも、なぜか学童保育は５時、６時までのところが多い。うちの自治体なんて５時まで。お迎えに来ることは想定されてなくて、５時から方向ごとにグループで集団下校する。パトロール隊のおじさんがつきそってくれたりもする。５時過ぎから親が帰ってくるまで、ほとんどの子は１人で過ごす。１人の時間を少しでも短くしようと、親は急いで帰ったり、おじいちゃん、おばあちゃんに頼んだり。こうやって苦労するけれど、それでも子どものためには精一杯やっているというのが子どもにも伝わるんじゃないかなーと思う。けれど、企業が始める放課後の預かりビジネスは、親がそういう苦労をする必要がなくなってしまう。お金さえ出せばよいのだ。親の関わりもすごく薄そう。ほとんどの学童保育は保育園に比べて親の出番が多いところが多い。それは学童保育が制度として確立していないからなのだけど、でも親もしんどいけど関わっていくという姿勢は大事だと思う。お金さえ出せば夜まで子供を預かってくれる、しかも親はお客さんであり、保育園の先生のようにお小言もない。なんて大人にとって都合のよい制度なんだろう！こういうのが増えていくのはよいことなの？少子化対策になるのか？むしろ、少子化対策するなら、保育園と学童保育を同じ保育時間にして、きっちりと国や自治体がやるべきなのでは？で、今は保育時間が大人の都合で結構延びてきているけれど、一昔前の最大18:00頃までに押さえて、ちゃんと家で夜の家族の時間が持てるようにすべきだと思う。企業もそれに合う勤務時間で勤務できるような制度を整えるべきだ。今はどちらかというと、保育時間を延ばす形で両立できるようになってきている。でも本当に子どものためになるのは、勤務時間のほうを減らすことだと思うんだけど。保育園の時間が延びたばっかりに、社員からのそういう要望が少なくて、結果として育休なんかは充実してきたけれど、小学生の親の時短なんかは進んでいない。身体的なお世話中心の幼児期よりむしろ精神的なケアが必要な学童期から思春期にかけてのほうが、親との時間を大切にするべきなんじゃないかな？小学生2人の親になってみて、そう思います。勤務時間は15:00くらいまでで、細々と仕事を続けるのが私の希望だけど。世の中そんなうまくはいかない。今の私の現状は、長男の保育園の保育時間めいっぱい使って仕事するはめになっている。リストラで人手不足。仕事は山のようにある。みんな忙しいのに自分だけ仕事の範囲を狭められない。自分から希望してお給料を半分にしてもらって短時間勤務する、というような制度ができないかなー。給料半分、勤務時間7割、だったら他の人も納得するかな？でもこういうの作ると、今度は経費削減のために希望しない人までそういう制度のほうへ、という悪影響も出てくるだろうから、やりにくいんだろうなあ。やはりこういうことは、国をあげてトップダウンでやってもらいたいですね。

PTA総会

小学校のPTA総会というものに初めて出席しました。委員会に属しているので、委員長から出るようにとの指示があった。平日の午後の時間に行われるこの総会。低学年の子供が帰ってくるより遅い時間に終わるのに、いったい誰が参加するんだろう…と思っていましたが、役員、委員になった方々が参加するのですね。それでも、世帯数でいくと2割くらいの方が参加されていたのではないかな？会員数全体からいくと1割ちょっとの参加だけど、父母ともいる家庭は会員数２になるから。で、今年の活動予定や予算が提案されて承認される。まあ形式的なもので、今回は質問なども１つもなかった。前後に転入教職員の紹介や校長先生の挨拶などがあり、約1時間で終了。でも初めての私にとっては、１つのよい経験になりました。まずどんな方がPTA役員なのかがわかりました。もともと会長、副会長のおふたりの男性は去年に引き続きだし、顔見知りの方。でも女性の副会長は今年新しい方に変わって、他会計などの役員の方も新しい方。さすが！しっかりされている方々でした。PTA本部役員ってすごく大変ですよね。以前連続して役員をされていた方と同じクラスでしたが参観日にも役員としていろいろと仕事があったようで、自分の子の発表するところを見られなかったり…ということもあったし。それに比べると、他の委員会は委員長・副委員長にあたらない限りはそう大変そうじゃないなという印象を持ってます。まだ自分の属する委員の委員会は一度しかないのだけど、だいたい1年間のスケジュールもわかりなんとかやっていけそう…同じ委員会も半分以上の方が仕事をしているので、午前中に行う会議や行事には必ずしも全員が出席できるわけではないので、仕事してない人たちに集中しないようにできるだけ協力していきたいと思います。とりあえず会議や行事は、フレックスで昼に出社するようにすれば対応できるのでなんとか行けそう。3学期の行事の担当になったけど、内容が全く決まってないので、企画から始めないと。なんかいい企画ないかな～。文化講習会、何かいいのありませんか？ちなみに、1学期は運動系。2学期は手芸系。3学期はお勉強系か！？あ、あとPTA総会が校歌斉唱から始まったのもちょっとびっくり。大人も歌うのね…　歌詞は体育館に貼ってあったので見ながら歌って。何度も総会に出てると覚えられそう。

終わった～

やっと終わりました。当初期限の過ぎてた急ぎの仕事。とっても大変だった学童の役員の仕事。２つがほとんど同時に終わり、今はとても開放的な気分です。♪~♪ d(⌒o⌒)b♪~♪ﾗﾝﾗﾝ学童育成会会長の仕事、引きつがれた過去のファイルや、今年度の書類全部新しいファイルにまとめて、どっさり次の会長さんに引き継ぎました。ほんとスッキリ～∩(^∇^)∩ﾊﾞﾝｻﾞｰｲ♪次女の入学準備もまだあんまりやってないけど、とりあえず学習机は届いて、長女のと２つ並べて今までほとんど物置のようだった部屋へ設置。以前長女の机を置いてあった部屋は、おもちゃだけがおいてある遊び場に変わり、全体的にすっきりしました。もう私の心も家の中もスッキリ！早く桜が咲かないかな～ここ１ヶ月ほどの私はちょっと異常だったかも。精神的にかなりのストレスを感じていたし、体力的にも寝不足が続き、でもなぜか食事の準備とか掃除はきっちりやりたくなったりして。こんなにストレス感じていたら、命が縮まるだろうな、と自分でも思いながら過ごしてた。たぶん顔つきもきつかったと思うし、傍目にも疲れていたらしい。いつも疲れていても誰にも気付いてもらえない、涼しい顔をしている私。それを人が気付くくらい疲れていたみたいだ。でも全部をやりとげて、達成感もある。結構ストレス状態も嫌いじゃないし、急がしくしてるのが性に合ってるわ。でもほっとしすぎて、今度は家事がおろそかに…昨日も長女がひどい鼻づまりで耳が痛いというので、耳鼻科に連れて行くと、案の定、中耳炎になってた。で、遅くなったので、スーパーに寄り、お惣菜など購入。ついでになぜかシュークリームやおはぎも買って。買ってきたものばかりで夕食となりました。気が抜けると、何もしたくないのよねぇ～。さっ、今日は休日。今から掃除しま～す。

保育所民営化

昨日の朝刊に、うちの市の公立保育所の民営化が発表されました。日本全国、各地で民営化が進められていて、近隣の市でも民営化が進んでいる中、うちの市は公立保育所が多いところが気に入っていました。私立は小規模だったり2歳までだけのところも多く公立保育所が中心になっていたのですが…3年ほど前から検討されていたのですが、とうとう。しかも私たちには何の連絡もなく、いきなり新聞発表です。再来年度から1年に２つずつ、4年間で8保育所を民営化。保育所名も載っていました。比較的駅に近いところが多いように思います。園児が集まりやすいから？なんと、うちの保育所が最初の年になっていました。長男は今度年中クラス。年長最後の1年が民営化後の保育園になります。同じ名前の保育所で終わらせてあげられないと思うとくやしくて。うちの市では市立は○△保育所、私立は□◇保育園、という名前なので少なくとも同じ名前としても★★保育所から★★保育園に変わるでしょう。民営化最初の年は、他の自治体の例を見てもすごく混乱します。いきなり先生が入れ替わったり、保育内容も変わったり。そういう安定しない状態で最後の年を過ごさないといけなくなるのはすごくかわいそうです。発表されたといっても、運営する社会福祉法人は今から募集するわけだし移管方法についてはこれからだと思うので、きっちりと要望は出していくつもりです。そのためにしないといけないことがあればするつもり。まず適切な法人が見つからなかったら、無理に計画どうりに進めずきっちりと引継ぎ期間を取ること。先生はいきなり総替えではなくて、3年くらいかけてゆっくりとすること。これらが守られれば、民営化は決して悪いことばかりではないと思う。今は公立ゆえの融通のきかないところがある。慎重すぎる場合が多い。こういうところが改善されるのならば、民営化も悪くないとは思うんです。どうか、よい法人が見つかって欲しい。市内で一番評判のよい私立保育園は、市全体の保育運動の先頭に立ち公立よりも公立らしい保育をしています。そこはもともと共同保育所から発展したところで、資金難のため年に何度もバザーをしたりしています。そういう儲けを考えない法人であればよいのですが。市では「公立保育所のあり方を考える懇談会」が行われてきましたが参加しているメンバーはおよそ保育とは無関係な人がほとんど。公立保育所保護者会連盟からも代表者が出席し、意見を述べても議事録に記載されていなかったりするのです。最初から結論が決まっていて、それをさも懇談会で議論して決めたように見せかけるのです。他のいろんな懇談会もそうやって進められているんだなあ、と今回のことでわかりました。ちゃんと市民の意見を聞いてますーという形だけ作っている。本当に腹立たしいです。保育にかける予算が足りなければ、市の公務員全員の給与をカットすればいいんじゃないの？ふつうの企業ならそうだし。うちの会社なんて、今は給料が上がらないだけじゃなく下がる時代です。年功序列じゃなくなったから。年功序列でベテラン保育士が多いのが原因で公立保育所がコスト高になっているのであれば、まずは職員の給与体制を見直したらどうなの？昔は公務員は給料が安いと言われてきたけど、今のうちの市はかなりのよいお給料をもらっていらっしゃるようです。全員の給料を１％カットするだけでかなりの予算が浮くでしょう。なぜ一般企業のようにそういう対策をとらないのか。不思議。こういう理不尽なことをたくさん目にすると、自分でなんとか改革したいって気持ちがわいてきて政治家を志す人の気持ちがわかります。事実、そうやって私と同じ年の保護者代表みたいな方が市会議員になりました。でもまだまだ力が弱いのでしょう。今回のことも止められなかったし。民営化学習会が開かれたりして、いろいろと勉強もしてきましたがどこか他人事というか、自分の子に降りかかる問題として考えていなかった甘さがあったな、と反省しています。今年度は学童のほうに全力を注いでしまいましたが、これからの１年は保育所の子どもたちのためにできることはやっていきたいです。先輩方が働きながら保育運動をして保育所を作り上げてきたのです。私たちも見習っていかなければなりません。

やっと中そうじ！？

お正月休みに入りました～。ぎりぎりまで忙しかったので、最終日の晩はまだ休み気分じゃなかったのだけど、休み初日が年末ごみの最終日だったこともあって、朝早くから、とりあえずゴミの出そうな箇所を掃除。換気扇のフィルターも取り替えてゴミへ。取替えついでに換気扇まわりをお掃除。フィルターのおかげで中が汚れていないので、分解掃除はしない。フィルターで隠されない部分のお掃除と、周辺（といってもほとんど台所全部だけど）をお掃除～。ふだんさぼっていることもあって、白いところを拭き始めたら、なんと！よく洗剤などのＣＭで見るような、うす茶色いところが真っ白に！あまりにもくっきり出たので、半分だけ拭いて、夫や子どもに見せてしまいました。それだけ普段さぼってるってことなんだけどね…でもその部分だけ見てると全然汚れてるような感じに見えないのよ。拭いてみて初めてわかった。部分的な汚れは普段も目につくのでやるけれど、全体的に薄汚れたのってこういう機会でもないとうちの場合やらないんだよなあ。本当は定期的に拭き掃除もしておかないとだめだよね…お掃除サイクルを決めてやればいいんだろうけど。今はそのサイクルが年に一度だったりする。しかも大晦日までにできたところまでで終わり。今年はどこまでできるかな？でも私のやっている掃除ってたぶん大掃除とは言わない。中掃除程度か…いや小掃除かも…あと2日、できるだけがんばります。

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