日本就職博覧会に２５００人集まる…日産や楽天など１１２社が現場面接＝韓国

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2018年11月10日

カテゴリ：朝鮮半島出身労働者問題

2018.11.8 [ⓒ韓国経済新聞／中央日報日本語版]
　７日午前１０時、ソウルのロッテホテルワールド３階「２０１８日本就職博覧会」会場。日本企業への就職希望者がロビーをいっぱいに埋めた。
　ＫＴＸに乗り大田（テジョン）から上京してきたというイム・ウォンビンさんは、「学歴などスペックを見ない日本企業に魅力を感じ明け方にごはんを食べてから駆け付けた」と話した。
　韓国政府の海外就業関連機関が連合して設けたこの行事は５日の釜山展示コンベンションセンター（ＢＥＸＣＯ）に続き２番目に開かれた日本就職採用博覧会だ。
　釜山での行事には１０００人ほどの求職者が集まり盛況だった。
　ロッテホテルワールド３～４階に用意された展示場には日本企業１１２社の相談・面接ブースが設けられた。
　ＫＯＴＲＡグローバル雇用室長のチョン・ヒョク氏は、「求人難の日本企業が韓国人人材だけを追加で採用するために来た。採用規模は６６０人程度」と話した。
　ＫＯＴＲＡは今回の２回の日本就職博覧会に事前書類申し込みだけで６２００件を超え、このうち２５００件ほどが書類選考を通過したと明らかにした。

(中略)
　日本は２０１３年以降雇用指標が持続的に改善された。
　昨年の失業率は２．８％で２４年ぶりに２％台を記録した。
　有効求人倍率は９月基準１．６４倍で求職者１人当たり雇用が１．６４件あり、働く人が不足した状況だ。
　韓国人の日本就職も増加する傾向だ。２０１１年に３万６１９人だった日本国内の韓国人就業者は昨年は５万５９２６人と毎年１０％以上ずつ増加している。

(中略)
　日本就職に肯定的な面だけあるのではない。ＫＯＴＲＡのチョ・ウンホ日本地域本部長は「日本企業の大卒新入社員年俸は韓国の大企業より低いということを知っておく必要がある」と話した。
　また、不慣れな異国文化に対する適応と孤独さなども乗り越えなければならないと指摘した。
　ＫＯＴＲＡ関係者は「日本就職者の３０～４０％はこうした理由のため韓国に戻ったりもした」と話している。

　まあ、現代の「朝鮮半島出身労働者」ですよね。
　先日の「徴用工裁判」も、原告の4人は実際には「応募工」だったわけで、今回の「応募工」もキャベツだのなんだので日本企業を訴える可能性は十分になります。
　また、機密漏洩の危険性もあるわけで、今回の募集企業がそのへんのリスクをどう考えているかでしょうね。

　日本人と同等以上に扱わないと「キャベツ」
　少しでも油断すると機密漏洩。
　日本人の同僚を蹴落とすための罠を張ったりするかもしれません。

　せいぜいそういう目に逢わないよう祈っています。