製造現場を支援する工場内受託パートナー「ネオシーク」

つぎを見極めて、工場をどの広さにするか、なかなか難しい
が、４０坪ある新工場への移転検討案も現実味が増してきた


友人から連絡があった
彼は、大阪でタクシーに乗っている
ニュースでも頻繁に話題になっているが
ワンコイン＜５００円＞戦争が激化して、ことのほか厳しいという話

タクシーの業界のシステムは
規制緩和も悪い方に転んで・・・
ホントに従業員泣かせの構造を呈している
生活は、どんどん厳しさを増しているようだ

こっちは、手がほしい
１００％以上で回転していると、一人が休んだりすると
その余波は、全員に押し寄せる
人と仕事のバランスが、いつまでも絶妙であるために、いつも求人は考えている


うまく、マッチングできないか
手伝ってほしいと・・・

しかし、ネオシークの製造現場もカイゼンの連続
１日中の立ち仕事
中高年にはハンデになる

しかし、若者の数がどんどん減っていくこれから
中高年人材の確保は大きなテーマだ
もうすこし、深く考えてみなければ

ニュースで腰をかがめずにイチゴの収穫をしている工場の映像を見たことがある
高齢化のことを考えていくと、つぎの「働き場」のデザインも広がっていく

●●部品管理のバーコードシステム、誰か力になってくれませんか？