あいうえお道場/職業訓練編

私の勤める事業所では櫛の歯がぬけるように職員がやめ、管理者、相談員不在のなか、皆様はお元気ですか。私は入職して3日目なんですが。

勤務表がでたらめなんです。勤務実体のない人が働いているようになっている。他のセクションとの掛け持ちになっているんですよ。実際には数時間しかいない人が常勤でいることになっている。不正です。で、私はこれを行政へ告発することにしました。経営者にいくらいっても改善されないことがわかりましたから。県の担当部署のウェブにいったんですが、インフォのメールアドレスがないんですよ。今、担当者宛に送信しようと思ったのに。私のうちにはＦＡＸがありません。いまからコンビニまでファックスしに行くのも面倒だよなあ。

しかし、やめずにいるオレサマってずいぶん成長したなと思いますよ。経営者には二枚舌で調子を合わせて面子をつぶさないようにしている。支離滅裂なきちがい婆相手に、ちょっとずつこちらのいいたいこともいってます。とりあえずオレサマが職員としていれば都合がよいだろうと思わせるようにしている。で、経営者のいうがまましたのスタッフにおろすと当然、不平不満が爆発しますから、そのあたりは按配を考えて公表すべき案件をいろいろと配慮しながら、言葉を選んでいます。まあ、3日目でおぎーのがいればスタッフにとっても利益であろうと認知させることには成功しています。

うつ病経過についてですが、これだけ大きなストレスを受けそうな状況下にあっても、これが仕事してて、リハビリになっているんですよ。管理者だから自分で時間を組み立てて1日のテーマを決めて動いているから、病気にいいんじゃないかと思います。自分で言うのもなんですか、たった3日間でたいした仕事の達成なんですよ。

また、明日、仕事か。