笑う門には福来る☆彡

皆様・・私の覚書ですので、どうぞスルーしてください。

研修3日目からは、グループに分かれての演習が中心となってくる。

講義→個人ワーク→グループワーク→発表・・と、分刻みのスケジュール。

事例情報を元に、何が問題になるのか、リスクは何なのかをICF分類を元にして洗い出していく作業。

情報の裏にある、いろいろなことに想像をめぐらせて予想を立ててみる。

幸い、我がグループは女性6名(内介護士5名、看護士1名)は、とても話しやすく
忌憚の無い意見を発言しやすい雰囲気のグループで
話がどんどん盛り上がっていった。
違う職種の方が1名おられるので
又、違う視点からの意見も聞けて
違う職種が絡んだグループのケアは本当に大切だと思った。
各専門職が、その視点でぞれぞれの見方や気づきが違う。

そして、グループのチームワークが今回のように
自由に発言できる雰囲気作りも大切。
ケアカンファレンスにおけるリーダーとしても、ケアマネの力量が問われる難しい立場。

ワークは、同じことを何度も書きつめて、問題を絞り込んでいくが
コレが、結構な作業で疲れた。

しかし、講師の先生がおっしゃっていたが
今年は、過去最低の合格率で受講生のレベルが高いと・・・

今までの研修で、ここまで書けて発表できることは無かったので
今年は、やはりよく勉強した人が集まっている
と、いう話にちょっと自信。

過去の合格率を調べてみたら、やはり
1回～7回までは、４５～３５%
８回が25%
そして、今回の９回が20%

同じグループの人に、ケアマネの仕事について聞いてみたが
やはり、みんな私と一緒で不安の方が大きく自信がないとこぼしていた。
みんな、はじめの第１歩は一緒だなと感じた。