ママのCity Hall日記

　新しい受付嬢が入ってきて２週間経ちました。

　テンポラリーのポジションに他の部門から応募してきた人なので、てっきり他所でも受付嬢だったのかと思っていたら、昨年始まった新しいファイリング・システムのプロジェクトのトレーニングを担当していたとのこと。職能も本来は５階級ほど上の人でした。
　そんな人が応募してきたら、欲しいに決まっています。

　もちろん、仕事はできます。トレーニング２日くらいで、バリバリ働いています。使っているシステムが同じなので、どこに何があるのか教えれば即戦力です。
　先日辞めた受付嬢も賢い人でしたが、やはり横滑りに入ってきた人は新しく覚えることは何もありません。

　彼女は、昨年のプロジェクトが軌道に乗ってきたので、レイオフになりそうだとか、そういう理由で応募してきたのだと思います。

　レイオフになったとしても、正職員なら他の空いているポジションに応募すればたいていは問題なく職を得られます。同じような条件の人が何人もいれば話は別ですが、セニョりティーがあればポジションは得やすいし、ましてランクを落として応募するならほぼ確実に職をゲットできます。

　ふと、イヤーな気持ちになったのは、もし自分がレイオフになったらと考えたから。
　私の仕事も、マネージャー直々に「心配するな」と何度も声を掛けられているのですが、もう何年もレイオフの噂があるのですよね。

　私も他所に応募するとしたら、またエントリーレベルからのやり直しなの？
　やっとここまで来たと思っているのに、またやり直す気力はないかも。

　しかも、エントリーレベルに学歴やスキルがある人が入ってくるなら、エントリーレベルがエントリーの機能を果たしていないじゃありませんか。
　もし、私がエントリーレベルから再スタートすることになったとしても、私たちが今しているのと同じように値踏みされるのは確かです。その時に、私はどういう評価をもらうことになるのでしょうか。
　考えてみれば恐いことです。