今日は関西エリアでの人事考課プレ会議でした。
勉強になったのは我が所属の頑張っている若手社員のこと。
個人的には相当高い評価をしているのですが
エリア責任者から
「キミはエリアの他マネージャーに認識させていないぞ」
との前日の指摘がありました。
おっしゃるとおりでして、
所属の業績進展に貢献させることに傾注してしまい
エリアへの貢献活動させることが希薄でした。
「直前になって売り込んでもハードルが高いので
もっと活躍の場を与えるように」
とのアドバイスをいただき、エリア3位にねじ込むところまでで
終了。
マネージャーには部下育成と並行してエリア内でも
スポットライトを浴びさせる工夫が必要だと実感しました。
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最終更新日
2011年04月10日 21時53分05秒
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