元みんなの採用日記

新卒採用の２大ナビといえば、ＲナビとＭナビ。

正確に言えばＲナビ１大ナビかもしれないが、Ｍナビもここ２年でますます元気だ。

今日は、Ｍナビ主催の採用セミナーに参加。芝の東京プリンスホテルにて。
人材会社のこんなに大規模なセミナーは、初めてだ。（よく私大が開催するのだが）


一橋大の米倉先生の講演「人材採用とイノベーション」を聴く。
イノベーションは、普通のじゃない人が起す。異端児を採りなさいといったところに


帰結するのだが、その過程が非常にユニークで面白かった。

日本のＧＤＰは？国家予算は？債務は？
などを採用担当者に問いかける。

採用試験に一般常識問題として出そうなもんだから答えられて然るべき。
しれっと答えられる人にあたればいいが当てられて困る人が多いのも実態。
（ボクはあててもらって大丈夫だったけどな）

普通は遠慮して、ささないのだが、答えるまで執拗に当てるのだ。

失笑が漏れつつも、会場全体としては手玉に取られつつも、さながら米倉スクールといった感じあり、一本とられた形だ。

以下、イノベーションに関して備忘のためのメモ。

（１）人のポテンシャルを活かすのが重要
　　　ＳＣＭは思考をなくす。考えるためのＩＴ化が必要
（２）小さいほうが有利
　　　コアコンピタンスは？
（３）イノベーションは技術だけじゃない
　　　新しい組み合わせ
（４）見慣れたものを新しく見る　
　　　前提を共有しない

講義の中で引用されたロバートサットン教授の言葉、けだし名言だ
「ビジネスの世界でいつも答えが一致する二人がいたならば、一人はいらない。」


その後に続く懇親会は、ＴＢＳの青木アナ＋小林アナが司会を努める大パーティ。
ちょっと驚いた。青木ゆうこりんは第人気。人事が、ステージ近くに群がり写メ取りまくる始末だ。


今年もＭナビは元気なようだ。