何でも書き込もう

わが社のリストラ方法より、もっと卑劣な方法はたぶんないと思う。

その方法とは、仕事は要求通りできている、

若しくは要求以上にできていると、認めながら、

バブルで、物価がモースピードで上場するのを知っていながら、

給料を上げないと言う卑劣なやり方。

直接リストラしたら、労働法によって、賠償金を払わないといけない。

しかし、こんな方法で、社員が自分で辞めることになれば、賠償金さえ節約。

これが、世界トップ500企業のやり方なのだ。



たとえば、私の場合、

今年の給料は、3年前と比べて、184元上がっている。

しかし、上海市平均給料が高くなったため、

毎月支払う社会保険などは3年前の1553元から、今の2247元になっている。

つまり、3年前に比べて、毎月694元多く、政府に払うってこと。

給料は、だった184元上がったのに、政府に払う金額は、694元も多くなっている。

ということは、手取りは、3年前に比べて、500元以上少なくなっている。



しかし、バブルによって、全ての物価が上がっている。

米、油、野菜、肉、電気代、水代、交通費用、衣類。。。。。。

それも半端じゃない。。。

例：好きな家の近くの面点、2008年は8元の面が、今は12元。50%アップ。



給料をあげないと言うのは、下げるのと同じ。

だんだん、昔食べれたものが、食べれなく、

昔使えたものが、使えなく、

昔遊べたものが、遊べなく、

昔買えたものが、買えなく。。。なっていく。

これ以上、我慢できない。。。もう限界。

会社の卑劣なやり方を知っていても、どうしようもない。

もちろん私だけじゃない。

我慢しきれぬ社員たちが、次々と会社を辞めていく。



戸籍問題さえ解決できれば、その日にでも会社を辞めたい。

しかし、戸籍審査は、速くとも2ヶ月以上かかる。

戸籍問題が解決できるのを待つとしたら、転職できるのは、6月ぐらいかな～