（旧）札幌へ嫁いだヨメのブログ

無事、有給を消化し退職することができました。（笑）

「有給使うな」と部長が2回（30分から1時間ぐらい）説得に来たときは

さすがにビビリましたが。部長は人事と板ばさみになって大変だったようです。（笑）

小売業の宿命で正社員は普段有給を消化することはできなかったのですが、

なんと退職するときの消化にもだめ出しがでるとは・・。新卒の採用のとき

有給はありませんって言ってくれないと（笑）←違法。

しかも前勤めていた会社は業界ではその成長と独自路線で、業界誌に

たびたびとりあげられ東証1部上場企業している規模。

毎年増収増益をかさね利益がこんなにでてるのに！

なんで退職する人の有給ケチるんじゃ！と思いました。

（まぁ、そういう考えだからこそ成長してきた部分もあるんでしょうけど。）

でも実際上司に「お前おかしいよ」とダメ出しされると自分が間違っているのでは

と悩みますよ。それでも自分は「こう思う」というのがあったので、

自分の意見を主張した結果、有給消化をすることができました。

その時の私の感想は「ここまでしないと有給は消化できないのか・。」

退職時に有給を消化できるか否かは勤めている本人にかかっていると思います。

もちろん「有給」は労働者の権利でもありますが、権利は主張するもの、

会社が気を使ってくれる訳がないのです。（コストかかるし）

社会にでると「主張しなければならない時」は確実にあるのですね～。